【文章摘要】
辦公家具企業文化對辦公家具企業的生存與發展具備著不容忽視的作用，建筑辦公家具企業只有真正具備優秀的辦公家具企業文化，才能擁有較強的凝聚力，從而實現辦公家具企業的長遠發展。本文將主要圍繞建筑辦公家具企業文化建設展開論述。
【關鍵詞】
建筑辦公家具企業；文化建設；特殊性
辦公家具企業文化主要是辦公家具企業根據自身的發展特征、發展歷史、發展環境以及職工素質等諸多因素所形成一種具有鮮明特征的指導性綱領。下面，筆者將對建筑辦公家具企業文化的特殊性及其作用、改進辦公家具企業文化建設的措施進行詳細地闡述，以供借鑒與參考。
1 建筑辦公家具企業文化的特殊性及其作用
與一般辦公家具企業文化相比，建筑辦公家具企業的文化有著自身獨有的特殊性。建筑辦公家具企業文化的獨特性主要表現在以下幾個方面：第一，建筑辦公家具企業屬于勞動密集型辦公家具企業，人在生產力構成中占據著重要的地位。勞動者的素質、勞動者的質量意識、合作意識以及責任意識直接決定著產品的質量構成。大量的隱蔽建設工程主要是依靠職工的自覺性以及協作意識和責任意識，因此，在進行建筑辦公家具企業文化建設的過程中，需要重點強調職工的職業道德建設；第二，工程施工現場具有分散性。施工現場的分散性直接決定著建筑辦公家具企業文化建設的分散性，從而極大地增加了建筑辦公家具企業文化建設的工作難度。因此，建筑辦公家具企業在進行辦公家具企業文化建設的過程中，需要采用靈活的方式，將文化建設工作做到施工現場中去；第三，社會和經濟的不斷發展，促使建筑市場的競爭日益激烈化，辦公家具企業文化在建筑辦公家具企業競爭中發揮著更加重要的作用。建筑辦公家具企業要想使員工具備吃苦耐勞、科學管理、艱苦奮斗的精神，則需要將辦公家具企業文化中的精神財富轉變為物質財富。
在開展辦公家具企業文化建設的過程中，需要積極做好辦公家具企業文化要素的培育工作。首先，需要加強辦公家具企業文化環境建設。辦公家具企業環境是培養辦公家具企業文化的重要基礎，直接影響著辦公家具企業文化的形成以及發展。培養艱苦奮斗、積極向上的精神，是辦公家具企業發展的內在動力；其次，辦公家具企業的價值觀。價值觀是辦公家具企業組織的重要理論基礎，是辦公家具企業文化的核心內容，也是辦公家具企業生存與發展的根本依據；再次，先進代表人物以及標志性的建筑物，這是辦公家具企業職工學習和模仿的示范以及榜樣，知道這辦公家具企業全體職工努力的發展方向；最后，禮節與儀式。禮節與儀式是辦公家具企業日常工作中常見的慣例，主要是對辦公家具企業職工的行為進行有效地規范，是辦公家具企業職工需要做到的基本的行為模式。另外，還涉及到文化傳播媒介。文化傳播媒介是辦公家具企業進行內部組織的一種非正式的聯系或者是表現手法，主要是傳播辦公家具企業的先進的價值觀念以及先進人物的精神。
2 辦公家具企業內部文化建設
2.1注重以人為本
任何辦公家具企業在進行辦公家具企業文化建設時，始終需要堅持以人為本。隨著經濟全球化的不斷發展，世界辦公家具企業之間的競爭不斷加劇，現在的競爭不僅僅是辦公家具企業產品以及市場的競爭，更重要的是人才的競爭，辦公家具企業只有擁有高素質的建設隊伍，才能在激烈的競爭中處于不敗之地。辦公家具企業的人力資源能否在辦公家具企業中最大地發揮主體作用，直接決定著辦公家具企業文化建設成功與否。因此，建筑辦公家具企業在進行辦公家具企業文化建設時，需要樹立以人文本的文件建設理念，將發揮人才的價值放在辦公家具企業日常工作的首要位置，充分地尊重職工、愛護職工、關心職工，將物的價值放在次要位置。
辦公家具企業要對給予職工積極正確的引導，促使職工能夠實現自我管理，充分地激發職工工作的積極性和主動性，挖掘職工的創造力，以此充分體現辦公家具企業的核心競爭力。建筑辦公家具企業要積極地挖掘和培養高素質人才，建設一支具有活力、有創造力的青年突擊隊。同時，辦公家具企業也需要大力引進優秀的管理人才，將這些人作為辦公家具企業的骨干予以培養，為青年員工提供發揮才能的平臺和機會，以便于促使青年職工愿意為辦公家具企業的未來而奮斗，自覺為辦公家具企業的發展貢獻自己的力量及青春。
辦公家具企業要重點關注辦公家具企業員工工作生活中的突出問題，盡可能地多為員工辦實事。比如，可以組織開展文化活動，促使辦公家具企業員工能夠盡快樹立文明意識、節約意識以及環保意識，培養員工養成良好的生活工作習慣。另外，辦公家具企業還應當盡量地滿足辦公家具企業職工的文化需求，加強基礎文化體系建設，積極開展業務文化活動。辦公家具企業需要積極倡導“辦公家具企業關愛員工、員工忠誠辦公家具企業”的文化理念，注重培養辦公家具企業員工的感恩意識，積極做好法律宣傳，提高辦公家具企業職工的法律意識，由此營造一種和諧、溫暖的工作氛圍，全面提高員工的綜合素質。
2.2打造共同的價值觀
加強建筑辦公家具企業的辦公家具企業文化建設，首先，需要積極培養辦公家具企業職工能夠共同接受的辦公家具企業文化價值觀。對于建筑辦公家具企業而言，如果想要達到共同的目的和任務，則辦公家具企業的職工必須具備共同的辦公家具企業價值觀。但是，由于辦公家具企業的職工都是來自不同的地方，每個職工都有著不同的思想、生活閱歷、文化背景，因此，辦公家具企業職工有著不同的價值觀。在培育辦公家具企業文化價值觀時，需要充分地尊重個體的創造性、積極追求人本主義的價值觀。
辦公家具企業應當使員工逐漸意識到自身的利益與辦公家具企業的發展和利益是密切相關的，以便于有效地激發員工工作的積極性和主動性，使辦公家具企業職工能夠接受辦公家具企業價值觀，進而教育職工積極追求自己的個體價值。同時，建筑辦公家具企業需要建立相應的獎懲制度，有效地激勵和約束辦公家具企業職工的工作行為。對于一些表現良好的員工，應該給予一定的獎勵和表揚，對于平時表現較差的職工，辦公家具企業則需要適當地進行批評和懲罰。通過這種方式，有助于規范辦公家具企業職工的行為，促使辦公家具企業職工自覺地維護辦公家具企業的經濟利益，培育共同的辦公家具企業價值觀。
3 辦公家具企業外部文化建設
3.1樹立品牌意識
品牌與辦公家具企業的形象關系密切，良好的品牌是辦公家具企業發展中的巨大的財富。尤其是建筑辦公家具企業，由于建筑辦公家具企業的產品具有特殊性，決定辦公家具企業的品牌具有特殊性。對于建筑辦公家具企業聞言，社會大眾不僅關注建筑辦公家具企業的文化品牌，更加注重的是建筑辦公家具企業的工程信譽、工程質量、服務質量。因此，辦公家具企業需要形成自己的獨特的辦公家具企業文化。建筑辦公家具企業應該積極地建立辦公家具企業的網絡，采用先進的宣傳工具盒宣傳手段，綜合運用多種宣傳方式，比如，建筑辦公家具企業可以在工程施工現場的大門上、建筑結構主體上積極宣傳辦公家具企業的文化精神、管理理念等內容，從而有效地擴大了辦公家具企業的信譽度以及知名度，提高辦公家具企業的文化層次。樹立辦公家具企業品牌是傳遞和宣傳辦公家具企業文化的有效途徑，有助于提高辦公家具企業的品牌認可度。建筑辦公家具企業需要強化全體職工的工程質量意識以及服務意識，積極引導辦公家具企業職工立足崗位、履行職責，嚴把工程質量關，從而打造精品建筑工程，重點關注建筑工程質量、售后服務、節能環保等方面，極大地提高辦公家具企業的現象和信譽。
3.2突出建筑辦公家具企業自身文化特色
辦公家具企業的領導者和管理者需要綜合利用各種不同的手段，比如，資源調配、個人魅力、思想工作以及利益分配等手段，站在不同的發展角度，積極宣傳和落實辦公家具企業文化。在進行辦公家具企業文化建設的過程中，需要以建筑辦公家具企業發展的具體情況為出發點，全面考慮建筑辦公家具企業面臨的發展形勢、建筑辦公家具企業的發展歷史、經營理念以及職工的具體情況等各個方面，經過仔細地判斷研究，最后研究出一套適合建筑辦公家具企業自身發展的獨特的辦公家具企業文化。辦公家具企業文化只有與辦公家具企業的實際相結合，才能具有更強的凝聚力和感染力，從而能夠促進辦公家具企業的可持續發展。
4 總結語
綜上所述，建筑辦公家具企業文化的建設是辦公家具企業管理中的重要內容，需要辦公家具企業全體職工的共同努力。建筑辦公家具企業需要充分意識到辦公家具企業文化對辦公家具企業發展的重要性，展開發展戰略的高度對待辦公家具企業文化建設，塑造適合辦公家具企業自身發展的辦公家具企業文化，最終推動辦公家具企業的長遠發展。
【參考文獻】
[1]王江梅、李潔.建筑施工辦公家具企業加強辦公家具企業文化建設的途徑.工會博覽·理論研究，2012.12（22）：109-110.
[2]王吉鵬、王學東.辦公家具企業文化理論與實務.首都經濟貿易大學出版社，2013.11（33）：189-190.
[3]周施恩、李衛東.試論建筑辦公家具企業文化建設與辦公家具企業形象戰略[J].天津成人高等學校聯合學報，2012.10（11）：110-111.
辦公家具企業文化對辦公家具企業的生存與發展具備著不容忽視的作用，建筑辦公家具企業只有真正具備優秀的辦公家具企業文化，才能擁有較強的凝聚力，從而實現辦公家具企業的長遠發展。本文將主要圍繞建筑辦公家具企業文化建設展開論述。
【關鍵詞】
建筑辦公家具企業；文化建設；特殊性
辦公家具企業文化主要是辦公家具企業根據自身的發展特征、發展歷史、發展環境以及職工素質等諸多因素所形成一種具有鮮明特征的指導性綱領。下面，筆者將對建筑辦公家具企業文化的特殊性及其作用、改進辦公家具企業文化建設的措施進行詳細地闡述，以供借鑒與參考。
1 建筑辦公家具企業文化的特殊性及其作用
與一般辦公家具企業文化相比，建筑辦公家具企業的文化有著自身獨有的特殊性。建筑辦公家具企業文化的獨特性主要表現在以下幾個方面：第一，建筑辦公家具企業屬于勞動密集型辦公家具企業，人在生產力構成中占據著重要的地位。勞動者的素質、勞動者的質量意識、合作意識以及責任意識直接決定著產品的質量構成。大量的隱蔽建設工程主要是依靠職工的自覺性以及協作意識和責任意識，因此，在進行建筑辦公家具企業文化建設的過程中，需要重點強調職工的職業道德建設；第二，工程施工現場具有分散性。施工現場的分散性直接決定著建筑辦公家具企業文化建設的分散性，從而極大地增加了建筑辦公家具企業文化建設的工作難度。因此，建筑辦公家具企業在進行辦公家具企業文化建設的過程中，需要采用靈活的方式，將文化建設工作做到施工現場中去；第三，社會和經濟的不斷發展，促使建筑市場的競爭日益激烈化，辦公家具企業文化在建筑辦公家具企業競爭中發揮著更加重要的作用。建筑辦公家具企業要想使員工具備吃苦耐勞、科學管理、艱苦奮斗的精神，則需要將辦公家具企業文化中的精神財富轉變為物質財富。
在開展辦公家具企業文化建設的過程中，需要積極做好辦公家具企業文化要素的培育工作。首先，需要加強辦公家具企業文化環境建設。辦公家具企業環境是培養辦公家具企業文化的重要基礎，直接影響著辦公家具企業文化的形成以及發展。培養艱苦奮斗、積極向上的精神，是辦公家具企業發展的內在動力；其次，辦公家具企業的價值觀。價值觀是辦公家具企業組織的重要理論基礎，是辦公家具企業文化的核心內容，也是辦公家具企業生存與發展的根本依據；再次，先進代表人物以及標志性的建筑物，這是辦公家具企業職工學習和模仿的示范以及榜樣，知道這辦公家具企業全體職工努力的發展方向；最后，禮節與儀式。禮節與儀式是辦公家具企業日常工作中常見的慣例，主要是對辦公家具企業職工的行為進行有效地規范，是辦公家具企業職工需要做到的基本的行為模式。另外，還涉及到文化傳播媒介。文化傳播媒介是辦公家具企業進行內部組織的一種非正式的聯系或者是表現手法，主要是傳播辦公家具企業的先進的價值觀念以及先進人物的精神。
2 辦公家具企業內部文化建設
2.1注重以人為本
任何辦公家具企業在進行辦公家具企業文化建設時，始終需要堅持以人為本。隨著經濟全球化的不斷發展，世界辦公家具企業之間的競爭不斷加劇，現在的競爭不僅僅是辦公家具企業產品以及市場的競爭，更重要的是人才的競爭，辦公家具企業只有擁有高素質的建設隊伍，才能在激烈的競爭中處于不敗之地。辦公家具企業的人力資源能否在辦公家具企業中最大地發揮主體作用，直接決定著辦公家具企業文化建設成功與否。因此，建筑辦公家具企業在進行辦公家具企業文化建設時，需要樹立以人文本的文件建設理念，將發揮人才的價值放在辦公家具企業日常工作的首要位置，充分地尊重職工、愛護職工、關心職工，將物的價值放在次要位置。
辦公家具企業要對給予職工積極正確的引導，促使職工能夠實現自我管理，充分地激發職工工作的積極性和主動性，挖掘職工的創造力，以此充分體現辦公家具企業的核心競爭力。建筑辦公家具企業要積極地挖掘和培養高素質人才，建設一支具有活力、有創造力的青年突擊隊。同時，辦公家具企業也需要大力引進優秀的管理人才，將這些人作為辦公家具企業的骨干予以培養，為青年員工提供發揮才能的平臺和機會，以便于促使青年職工愿意為辦公家具企業的未來而奮斗，自覺為辦公家具企業的發展貢獻自己的力量及青春。
辦公家具企業要重點關注辦公家具企業員工工作生活中的突出問題，盡可能地多為員工辦實事。比如，可以組織開展文化活動，促使辦公家具企業員工能夠盡快樹立文明意識、節約意識以及環保意識，培養員工養成良好的生活工作習慣。另外，辦公家具企業還應當盡量地滿足辦公家具企業職工的文化需求，加強基礎文化體系建設，積極開展業務文化活動。辦公家具企業需要積極倡導“辦公家具企業關愛員工、員工忠誠辦公家具企業”的文化理念，注重培養辦公家具企業員工的感恩意識，積極做好法律宣傳，提高辦公家具企業職工的法律意識，由此營造一種和諧、溫暖的工作氛圍，全面提高員工的綜合素質。
2.2打造共同的價值觀
加強建筑辦公家具企業的辦公家具企業文化建設，首先，需要積極培養辦公家具企業職工能夠共同接受的辦公家具企業文化價值觀。對于建筑辦公家具企業而言，如果想要達到共同的目的和任務，則辦公家具企業的職工必須具備共同的辦公家具企業價值觀。但是，由于辦公家具企業的職工都是來自不同的地方，每個職工都有著不同的思想、生活閱歷、文化背景，因此，辦公家具企業職工有著不同的價值觀。在培育辦公家具企業文化價值觀時，需要充分地尊重個體的創造性、積極追求人本主義的價值觀。
辦公家具企業應當使員工逐漸意識到自身的利益與辦公家具企業的發展和利益是密切相關的，以便于有效地激發員工工作的積極性和主動性，使辦公家具企業職工能夠接受辦公家具企業價值觀，進而教育職工積極追求自己的個體價值。同時，建筑辦公家具企業需要建立相應的獎懲制度，有效地激勵和約束辦公家具企業職工的工作行為。對于一些表現良好的員工，應該給予一定的獎勵和表揚，對于平時表現較差的職工，辦公家具企業則需要適當地進行批評和懲罰。通過這種方式，有助于規范辦公家具企業職工的行為，促使辦公家具企業職工自覺地維護辦公家具企業的經濟利益，培育共同的辦公家具企業價值觀。
3 辦公家具企業外部文化建設
3.1樹立品牌意識
品牌與辦公家具企業的形象關系密切，良好的品牌是辦公家具企業發展中的巨大的財富。尤其是建筑辦公家具企業，由于建筑辦公家具企業的產品具有特殊性，決定辦公家具企業的品牌具有特殊性。對于建筑辦公家具企業聞言，社會大眾不僅關注建筑辦公家具企業的文化品牌，更加注重的是建筑辦公家具企業的工程信譽、工程質量、服務質量。因此，辦公家具企業需要形成自己的獨特的辦公家具企業文化。建筑辦公家具企業應該積極地建立辦公家具企業的網絡，采用先進的宣傳工具盒宣傳手段，綜合運用多種宣傳方式，比如，建筑辦公家具企業可以在工程施工現場的大門上、建筑結構主體上積極宣傳辦公家具企業的文化精神、管理理念等內容，從而有效地擴大了辦公家具企業的信譽度以及知名度，提高辦公家具企業的文化層次。樹立辦公家具企業品牌是傳遞和宣傳辦公家具企業文化的有效途徑，有助于提高辦公家具企業的品牌認可度。建筑辦公家具企業需要強化全體職工的工程質量意識以及服務意識，積極引導辦公家具企業職工立足崗位、履行職責，嚴把工程質量關，從而打造精品建筑工程，重點關注建筑工程質量、售后服務、節能環保等方面，極大地提高辦公家具企業的現象和信譽。
3.2突出建筑辦公家具企業自身文化特色
辦公家具企業的領導者和管理者需要綜合利用各種不同的手段，比如，資源調配、個人魅力、思想工作以及利益分配等手段，站在不同的發展角度，積極宣傳和落實辦公家具企業文化。在進行辦公家具企業文化建設的過程中，需要以建筑辦公家具企業發展的具體情況為出發點，全面考慮建筑辦公家具企業面臨的發展形勢、建筑辦公家具企業的發展歷史、經營理念以及職工的具體情況等各個方面，經過仔細地判斷研究，最后研究出一套適合建筑辦公家具企業自身發展的獨特的辦公家具企業文化。辦公家具企業文化只有與辦公家具企業的實際相結合，才能具有更強的凝聚力和感染力，從而能夠促進辦公家具企業的可持續發展。
4 總結語
綜上所述，建筑辦公家具企業文化的建設是辦公家具企業管理中的重要內容，需要辦公家具企業全體職工的共同努力。建筑辦公家具企業需要充分意識到辦公家具企業文化對辦公家具企業發展的重要性，展開發展戰略的高度對待辦公家具企業文化建設，塑造適合辦公家具企業自身發展的辦公家具企業文化，最終推動辦公家具企業的長遠發展。
【參考文獻】
[1]王江梅、李潔.建筑施工辦公家具企業加強辦公家具企業文化建設的途徑.工會博覽·理論研究，2012.12（22）：109-110.
[2]王吉鵬、王學東.辦公家具企業文化理論與實務.首都經濟貿易大學出版社，2013.11（33）：189-190.
[3]周施恩、李衛東.試論建筑辦公家具企業文化建設與辦公家具企業形象戰略[J].天津成人高等學校聯合學報，2012.10（11）：110-111.