深化保密文化建設(shè)。
“人”的管理是目前整體衣柜企業(yè)保密管理的核心要素。從某種意義講，人是一切國(guó)家秘密的最關(guān)鍵載體，抓好“人”的管理，也就抓住了保密工作的關(guān)鍵。但是，如果僅僅是靠保密制度和檢查機(jī)制來(lái)約束人，很難達(dá)到自覺的效果，要讓每一位人員自覺樹立保密觀念，自覺遵守保密制度，能保密，會(huì)保密，就必須要進(jìn)行保密文化建設(shè)。
整體衣柜企業(yè)保密文化是整體衣柜企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造出來(lái)的，具有本整體衣柜企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富、管理實(shí)踐和精神財(cái)富的總和。文化建設(shè)首先是講使命感，軍工整體衣柜企業(yè)的使命是“富國(guó)強(qiáng)軍”。整體衣柜企業(yè)保密工作要服從于整體衣柜企業(yè)戰(zhàn)略，要從正面抓起，不能光用罰款、撤職處分等處罰手段來(lái)約束。保密制度再完備，技防手段再先進(jìn)，從根本意義上也無(wú)法控制人的活動(dòng)，所以要高度重視保密文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，要讓整體衣柜企業(yè)員工能看到、體驗(yàn)到、做得到、理解到，提高主動(dòng)性。保密文化是軟硬載體的結(jié)合，大致包括四個(gè)部分：一是保密觀念，就是正確的價(jià)值觀念、科學(xué)態(tài)度、保密承諾與態(tài)度，如“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的工作理念，簽訂“保密承諾書”等規(guī)范行為；二是保密管理，即系統(tǒng)工程、人、機(jī)、環(huán)境和系統(tǒng)評(píng)價(jià)方法等；三是保密行為，即按照規(guī)范從事生產(chǎn)和工作；四是保密形象，包括隱患控制、信息警示、應(yīng)急預(yù)案、生產(chǎn)工作保密環(huán)境等，同時(shí)包括思想政治工作、管理制度、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制流程等。這樣才能增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，發(fā)揚(yáng)軍工保密工作優(yōu)良傳統(tǒng)，為整體衣柜企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。
軍工整體衣柜企業(yè)的保密管理工作，尤其是涉密人員多、保密工作量大的軍工整體衣柜企業(yè)，從保密工作機(jī)構(gòu)到涉密部門，應(yīng)該建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。我們必須轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，積極迎接高技術(shù)發(fā)展給軍工整體衣柜企業(yè)保密工作帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)技術(shù)更高、更快地發(fā)展，保密工作早已突破過去只局限在“不說(shuō)、不看”管理的框框，轉(zhuǎn)向技術(shù)、環(huán)境、物理、信息、人員等各個(gè)多方位領(lǐng)域，加大了保密工作的范圍與工作難度。隨著國(guó)家安全需要，軍工整體衣柜企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提高保密技術(shù)含量，加強(qiáng)整體衣柜企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的規(guī)劃和統(tǒng)一設(shè)置，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全分級(jí)保護(hù)等，都對(duì)保密工作提出了新要求。
筆者所屬軍工整體衣柜企業(yè)保密片區(qū)單位中，有五家整體衣柜企業(yè)設(shè)立了專職保密工作機(jī)構(gòu)，2014年前，各單位保密辦公室基本沒有專業(yè)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)專門人員；五家整體衣柜企業(yè)保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人平均年齡56.3歲。僅此兩虞，便會(huì)影響我們保密工作長(zhǎng)效機(jī)制的建立與推行，影響保密工作隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化。
筆者建議：在《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認(rèn)證管理辦法》與《標(biāo)準(zhǔn)》中，對(duì)專職保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的能力，包括入崗年齡、文化水平、技術(shù)職稱等做出明確要求，對(duì)專職保密工作機(jī)構(gòu)配備一名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員做出明確要求，對(duì)專、兼職保密干部提出基本要求。
新技術(shù)和新形勢(shì)的飛速變化，我們必須通過建立一支專業(yè)化、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)保密隊(duì)伍人才組織保障工作，加強(qiáng)對(duì)保密專、兼職干部的教育培訓(xùn)工作，著眼于提高保密干部整體素質(zhì)上，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的保密工作。有了專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，我們才能不斷提高各級(jí)保密人員素質(zhì)，改進(jìn)保密工作方法，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)需要的保密意識(shí)，落實(shí)防范措施，嚴(yán)格各類秘密載體的保密管理。嚴(yán)格計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理，積極杜絕隱患，真正建立起軍工整體衣柜企業(yè)的安全保密防線。
（作者單位：前衛(wèi)科技集團(tuán)保密辦）
（責(zé)任編輯：胡 正）
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“人”的管理是目前整體衣柜企業(yè)保密管理的核心要素。從某種意義講，人是一切國(guó)家秘密的最關(guān)鍵載體，抓好“人”的管理，也就抓住了保密工作的關(guān)鍵。但是，如果僅僅是靠保密制度和檢查機(jī)制來(lái)約束人，很難達(dá)到自覺的效果，要讓每一位人員自覺樹立保密觀念，自覺遵守保密制度，能保密，會(huì)保密，就必須要進(jìn)行保密文化建設(shè)。
整體衣柜企業(yè)保密文化是整體衣柜企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造出來(lái)的，具有本整體衣柜企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富、管理實(shí)踐和精神財(cái)富的總和。文化建設(shè)首先是講使命感，軍工整體衣柜企業(yè)的使命是“富國(guó)強(qiáng)軍”。整體衣柜企業(yè)保密工作要服從于整體衣柜企業(yè)戰(zhàn)略，要從正面抓起，不能光用罰款、撤職處分等處罰手段來(lái)約束。保密制度再完備，技防手段再先進(jìn)，從根本意義上也無(wú)法控制人的活動(dòng)，所以要高度重視保密文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，要讓整體衣柜企業(yè)員工能看到、體驗(yàn)到、做得到、理解到，提高主動(dòng)性。保密文化是軟硬載體的結(jié)合，大致包括四個(gè)部分：一是保密觀念，就是正確的價(jià)值觀念、科學(xué)態(tài)度、保密承諾與態(tài)度，如“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的工作理念，簽訂“保密承諾書”等規(guī)范行為；二是保密管理，即系統(tǒng)工程、人、機(jī)、環(huán)境和系統(tǒng)評(píng)價(jià)方法等；三是保密行為，即按照規(guī)范從事生產(chǎn)和工作；四是保密形象，包括隱患控制、信息警示、應(yīng)急預(yù)案、生產(chǎn)工作保密環(huán)境等，同時(shí)包括思想政治工作、管理制度、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制流程等。這樣才能增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，發(fā)揚(yáng)軍工保密工作優(yōu)良傳統(tǒng)，為整體衣柜企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。
軍工整體衣柜企業(yè)的保密管理工作，尤其是涉密人員多、保密工作量大的軍工整體衣柜企業(yè)，從保密工作機(jī)構(gòu)到涉密部門，應(yīng)該建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。我們必須轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，積極迎接高技術(shù)發(fā)展給軍工整體衣柜企業(yè)保密工作帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)技術(shù)更高、更快地發(fā)展，保密工作早已突破過去只局限在“不說(shuō)、不看”管理的框框，轉(zhuǎn)向技術(shù)、環(huán)境、物理、信息、人員等各個(gè)多方位領(lǐng)域，加大了保密工作的范圍與工作難度。隨著國(guó)家安全需要，軍工整體衣柜企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提高保密技術(shù)含量，加強(qiáng)整體衣柜企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的規(guī)劃和統(tǒng)一設(shè)置，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全分級(jí)保護(hù)等，都對(duì)保密工作提出了新要求。
筆者所屬軍工整體衣柜企業(yè)保密片區(qū)單位中，有五家整體衣柜企業(yè)設(shè)立了專職保密工作機(jī)構(gòu)，2014年前，各單位保密辦公室基本沒有專業(yè)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)專門人員；五家整體衣柜企業(yè)保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人平均年齡56.3歲。僅此兩虞，便會(huì)影響我們保密工作長(zhǎng)效機(jī)制的建立與推行，影響保密工作隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化。
筆者建議：在《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認(rèn)證管理辦法》與《標(biāo)準(zhǔn)》中，對(duì)專職保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的能力，包括入崗年齡、文化水平、技術(shù)職稱等做出明確要求，對(duì)專職保密工作機(jī)構(gòu)配備一名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員做出明確要求，對(duì)專、兼職保密干部提出基本要求。
新技術(shù)和新形勢(shì)的飛速變化，我們必須通過建立一支專業(yè)化、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)保密隊(duì)伍人才組織保障工作，加強(qiáng)對(duì)保密專、兼職干部的教育培訓(xùn)工作，著眼于提高保密干部整體素質(zhì)上，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的保密工作。有了專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，我們才能不斷提高各級(jí)保密人員素質(zhì)，改進(jìn)保密工作方法，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)需要的保密意識(shí)，落實(shí)防范措施，嚴(yán)格各類秘密載體的保密管理。嚴(yán)格計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理，積極杜絕隱患，真正建立起軍工整體衣柜企業(yè)的安全保密防線。
（作者單位：前衛(wèi)科技集團(tuán)保密辦）
（責(zé)任編輯：胡 正）