摘 要：在黨的十七報(bào)告中明確提出：要不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展，十八大中也是提出要將科學(xué)發(fā)展觀作為黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。相對(duì)于一般的城市蘇州家具企業(yè)來(lái)說(shuō)油田蘇州家具企業(yè)有著很大的特殊性，因此將中央的精神落實(shí)到油田蘇州家具企業(yè)的建設(shè)中去就顯得更加的重要，本文將從油田蘇州家具企業(yè)現(xiàn)在所存在的問(wèn)題出發(fā)，提出相應(yīng)的對(duì)策，希望大家能夠有所感觸。
關(guān)鍵詞：油田蘇州家具企業(yè)；黨建工作；問(wèn)題；對(duì)策
油田蘇州家具企業(yè)在我國(guó)的工業(yè)生產(chǎn)中扮演著十分重要的角色，關(guān)系到我國(guó)工業(yè)發(fā)展的整體。在黨的十七大指示我們要為努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的又好又快的發(fā)展，不斷的提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，在油田蘇州家具企業(yè)中我們也要將這種中央精神貫徹下去。
1.油田蘇州家具企業(yè)黨建工作所面臨的問(wèn)題
1.1黨建隊(duì)伍能力不強(qiáng)
在蘇州家具企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中黨建工作的地位日益突出，工作也更加繁重，但是在目前的油田蘇州家具企業(yè)的當(dāng)工作隊(duì)伍中存在著人員普遍偏少，人員素質(zhì)普遍偏低的問(wèn)題。在油田蘇州家具企業(yè)現(xiàn)有的人員配置中要處理原先的共本身就顯得人手不足，要是在工作中出現(xiàn)新的狀況和變化，人手就更加捉襟見肘，出現(xiàn)顧此失彼、忙于應(yīng)付、疲于奔命，效率低下的現(xiàn)象也就不足為奇了。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了黨政工作的開展，限制發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作為核心的作用。
1.2蘇州家具企業(yè)黨建工作盲點(diǎn)空白點(diǎn)較多
在對(duì)黨員的管理和教育上存在著缺陷，一些黨員表現(xiàn)出來(lái)的無(wú)組織現(xiàn)象讓人痛心。一方面流動(dòng)黨員成為一種普遍，蘇州家具企業(yè)黨員為改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況，或外出打工或開始經(jīng)商，使得蘇州家具企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)頻繁，而且這一部分人員分布較廣，長(zhǎng)期無(wú)法取得聯(lián)系組織關(guān)系無(wú)法順利的轉(zhuǎn)走這就形成了與黨組織脫節(jié)的現(xiàn)象；另一種則是在蘇州家具企業(yè)內(nèi)辦理內(nèi)退以及一些待崗人員中的黨員，這些人員的組織關(guān)系就像浮萍一樣，正是由于這樣不明確的組織關(guān)系原單位忽視對(duì)他們的教育管理，而蘇州家具企業(yè)的黨組織也是由于其組織關(guān)系沒有轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)無(wú)法對(duì)其進(jìn)行管理。第三，沒有組織那些退伍軍人黨員，未分配工作的大中專畢業(yè)生黨員，生產(chǎn)黨員，使其處于分散的狀態(tài)。
1.3黨組織建設(shè)薄弱
在目前的黨組織建設(shè)中并不夠健全，尤其表現(xiàn)在對(duì)黨組織人員的吸納上更加不夠科學(xué)，蘇州家具企業(yè)組織尤其喜歡吸納那種年齡偏大的人員，而且有些文化程度比較低身體狀況不是很好，這樣的整體黨員素質(zhì)令人擔(dān)憂，提高蘇州家具企業(yè)黨組織的整體工作水平根本無(wú)從提起。
1.4認(rèn)識(shí)上存在偏差
蘇州家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在思想上對(duì)黨建工作目標(biāo)不明確，缺乏指導(dǎo)思想，工作內(nèi)部主要的任務(wù)以及各個(gè)人的職責(zé)都是不夠明確的，導(dǎo)致了黨組織在工作上的盲目性，在活動(dòng)設(shè)計(jì)上互動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏系統(tǒng)和規(guī)范意識(shí)。從整個(gè)的體質(zhì)和制度上來(lái)看，在蘇州家具企業(yè)內(nèi)部黨建機(jī)制不夠完善，沒有配套的黨建制度，在蘇州家具企業(yè)內(nèi)部沒有性成上下相互貫通相互影響的工作體系。
2.加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策
作為獨(dú)立的工礦蘇州家具企業(yè)，油田蘇州家具企業(yè)要將服務(wù)生成作為工作的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)的建設(shè)，加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)的黨政建設(shè)對(duì)維護(hù)蘇州家具企業(yè)穩(wěn)定甚至是社會(huì)穩(wěn)定都有著重要的意義。
2.1重視領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提升
提升蘇州家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的整體素質(zhì)必須作為蘇州家具企業(yè)黨建工作的頭等大事。首先把選舉和聘用制度相結(jié)合運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)干部的管理上，讓那些有組織領(lǐng)導(dǎo)能力，且對(duì)黨建工作熱愛的人運(yùn)用到黨建崗位上去，形成靈活的蘇州家具企業(yè)干部選配制度。另外要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高蘇州家具企業(yè)的服務(wù)水平和管理水平。在人才選拔上對(duì)于那些關(guān)心蘇州家具企業(yè)黨建工作的，經(jīng)過(guò)考核蘇州家具企業(yè)工作成績(jī)突出的而且群眾基礎(chǔ)好的人要優(yōu)先考慮。打造全心全意為人民服務(wù)，務(wù)實(shí)廉潔，能為蘇州家具企業(yè)建設(shè)作出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)集體。
2.2加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)黨員的教育和管理工作推進(jìn)蘇州家具企業(yè)內(nèi)部基層黨組織的建設(shè)
在蘇州家具企業(yè)內(nèi)部可以開展基層黨組織的建設(shè)工作嗎，加強(qiáng)對(duì)蘇州家具企業(yè)黨員教育和管理工作，深入了解黨員個(gè)人的思想和生活狀況，著手開展一些黨的先進(jìn)性報(bào)告等黨性教育活動(dòng)。這樣有利于堅(jiān)定廣大基層黨員思想提高他們的思想素質(zhì)，同時(shí)也給非黨員工作人員起到模范帶頭作用。
2.3加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)自身文化假設(shè)，加強(qiáng)黨和民眾互動(dòng)
蘇州家具企業(yè)擁有一個(gè)良好的蘇州家具企業(yè)文化不僅對(duì)于人員管理上有好處，同時(shí)有助于提高蘇州家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。蘇州家具企業(yè)黨組織可以利用櫥窗或者一些其他的形式組織人們進(jìn)行學(xué)習(xí)，將黨的方針建設(shè)傳達(dá)給每個(gè)人，幫助蘇州家具企業(yè)員工充分的理解黨的精神、接受黨的政治主張，讓黨性教育深入到蘇州家具企業(yè)的日常生活中。其次可以通過(guò)舉辦一些健康有益的活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工的積極性。最后要建立一定的監(jiān)督機(jī)制，讓群眾對(duì)黨組織進(jìn)行監(jiān)督充分發(fā)揮黨組織練習(xí)群眾的作用。
2.4發(fā)揮黨組織推動(dòng)蘇州家具企業(yè)建設(shè)和加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)管理的作用
蘇州家具企業(yè)黨組織要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，和蘇州家具企業(yè)發(fā)展的需要，拓展工作領(lǐng)域，把建設(shè)好蘇州家具企業(yè)和搞好蘇州家具企業(yè)服務(wù)作為工作中心，以地域性、群眾性、公益性、社會(huì)性工作為著力點(diǎn)，以共同目標(biāo)、共同利益、共同需求為紐帶，以為蘇州家具企業(yè)生產(chǎn)群眾辦好事、辦實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以發(fā)動(dòng)廣大黨員參與蘇州家具企業(yè)建設(shè)和蘇州家具企業(yè)黨建為切入口與作用點(diǎn)，發(fā)揮黨組織在蘇州家具企業(yè)建設(shè)以及管理中的組織，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，讓蘇州家具企業(yè)管理和蘇州家具企業(yè)服務(wù)在上一個(gè)臺(tái)階，太高蘇州家具企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
結(jié)語(yǔ)：
加強(qiáng)油田蘇州家具企業(yè)的黨建工作，關(guān)系到蘇州家具企業(yè)工作的能否順利開展，對(duì)于建設(shè)和諧的社會(huì)建都有著十分重要的意義，油田蘇州家具企業(yè)的黨組織作為一個(gè)基層黨組織我們也必須作為一個(gè)重大任務(wù)去完成，從而促進(jìn)社會(huì)和諧。
參考文獻(xiàn)：
[1]侯晉雄.關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)黨建工作的若干思考[J].大連干部學(xué)刊，2009，（02）：45—47
[2]史曉紅.以蘇州家具企業(yè)黨建工作推動(dòng)和諧蘇州家具企業(yè)建設(shè)[J].黨建研究，2009，（01）：33—35
關(guān)鍵詞：油田蘇州家具企業(yè)；黨建工作；問(wèn)題；對(duì)策
油田蘇州家具企業(yè)在我國(guó)的工業(yè)生產(chǎn)中扮演著十分重要的角色，關(guān)系到我國(guó)工業(yè)發(fā)展的整體。在黨的十七大指示我們要為努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的又好又快的發(fā)展，不斷的提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，在油田蘇州家具企業(yè)中我們也要將這種中央精神貫徹下去。
1.油田蘇州家具企業(yè)黨建工作所面臨的問(wèn)題
1.1黨建隊(duì)伍能力不強(qiáng)
在蘇州家具企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中黨建工作的地位日益突出，工作也更加繁重，但是在目前的油田蘇州家具企業(yè)的當(dāng)工作隊(duì)伍中存在著人員普遍偏少，人員素質(zhì)普遍偏低的問(wèn)題。在油田蘇州家具企業(yè)現(xiàn)有的人員配置中要處理原先的共本身就顯得人手不足，要是在工作中出現(xiàn)新的狀況和變化，人手就更加捉襟見肘，出現(xiàn)顧此失彼、忙于應(yīng)付、疲于奔命，效率低下的現(xiàn)象也就不足為奇了。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了黨政工作的開展，限制發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作為核心的作用。
1.2蘇州家具企業(yè)黨建工作盲點(diǎn)空白點(diǎn)較多
在對(duì)黨員的管理和教育上存在著缺陷，一些黨員表現(xiàn)出來(lái)的無(wú)組織現(xiàn)象讓人痛心。一方面流動(dòng)黨員成為一種普遍，蘇州家具企業(yè)黨員為改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況，或外出打工或開始經(jīng)商，使得蘇州家具企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)頻繁，而且這一部分人員分布較廣，長(zhǎng)期無(wú)法取得聯(lián)系組織關(guān)系無(wú)法順利的轉(zhuǎn)走這就形成了與黨組織脫節(jié)的現(xiàn)象；另一種則是在蘇州家具企業(yè)內(nèi)辦理內(nèi)退以及一些待崗人員中的黨員，這些人員的組織關(guān)系就像浮萍一樣，正是由于這樣不明確的組織關(guān)系原單位忽視對(duì)他們的教育管理，而蘇州家具企業(yè)的黨組織也是由于其組織關(guān)系沒有轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)無(wú)法對(duì)其進(jìn)行管理。第三，沒有組織那些退伍軍人黨員，未分配工作的大中專畢業(yè)生黨員，生產(chǎn)黨員，使其處于分散的狀態(tài)。
1.3黨組織建設(shè)薄弱
在目前的黨組織建設(shè)中并不夠健全，尤其表現(xiàn)在對(duì)黨組織人員的吸納上更加不夠科學(xué)，蘇州家具企業(yè)組織尤其喜歡吸納那種年齡偏大的人員，而且有些文化程度比較低身體狀況不是很好，這樣的整體黨員素質(zhì)令人擔(dān)憂，提高蘇州家具企業(yè)黨組織的整體工作水平根本無(wú)從提起。
1.4認(rèn)識(shí)上存在偏差
蘇州家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在思想上對(duì)黨建工作目標(biāo)不明確，缺乏指導(dǎo)思想，工作內(nèi)部主要的任務(wù)以及各個(gè)人的職責(zé)都是不夠明確的，導(dǎo)致了黨組織在工作上的盲目性，在活動(dòng)設(shè)計(jì)上互動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏系統(tǒng)和規(guī)范意識(shí)。從整個(gè)的體質(zhì)和制度上來(lái)看，在蘇州家具企業(yè)內(nèi)部黨建機(jī)制不夠完善，沒有配套的黨建制度，在蘇州家具企業(yè)內(nèi)部沒有性成上下相互貫通相互影響的工作體系。
2.加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策
作為獨(dú)立的工礦蘇州家具企業(yè)，油田蘇州家具企業(yè)要將服務(wù)生成作為工作的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)的建設(shè)，加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)的黨政建設(shè)對(duì)維護(hù)蘇州家具企業(yè)穩(wěn)定甚至是社會(huì)穩(wěn)定都有著重要的意義。
2.1重視領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提升
提升蘇州家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的整體素質(zhì)必須作為蘇州家具企業(yè)黨建工作的頭等大事。首先把選舉和聘用制度相結(jié)合運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)干部的管理上，讓那些有組織領(lǐng)導(dǎo)能力，且對(duì)黨建工作熱愛的人運(yùn)用到黨建崗位上去，形成靈活的蘇州家具企業(yè)干部選配制度。另外要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高蘇州家具企業(yè)的服務(wù)水平和管理水平。在人才選拔上對(duì)于那些關(guān)心蘇州家具企業(yè)黨建工作的，經(jīng)過(guò)考核蘇州家具企業(yè)工作成績(jī)突出的而且群眾基礎(chǔ)好的人要優(yōu)先考慮。打造全心全意為人民服務(wù)，務(wù)實(shí)廉潔，能為蘇州家具企業(yè)建設(shè)作出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)集體。
2.2加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)黨員的教育和管理工作推進(jìn)蘇州家具企業(yè)內(nèi)部基層黨組織的建設(shè)
在蘇州家具企業(yè)內(nèi)部可以開展基層黨組織的建設(shè)工作嗎，加強(qiáng)對(duì)蘇州家具企業(yè)黨員教育和管理工作，深入了解黨員個(gè)人的思想和生活狀況，著手開展一些黨的先進(jìn)性報(bào)告等黨性教育活動(dòng)。這樣有利于堅(jiān)定廣大基層黨員思想提高他們的思想素質(zhì)，同時(shí)也給非黨員工作人員起到模范帶頭作用。
2.3加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)自身文化假設(shè)，加強(qiáng)黨和民眾互動(dòng)
蘇州家具企業(yè)擁有一個(gè)良好的蘇州家具企業(yè)文化不僅對(duì)于人員管理上有好處，同時(shí)有助于提高蘇州家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。蘇州家具企業(yè)黨組織可以利用櫥窗或者一些其他的形式組織人們進(jìn)行學(xué)習(xí)，將黨的方針建設(shè)傳達(dá)給每個(gè)人，幫助蘇州家具企業(yè)員工充分的理解黨的精神、接受黨的政治主張，讓黨性教育深入到蘇州家具企業(yè)的日常生活中。其次可以通過(guò)舉辦一些健康有益的活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工的積極性。最后要建立一定的監(jiān)督機(jī)制，讓群眾對(duì)黨組織進(jìn)行監(jiān)督充分發(fā)揮黨組織練習(xí)群眾的作用。
2.4發(fā)揮黨組織推動(dòng)蘇州家具企業(yè)建設(shè)和加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)管理的作用
蘇州家具企業(yè)黨組織要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，和蘇州家具企業(yè)發(fā)展的需要，拓展工作領(lǐng)域，把建設(shè)好蘇州家具企業(yè)和搞好蘇州家具企業(yè)服務(wù)作為工作中心，以地域性、群眾性、公益性、社會(huì)性工作為著力點(diǎn)，以共同目標(biāo)、共同利益、共同需求為紐帶，以為蘇州家具企業(yè)生產(chǎn)群眾辦好事、辦實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以發(fā)動(dòng)廣大黨員參與蘇州家具企業(yè)建設(shè)和蘇州家具企業(yè)黨建為切入口與作用點(diǎn)，發(fā)揮黨組織在蘇州家具企業(yè)建設(shè)以及管理中的組織，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，讓蘇州家具企業(yè)管理和蘇州家具企業(yè)服務(wù)在上一個(gè)臺(tái)階，太高蘇州家具企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
結(jié)語(yǔ)：
加強(qiáng)油田蘇州家具企業(yè)的黨建工作，關(guān)系到蘇州家具企業(yè)工作的能否順利開展，對(duì)于建設(shè)和諧的社會(huì)建都有著十分重要的意義，油田蘇州家具企業(yè)的黨組織作為一個(gè)基層黨組織我們也必須作為一個(gè)重大任務(wù)去完成，從而促進(jìn)社會(huì)和諧。
參考文獻(xiàn)：
[1]侯晉雄.關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)蘇州家具企業(yè)黨建工作的若干思考[J].大連干部學(xué)刊，2009，（02）：45—47
[2]史曉紅.以蘇州家具企業(yè)黨建工作推動(dòng)和諧蘇州家具企業(yè)建設(shè)[J].黨建研究，2009，（01）：33—35