摘 要：在構建和諧整體衣柜企業的過程中，工會如何發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，促進整體衣柜企業與職工的和諧，這是當前擺在整體衣柜企業工會組織面前的一項課題。
關鍵詞：公會 和諧整體衣柜企業 建設
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）06-0355-01
一、構建和諧整體衣柜企業是構建和諧社會在整體衣柜企業的落實與體現
當前，國有整體衣柜企業的改革正處于攻堅階段，這既是在科學發展觀指導下的戰略機遇期，也是矛盾凸顯期，矛盾和問題處理得好與壞，直接關系到整體衣柜企業發展戰略能否順利推進和廣大職工的根本利益能否得以實現。我黨關于構建和諧社會的方針政策貫徹落實到整體衣柜企業就是構建和諧整體衣柜企業，構建和諧整體衣柜企業的第一要務是堅持以人為本，落實科學發展觀，經濟效益不斷創新，文化凝聚力增強，職工生活不斷改善，整體衣柜企業實現全面、協調、可持續發展。科學管理是和諧整體衣柜企業的基礎，也是整體衣柜企業穩定有序的保證。和諧整體衣柜企業必然要求強化依法管理和民主管理并行的意識，逐步建立和完善整體衣柜企業法人治理結構，形成依法民主管理從嚴治企的長效機制。構建和諧整體衣柜企業，就是要使一切有利于整體衣柜企業發展的創造得到尊重，得到支持。就是要強化創新觀念，以觀念更新帶動實踐創新，把廣大職工的力量凝聚起來，展示和諧整體衣柜企業的活力。
二、工會組織要通過開展“創爭”活動構建和諧整體衣柜企業
隨著我國改革開放的不斷深入，各種價值觀念、思想文化相互碰撞，我國的經濟成份、利益關系，呈現多樣化的特點，整體衣柜企業工會面臨著更加開放的外部環境，在這種情況下，學習就顯得更為重要與迫切。
創建學習型整體衣柜企業，大力倡導“認真學習”的風氣，發揮整體衣柜企業工會組織的作用，使“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，成為整體衣柜企業經濟建設的助推器。一是努力構筑學習平臺，讓職工擁有學習發展權。要引導職工樹立全新的學習理念，讓教育成為每位職工的內在需求，通過開展創建學習型整體衣柜企業、學習型團隊、爭當知識型職工活動，營造學習氛圍，調動學習積極性。二是實施提升職工素質工程。加強職工文化、技能培訓，提供崗位實踐鍛煉的機會。開展學習培訓、技術練兵比武、勞動競賽、合理化建議讓職工在實踐中提高技能水平。挖掘素質工程建設優秀管理成果，調動和保護職工的創意、創新、創造的積極性，提高職工素質、技能和抗風險的能力。三是安全生產促進穩定。要把安全生產與職工隊伍穩定作為第一位的工作來抓。堅持以人為本，牢固樹立安全生產“責任重于泰山”的意識，把安全生產和監管工作納入法制化軌道，堅持“安全第一、預防為主”的方針，標本兼治，協調發展。努力建立與完善安全生產長效機制，促進整體衣柜企業加快發展。四是建立激勵機制。通過持續開展學勞模、爭標兵、比貢獻，不斷提高自身素質，做新型勞動者。對那些管理搞得好，學有成效，貢獻突出的部門和個人，給予獎勵和表彰。五是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳典型、及時總結、推廣先進經驗和作法。
三、整體衣柜企業工會要在培育整體衣柜企業文化中構建和諧整體衣柜企業
整體衣柜企業文化建設是和諧整體衣柜企業的精神支柱。培育先進整體衣柜企業文化一是發揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。結合建設“職工之家”活動，積極主動把淺層面的文體管理活動納入到整體衣柜企業文化建設的系統工程之中；充分運用宣傳教育陣地和一切有效載體，廣泛宣傳整體衣柜企業文化建設的重要性和深刻內涵。二是提高職工隊伍素質，職工在生產實踐中創造和積累了許多經驗。工會要發揮自身的特點，幫助職工完善自我、適應競爭，最大限度地挖掘職工的聰明才智和力量，不斷開發人力資源。通過切實有效的民主管理，增強職工的主人翁意識，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與整體衣柜企業管理的機會和場所，營造一個齊心協力為整體衣柜企業發展而奮斗的良好局面；充分利用多種形式組織職工參與整體衣柜企業民主決策、民主管理、民主監督，有效地推動整體衣柜企業文化建設的健康發展。三是開展文化創新工程，增強整體衣柜企業的凝聚力。要加強整體衣柜企業職工文化基礎設施的管理和發展，努力做到活動項目不斷增加，活動內容不斷豐富，使職工的精神文化生活質量得到不斷的提高；經常開展生動活潑、為群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動，使職工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活。
四、整體衣柜企業工會要在維護職工群眾的合法權益中構建和諧整體衣柜企業
維護職工群眾的合法權益是和諧整體衣柜企業之本，只有努力構建和諧的勞動關系，最大限度地維護職工群眾的利益，才能保證整體衣柜企業的穩定與和諧。一是要建立健全職代會制度，搭建職工參與的平臺。在整體衣柜企業改制、改革與發展中，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，創新職代會的組織形式、職權和工作內容。重點落實在促進整體衣柜企業改革發展和維護職工切身利益問題，落實職代會重大決策的審議建議權、評議監督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。二是要創新廠務公開機制，暢通渠道，保證職工知情權和監督權。將廠務公開納入整體衣柜企業控制程序文件內規范管理。形成黨委統一領導、行政主體到位、工會主動配合、紀監委監督檢查、職工群眾積極參與的領導體制和工作機制。三是要健全勞動關系協調新機制。推行平等協商和集體合同制度，要完善建制、履約、條款等程序。加強源頭參與，創新工會維權運作機制和格局；要制定《職代會監督安全生產工作制度》，設立勞動保護監督檢查委員會，三級勞動保護監督檢查員，形成自下而上的群眾性勞動保護監督檢查網絡體系，監督整體衣柜企業落實職工勞動、安全、生產、衛生等國家法律法規和政策。
五、整體衣柜企業工會要在開展為職工辦實事好事活動中構建和諧整體衣柜企業
創造整體衣柜企業效益，維護職工具體利益，提高職工生活質量是構筑和諧整體衣柜企業的重要方面。要有針對性地搞好扶貧幫困工作，重視統籌安排，“思想、組織、措施”三到位，挖掘現有幫扶資源。要經常深入到職工群眾中去，從困難職工最迫切需要幫助的事情入手，做好工作。要竭誠幫助解決工作、生活、子女升學、就醫、就業等方面的問題。建立健全特困、困難職工檔案，建立完善困難補助制度。建立幫困基金，為困難職工提供救助。要開展“心系困難子女，愛心成就未來”幫困助學工程。興辦職工互助保險基金會，設立“職工安康保險”、“女職工安康保險”、“儲金式意外傷害保險”、“職工住院醫療保險”等險種，緩解住院職工的經濟負擔，提高職工互助互濟意識和抵御意外風險的能力。要協調有關部門建立特困和困難職工家庭成員就業檔案，盡力為他們安排就業崗位，使困難職工家庭增加收入，減輕生活困難。
綜上所述，在構建和諧整體衣柜企業的過程中，工會要協調整體衣柜企業與職工之間的矛盾利益關系，維護職工的各項權利，努力為職工構建一個工作、學習、收入等和諧的生活環境，促進整體衣柜企業快速持續健康地向前發展。
關鍵詞：公會 和諧整體衣柜企業 建設
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）06-0355-01
一、構建和諧整體衣柜企業是構建和諧社會在整體衣柜企業的落實與體現
當前，國有整體衣柜企業的改革正處于攻堅階段，這既是在科學發展觀指導下的戰略機遇期，也是矛盾凸顯期，矛盾和問題處理得好與壞，直接關系到整體衣柜企業發展戰略能否順利推進和廣大職工的根本利益能否得以實現。我黨關于構建和諧社會的方針政策貫徹落實到整體衣柜企業就是構建和諧整體衣柜企業，構建和諧整體衣柜企業的第一要務是堅持以人為本，落實科學發展觀，經濟效益不斷創新，文化凝聚力增強，職工生活不斷改善，整體衣柜企業實現全面、協調、可持續發展。科學管理是和諧整體衣柜企業的基礎，也是整體衣柜企業穩定有序的保證。和諧整體衣柜企業必然要求強化依法管理和民主管理并行的意識，逐步建立和完善整體衣柜企業法人治理結構，形成依法民主管理從嚴治企的長效機制。構建和諧整體衣柜企業，就是要使一切有利于整體衣柜企業發展的創造得到尊重，得到支持。就是要強化創新觀念，以觀念更新帶動實踐創新，把廣大職工的力量凝聚起來，展示和諧整體衣柜企業的活力。
二、工會組織要通過開展“創爭”活動構建和諧整體衣柜企業
隨著我國改革開放的不斷深入，各種價值觀念、思想文化相互碰撞，我國的經濟成份、利益關系，呈現多樣化的特點，整體衣柜企業工會面臨著更加開放的外部環境，在這種情況下，學習就顯得更為重要與迫切。
創建學習型整體衣柜企業，大力倡導“認真學習”的風氣，發揮整體衣柜企業工會組織的作用，使“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，成為整體衣柜企業經濟建設的助推器。一是努力構筑學習平臺，讓職工擁有學習發展權。要引導職工樹立全新的學習理念，讓教育成為每位職工的內在需求，通過開展創建學習型整體衣柜企業、學習型團隊、爭當知識型職工活動，營造學習氛圍，調動學習積極性。二是實施提升職工素質工程。加強職工文化、技能培訓，提供崗位實踐鍛煉的機會。開展學習培訓、技術練兵比武、勞動競賽、合理化建議讓職工在實踐中提高技能水平。挖掘素質工程建設優秀管理成果，調動和保護職工的創意、創新、創造的積極性，提高職工素質、技能和抗風險的能力。三是安全生產促進穩定。要把安全生產與職工隊伍穩定作為第一位的工作來抓。堅持以人為本，牢固樹立安全生產“責任重于泰山”的意識，把安全生產和監管工作納入法制化軌道，堅持“安全第一、預防為主”的方針，標本兼治，協調發展。努力建立與完善安全生產長效機制，促進整體衣柜企業加快發展。四是建立激勵機制。通過持續開展學勞模、爭標兵、比貢獻，不斷提高自身素質，做新型勞動者。對那些管理搞得好，學有成效，貢獻突出的部門和個人，給予獎勵和表彰。五是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳典型、及時總結、推廣先進經驗和作法。
三、整體衣柜企業工會要在培育整體衣柜企業文化中構建和諧整體衣柜企業
整體衣柜企業文化建設是和諧整體衣柜企業的精神支柱。培育先進整體衣柜企業文化一是發揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。結合建設“職工之家”活動，積極主動把淺層面的文體管理活動納入到整體衣柜企業文化建設的系統工程之中；充分運用宣傳教育陣地和一切有效載體，廣泛宣傳整體衣柜企業文化建設的重要性和深刻內涵。二是提高職工隊伍素質，職工在生產實踐中創造和積累了許多經驗。工會要發揮自身的特點，幫助職工完善自我、適應競爭，最大限度地挖掘職工的聰明才智和力量，不斷開發人力資源。通過切實有效的民主管理，增強職工的主人翁意識，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與整體衣柜企業管理的機會和場所，營造一個齊心協力為整體衣柜企業發展而奮斗的良好局面；充分利用多種形式組織職工參與整體衣柜企業民主決策、民主管理、民主監督，有效地推動整體衣柜企業文化建設的健康發展。三是開展文化創新工程，增強整體衣柜企業的凝聚力。要加強整體衣柜企業職工文化基礎設施的管理和發展，努力做到活動項目不斷增加，活動內容不斷豐富，使職工的精神文化生活質量得到不斷的提高；經常開展生動活潑、為群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動，使職工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活。
四、整體衣柜企業工會要在維護職工群眾的合法權益中構建和諧整體衣柜企業
維護職工群眾的合法權益是和諧整體衣柜企業之本，只有努力構建和諧的勞動關系，最大限度地維護職工群眾的利益，才能保證整體衣柜企業的穩定與和諧。一是要建立健全職代會制度，搭建職工參與的平臺。在整體衣柜企業改制、改革與發展中，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，創新職代會的組織形式、職權和工作內容。重點落實在促進整體衣柜企業改革發展和維護職工切身利益問題，落實職代會重大決策的審議建議權、評議監督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。二是要創新廠務公開機制，暢通渠道，保證職工知情權和監督權。將廠務公開納入整體衣柜企業控制程序文件內規范管理。形成黨委統一領導、行政主體到位、工會主動配合、紀監委監督檢查、職工群眾積極參與的領導體制和工作機制。三是要健全勞動關系協調新機制。推行平等協商和集體合同制度，要完善建制、履約、條款等程序。加強源頭參與，創新工會維權運作機制和格局；要制定《職代會監督安全生產工作制度》，設立勞動保護監督檢查委員會，三級勞動保護監督檢查員，形成自下而上的群眾性勞動保護監督檢查網絡體系，監督整體衣柜企業落實職工勞動、安全、生產、衛生等國家法律法規和政策。
五、整體衣柜企業工會要在開展為職工辦實事好事活動中構建和諧整體衣柜企業
創造整體衣柜企業效益，維護職工具體利益，提高職工生活質量是構筑和諧整體衣柜企業的重要方面。要有針對性地搞好扶貧幫困工作，重視統籌安排，“思想、組織、措施”三到位，挖掘現有幫扶資源。要經常深入到職工群眾中去，從困難職工最迫切需要幫助的事情入手，做好工作。要竭誠幫助解決工作、生活、子女升學、就醫、就業等方面的問題。建立健全特困、困難職工檔案，建立完善困難補助制度。建立幫困基金，為困難職工提供救助。要開展“心系困難子女，愛心成就未來”幫困助學工程。興辦職工互助保險基金會，設立“職工安康保險”、“女職工安康保險”、“儲金式意外傷害保險”、“職工住院醫療保險”等險種，緩解住院職工的經濟負擔，提高職工互助互濟意識和抵御意外風險的能力。要協調有關部門建立特困和困難職工家庭成員就業檔案，盡力為他們安排就業崗位，使困難職工家庭增加收入，減輕生活困難。
綜上所述，在構建和諧整體衣柜企業的過程中，工會要協調整體衣柜企業與職工之間的矛盾利益關系，維護職工的各項權利，努力為職工構建一個工作、學習、收入等和諧的生活環境，促進整體衣柜企業快速持續健康地向前發展。