【摘要】創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的動力源泉，辦公家具企業(yè)的工會工作也是如此。辦公家具企業(yè)工會是工會的組織基礎和工作基礎，直接面對復雜的勞動關系，處在改革發(fā)展的第一線，在維護職工、組織職工、依靠職工、服務職工，提高辦公家具企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。
【關鍵詞】辦公家具企業(yè)工會 創(chuàng)新
一、在維護辦公家具企業(yè)員工權益上求創(chuàng)新
維護職工的合法權益是工會的基本職責。現(xiàn)階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以新的思路實現(xiàn)新的作為，更好地維護職工的經(jīng)濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經(jīng)濟利益。經(jīng)濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經(jīng)濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經(jīng)濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現(xiàn)情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經(jīng)濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協(xié)助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經(jīng)濟利益不受侵犯的規(guī)章制度。
結(jié)合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發(fā)生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩(wěn)定，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現(xiàn)在對辦公家具企業(yè)民主需求方面。職工只有認識到辦公家具企業(yè)的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為辦公家具企業(yè)的主人。
維護職工在辦公家具企業(yè)管理中的參與權。要建立和完善職工參與辦公家具企業(yè)管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與辦公家具企業(yè)管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經(jīng)濟分析會和開展“假如我是辦公家具企業(yè)第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與辦公家具企業(yè)管理。
維護職工在辦公家具企業(yè)管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，辦公家具企業(yè)的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為辦公家具企業(yè)獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到辦公家具企業(yè)決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協(xié)商，把職工意愿凝聚到辦公家具企業(yè)的決策之中。
維護職工在辦公家具企業(yè)管理中的監(jiān)督權。充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監(jiān)督；大力推進廠務公開制度，在規(guī)范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監(jiān)督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優(yōu)勢，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經(jīng)濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創(chuàng)建學習型辦公家具企業(yè)、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創(chuàng)新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質(zhì)。
二、在構(gòu)建和諧勞動關系上求創(chuàng)新
深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映。《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調(diào)要發(fā)展和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度。這些論述，對充分發(fā)揮工人階級和工會組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結(jié)構(gòu)多元化、勞動關系呈現(xiàn)多樣性的新辦公家具企業(yè)，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經(jīng)成為辦公家具企業(yè)是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧辦公家具企業(yè)”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結(jié)下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內(nèi)涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和辦公家具公司關于深化辦公家具企業(yè)改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規(guī)，讓員工明白，無論員工的身份是否發(fā)生了變化，但員工是辦公家具企業(yè)的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，辦公家具企業(yè)的中心還是要搞好創(chuàng)效，只有辦公家具企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營搞上去了，辦公家具企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監(jiān)督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了辦公家具企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質(zhì)。營造家的氛圍，建設和諧辦公家具企業(yè)，貴在建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，才能促進辦公家具企業(yè)勞動關系的和諧。工會在這方面發(fā)揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規(guī)范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業(yè)務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質(zhì)。其次，工會會同有關業(yè)務部門分批選派優(yōu)秀員工到兄弟辦公家具企業(yè)進行互相交流學習，使廣大員工在同行業(yè)中學到了較高的業(yè)務能力。技術水平的提高，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，員工也獲得了豐厚的回報，辦公家具企業(yè)和員工之間的關系更加和諧，促進了辦公家具企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著辦公家具企業(yè)的發(fā)展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護， 大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結(jié)下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。
【關鍵詞】辦公家具企業(yè)工會 創(chuàng)新
一、在維護辦公家具企業(yè)員工權益上求創(chuàng)新
維護職工的合法權益是工會的基本職責。現(xiàn)階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以新的思路實現(xiàn)新的作為，更好地維護職工的經(jīng)濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經(jīng)濟利益。經(jīng)濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經(jīng)濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經(jīng)濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現(xiàn)情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經(jīng)濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協(xié)助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經(jīng)濟利益不受侵犯的規(guī)章制度。
結(jié)合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發(fā)生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩(wěn)定，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現(xiàn)在對辦公家具企業(yè)民主需求方面。職工只有認識到辦公家具企業(yè)的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為辦公家具企業(yè)的主人。
維護職工在辦公家具企業(yè)管理中的參與權。要建立和完善職工參與辦公家具企業(yè)管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與辦公家具企業(yè)管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經(jīng)濟分析會和開展“假如我是辦公家具企業(yè)第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與辦公家具企業(yè)管理。
維護職工在辦公家具企業(yè)管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，辦公家具企業(yè)的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為辦公家具企業(yè)獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到辦公家具企業(yè)決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協(xié)商，把職工意愿凝聚到辦公家具企業(yè)的決策之中。
維護職工在辦公家具企業(yè)管理中的監(jiān)督權。充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監(jiān)督；大力推進廠務公開制度，在規(guī)范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監(jiān)督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優(yōu)勢，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經(jīng)濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創(chuàng)建學習型辦公家具企業(yè)、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創(chuàng)新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質(zhì)。
二、在構(gòu)建和諧勞動關系上求創(chuàng)新
深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映。《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調(diào)要發(fā)展和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度。這些論述，對充分發(fā)揮工人階級和工會組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結(jié)構(gòu)多元化、勞動關系呈現(xiàn)多樣性的新辦公家具企業(yè)，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經(jīng)成為辦公家具企業(yè)是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧辦公家具企業(yè)”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結(jié)下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內(nèi)涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和辦公家具公司關于深化辦公家具企業(yè)改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規(guī)，讓員工明白，無論員工的身份是否發(fā)生了變化，但員工是辦公家具企業(yè)的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，辦公家具企業(yè)的中心還是要搞好創(chuàng)效，只有辦公家具企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營搞上去了，辦公家具企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監(jiān)督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了辦公家具企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質(zhì)。營造家的氛圍，建設和諧辦公家具企業(yè)，貴在建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，才能促進辦公家具企業(yè)勞動關系的和諧。工會在這方面發(fā)揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規(guī)范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業(yè)務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質(zhì)。其次，工會會同有關業(yè)務部門分批選派優(yōu)秀員工到兄弟辦公家具企業(yè)進行互相交流學習，使廣大員工在同行業(yè)中學到了較高的業(yè)務能力。技術水平的提高，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，員工也獲得了豐厚的回報，辦公家具企業(yè)和員工之間的關系更加和諧，促進了辦公家具企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著辦公家具企業(yè)的發(fā)展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護， 大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結(jié)下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。