【摘要】為貫徹落實好“促進辦公家具企業發展、維護職工權益”的工作方針，深入研究新形勢下辦公家具企業基層工作面臨的問題和對策，用科學的理論指導實踐，進一步推進整體工作上水平，辦公家具企業領導深入基層，開展調研，針對辦公家具企業政工隊伍建設情況進行了分析和總結，并提出了五項可行性辦法。
【關鍵詞】政工 思想政治工作 隊伍建設 發展 創新
引言
在嚴峻的市場經濟形勢下，辦公家具企業經營發展模式發生了一系列變化，使基層思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就要求辦公家具企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進辦公家具企業的和諧發展，就顯得尤為重要和迫切。
一、新形勢下基層政工隊伍建設面臨的新挑戰
“政治工作是一切工作的生命線”，辦公家具企業在改進和加強黨建思想政治工作上制定了一系列方針和措施，使基層政工隊伍建設面臨著諸多挑戰和更高的要求。
1.基層政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗。但從現實情況來看，政工隊伍受到社會因素、市場機制等社會與體制因素的影響，使少數政工人員對前途缺乏信心，感到迷茫，嚴重影響了政工隊伍的穩定。
2.政工隊伍的整體素質受到項目部發展需要的挑戰。辦公家具企業根據年初“生產經營承包會”上分配的任務額、履約壓力和發展需要，實事求是制定出了年度任務目標。
3.高標準、嚴要求的工作目標對政工隊伍提出了新的挑戰。今年，辦公家具企業的黨建思想政治工作要以強化安全管理、細化經營管理為重點，以黨的群眾路線教育實踐活動為指導，以“創樹”活動為契機，大力加強領導班子和人才隊伍建設，深化辦公家具企業黨建思想政治工作，培育具有特色的辦公家具企業文化。
政工隊伍在嚴峻形勢下面對的挑戰是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態、經營方略、管理體制等。這些說明，加強思想政治工作隊伍建設，滿足辦公家具企業發展需要，具有必要性和緊迫性。
二、辦公家具企業目前政工隊伍建設現狀
筆者認為在目前政工隊伍的建設中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。
1.政工隊伍后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。隨著辦公家具企業生產經營的規模擴大，對各種管理人員的需求不斷加大，包括對政工人員的需求。但由于政工人員的嚴重匱乏，在政工重點崗位的配置上，出現選配難，選配合適、稱職更難的情況。主要原因：一是在人員調整工作中，只注重了對政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養政工人員梯隊的接替者，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；二是大多數人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”造成綜合素質高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。
2.政工人員欠缺“自強意識”。有的政工人員雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大。主要原因：一是對政工人員的培訓投入不足。在長期的工作實踐中，疏忽了對政工人員的理論和業務培訓，隊伍整體素質提高緩慢。二是組織政工人員的培訓往往渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
此外還有其他的如理想信念問題，極個別政工人員的消極腐敗問題等。
三、強化政工隊伍建設的思考及對策
1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。辦公家具企業要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工人員學習黨的群眾路線教育實踐活動，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場相適應的效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受經濟低迷行業萎縮和各種困難、風險的考驗 。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。
2.狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質。精簡政工隊伍是辦公家具企業適應市場經濟發展的必要手段和措施，但辦公家具企業的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮。在這種情況下，就要求辦公家具企業政工隊伍必須向精干、高效發展。因此，辦公家具企業要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和人員管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在安全、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。
3.廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。在整個辦公家具企業全體職員工中選拔。要不分工種、不分專業、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，這些員工具有較強的實踐工作能力。
4.維護政治權利，提高政工干部科學管理水平。項目部黨總支要積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。
5.強化工作職責，健全完善管理機制。一是實行政工干部工作目標管理。二是建立競爭激勵機制。三是加強組織群眾監督。
目前，辦公家具企業的發展正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現，我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發揮政工干部在辦公家具企業發展中應有的先鋒模范作用，以創新的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為辦公家具企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進辦公家具企業健康、快速、持續發展。
【關鍵詞】政工 思想政治工作 隊伍建設 發展 創新
引言
在嚴峻的市場經濟形勢下，辦公家具企業經營發展模式發生了一系列變化，使基層思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就要求辦公家具企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進辦公家具企業的和諧發展，就顯得尤為重要和迫切。
一、新形勢下基層政工隊伍建設面臨的新挑戰
“政治工作是一切工作的生命線”，辦公家具企業在改進和加強黨建思想政治工作上制定了一系列方針和措施，使基層政工隊伍建設面臨著諸多挑戰和更高的要求。
1.基層政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗。但從現實情況來看，政工隊伍受到社會因素、市場機制等社會與體制因素的影響，使少數政工人員對前途缺乏信心，感到迷茫，嚴重影響了政工隊伍的穩定。
2.政工隊伍的整體素質受到項目部發展需要的挑戰。辦公家具企業根據年初“生產經營承包會”上分配的任務額、履約壓力和發展需要，實事求是制定出了年度任務目標。
3.高標準、嚴要求的工作目標對政工隊伍提出了新的挑戰。今年，辦公家具企業的黨建思想政治工作要以強化安全管理、細化經營管理為重點，以黨的群眾路線教育實踐活動為指導，以“創樹”活動為契機，大力加強領導班子和人才隊伍建設，深化辦公家具企業黨建思想政治工作，培育具有特色的辦公家具企業文化。
政工隊伍在嚴峻形勢下面對的挑戰是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態、經營方略、管理體制等。這些說明，加強思想政治工作隊伍建設，滿足辦公家具企業發展需要，具有必要性和緊迫性。
二、辦公家具企業目前政工隊伍建設現狀
筆者認為在目前政工隊伍的建設中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。
1.政工隊伍后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。隨著辦公家具企業生產經營的規模擴大，對各種管理人員的需求不斷加大，包括對政工人員的需求。但由于政工人員的嚴重匱乏，在政工重點崗位的配置上，出現選配難，選配合適、稱職更難的情況。主要原因：一是在人員調整工作中，只注重了對政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養政工人員梯隊的接替者，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；二是大多數人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”造成綜合素質高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。
2.政工人員欠缺“自強意識”。有的政工人員雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大。主要原因：一是對政工人員的培訓投入不足。在長期的工作實踐中，疏忽了對政工人員的理論和業務培訓，隊伍整體素質提高緩慢。二是組織政工人員的培訓往往渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
此外還有其他的如理想信念問題，極個別政工人員的消極腐敗問題等。
三、強化政工隊伍建設的思考及對策
1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。辦公家具企業要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工人員學習黨的群眾路線教育實踐活動，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場相適應的效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受經濟低迷行業萎縮和各種困難、風險的考驗 。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。
2.狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質。精簡政工隊伍是辦公家具企業適應市場經濟發展的必要手段和措施，但辦公家具企業的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮。在這種情況下，就要求辦公家具企業政工隊伍必須向精干、高效發展。因此，辦公家具企業要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和人員管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在安全、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。
3.廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。在整個辦公家具企業全體職員工中選拔。要不分工種、不分專業、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，這些員工具有較強的實踐工作能力。
4.維護政治權利，提高政工干部科學管理水平。項目部黨總支要積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。
5.強化工作職責，健全完善管理機制。一是實行政工干部工作目標管理。二是建立競爭激勵機制。三是加強組織群眾監督。
目前，辦公家具企業的發展正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現，我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發揮政工干部在辦公家具企業發展中應有的先鋒模范作用，以創新的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為辦公家具企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進辦公家具企業健康、快速、持續發展。