【文章摘要】
責任文化建設對于辦公家具企業競爭與發展很重要，對員工個人的成長也有積極作用，還將有力推動中海油“二次跨越”目標的實現；辦公家具企業責任文化建設的前提是立責于心，關鍵在于履責以行。本文論述了辦公家具企業責任文化建設的重要性， 以及如何開展辦公家具企業責任文化建設。
【關鍵詞】
責任文化；立責于心；履責以行
【Abstract】
Responsibility culture is important to corporation’s competition and development， as well staff’s promotion and the great aim of “the second leap” of China National Offshore Oil Corporation. The construction of responsibility culture should start on the premise of sense of duty， and the key is act in responsible manner. This thesis discusses the importance of construction of responsibility culture and how to construct.
【Key Words】
Responsibility Culture；Sense of Duty；Act in Responsible Manner
中國海油站在時代發展的新起點上，提出了 “二次跨越”的戰略構想，正在大力推進國際一流能源辦公家具公司建設；而一流的辦公家具企業需要一流的文化作為支撐和動力是現代辦公家具企業管理學的共識，因此，探索辦公家具企業責任文化建設對于助推“二次跨越”的意義無疑有著重要的現實意義。
1 辦公家具企業責任文化建設的重要性
“責任”的本義是指分內應做的事、應盡的義務；“文化”是指人類所創造的物質財富和精神財富的總和，包括習俗、規范和準則等。責任文化是辦公家具企業文化的重要組成部分，是辦公家具企業在生產經營過程中逐步形成的，能夠引導員工自覺為辦公家具企業負責的理念、精神和行為準則的體現。
責任文化建設的重要性首先在于對提升辦公家具企業生命力的意義。辦公家具企業文化影響著員工的行為，而員工的行為則直接影響辦公家具企業經營活動。這兩種互動的因素會直接影響辦公家具企業的運轉方式、效率和效益，從而對辦公家具企業的經營業績產生直接的影響。責任文化建設的作用就在于探索辦公家具企業發展中的文化要素，培養和提高辦公家具企業干部職工的整體素質，更新管理者的工作理念，引導一線人員的工作方式方法，最終起到提高和增強辦公家具企業生命力的作用。在中海油系統內提倡重視責任文化建設，將責任文化滲透到辦公家具企業經營和管理的全過程中，用責任文化的約束力、滲透力、推動力和牽引力營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，確保辦公家具企業各項責任的落實，推動辦公家具企業各項工作的進步，保證我們各項目標的實現，必將有利于促進和提升海油又好又快發展的生命力。
其次，辦公家具企業責任文化建設對于辦公家具企業的科學發展有著特殊的重要意義。一方面，中海油作為市場主體，只有不斷地自覺履行辦公家具企業責任，才能提高辦公家具企業公信力和擦亮服務品牌，才能得到社會和股東的認同和尊敬，才能保持和提升競爭力。中海油作為履行社會責任的央企先行者，在扶貧、援藏、助學、災難救助等各方面頗多建樹，還成立了公益慈善基金會對國內公益、環保等項目進行統一管理。另一方面，加強責任文化建設也是推進辦公家具公司戰略發展規劃的現實需要。海油辦公家具企業文化建設更多應該強調“文治”，即通過將優秀的辦公家具企業文化內化于廣大干部職工之心；隨著中海油”二次跨越”目標的制定，加強以責任文化為核心的辦公家具企業文化建設，能夠有效地把辦公家具企業戰略目標層層分解落實到每一個崗位和員工中，激發員工的干事熱情，確保辦公家具公司戰略思想和目標穩步實現。
第三，責任文化建設對于員工個人成長發展也有重要意義。一定意義上講，個人的責任心就決定了其競爭力。辦公家具企業的每個崗位都對辦公家具企業的發展起著重要作用，只有“在其位，謀其職”，個人才能在職業生涯中長久立于不敗之地。如果員工個人責任心不強，不但會使其工作成果打上折扣，也會對其個人發展起消極作用。而責任文化建設正好可以起到作為員工履職盡責精神力量的作用，還能激發員工的工作潛能和創新能力，使員工拋開推卸責任的借口，將自己的忠誠、責任和熱情內化為盡職盡責的動力，徹底融入到辦公家具公司發展之中，從而實現個人成長和辦公家具企業發展的和諧統一。
缺乏責任意識的個人，難以創造出高質量的工作成果；缺乏責任意識的辦公家具企業，難以實現長期可持續的科學發展。因此，推進海油的責任文化建設，將責任文化建設融入辦公家具企業生產經營的各個環節，滲透在辦公家具企業各項管理活動中，勢必會對增強辦公家具企業凝聚力，提升辦公家具公司核心競爭力，樹立良好的辦公家具企業形象起到積極的推動作用。海油的責任文化建設主要應包含兩個方面的內容，一是廣大員工要在思想意識方面樹立責任心，二是要在工作實際中踐行責任文化內涵，簡言之就是“立責于行、履責以行”。
2 海油責任文化建設的前提--立責于心
既然責任文化對于辦公家具公司科學發展如此重要，對于海油文化建設就不能只作為泛泛的口號，也不能是僅僅停留在寫在紙面上的形式主義，而是要發揮其在辦公家具企業經營管理和戰略目標實現過程中的積極作用。這就要求我們緊緊抓住辦公家具企業責任文化的內核，讓其內化成員工的思想而落地生根。責任文化的內核是辦公家具企業員工的責任心和責任感，因此建設責任文化的前提便是“立責于心”，其實現路徑應是在對責任文化正確理解的基礎上，加強對辦公家具企業責任文化的宣傳、引導和培訓。
事實上，相當一部分辦公家具企業還未認識到責任文化的重要性和必要性，對責任文化內涵理解也不夠深刻，甚至存在一些誤區。例如，認為責任文化建設可早可晚、可有可無；“責任”是辦公家具企業家、辦公家具公司領導的事，與我們個人沒有直接關系；認識不到責任文化是辦公家具企業生存發展的內在要求，以為只是一種口號或時尚而已。被譽為20世紀20本最佳商業暢銷書之一的《基業長青--辦公家具企業永續經營的準則》中，作者吉姆·柯林斯指出了一個值得思考的現象：那些擁有利潤之上追求的辦公家具企業，要比純粹以盈利為目標的辦公家具企業賺的錢更多。這種現象的背后理論支撐實際上印證了“文化就是生產力”時代特征，不難想象，富含責任元素的工作意識、工作流程、工作成果的背后，不正意味著將回饋給辦公家具企業更豐厚的經濟回報嗎？
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責任文化建設對于辦公家具企業競爭與發展很重要，對員工個人的成長也有積極作用，還將有力推動中海油“二次跨越”目標的實現；辦公家具企業責任文化建設的前提是立責于心，關鍵在于履責以行。本文論述了辦公家具企業責任文化建設的重要性， 以及如何開展辦公家具企業責任文化建設。
【關鍵詞】
責任文化；立責于心；履責以行
【Abstract】
Responsibility culture is important to corporation’s competition and development， as well staff’s promotion and the great aim of “the second leap” of China National Offshore Oil Corporation. The construction of responsibility culture should start on the premise of sense of duty， and the key is act in responsible manner. This thesis discusses the importance of construction of responsibility culture and how to construct.
【Key Words】
Responsibility Culture；Sense of Duty；Act in Responsible Manner
中國海油站在時代發展的新起點上，提出了 “二次跨越”的戰略構想，正在大力推進國際一流能源辦公家具公司建設；而一流的辦公家具企業需要一流的文化作為支撐和動力是現代辦公家具企業管理學的共識，因此，探索辦公家具企業責任文化建設對于助推“二次跨越”的意義無疑有著重要的現實意義。
1 辦公家具企業責任文化建設的重要性
“責任”的本義是指分內應做的事、應盡的義務；“文化”是指人類所創造的物質財富和精神財富的總和，包括習俗、規范和準則等。責任文化是辦公家具企業文化的重要組成部分，是辦公家具企業在生產經營過程中逐步形成的，能夠引導員工自覺為辦公家具企業負責的理念、精神和行為準則的體現。
責任文化建設的重要性首先在于對提升辦公家具企業生命力的意義。辦公家具企業文化影響著員工的行為，而員工的行為則直接影響辦公家具企業經營活動。這兩種互動的因素會直接影響辦公家具企業的運轉方式、效率和效益，從而對辦公家具企業的經營業績產生直接的影響。責任文化建設的作用就在于探索辦公家具企業發展中的文化要素，培養和提高辦公家具企業干部職工的整體素質，更新管理者的工作理念，引導一線人員的工作方式方法，最終起到提高和增強辦公家具企業生命力的作用。在中海油系統內提倡重視責任文化建設，將責任文化滲透到辦公家具企業經營和管理的全過程中，用責任文化的約束力、滲透力、推動力和牽引力營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，確保辦公家具企業各項責任的落實，推動辦公家具企業各項工作的進步，保證我們各項目標的實現，必將有利于促進和提升海油又好又快發展的生命力。
其次，辦公家具企業責任文化建設對于辦公家具企業的科學發展有著特殊的重要意義。一方面，中海油作為市場主體，只有不斷地自覺履行辦公家具企業責任，才能提高辦公家具企業公信力和擦亮服務品牌，才能得到社會和股東的認同和尊敬，才能保持和提升競爭力。中海油作為履行社會責任的央企先行者，在扶貧、援藏、助學、災難救助等各方面頗多建樹，還成立了公益慈善基金會對國內公益、環保等項目進行統一管理。另一方面，加強責任文化建設也是推進辦公家具公司戰略發展規劃的現實需要。海油辦公家具企業文化建設更多應該強調“文治”，即通過將優秀的辦公家具企業文化內化于廣大干部職工之心；隨著中海油”二次跨越”目標的制定，加強以責任文化為核心的辦公家具企業文化建設，能夠有效地把辦公家具企業戰略目標層層分解落實到每一個崗位和員工中，激發員工的干事熱情，確保辦公家具公司戰略思想和目標穩步實現。
第三，責任文化建設對于員工個人成長發展也有重要意義。一定意義上講，個人的責任心就決定了其競爭力。辦公家具企業的每個崗位都對辦公家具企業的發展起著重要作用，只有“在其位，謀其職”，個人才能在職業生涯中長久立于不敗之地。如果員工個人責任心不強，不但會使其工作成果打上折扣，也會對其個人發展起消極作用。而責任文化建設正好可以起到作為員工履職盡責精神力量的作用，還能激發員工的工作潛能和創新能力，使員工拋開推卸責任的借口，將自己的忠誠、責任和熱情內化為盡職盡責的動力，徹底融入到辦公家具公司發展之中，從而實現個人成長和辦公家具企業發展的和諧統一。
缺乏責任意識的個人，難以創造出高質量的工作成果；缺乏責任意識的辦公家具企業，難以實現長期可持續的科學發展。因此，推進海油的責任文化建設，將責任文化建設融入辦公家具企業生產經營的各個環節，滲透在辦公家具企業各項管理活動中，勢必會對增強辦公家具企業凝聚力，提升辦公家具公司核心競爭力，樹立良好的辦公家具企業形象起到積極的推動作用。海油的責任文化建設主要應包含兩個方面的內容，一是廣大員工要在思想意識方面樹立責任心，二是要在工作實際中踐行責任文化內涵，簡言之就是“立責于行、履責以行”。
2 海油責任文化建設的前提--立責于心
既然責任文化對于辦公家具公司科學發展如此重要，對于海油文化建設就不能只作為泛泛的口號，也不能是僅僅停留在寫在紙面上的形式主義，而是要發揮其在辦公家具企業經營管理和戰略目標實現過程中的積極作用。這就要求我們緊緊抓住辦公家具企業責任文化的內核，讓其內化成員工的思想而落地生根。責任文化的內核是辦公家具企業員工的責任心和責任感，因此建設責任文化的前提便是“立責于心”，其實現路徑應是在對責任文化正確理解的基礎上，加強對辦公家具企業責任文化的宣傳、引導和培訓。
事實上，相當一部分辦公家具企業還未認識到責任文化的重要性和必要性，對責任文化內涵理解也不夠深刻，甚至存在一些誤區。例如，認為責任文化建設可早可晚、可有可無；“責任”是辦公家具企業家、辦公家具公司領導的事，與我們個人沒有直接關系；認識不到責任文化是辦公家具企業生存發展的內在要求，以為只是一種口號或時尚而已。被譽為20世紀20本最佳商業暢銷書之一的《基業長青--辦公家具企業永續經營的準則》中，作者吉姆·柯林斯指出了一個值得思考的現象：那些擁有利潤之上追求的辦公家具企業，要比純粹以盈利為目標的辦公家具企業賺的錢更多。這種現象的背后理論支撐實際上印證了“文化就是生產力”時代特征，不難想象，富含責任元素的工作意識、工作流程、工作成果的背后，不正意味著將回饋給辦公家具企業更豐厚的經濟回報嗎？