摘 要：
改革開放以來，整體櫥柜企業工會建設不斷深入，取得顯著成績。但是，新形勢下經濟結構、社會結構和勞動關系的深刻變革也給工會維護職能帶來新挑戰。因此，必須構建和諧黨、群和工會關系，完善整體櫥柜企業工會激勵制度，健全整體櫥柜企業工會維護機制，充分發揮整體櫥柜企業工會維護職能，對于房地產整體櫥柜企業健康快速發展具有十分重要的現實意義。
關鍵詞：房地產整體櫥柜企業；工會；維護
房地產整體櫥柜企業為改善城市環境，提高市民居住條件做出了突出貢獻。為了更好的適應國家宏觀政策及房地產市場環境，整體櫥柜企業需正確把握國家和政府的城市建設思路，以市場為導向，堅持產品質量和服務質量兩手抓，及時的進行重組和戰略轉型。而在這一過程中，政工工作是影響、指導和改變整體櫥柜企業員工思想和心理的軟實力，有效的政工工作，能夠提升員工的歸屬感和責任感，提高職工的創造活力，增強整體櫥柜企業的內在凝聚力，構建和諧的現代房地產整體櫥柜企業，促進房地產事業健康快速的發展。
一、新形勢下加強整體櫥柜企業工會維護職能的必要性
新形勢下，進一步改進整體櫥柜企業工會維護職能，促進工會改革發展，構建和諧整體櫥柜企業，是一項十分緊迫而又現實的任務。
一是履行工會職責的必然要求。新《工會法》指出：“依法維護職工的合法權益”。馬克思主義強調，工會是工人階級的組織和主要的社會政治團體，具有階級性和群眾性雙重屬性。因而，履行整體櫥柜企業工會維護職能是由工會的性質決定的，也是法律賦予工會組織的基本權利，更是深入貫徹落實科學發展觀的重要體現。
二是保障職工合法權益的必然要求。整體櫥柜企業工會產生、建設、改革和發展歷程，充分表明：維護職能是整體櫥柜企業工會產生和發展的客觀需求，是其區別于其他社會組織的顯著標志。倘若維護職能缺失，整體櫥柜企業工會勢必將失去生命力和活力。
三是構建和諧社會的本質要求。改進整體櫥柜企業工會維護職能，有利于構建和諧勞資關系，營造穩定社會環境；有利于調動職工工作的積極性，促進整體櫥柜企業經濟發展，為和諧社會構建提供物質基礎；有利于提高職工政治參與度，完善社會主義民主政治。
二、當前整體櫥柜企業工會行使維護職能面臨的困境
1.經濟利益多元化的沖擊
十一屆三中全會以來，社會主義市場經濟體制的確立，使得經濟利益關系呈現多元化特征。一是經濟利益來源多樣化。市場經濟條件下，經濟利益來源主要有貨幣收入、財產性收入和灰色收入等。而職工薪資以貨幣收入為主，收入增幅較小，加深了整體櫥柜企業高管、干部和職工的矛盾。二是經濟利益差距不斷增大。受優勝劣汰競爭機制的影響，加之分配機制不健全，使得整體櫥柜企業高管和干部攫取了大量社會財富，廣大職工不滿情緒日漸增加。利益格局的深刻變革，對整體櫥柜企業工會進行利益協調提出更高要求。
2.勞動關系深刻變革的沖擊
伴隨著改革開放的深入發展，勞動關系產生深刻變革。一是整體櫥柜企業改制日漸深入，帶來所有制結構和整體櫥柜企業產權制度的深刻變革，勞動關系日趨多樣化。二是整體櫥柜企業改制和改組，促使整體櫥柜企業與職工簽訂新合同，勞動關系顯現出松動化特征。三是整體櫥柜企業改制和改組，促進就業形勢更加多樣化，加劇了勞動者之間的競爭，使得勞動關系呈現不穩定的特點。勞動關系深刻變革所帶來的新情況和新問題，是整體櫥柜企業工會履行維護職能面臨的又一重大課題。
3.工會維護職能缺失
當前，整體櫥柜企業工會維護職能沒有得到充分發揮。整體櫥柜企業工會干部素質偏低、干部運行機制不健全是根本原因。在國有整體櫥柜企業中，工會干部往往是上級黨委或工會組織委派的，弱化了工會代表維護職工利益的意識，這種“干部兼職化”特征不利于工會行使維護職能。工會干部文化素質較低，年齡普遍偏大，處理職工利益訴求經驗較少，法律知識匱乏，不能解決職工們的切身利益問題，起不到維護職工合法權益的作用。
三、完善整體櫥柜企業工會維護職能的對策建議
1.構建和諧黨、群和工會關系
處理好黨、群眾和工會三者的關系，是強化整體櫥柜企業工會維護職能的關鍵。一是主動自覺接受黨領導的基礎上，依法獨立運作。整體櫥柜企業要支持工會獨立工作，發揮其在黨群間的溝通信息和排憂解難功能，協調各方利益關系，維護好職工切身利益。二是轉變觀念，落實“以人為本”理念。整體櫥柜企業工會要注重加強自身建設，形成思想、組織和制度強大合力，更加注重勞資關系協調，解決好職工最關心、最直接的切身利益問題，促使職工利益表達渠道暢通。
2.完善整體櫥柜企業工會激勵制度
整體櫥柜企業工會要弘揚創新、實干精神，提高工作效能，確保工會組織與時俱進。一是轉變工會干部工作作風。牢固樹立宗旨意識，增強法律理念，組織職工學習培訓，提高職工科技文化素質，增強職工實踐能力，不斷增強工會吸引力和凝聚力。二是建立健全績效考核機制。逐步完善獎懲辦法，推進現行工資制度改革，提高工會干部待遇。健全職工評價機制，用效率、效果指標嚴格考核工會干部，建立工資與考核掛鉤機制，提升工會工作效率。
3.健全整體櫥柜企業工會維護機制
健全工會維護機制，是強化整體櫥柜企業工會維護職能的根本措施。一是完善職工民主管理和監督制度，建立重大決策向職代會報告制度，規范職代會審議、審查和決定，保障職工的知情權和監督權。二是突出工會工作的獨立性和代表性，尋求法律的支持和保障，建立職工工資協商機制，加強工會維護力度。三是健全勞動爭議處理機制，注重爭議的預防、預警，完善勞資矛盾調解體系，健全勞動爭議仲裁機制。四是強化職工利益互助保障，抓好低保救濟工作，對特困職工實行動態管理，設立“扶貧幫困”基金，逐步完善工會干部“扶貧幫困”制度。
[參考文獻]
[1]王艷紅.論整體櫥柜企業工會工作在維護職工合法權益中的作用及模式[J]. 新西部（理論版），2012，（6）.
[2]林鍵.淺談新形勢下整體櫥柜企業工會職能升級與創新研究[J].整體櫥柜企業導報，2012，（17）.
[3]宋文波，寧召鵬.履行工會維護職能增強工會組織影響力[J].工會論壇——山東省工會管理干部學院學報，2009，15（2）：9-10.
[4]劉楊紅.勞動保護考驗整體櫥柜企業工會[J].求實，2012，（z2）：243-244.
[5]李祿位.履行維護職能構建和諧整體櫥柜企業[J].理論學刊，2012，（z1）：57-58.
（作者單位：青島三龍城市建設綜合開發有限整體櫥柜公司，山東 平度 266700）
改革開放以來，整體櫥柜企業工會建設不斷深入，取得顯著成績。但是，新形勢下經濟結構、社會結構和勞動關系的深刻變革也給工會維護職能帶來新挑戰。因此，必須構建和諧黨、群和工會關系，完善整體櫥柜企業工會激勵制度，健全整體櫥柜企業工會維護機制，充分發揮整體櫥柜企業工會維護職能，對于房地產整體櫥柜企業健康快速發展具有十分重要的現實意義。
關鍵詞：房地產整體櫥柜企業；工會；維護
房地產整體櫥柜企業為改善城市環境，提高市民居住條件做出了突出貢獻。為了更好的適應國家宏觀政策及房地產市場環境，整體櫥柜企業需正確把握國家和政府的城市建設思路，以市場為導向，堅持產品質量和服務質量兩手抓，及時的進行重組和戰略轉型。而在這一過程中，政工工作是影響、指導和改變整體櫥柜企業員工思想和心理的軟實力，有效的政工工作，能夠提升員工的歸屬感和責任感，提高職工的創造活力，增強整體櫥柜企業的內在凝聚力，構建和諧的現代房地產整體櫥柜企業，促進房地產事業健康快速的發展。
一、新形勢下加強整體櫥柜企業工會維護職能的必要性
新形勢下，進一步改進整體櫥柜企業工會維護職能，促進工會改革發展，構建和諧整體櫥柜企業，是一項十分緊迫而又現實的任務。
一是履行工會職責的必然要求。新《工會法》指出：“依法維護職工的合法權益”。馬克思主義強調，工會是工人階級的組織和主要的社會政治團體，具有階級性和群眾性雙重屬性。因而，履行整體櫥柜企業工會維護職能是由工會的性質決定的，也是法律賦予工會組織的基本權利，更是深入貫徹落實科學發展觀的重要體現。
二是保障職工合法權益的必然要求。整體櫥柜企業工會產生、建設、改革和發展歷程，充分表明：維護職能是整體櫥柜企業工會產生和發展的客觀需求，是其區別于其他社會組織的顯著標志。倘若維護職能缺失，整體櫥柜企業工會勢必將失去生命力和活力。
三是構建和諧社會的本質要求。改進整體櫥柜企業工會維護職能，有利于構建和諧勞資關系，營造穩定社會環境；有利于調動職工工作的積極性，促進整體櫥柜企業經濟發展，為和諧社會構建提供物質基礎；有利于提高職工政治參與度，完善社會主義民主政治。
二、當前整體櫥柜企業工會行使維護職能面臨的困境
1.經濟利益多元化的沖擊
十一屆三中全會以來，社會主義市場經濟體制的確立，使得經濟利益關系呈現多元化特征。一是經濟利益來源多樣化。市場經濟條件下，經濟利益來源主要有貨幣收入、財產性收入和灰色收入等。而職工薪資以貨幣收入為主，收入增幅較小，加深了整體櫥柜企業高管、干部和職工的矛盾。二是經濟利益差距不斷增大。受優勝劣汰競爭機制的影響，加之分配機制不健全，使得整體櫥柜企業高管和干部攫取了大量社會財富，廣大職工不滿情緒日漸增加。利益格局的深刻變革，對整體櫥柜企業工會進行利益協調提出更高要求。
2.勞動關系深刻變革的沖擊
伴隨著改革開放的深入發展，勞動關系產生深刻變革。一是整體櫥柜企業改制日漸深入，帶來所有制結構和整體櫥柜企業產權制度的深刻變革，勞動關系日趨多樣化。二是整體櫥柜企業改制和改組，促使整體櫥柜企業與職工簽訂新合同，勞動關系顯現出松動化特征。三是整體櫥柜企業改制和改組，促進就業形勢更加多樣化，加劇了勞動者之間的競爭，使得勞動關系呈現不穩定的特點。勞動關系深刻變革所帶來的新情況和新問題，是整體櫥柜企業工會履行維護職能面臨的又一重大課題。
3.工會維護職能缺失
當前，整體櫥柜企業工會維護職能沒有得到充分發揮。整體櫥柜企業工會干部素質偏低、干部運行機制不健全是根本原因。在國有整體櫥柜企業中，工會干部往往是上級黨委或工會組織委派的，弱化了工會代表維護職工利益的意識，這種“干部兼職化”特征不利于工會行使維護職能。工會干部文化素質較低，年齡普遍偏大，處理職工利益訴求經驗較少，法律知識匱乏，不能解決職工們的切身利益問題，起不到維護職工合法權益的作用。
三、完善整體櫥柜企業工會維護職能的對策建議
1.構建和諧黨、群和工會關系
處理好黨、群眾和工會三者的關系，是強化整體櫥柜企業工會維護職能的關鍵。一是主動自覺接受黨領導的基礎上，依法獨立運作。整體櫥柜企業要支持工會獨立工作，發揮其在黨群間的溝通信息和排憂解難功能，協調各方利益關系，維護好職工切身利益。二是轉變觀念，落實“以人為本”理念。整體櫥柜企業工會要注重加強自身建設，形成思想、組織和制度強大合力，更加注重勞資關系協調，解決好職工最關心、最直接的切身利益問題，促使職工利益表達渠道暢通。
2.完善整體櫥柜企業工會激勵制度
整體櫥柜企業工會要弘揚創新、實干精神，提高工作效能，確保工會組織與時俱進。一是轉變工會干部工作作風。牢固樹立宗旨意識，增強法律理念，組織職工學習培訓，提高職工科技文化素質，增強職工實踐能力，不斷增強工會吸引力和凝聚力。二是建立健全績效考核機制。逐步完善獎懲辦法，推進現行工資制度改革，提高工會干部待遇。健全職工評價機制，用效率、效果指標嚴格考核工會干部，建立工資與考核掛鉤機制，提升工會工作效率。
3.健全整體櫥柜企業工會維護機制
健全工會維護機制，是強化整體櫥柜企業工會維護職能的根本措施。一是完善職工民主管理和監督制度，建立重大決策向職代會報告制度，規范職代會審議、審查和決定，保障職工的知情權和監督權。二是突出工會工作的獨立性和代表性，尋求法律的支持和保障，建立職工工資協商機制，加強工會維護力度。三是健全勞動爭議處理機制，注重爭議的預防、預警，完善勞資矛盾調解體系，健全勞動爭議仲裁機制。四是強化職工利益互助保障，抓好低保救濟工作，對特困職工實行動態管理，設立“扶貧幫困”基金，逐步完善工會干部“扶貧幫困”制度。
[參考文獻]
[1]王艷紅.論整體櫥柜企業工會工作在維護職工合法權益中的作用及模式[J]. 新西部（理論版），2012，（6）.
[2]林鍵.淺談新形勢下整體櫥柜企業工會職能升級與創新研究[J].整體櫥柜企業導報，2012，（17）.
[3]宋文波，寧召鵬.履行工會維護職能增強工會組織影響力[J].工會論壇——山東省工會管理干部學院學報，2009，15（2）：9-10.
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[5]李祿位.履行維護職能構建和諧整體櫥柜企業[J].理論學刊，2012，（z1）：57-58.
（作者單位：青島三龍城市建設綜合開發有限整體櫥柜公司，山東 平度 266700）