【摘要】辦公家具企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，是建立在廣大員工群眾接受的基礎(chǔ)上。能受到員工的歡迎、接受、信服，“產(chǎn)品”就有“市場”；接受的人多、程度大，“市場”就大；接受的人少、程度小，“市場”就小；沒人接受，就沒有“市場”。
【關(guān)鍵詞】辦公家具企業(yè) 思想政治
辦公家具企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，是建立在廣大員工群眾接受的基礎(chǔ)上。能受到員工的歡迎、接受、信服，“產(chǎn)品”就有“市場”；接受的人多、程度大，“市場”就大；接受的人少、程度小，“市場”就小；沒人接受，就沒有“市場”。因此說：辦公家具企業(yè)思想政治工作要面對“市場”、研究“市場”、提高“市場”的占有份額。 思想政治工作只有重視“市場”、研究“市場”、推向“市場”，才能有強勁的生命力。思想政治工作的“市場”，是一個特殊的“市場”。在這個“市場”上，向廣大員工群眾“銷售”的是：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和中國夢、職業(yè)道德、社會公德意識等意識形態(tài)的東西。這個“市場”，積極的思想不去占領(lǐng)，各種消極的甚至反動的思想就會去占領(lǐng)。為此，我們都要重視這個“市場”。
一、當前辦公家具企業(yè)思想政治工作這個“市場”存在的問題
一是忽視、輕視、不重視思想政治工作的現(xiàn)象，使我們主動讓出了“市場”。盡管我們一直在強調(diào)，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，但是面對辦公家具企業(yè)經(jīng)濟體制改革、經(jīng)營機制改革、用人用工制度改革等一系列變革，一些辦公家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人淡化了思想政治工作的作用，合并了辦公家具企業(yè)政工部門，削減了政工干部，使思想政治工作名存實亡。精簡機構(gòu)、精簡人員，是辦公家具企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，是勢在必行的，但是不能一刀切。人員可減，陣地不能丟。目前一些國有辦公家具企業(yè)，不但減掉了政工部門，而且連兼職做思想政治工作的人員都不設(shè)，顯然是人為地讓出了“市場”。
二是不想做、不愿做、不會做思想政治工作，使思想政治工作丟掉了“市場”。由于重行政、輕政工現(xiàn)象的存在，由于一些辦公家具企業(yè)行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎樣做好思想政治工作，也不愿意從事政工工作。一些經(jīng)驗豐富、年富力強的政工干部鬧著轉(zhuǎn)崗，有的已成功轉(zhuǎn)崗。一些能力較差、年齡偏大的政工干部雖堅守在政工崗位上，但受能力所限，出現(xiàn)了“不會做”、“不作為”的問題。
三是黨內(nèi)不正之風和腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的離心力，使思想政治工作失去了“市場”。黨內(nèi)不正之風和腐敗現(xiàn)象的存在，使群眾失去了對黨的信任，很多人只相信實實在在的利益，不相信空洞的說教。一說到開會和政治學習，人們就會說，我每天看電視、聽廣播，什么都明白，用不著給我上政治課。
四是忽略了抓根本，影響了“市場”。有些人把思想政治工作的作用僅僅理解為“解決人的思想問題”，把工作對象局限于“有思想問題的人”，沒能抓住用先進的思想宣傳教育和用科學文化知識武裝全體員工這個根本。在工作中“頭痛醫(yī)頭、腳痛治腳”，這個問題解決了，那個問題又出來了，顯得思想政治工作軟弱無能，久而久之，人們就不看重思想政治工作了。
二、辦公家具企業(yè)重新占領(lǐng)“市場”的四個對策
一是各級領(lǐng)導(dǎo)、包括做行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，都要從思想上真正重視思想政治工作。這里所說的真正重視，不是人們所說的“天天講、時時講”，更不是“會上說重要，實際工作中不要”。而是要從心里真正認識到思想政治工作的重要性、長期性、復(fù)雜性，把思想政治工作作為辦公家具企業(yè)經(jīng)營管理的一個重要組成部分，在經(jīng)營辦公家具企業(yè)的同時經(jīng)營好思想政治工作。提出“經(jīng)營”思想政治工作的原因在于思想政治工作要面對“市場”，“市場”是離不開經(jīng)營的，經(jīng)營不好就無法打入“市場”，顯然就無法占領(lǐng)“市場”。所謂經(jīng)營思想政治工作，就是要像經(jīng)營辦公家具企業(yè)那樣，做到“四同時”。即在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時，布置思想政治工作；在檢查生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行情況的同時，檢查思想政治工作情況；在總結(jié)行政工作的同時，總結(jié)思想政治工作；在表彰辦公家具企業(yè)生產(chǎn)先進工作者的同時，表彰思想政治工作先進者。如同生產(chǎn)經(jīng)營，對思想政治工作進行目標管理、量化考核。通過量化考核使行政干部看到思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮的作用，使政工干部體驗到自己工作的成效，既能提高政工干部在辦公家具企業(yè)的地位，又能使政工干部增強信心。
二是從事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己從事的工作，不斷提高自身素質(zhì)。隨著改革的不斷深化，政工崗位上的干部越來越少，這是形勢的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不應(yīng)該要。而我們的一些政工干部卻錯誤地認為自己所從事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是沒出息的工作，因而不愿意做或不認真去做。應(yīng)該看到，幾十年來我黨在思想政治工作領(lǐng)域所取得的成效，應(yīng)該把思想政治工作當作一門科學去研究。思想政治工作本身是一門科學，是一門黨性、階級性、群眾性、實踐性很強的科學，是一門涉及到多種科學知識的綜合性科學，同時也是以理服人的應(yīng)用科學。為使這門科學發(fā)揚光大，政工干部要加強學習與實踐，努力把工作做得更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作在辦公家具企業(yè)生產(chǎn)中的作用，理直氣壯地從事這行工作。
三是把優(yōu)秀的人才選拔到政工干部崗位上來，增強開拓“市場”的能力。隨著機構(gòu)的精簡、人員的分流，專職負責思想政治工作的干部越來越少。以前是幾個人做一攤事，人浮于事，現(xiàn)在是一個人做幾攤事，緊張忙碌。如果從事這項工作的人沒有真本事，就很難把工作做出成效。為了選拔人才，政工干部也要實行競聘上崗制度。要按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、明確職責、自我承諾、強化考核。把那些熱愛政工事業(yè)、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、知識面廣、年富力強的同志推向政工崗位。走上政工崗位的干部要注意培養(yǎng)觀察分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服引導(dǎo)能力、綜合表達能力、開拓創(chuàng)新能力，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，牢牢掌握做好思想政治工作的主動權(quán)。
四是加強正面引導(dǎo)，贏得員工群眾的信任，從而贏得“市場”。鑒于黨內(nèi)不正之風和腐敗現(xiàn)象對員工群眾所造成的不信任，對思想政治工作產(chǎn)生的不良影響，我們要通過身邊的人、身邊的事來引導(dǎo)教育員工，使他們看到腐敗現(xiàn)象雖然在我們黨內(nèi)存在，但并不能代表我們黨。而堅持貫徹“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)的黨員、干部還是大多數(shù)。尤其是要以自己的人格力量去影響、去感化員工，使之情愿接受思想政治工作的宣傳與灌輸，使思想政治工作贏得“市場”。
【關(guān)鍵詞】辦公家具企業(yè) 思想政治
辦公家具企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，是建立在廣大員工群眾接受的基礎(chǔ)上。能受到員工的歡迎、接受、信服，“產(chǎn)品”就有“市場”；接受的人多、程度大，“市場”就大；接受的人少、程度小，“市場”就小；沒人接受，就沒有“市場”。因此說：辦公家具企業(yè)思想政治工作要面對“市場”、研究“市場”、提高“市場”的占有份額。 思想政治工作只有重視“市場”、研究“市場”、推向“市場”，才能有強勁的生命力。思想政治工作的“市場”，是一個特殊的“市場”。在這個“市場”上，向廣大員工群眾“銷售”的是：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和中國夢、職業(yè)道德、社會公德意識等意識形態(tài)的東西。這個“市場”，積極的思想不去占領(lǐng)，各種消極的甚至反動的思想就會去占領(lǐng)。為此，我們都要重視這個“市場”。
一、當前辦公家具企業(yè)思想政治工作這個“市場”存在的問題
一是忽視、輕視、不重視思想政治工作的現(xiàn)象，使我們主動讓出了“市場”。盡管我們一直在強調(diào)，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，但是面對辦公家具企業(yè)經(jīng)濟體制改革、經(jīng)營機制改革、用人用工制度改革等一系列變革，一些辦公家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人淡化了思想政治工作的作用，合并了辦公家具企業(yè)政工部門，削減了政工干部，使思想政治工作名存實亡。精簡機構(gòu)、精簡人員，是辦公家具企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，是勢在必行的，但是不能一刀切。人員可減，陣地不能丟。目前一些國有辦公家具企業(yè)，不但減掉了政工部門，而且連兼職做思想政治工作的人員都不設(shè)，顯然是人為地讓出了“市場”。
二是不想做、不愿做、不會做思想政治工作，使思想政治工作丟掉了“市場”。由于重行政、輕政工現(xiàn)象的存在，由于一些辦公家具企業(yè)行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎樣做好思想政治工作，也不愿意從事政工工作。一些經(jīng)驗豐富、年富力強的政工干部鬧著轉(zhuǎn)崗，有的已成功轉(zhuǎn)崗。一些能力較差、年齡偏大的政工干部雖堅守在政工崗位上，但受能力所限，出現(xiàn)了“不會做”、“不作為”的問題。
三是黨內(nèi)不正之風和腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的離心力，使思想政治工作失去了“市場”。黨內(nèi)不正之風和腐敗現(xiàn)象的存在，使群眾失去了對黨的信任，很多人只相信實實在在的利益，不相信空洞的說教。一說到開會和政治學習，人們就會說，我每天看電視、聽廣播，什么都明白，用不著給我上政治課。
四是忽略了抓根本，影響了“市場”。有些人把思想政治工作的作用僅僅理解為“解決人的思想問題”，把工作對象局限于“有思想問題的人”，沒能抓住用先進的思想宣傳教育和用科學文化知識武裝全體員工這個根本。在工作中“頭痛醫(yī)頭、腳痛治腳”，這個問題解決了，那個問題又出來了，顯得思想政治工作軟弱無能，久而久之，人們就不看重思想政治工作了。
二、辦公家具企業(yè)重新占領(lǐng)“市場”的四個對策
一是各級領(lǐng)導(dǎo)、包括做行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，都要從思想上真正重視思想政治工作。這里所說的真正重視，不是人們所說的“天天講、時時講”，更不是“會上說重要，實際工作中不要”。而是要從心里真正認識到思想政治工作的重要性、長期性、復(fù)雜性，把思想政治工作作為辦公家具企業(yè)經(jīng)營管理的一個重要組成部分，在經(jīng)營辦公家具企業(yè)的同時經(jīng)營好思想政治工作。提出“經(jīng)營”思想政治工作的原因在于思想政治工作要面對“市場”，“市場”是離不開經(jīng)營的，經(jīng)營不好就無法打入“市場”，顯然就無法占領(lǐng)“市場”。所謂經(jīng)營思想政治工作，就是要像經(jīng)營辦公家具企業(yè)那樣，做到“四同時”。即在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時，布置思想政治工作；在檢查生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行情況的同時，檢查思想政治工作情況；在總結(jié)行政工作的同時，總結(jié)思想政治工作；在表彰辦公家具企業(yè)生產(chǎn)先進工作者的同時，表彰思想政治工作先進者。如同生產(chǎn)經(jīng)營，對思想政治工作進行目標管理、量化考核。通過量化考核使行政干部看到思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮的作用，使政工干部體驗到自己工作的成效，既能提高政工干部在辦公家具企業(yè)的地位，又能使政工干部增強信心。
二是從事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己從事的工作，不斷提高自身素質(zhì)。隨著改革的不斷深化，政工崗位上的干部越來越少，這是形勢的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不應(yīng)該要。而我們的一些政工干部卻錯誤地認為自己所從事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是沒出息的工作，因而不愿意做或不認真去做。應(yīng)該看到，幾十年來我黨在思想政治工作領(lǐng)域所取得的成效，應(yīng)該把思想政治工作當作一門科學去研究。思想政治工作本身是一門科學，是一門黨性、階級性、群眾性、實踐性很強的科學，是一門涉及到多種科學知識的綜合性科學，同時也是以理服人的應(yīng)用科學。為使這門科學發(fā)揚光大，政工干部要加強學習與實踐，努力把工作做得更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作在辦公家具企業(yè)生產(chǎn)中的作用，理直氣壯地從事這行工作。
三是把優(yōu)秀的人才選拔到政工干部崗位上來，增強開拓“市場”的能力。隨著機構(gòu)的精簡、人員的分流，專職負責思想政治工作的干部越來越少。以前是幾個人做一攤事，人浮于事，現(xiàn)在是一個人做幾攤事，緊張忙碌。如果從事這項工作的人沒有真本事，就很難把工作做出成效。為了選拔人才，政工干部也要實行競聘上崗制度。要按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、明確職責、自我承諾、強化考核。把那些熱愛政工事業(yè)、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、知識面廣、年富力強的同志推向政工崗位。走上政工崗位的干部要注意培養(yǎng)觀察分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服引導(dǎo)能力、綜合表達能力、開拓創(chuàng)新能力，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，牢牢掌握做好思想政治工作的主動權(quán)。
四是加強正面引導(dǎo)，贏得員工群眾的信任，從而贏得“市場”。鑒于黨內(nèi)不正之風和腐敗現(xiàn)象對員工群眾所造成的不信任，對思想政治工作產(chǎn)生的不良影響，我們要通過身邊的人、身邊的事來引導(dǎo)教育員工，使他們看到腐敗現(xiàn)象雖然在我們黨內(nèi)存在，但并不能代表我們黨。而堅持貫徹“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)的黨員、干部還是大多數(shù)。尤其是要以自己的人格力量去影響、去感化員工，使之情愿接受思想政治工作的宣傳與灌輸，使思想政治工作贏得“市場”。