【摘要】辦公家具企業文化越來越被辦公家具企業界所重視，許多大辦公家具企業的文化建設已從淺表層的物質文化向深層次的制度文化、精神文化發展，為思想政治工作的加強與改進注入了生機和活力，促進了辦公家具企業的發展，但目前就辦公家具企業文化的形式來看，仍然存在著重視程度不夠，基礎理論薄弱等問題。面向新世紀，高度重視思想政治工作的新載體，加強辦公家具企業文化建設已經成為辦公家具企業思想政治工作的重要課題。
　　【關鍵詞】辦公家具企業文化 思想政治
　　黨的十八大確立了全面建成小康社會的宏偉目標，給辦公家具企業文化建設帶來了新的生機和活力。辦公家具企業文化越來越被辦公家具企業界所重視，許多大辦公家具企業的文化建設已從淺表層的物質文化向深層次的制度文化、精神文化發展，為思想政治工作的加強與改進注入了生機和活力，促進了辦公家具企業的發展，但目前就辦公家具企業文化的形式來看，仍然存在著重視程度不夠，基礎理論薄弱等問題。面向新世紀，高度重視思想政治工作的新載體，加強辦公家具企業文化建設已經成為辦公家具企業思想政治工作的重要課題。
　　一、辦公家具企業文化是思想政治工作的重要載體
　　辦公家具企業文化建設只有在注重與辦公家具企業思想政治工作相結合而構筑新的工作平臺，才能不斷提升員工思想道德和科學文化素質。辦公家具企業文化作為一門新興的科學，是聯系辦公家具企業思想政治工作和經濟工作的重要環節和有效結合點；是辦公家具企業與員工在生產經營活動和適應辦公家具企業生存環境變化過程中，培育形成的價值觀體系及其表現形式的總和。社會主義辦公家具企業文化是在發展社會主義市場經濟條件下，由辦公家具企業自身的歷史傳統、行業特點、人員素質、發展水平和所處社會環境決定的，以辦公家具企業價值觀為核心的觀念形態總和。它是與辦公家具企業同時存在的一種文化，能夠長期推動辦公家具企業發展壯大，包括以提高辦公家具企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化，也包括以提高員工思想道德為目的精神文化、教育文化和娛樂文化。而思想政治工作具有較強的政治性和導向性，對辦公家具企業文化建設發揮著導向作用，兩者既有聯系，又有區別，可以說是相輔相成、互相促進。其共同點，一是從指導思想來看，辦公家具企業文化建設是以人為本的一種辦公家具企業管理形式，它側重于“攻心”，主張尊重人、關心人、要求人與人之間的信任、平等，以充分發揮人的聰明才智；二是，從其目的來看，思想政治工作的直接任務與辦公家具企業文化任務又有相近之處，兩者都是為了調動員工的積極性，提高經濟效益，促進辦公家具企業發展；三是，從內容來看，辦公家具企業文化建設的核心是培育辦公家具企業精神，激勵員工奮發向上，使辦公家具企業員工組成“命運共同體”，樹立良好的辦公家具企業形象，在市場競爭中共謀生存和發展。思想政治工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策、辦公家具企業形勢、規章制度等教育說明，辦公家具企業文化成為思想政治工作的主要載體既是現實又成了必然。辦公家具企業文化作為一種意識形態，辦公家具企業精神是它的基石和核心，是辦公家具企業團結全體員工為實現辦公家具企業目標而奮斗的共同思想基礎，是辦公家具企業的靈魂和精神支柱。辦公家具企業文化是圍繞推動辦公家具企業發展這個基本點來培養辦公家具企業精神的，這既是辦公家具企業文化的內涵，也是辦公家具企業思想政治工作的內涵。近年來，辦公家具企業文化的發展也證明了這一點。思想政治工作是一門綜合性學科，迫切需要相關科學來充實和豐富自己，以此推進思想政治工作的改進和發展。
　　二、辦公家具企業文化增強了思想政治工作的操作性
　　辦公家具企業文化既是思想政治教育的良好媒介又是發揮黨組織政治核心作用的有效途徑，辦公家具企業文化是集管理和教育于一體，合物質與精神于一身可以把辦公家具企業各個組織和群眾匯集一起，達成共識形成合力，達到辦公家具企業最佳精神、物質狀態，使辦公家具企業在競爭中立于不敗之地。充分發揮辦公家具企業文化建設在思想政治工作中的作用，不但豐富了辦公家具企業思想政治工作的內涵，而且能夠更好的解決長期存在辦公家具企業思想政治工作與生產經營活動脫離的現象，辦公家具企業思想政治工作也可以充分借助辦公家具企業文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。凝聚功能，辦公家具企業文化好比一種黏合劑，有利于減少和消除辦公家具企業內部的矛盾與沖突，形成良好的人際關系，使員工之間互相信賴，成為團結統一的集體。導向功能，辦公家具企業文化是全體員工價值觀的反映，他對全體員工有一種號召力，引導員工朝一個方向努力。激勵功能，辦公家具企業文化的重要作用之一，就是運用激勵手段和方法，增強員工的榮譽感和責任感，自覺地維護辦公家具企業的聲譽。規范功能，辦公家具企業文化中的價值觀念、道德規范、約定俗成的行為準則能對員工的心理和行為發生共同的作用，以次來保證辦公家具企業改革發展與穩定。
　　把辦公家具企業文化作載體開展思想政治工作，有利于辦公家具企業思想政治工作堅持以辦公家具企業經濟建設為中心，更好的提高辦公家具企業經濟效益、促進辦公家具企業發展服務；有利于結合辦公家具企業自身特點，開展好經常性的思想政治工作；有利于將辦公家具企業思想政治工作延伸到辦公家具企業的全方位、全過程、全員中；有利于將辦公家具企業思想政治工作融會到員工的物質生活和精神生活之中。
　　三、辦公家具企業文化建設能夠推動思想政治工作的改進
　　我們知道，辦公家具企業文化與思想政治工作有一個顯著區別，在于其個性化極強。但剖析辦公家具企業文化現狀時?a target="_blank">床荒遜⑾鄭�觾礆W何幕�、脫]刑厴�的办公家具企业文化比比皆是。就办公家具企业精神的虓埗而言，“蜐a帷�、“高效”、“求实”、“进取”、“封S住鋇茸盅�茻舻闪相崿雷同、模仿使办公家具企业文化成为一种耱準。这种现象灾R萌絲�叹办公家具企业文化腮o耐�时，也生出疑问：如此衷溹的办公家具企业为何会臭湈�扒�人一面′^南窒螅�要生搬硬唐澦紭I畝�西呢？除了弱r渡洗嬖詰鈉�差，睙峥d銜�办公家具企业文化大同小覛e�是一謸瓷姨N子玫墓芾砟Ｊ降戎�外，还有的就是不能排除妨u橙鮮棟旃�家具企业文化葟闹要铬r擯值男奶�了�?
　　眾所周知，辦公家具企業文化建設之于我國，到上世紀八十年代中期才在沿海少數開放城市得以重視。隨著黨政積極倡導、推廣普及，近年出現了一批理念清晰、規則得當、操作規范的“先頭部隊”，而此，又極大地影響了眾多的辦公家具企業。同時，眾多辦公家具企業沒有深入研究自身實際，一轟而上，圖了熱鬧，趕了時髦：有的辦公家具企業對國外大辦公家具公司的辦公家具企業文化推崇備至，認為把人家成功的東西照搬過來就行；有的看到同行的單位已經搞了，急不可待“依葫蘆畫瓢”；還有的聘請“專家”進行策劃，辦公家具企業文化在這些辦公家具企業成了“老板文化”、“精英文化”。而由于放棄了自身實際，沒有“量體裁衣”，這些辦公家具企業花費大量的人力物力財力換來的結果，使辦公家具企業文化變成了一件“皇帝的新裝”。辦公家具企業一定要有既體現社會主義原則又適合自身發展、豐富個性內涵的辦公家具企業群體意識，這種意識也可叫辦公家具企業價值觀，是辦公家具企業文化的內核。計劃經濟時期，可以沒有，但在市場經濟條件下，就顯得重要，成為辦公家具企業發展到高層次境界的成熟表現，是現代辦公家具企業長遠發展的內在需要。由于每一個辦公家具企業都有自己獨特的環境、條件、發展目標、經營管理方式、發展歷程和文化傳統，因而在這些因素之上形成的具有本辦公家具企業特點的辦公家具企業文化不可能家家相同。而在辦公家具企業日常生產經營管理活動中所面臨的大量選擇，比如如何決策、如何用人、什么最有價值、什么等而次之，都涉及價值取向，都要到辦公家具企業價值觀體系中尋找答案。如果忽視這些富有個性的內涵而僅靠幾個流行詞語，效果如何就可想而知了。