摘 要作為工會(huì)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須要自覺做到堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局開展工作，落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)工會(huì)的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。
　　工會(huì) 構(gòu)建 和諧 社會(huì)
　　一、新時(shí)期工會(huì)工作原則
　　在新的歷史時(shí)期工會(huì)應(yīng)以開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
　　1.工會(huì)工作要“變”
　　作為工會(huì)，在構(gòu)建和-諧社會(huì)中必須要自覺做到堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局開展工作，落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)工會(huì)的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以不變應(yīng)萬變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同情況，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。
　　2.工會(huì)工作要“嚴(yán)”
　　工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重任，必須嚴(yán)格運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦事，嚴(yán)格辦事程序、步驟。
　　3.工會(huì)工作要“�！�
　　當(dāng)前，工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸。如代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。
　　4.工會(huì)工作要“實(shí)”
　　實(shí)是指工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。
　　二、打造平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)突破
　　沙發(fā)企業(yè)工會(huì)為發(fā)揮職工作用，就要不斷改變工作方式方法，拓寬發(fā)展領(lǐng)域，著力打造“三個(gè)平臺(tái)”。
　　1.打造“幫難扶困”平臺(tái)，靠以人為本抓發(fā)展
　　工會(huì)工作要建立起領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪制度和聯(lián)絡(luò)員制度，以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進(jìn)行溝通，隨時(shí)隨地掌握、了解他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們振奮精神，渡過難關(guān)。
　　在幫扶過程中，要采取多種有效形式，搞好幫扶工作：一是通過節(jié)日走訪慰問，開展“定時(shí)幫扶”；二是針對(duì)幫扶對(duì)象的實(shí)際困難，開展“隨時(shí)幫扶”；三是針對(duì)幫扶對(duì)象及其子女就業(yè)愿望，在同等條件下開展“優(yōu)先幫扶”；四是針對(duì)幫扶對(duì)象的一些重大特殊困難，集中力量進(jìn)行“重點(diǎn)幫扶”；五是針對(duì)工會(huì)自身難以解決的問題，協(xié)調(diào)沙發(fā)企業(yè)有關(guān)部門開展“聯(lián)合幫扶”。我沙發(fā)公司工會(huì)采取與沙發(fā)公司行政共同出資的方式建立困難職工救助基金，在幫助職工抵御風(fēng)險(xiǎn)和化解困難方面進(jìn)行了有益的嘗試。在此基礎(chǔ)上，逐步健全了幫扶工作制度，建立了完整、規(guī)范的困難職工電子檔案，請(qǐng)保留此標(biāo)記活救濟(jì)向助學(xué)、助醫(yī)等領(lǐng)域拓展，步入了制度化、規(guī)范化的軌道。其中，“金秋助學(xué)”這一幫扶困難職工子女就學(xué)的教育救助機(jī)制已對(duì)沙發(fā)公司特困職工、待崗職工、患重病職工、單身（喪偶）女職工子女就學(xué)進(jìn)行了有效救助。經(jīng)過多年的幫扶，部分困難職工子女已順利畢業(yè)參加工作。
　　2.打造“建言獻(xiàn)策”平臺(tái)，靠集思廣益謀發(fā)展
　　沙發(fā)企業(yè)工會(huì)要建立以職代會(huì)為主要內(nèi)容的民主管理制度，真正讓職工當(dāng)家作主。通過開設(shè)廠務(wù)公開欄和職工園地，沙發(fā)公司重大決策、涉及職工切身利益的事情都經(jīng)職代會(huì)討論。同時(shí)，要積極謀求更多的平臺(tái)，諸如沙發(fā)企業(yè)網(wǎng)站、報(bào)紙等，設(shè)立網(wǎng)上論壇和總經(jīng)理信箱，職工通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙可以將意見、建議隨時(shí)反饋到經(jīng)理辦公會(huì)。我沙發(fā)公司工會(huì)多年來始終堅(jiān)持抓好職代會(huì)建設(shè)。不斷規(guī)范職代會(huì)召開程序，努力把關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)納入職代會(huì)范疇，最大限度地創(chuàng)造職代會(huì)運(yùn)作的良好環(huán)境。在二級(jí)職代會(huì)制度建設(shè)上，堅(jiān)持督促與指導(dǎo)并重，通過持續(xù)推行“五個(gè)必須”的要求，通過各基層工會(huì)的持續(xù)努力，領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識(shí)明顯提高，成為落實(shí)沙發(fā)企業(yè)民-主管理工作的堅(jiān)強(qiáng)保障。
　　3.打造“科技創(chuàng)新”平臺(tái)，靠先進(jìn)技術(shù)促發(fā)展
　　沙發(fā)企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合相關(guān)部門建立了“科技發(fā)明獎(jiǎng)”、“節(jié)能減排獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)制度，不定期通報(bào)并表彰獎(jiǎng)勵(lì)在科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、節(jié)能減排等方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)班組和個(gè)人。同時(shí)組織職工開展“崗位練兵、技術(shù)比武”、“節(jié)能減排標(biāo)兵”等活動(dòng)，在沙發(fā)企業(yè)形成濃厚的科技創(chuàng)新氛圍，在有力地促進(jìn)沙發(fā)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，提高職工的職業(yè)技能及水平。
　　沙發(fā)企業(yè)工會(huì)在打造三個(gè)平臺(tái)過程中，培養(yǎng)職工主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工民主參與管理沙發(fā)企業(yè)事務(wù)的積極性的同時(shí)，要主動(dòng)做到“三個(gè)關(guān)心”
　　（1）關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展
　　工會(huì)要關(guān)心職工的未來職業(yè)發(fā)展，爭(zhēng)取及敦促沙發(fā)公司有關(guān)部門針對(duì)各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持對(duì)廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
　�。�2）關(guān)心職工的福利待遇
　　工會(huì)要積極與沙發(fā)企業(yè)簽訂集體合同，要將職工的工時(shí)制度、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工資增長(zhǎng)等都用合同或協(xié)議予以明確，從制度上維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)積極爭(zhēng)取沙發(fā)企業(yè)行政支持，組織職工進(jìn)行體檢。同時(shí)，要關(guān)心職工的日常生活，深入開展貼心人服務(wù)隊(duì)活動(dòng)。
　�。�3）關(guān)心職工的生活及健康
　　工會(huì)要關(guān)心職工的生活，通過解決單身宿舍、食堂、洗澡等息息相關(guān)的問題，進(jìn)一步拉近距離。同時(shí)，還要關(guān)心他們業(yè)余生活，凝聚職工合力，每逢“五一節(jié)”等重大節(jié)日，組織職工開展健康有益的文體活動(dòng)。我沙發(fā)公司工會(huì)開展的“愛心工程”受到職工普遍贊譽(yù)。