[摘 要]小微順德家具企業(yè)黨建工作有其特殊的時(shí)代價(jià)值，找準(zhǔn)小微順德家具企業(yè)黨建目前存在的主要問題和小微順德家具企業(yè)黨建乏力的主要根源，可以引發(fā)出對(duì)提升小微順德家具企業(yè)黨建的幾點(diǎn)思考。
[關(guān)鍵詞]小微順德家具企業(yè)；有效性；調(diào)查；思考
[中圖分類號(hào)] D267 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-928X（2014）06-0054-03
小微順德家具企業(yè)，是小型順德家具企業(yè)、微型順德家具企業(yè)、家庭作坊式順德家具企業(yè)以及個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱。有學(xué)者把小微順德家具企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)定為從業(yè)人員50人以下或產(chǎn)值500萬元以下的順德家具企業(yè)。就為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所起作用來說，小微順德家具企業(yè)相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要力量，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)力量，提供就業(yè)崗位的主要渠道，順德家具企業(yè)家成長(zhǎng)的主要平臺(tái)，科技創(chuàng)新的重要力量。但就目前實(shí)際情況而言，小微順德家具企業(yè)相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)，受金融危機(jī)的負(fù)面影響更大，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力更低，享受國(guó)家扶持的政策更少。近幾年中組部先后提出了“雙達(dá)標(biāo)”和“規(guī)模以上非公順德家具企業(yè)建立黨組織”的具體要求，不少大中型順德家具企業(yè)建立起黨委或黨支部，黨組織活動(dòng)正常開展，小微順德家具企業(yè)黨建工作處于起步探索階段。本文以上海市松江區(qū)的小微順德家具企業(yè)（共5.1萬戶，約占全部順德家具企業(yè)的72%）為例，進(jìn)行調(diào)查與考察。
一、加強(qiáng)小微順德家具企業(yè)黨建工作的時(shí)代價(jià)值
（一）通過黨建工作，可以為小微順德家具企業(yè)發(fā)展塑造更強(qiáng)的凝聚力。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)來說，小微順德家具企業(yè)人員松散，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。黨支部在順德家具企業(yè)中開展黨建活動(dòng)，帶動(dòng)團(tuán)建和工建，起到了穩(wěn)定民心、凝聚人心的作用。主要體現(xiàn)在：黨支部號(hào)召黨員發(fā)揮模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)周圍的員工堅(jiān)守本職崗位，在員工中擁有崇高的威信。把黨建目標(biāo)和順德家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合起來，加強(qiáng)黨員管理，分解工作任務(wù)，起到了事半功倍的實(shí)際效果。開設(shè)網(wǎng)上交流平臺(tái)，制作宣傳版面，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主題的順德家具企業(yè)文化，改善員工福利待遇，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助業(yè)主普及工作安全常識(shí)，減少了生產(chǎn)事故的發(fā)生。
（二）通過黨建工作，可以為小微順德家具企業(yè)發(fā)展激發(fā)更大的活力。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)來說，小微順德家具企業(yè)規(guī)模小，效率低，順德家具企業(yè)發(fā)展很難突破原始積累初創(chuàng)階段。黨建與順德家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，能夠成為支持順德家具企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。對(duì)于小微順德家具企業(yè)主來說，黨組織活動(dòng)卓有成效，不僅是“錦上添花”，更是“雪中送炭”，往往為順德家具企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的好處和實(shí)惠，當(dāng)然表示充分的認(rèn)同。
（三）通過黨建工作，可以為小微順德家具企業(yè)發(fā)展提供更高的平臺(tái)。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)，小微順德家具企業(yè)普遍具有“成本高、稅負(fù)高、用工難、融資難”的特點(diǎn)，更需要政府的扶植與支持。黨支部在順德家具企業(yè)成立之后，逐步成為聯(lián)系順德家具企業(yè)和政府的橋梁和紐帶，有利于順德家具企業(yè)掌握信息，捕捉商機(jī)。以上海市松江區(qū)委黨校為例，自2003年開始，每年均舉辦兩到三期“兩新”組織黨支部書記和入黨積極分子培訓(xùn)班。不少小微順德家具企業(yè)黨支部書記和黨員通過參加培訓(xùn)，不僅增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，提升了能力素質(zhì)，同時(shí)也提高了交際能力，拓展了順德家具公司業(yè)務(wù)。一些小微順德家具企業(yè)以黨支部牽頭，積極參加商家聯(lián)席會(huì)等相關(guān)社會(huì)活動(dòng)，提升了順德家具企業(yè)的知名度，樹立了良好的社會(huì)形象。
（四）通過黨建活動(dòng)，可以使小微順德家具企業(yè)更好地回報(bào)服務(wù)社會(huì)。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)來說，小微順德家具企業(yè)雖然也有回報(bào)服務(wù)社會(huì)的強(qiáng)烈愿望，但是參加社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少。黨支部通過結(jié)對(duì)共建、參與志愿服務(wù)、慈善捐款等平臺(tái)，起到了穿針引線的作用。
二、小微順德家具企業(yè)黨建工作目前存在的主要問題
（一）黨建基礎(chǔ)較薄弱。目前，非公有順德家具企業(yè)黨組織主要集中在規(guī)模以上順德家具企業(yè)，廣大小微順德家具企業(yè)仍處在黨組織建設(shè)空白階段。從目前已經(jīng)建立黨組織的小微順德家具企業(yè)來看，成立時(shí)間普遍較短，呈現(xiàn)出“小、流、變、散”的特點(diǎn)。調(diào)查顯示，小微順德家具企業(yè)中，黨組織10%作用發(fā)揮較好，30%作用發(fā)揮一般，其余較差，普遍存在“有組織無活動(dòng)，有組織無作用，有組織無效果”現(xiàn)象。在“雙達(dá)標(biāo)”期間組建的支部，目前不少黨員數(shù)已不足3人，黨組織長(zhǎng)期“非規(guī)范化”生存致使其影響力減弱。
（二）支部書記選配難。小微順德家具企業(yè)由于規(guī)模小、待遇不夠高，黨員數(shù)量也不多，很難吸引優(yōu)秀黨務(wù)工作者加盟順德家具企業(yè)。相對(duì)于獨(dú)立黨支部來說，聯(lián)合黨支部書記更難選配。從已建立黨支部情況來看，支部書記“新手”多，在一定程度上存在“重經(jīng)營(yíng)，輕黨建”的思想，怕開展活動(dòng)給順德家具企業(yè)添麻煩，不能理直氣壯地開展黨組織活動(dòng)，凝聚力和影響力難以得到加強(qiáng)。還有的黨支部書記黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作方法匱乏，業(yè)務(wù)能力較低，創(chuàng)新力度不大。
（三）部分順德家具企業(yè)主有疑慮。他們擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)后，占用時(shí)間、人力、財(cái)力，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加成本支出；擔(dān)心黨組織從維護(hù)國(guó)家利益和員工利益出發(fā)，可能會(huì)在勞動(dòng)合同、薪酬工資、上交稅金等問題上與順德家具企業(yè)主不一致，容易產(chǎn)生矛盾和糾紛。因此，部分順德家具企業(yè)主對(duì)建立黨組織態(tài)度不太積極，甚至有抵制情緒。如何引導(dǎo)和凝聚業(yè)主的思想，最大限度地調(diào)動(dòng)其積極因素，減少和化解不利因素，仍是今后小微順德家具企業(yè)黨建工作需要繼續(xù)努力的重要方面。
（四）塊上指導(dǎo)力量嚴(yán)重不足。近年來，“兩新”組織的蓬勃發(fā)展，對(duì)區(qū)域化大黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高要求。目前，一個(gè)街道（鎮(zhèn)）綜合黨委承擔(dān)著幾百家乃至上千家小微順德家具企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)任務(wù)，街道（鎮(zhèn)）在工作機(jī)制、人員配備、方式方法上存在明顯不適應(yīng)。同時(shí)，街道（鎮(zhèn)）綜合黨委缺乏與廣大小微順德家具企業(yè)的溝通聯(lián)絡(luò)渠道，協(xié)調(diào)工作難度大，效率低，仍存在著“多頭領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)不清、結(jié)合不力、缺乏活力”等局限性。
三、小微順德家具企業(yè)黨建工作乏力的根源
（一）小微順德家具企業(yè)黨員數(shù)量比較少。據(jù)調(diào)查，83%的非公有制獨(dú)立法人順德家具企業(yè)調(diào)查登記沒有黨員。同時(shí)，“隱形黨員”仍不同程度存在。由于與原單位或居住地的利益關(guān)系，加上目前工作狀態(tài)不穩(wěn)定等原因，一些黨員不愿意亮明黨員身份。黨員數(shù)量少成為制約小微順德家具企業(yè)建立黨組織，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面的“瓶頸”因素。小微順德家具企業(yè)黨員數(shù)量偏少的客觀現(xiàn)實(shí)，充分證明小微順德家具企業(yè)乃至非公領(lǐng)域黨的工作相對(duì)薄弱的狀況仍未根本改變。
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[關(guān)鍵詞]小微順德家具企業(yè)；有效性；調(diào)查；思考
[中圖分類號(hào)] D267 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-928X（2014）06-0054-03
小微順德家具企業(yè)，是小型順德家具企業(yè)、微型順德家具企業(yè)、家庭作坊式順德家具企業(yè)以及個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱。有學(xué)者把小微順德家具企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)定為從業(yè)人員50人以下或產(chǎn)值500萬元以下的順德家具企業(yè)。就為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所起作用來說，小微順德家具企業(yè)相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要力量，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)力量，提供就業(yè)崗位的主要渠道，順德家具企業(yè)家成長(zhǎng)的主要平臺(tái)，科技創(chuàng)新的重要力量。但就目前實(shí)際情況而言，小微順德家具企業(yè)相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)，受金融危機(jī)的負(fù)面影響更大，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力更低，享受國(guó)家扶持的政策更少。近幾年中組部先后提出了“雙達(dá)標(biāo)”和“規(guī)模以上非公順德家具企業(yè)建立黨組織”的具體要求，不少大中型順德家具企業(yè)建立起黨委或黨支部，黨組織活動(dòng)正常開展，小微順德家具企業(yè)黨建工作處于起步探索階段。本文以上海市松江區(qū)的小微順德家具企業(yè)（共5.1萬戶，約占全部順德家具企業(yè)的72%）為例，進(jìn)行調(diào)查與考察。
一、加強(qiáng)小微順德家具企業(yè)黨建工作的時(shí)代價(jià)值
（一）通過黨建工作，可以為小微順德家具企業(yè)發(fā)展塑造更強(qiáng)的凝聚力。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)來說，小微順德家具企業(yè)人員松散，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。黨支部在順德家具企業(yè)中開展黨建活動(dòng)，帶動(dòng)團(tuán)建和工建，起到了穩(wěn)定民心、凝聚人心的作用。主要體現(xiàn)在：黨支部號(hào)召黨員發(fā)揮模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)周圍的員工堅(jiān)守本職崗位，在員工中擁有崇高的威信。把黨建目標(biāo)和順德家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合起來，加強(qiáng)黨員管理，分解工作任務(wù)，起到了事半功倍的實(shí)際效果。開設(shè)網(wǎng)上交流平臺(tái)，制作宣傳版面，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主題的順德家具企業(yè)文化，改善員工福利待遇，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助業(yè)主普及工作安全常識(shí)，減少了生產(chǎn)事故的發(fā)生。
（二）通過黨建工作，可以為小微順德家具企業(yè)發(fā)展激發(fā)更大的活力。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)來說，小微順德家具企業(yè)規(guī)模小，效率低，順德家具企業(yè)發(fā)展很難突破原始積累初創(chuàng)階段。黨建與順德家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，能夠成為支持順德家具企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。對(duì)于小微順德家具企業(yè)主來說，黨組織活動(dòng)卓有成效，不僅是“錦上添花”，更是“雪中送炭”，往往為順德家具企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的好處和實(shí)惠，當(dāng)然表示充分的認(rèn)同。
（三）通過黨建工作，可以為小微順德家具企業(yè)發(fā)展提供更高的平臺(tái)。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)，小微順德家具企業(yè)普遍具有“成本高、稅負(fù)高、用工難、融資難”的特點(diǎn)，更需要政府的扶植與支持。黨支部在順德家具企業(yè)成立之后，逐步成為聯(lián)系順德家具企業(yè)和政府的橋梁和紐帶，有利于順德家具企業(yè)掌握信息，捕捉商機(jī)。以上海市松江區(qū)委黨校為例，自2003年開始，每年均舉辦兩到三期“兩新”組織黨支部書記和入黨積極分子培訓(xùn)班。不少小微順德家具企業(yè)黨支部書記和黨員通過參加培訓(xùn)，不僅增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，提升了能力素質(zhì)，同時(shí)也提高了交際能力，拓展了順德家具公司業(yè)務(wù)。一些小微順德家具企業(yè)以黨支部牽頭，積極參加商家聯(lián)席會(huì)等相關(guān)社會(huì)活動(dòng)，提升了順德家具企業(yè)的知名度，樹立了良好的社會(huì)形象。
（四）通過黨建活動(dòng)，可以使小微順德家具企業(yè)更好地回報(bào)服務(wù)社會(huì)。相對(duì)于大中型順德家具企業(yè)來說，小微順德家具企業(yè)雖然也有回報(bào)服務(wù)社會(huì)的強(qiáng)烈愿望，但是參加社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少。黨支部通過結(jié)對(duì)共建、參與志愿服務(wù)、慈善捐款等平臺(tái)，起到了穿針引線的作用。
二、小微順德家具企業(yè)黨建工作目前存在的主要問題
（一）黨建基礎(chǔ)較薄弱。目前，非公有順德家具企業(yè)黨組織主要集中在規(guī)模以上順德家具企業(yè)，廣大小微順德家具企業(yè)仍處在黨組織建設(shè)空白階段。從目前已經(jīng)建立黨組織的小微順德家具企業(yè)來看，成立時(shí)間普遍較短，呈現(xiàn)出“小、流、變、散”的特點(diǎn)。調(diào)查顯示，小微順德家具企業(yè)中，黨組織10%作用發(fā)揮較好，30%作用發(fā)揮一般，其余較差，普遍存在“有組織無活動(dòng)，有組織無作用，有組織無效果”現(xiàn)象。在“雙達(dá)標(biāo)”期間組建的支部，目前不少黨員數(shù)已不足3人，黨組織長(zhǎng)期“非規(guī)范化”生存致使其影響力減弱。
（二）支部書記選配難。小微順德家具企業(yè)由于規(guī)模小、待遇不夠高，黨員數(shù)量也不多，很難吸引優(yōu)秀黨務(wù)工作者加盟順德家具企業(yè)。相對(duì)于獨(dú)立黨支部來說，聯(lián)合黨支部書記更難選配。從已建立黨支部情況來看，支部書記“新手”多，在一定程度上存在“重經(jīng)營(yíng)，輕黨建”的思想，怕開展活動(dòng)給順德家具企業(yè)添麻煩，不能理直氣壯地開展黨組織活動(dòng)，凝聚力和影響力難以得到加強(qiáng)。還有的黨支部書記黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作方法匱乏，業(yè)務(wù)能力較低，創(chuàng)新力度不大。
（三）部分順德家具企業(yè)主有疑慮。他們擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)后，占用時(shí)間、人力、財(cái)力，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加成本支出；擔(dān)心黨組織從維護(hù)國(guó)家利益和員工利益出發(fā)，可能會(huì)在勞動(dòng)合同、薪酬工資、上交稅金等問題上與順德家具企業(yè)主不一致，容易產(chǎn)生矛盾和糾紛。因此，部分順德家具企業(yè)主對(duì)建立黨組織態(tài)度不太積極，甚至有抵制情緒。如何引導(dǎo)和凝聚業(yè)主的思想，最大限度地調(diào)動(dòng)其積極因素，減少和化解不利因素，仍是今后小微順德家具企業(yè)黨建工作需要繼續(xù)努力的重要方面。
（四）塊上指導(dǎo)力量嚴(yán)重不足。近年來，“兩新”組織的蓬勃發(fā)展，對(duì)區(qū)域化大黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高要求。目前，一個(gè)街道（鎮(zhèn)）綜合黨委承擔(dān)著幾百家乃至上千家小微順德家具企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)任務(wù)，街道（鎮(zhèn)）在工作機(jī)制、人員配備、方式方法上存在明顯不適應(yīng)。同時(shí)，街道（鎮(zhèn)）綜合黨委缺乏與廣大小微順德家具企業(yè)的溝通聯(lián)絡(luò)渠道，協(xié)調(diào)工作難度大，效率低，仍存在著“多頭領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)不清、結(jié)合不力、缺乏活力”等局限性。
三、小微順德家具企業(yè)黨建工作乏力的根源
（一）小微順德家具企業(yè)黨員數(shù)量比較少。據(jù)調(diào)查，83%的非公有制獨(dú)立法人順德家具企業(yè)調(diào)查登記沒有黨員。同時(shí)，“隱形黨員”仍不同程度存在。由于與原單位或居住地的利益關(guān)系，加上目前工作狀態(tài)不穩(wěn)定等原因，一些黨員不愿意亮明黨員身份。黨員數(shù)量少成為制約小微順德家具企業(yè)建立黨組織，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面的“瓶頸”因素。小微順德家具企業(yè)黨員數(shù)量偏少的客觀現(xiàn)實(shí)，充分證明小微順德家具企業(yè)乃至非公領(lǐng)域黨的工作相對(duì)薄弱的狀況仍未根本改變。