摘 要：工會作為黨領導的工人階級群益和保護調動發揮職工積極性、創造性方眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是面不可替代的地位。隨著我國經濟的發展和經濟體制的不斷完善，蘇州家具企業工會開始從最初的政治職能向維護、建設、參與、教育等職能轉變，在保護職工利益以及促進蘇州家具企業長期健康發展等方面起著關鍵性的作用。
關鍵詞：蘇州家具企業；工會；作用
一、蘇州家具企業工會的基本職能
�。ㄒ唬┩ㄟ^職工的思想教育不斷增強蘇州家具企業的凝聚力。在當前經濟快速發展的背景之下，蘇州家具企業工會在進行綜合教育和技能教育的同時，也開始逐步重視對蘇州家具企業職工思想政治方面的教育。同時對于蘇州家具企業職工的思想政治教育總是與蘇州家具企業職工的根本利益、蘇州家具企業長期發展利益等有著重要的關系，因此對于蘇州家具企業職工的思想政治教育的主要目的在于提升蘇州家具企業職工的思想覺悟能力、團隊精神以及蘇州家具企業的核心凝聚力，從而通過蘇州家具企業職工自覺的工作積極性和創造力為蘇州家具企業贏得高效的經濟效益，并使得蘇州家具企業職工可以在蘇州家具企業發展中得到更多自身的發展機遇。例如蘇州家具企業在實踐過程中可以在職工活動中融入“三個代表”思想的教育，增強蘇州家具企業的核心價值體系和蘇州家具企業的凝聚力，這樣可以有效培養蘇州家具企業的職工團隊精神，調動職工工作積極性為蘇州家具企業提供強烈的戰斗力。
�。ǘ╅_展職工技能創新實踐活動。開展職工技能創新實踐活動是提升蘇州家具企業職工工作積極性的重要手段之一，是蘇州家具企業工會不斷融入到蘇州家具企業生產經濟管理中的必要步驟，可以實現蘇州家具企業長期發展和蘇州家具企業職工的根本性利益。當前時代背景之下，蘇州家具企業工會的職工技能創新實踐活動可以增加時代性的特色，認真總結各類成功經驗，結合當前蘇州家具企業發展的需求等有效開展各類技術協作創新實踐活動。要始終以蘇州家具企業職工為核心，以蘇州家具企業綜合經濟效益的提升為目標，與蘇州家具企業經營流通、科學技術發展以及信息技術的不斷進步相聯系，最大限度地發揮蘇州家具企業職工的潛在效能，實現蘇州家具企業職工與蘇州家具企業可持續發展的共贏。
�。ㄈ┩ㄟ^職工的綜合培訓提升蘇州家具企業職工主人翁意識。為了更好地適應市場經濟以及蘇州家具企業發展的需求，并增強蘇州家具企業職工在蘇州家具企業中的主人翁意識，以此更好地促進蘇州家具企業的健康發展，現代蘇州家具企業工作組織應該加倍重視蘇州家具企業職工的核心實用技能教育環節。因此，蘇州家具企業工會應該充分意識到蘇州家具企業競爭力的關鍵在于蘇州家具企業職工綜合素質的提升，其中蘇州家具企業職工職業技能的提升對蘇州家具企業發展有著決定性的作用。蘇州家具企業工會在加強蘇州家具企業職工職業技能培訓的同時，需要讓蘇州家具企業職工意識到自身對于蘇州家具企業發展的重要性，提升蘇州家具企業職工的主人翁意識，將自身的切身利益與蘇州家具企業的發展相結合，從而發揮最大的潛力促進蘇州家具企業綜合競爭力的提升。
二、新形勢下怎樣發揮工會在蘇州家具企業管理中的作用
（一）蘇州家具企業工會在和諧蘇州家具企業構建中的橋梁性作用。第一，蘇州家具企業工會可以履行維權職能為和諧蘇州家具企業的構建提供基礎性作用，蘇州家具企業工會可以充分對蘇州家具企業職工的權益進行有效保障，在蘇州家具企業職工勞動報酬、安全生產、工作時間等方面做好一系列的維護性工作，全面落實國家相關法律法規，維護好蘇州家具企業職工各個方面的合法權益，調動蘇州家具企業職工工作積極性并促進蘇州家具企業內部的和諧發展；第二，蘇州家具企業工會可以履行建設職能為和諧蘇州家具企業的構建提供基礎性人才儲備，蘇州家具企業工會可以開展各類職工活動提升蘇州家具企業職工的 綜合素養，激發蘇州家具企業職工工作積極性的同時挖掘其創作潛力，為和諧蘇州家具企業的長期發展建設提供良好的人才儲備；第三，蘇州家具企業工會可以履行參與能為和諧蘇州家具企業的構建提供充分的保思想障，蘇州家具企業工會對蘇州家具企業職工的教育不僅僅局限于職業技能的教育培訓，還非常重視對蘇州家具企業職工思想政治方面的教育，因此蘇州家具企業工會可以通過對蘇州家具企業職工思想政治方面的引導性教育，綜合考慮蘇州家具企業職工與蘇州家具企業的雙重利益，為和諧蘇州家具企業的發展提供充分的思想政治保障。
�。ǘ┨K州家具企業工會可以有效引導并促進蘇州家具企業文化體系的建設。第一，蘇州家具企業工會在蘇州家具企業文化建設中有著重要的我指導性作用，比如蘇州家具企業在進行改革的時候，蘇州家具企業工會可以通過各種各樣的活動，結合蘇州家具企業當前背景之下的核心價值觀對蘇州家具企業職工進行有針對性的教育，引導蘇州家具企業職工不斷接受并適應當前的蘇州家具企業文化建設，為蘇州家具企業和諧文化的建設提供有效支撐；第二，蘇州家具企業工會可以在蘇州家具企業文化建設的過程中起著重要的凝聚性作用，蘇州家具企業在發展改制的過程中或多或少會對蘇州家具企業職工有著一定的影響，因此蘇州家具企業工會可以發揮其工會小組的積極性作用充分了解蘇州家具企業職工的心理動態和文化心理狀態，并有針對性地與蘇州家具企業職工進行有效心靈溝通，圍繞蘇州家具企業的核心文化價值觀，不斷將分散的蘇州家具企業職工狀態凝聚起來，從而有效推動蘇州家具企業文化的構建；第三，工會可以在蘇州家具企業文化建設中發揮其獨特的教育性作用，蘇州家具企業工會可以通過不同類型的教育方式，對蘇州家具企業職工進行思想政治以及職業技能等方面的教育，提高蘇州家具企業職工的綜合素質和文化水平，從而為蘇州家具企業文化建設提供充分的人才支撐；第四，蘇州家具企業工會可以積極弘揚蘇州家具企業的文化建設工作以及文化建設內涵，將蘇州家具企業核心精神向蘇州家具企業職工以及全社會傳達，不僅可以在蘇州家具企業職工心中和社會上構建良好的形象，還可以以此帶動蘇州家具企業職工共同為蘇州家具企業文化建設出謀劃策；第五，蘇州家具企業工會可以為蘇州家具企業文化建設提供一個良好的發展陣地，為了更好地滿足蘇州家具企業職工各個方面的需求，蘇州家具企業工會可以向政府部門以及蘇州家具企業相關部門爭取資源，為蘇州家具企業文化的建設提供文化設施和人才支撐，激發蘇州家具企業職工的主人翁意識積極投身于蘇州家具企業的文化建設中。
（三）蘇州家具企業工會可以推進蘇州家具企業人力資源的有效管理。隨著知識經濟的不斷發展，當前社會背景之下蘇州家具企業之間的競爭主要表現在蘇州家具企業人才之間的競爭，人力資源對于蘇州家具企業的發展有著愈來愈重要的作用，因此只有做好蘇州家具企業人力資源的管理開發工作，才能真正提升蘇州家具企業長盛不衰的核心競爭力。而蘇州家具企業工會在蘇州家具企業人力資源管理開發工作中的作用卻是不容忽視的。首先，蘇州家具企業工會的基本職能是維護蘇州家具企業職工的基本權益，那么蘇州家具企業工會與蘇州家具企業職工有著非常近的交流溝通的距離，那么蘇州家具企業工會可以加強工會自身的道德建設，增強蘇州家具企業內部在進行人力資源管理開發過程中以為人本的核心思想，為蘇州家具企業的健康發展提供良好的人力資源服務。
�。ㄋ模┨K州家具企業工會可以進一步實現蘇州家具企業的民主化管理。人性化和民主化的管理對于當前背景之下的蘇州家具企業來說是獲得競爭優勢的關鍵所在，蘇州家具企業人性化管理可以在以人文本的前提之下充分發揮蘇州家具企業職工的工作積極性和工作創造力，挖掘其內在潛能為蘇州家具企業的發展做出更大貢獻。蘇州家具企業工會可以從蘇州家具企業職工的內心本質出發進行可塑性和穩定性的有效引導管理，消除蘇州家具企業職工的消極情緒，考慮蘇州家具企業職工的內心需求并做好服務工作，這是蘇州家具企業民主化管理和人性化管理的重點所在。蘇州家具企業工會可以通過經濟技術相關活動的開展、崗位知識技能的優化改善、喜聞見樂活動的開展等，在結合蘇州家具企業核心文化價值體系的前提之下，不斷引導性地培訓蘇州家具企業職工共同的文化價值觀，讓蘇州家具企業職工可以在蘇州家具企業歸屬感的情況之下自覺發揮工作潛能為蘇州家具企業的健康發展共同奮進，促進蘇州家具企業能夠在共同文化價值觀的指引之下真正實現蘇州家具企業的人性化管理。
�。ㄎ澹┐龠M蘇州家具企業治理結構的合理安排
工會組織在蘇州家具企業管理中是代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督、檢查、督促職工代表大會決議，的執行。蘇州家具企業治理結構，是一種據以對蘇州家具企業進行管理和控制的體系。它明確規定了蘇州家具企業各個參與者的責任和權利分布，并且清楚地說明了決策蘇州家具企業事務所應遵循的規則和程序。同時它還提供一種結構，使之用以設置蘇州家具企業目標，也提供了達到這此目標和監控營運的手段。工會組織在蘇州家具企業管理中的民主參與、民主監督和社會調節作用，正是蘇州家具企業治理結構中用以實現蘇州家具企業目標的重要監控手段之一。
第一，事前監控。采用自下而上的形式，廣泛的發動職工對蘇州家具企業治理結構的設置，應遵循規則和程序界定，蘇州家具企業目標的確立等，充分地廣開言路、廣納賢言，使蘇州家具公司治理結構從建立之初就具廣泛的群眾基礎，經過匯集、分類、分析，制定出初步方案；如此反復，向上循環，在遵循法律規定的前提下，確定蘇州家具企業的治理結構。
第二，事中監控。一個蘇州家具企業完善的治理結構中，工會組織是其重要的一環。在日常的事中監督中，工會組織的作用主要體現在監督有關法律法規的貫徹執行，協助和督促行政方面做好勞動保護、勞動保險工作；參與協調勞動關系和調解勞動爭議；與蘇州家具企業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題；幫助和指導職工與蘇州家具企業簽訂合同，代表職工與蘇州家具企業單位簽訂集體合同或其他協議并監普執行，選派職工代表參加監事會等，是工會在日常中發揮作用的主要方式。
第三，事后監督。在蘇州家具企業治理結構中，工會組織的事后監督反映在代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，對蘇州家具企業經營結果實行民主監督，同時檢查和督促職工代表大會決議的執行情況，事實證明，這是工會組織在蘇州家具企業治理結構中行之有效地發揮作用的有效形式。隨著經濟的不斷發展，現代蘇州家具企業制度的不斷完善，工會組織在蘇州家具企業管理中的作用將不斷的發展和完善。
作者簡介：張曉華，政工師，大慶油田第八采油廠工程技術大隊。
關鍵詞：蘇州家具企業；工會；作用
一、蘇州家具企業工會的基本職能
�。ㄒ唬┩ㄟ^職工的思想教育不斷增強蘇州家具企業的凝聚力。在當前經濟快速發展的背景之下，蘇州家具企業工會在進行綜合教育和技能教育的同時，也開始逐步重視對蘇州家具企業職工思想政治方面的教育。同時對于蘇州家具企業職工的思想政治教育總是與蘇州家具企業職工的根本利益、蘇州家具企業長期發展利益等有著重要的關系，因此對于蘇州家具企業職工的思想政治教育的主要目的在于提升蘇州家具企業職工的思想覺悟能力、團隊精神以及蘇州家具企業的核心凝聚力，從而通過蘇州家具企業職工自覺的工作積極性和創造力為蘇州家具企業贏得高效的經濟效益，并使得蘇州家具企業職工可以在蘇州家具企業發展中得到更多自身的發展機遇。例如蘇州家具企業在實踐過程中可以在職工活動中融入“三個代表”思想的教育，增強蘇州家具企業的核心價值體系和蘇州家具企業的凝聚力，這樣可以有效培養蘇州家具企業的職工團隊精神，調動職工工作積極性為蘇州家具企業提供強烈的戰斗力。
�。ǘ╅_展職工技能創新實踐活動。開展職工技能創新實踐活動是提升蘇州家具企業職工工作積極性的重要手段之一，是蘇州家具企業工會不斷融入到蘇州家具企業生產經濟管理中的必要步驟，可以實現蘇州家具企業長期發展和蘇州家具企業職工的根本性利益。當前時代背景之下，蘇州家具企業工會的職工技能創新實踐活動可以增加時代性的特色，認真總結各類成功經驗，結合當前蘇州家具企業發展的需求等有效開展各類技術協作創新實踐活動。要始終以蘇州家具企業職工為核心，以蘇州家具企業綜合經濟效益的提升為目標，與蘇州家具企業經營流通、科學技術發展以及信息技術的不斷進步相聯系，最大限度地發揮蘇州家具企業職工的潛在效能，實現蘇州家具企業職工與蘇州家具企業可持續發展的共贏。
�。ㄈ┩ㄟ^職工的綜合培訓提升蘇州家具企業職工主人翁意識。為了更好地適應市場經濟以及蘇州家具企業發展的需求，并增強蘇州家具企業職工在蘇州家具企業中的主人翁意識，以此更好地促進蘇州家具企業的健康發展，現代蘇州家具企業工作組織應該加倍重視蘇州家具企業職工的核心實用技能教育環節。因此，蘇州家具企業工會應該充分意識到蘇州家具企業競爭力的關鍵在于蘇州家具企業職工綜合素質的提升，其中蘇州家具企業職工職業技能的提升對蘇州家具企業發展有著決定性的作用。蘇州家具企業工會在加強蘇州家具企業職工職業技能培訓的同時，需要讓蘇州家具企業職工意識到自身對于蘇州家具企業發展的重要性，提升蘇州家具企業職工的主人翁意識，將自身的切身利益與蘇州家具企業的發展相結合，從而發揮最大的潛力促進蘇州家具企業綜合競爭力的提升。
二、新形勢下怎樣發揮工會在蘇州家具企業管理中的作用
（一）蘇州家具企業工會在和諧蘇州家具企業構建中的橋梁性作用。第一，蘇州家具企業工會可以履行維權職能為和諧蘇州家具企業的構建提供基礎性作用，蘇州家具企業工會可以充分對蘇州家具企業職工的權益進行有效保障，在蘇州家具企業職工勞動報酬、安全生產、工作時間等方面做好一系列的維護性工作，全面落實國家相關法律法規，維護好蘇州家具企業職工各個方面的合法權益，調動蘇州家具企業職工工作積極性并促進蘇州家具企業內部的和諧發展；第二，蘇州家具企業工會可以履行建設職能為和諧蘇州家具企業的構建提供基礎性人才儲備，蘇州家具企業工會可以開展各類職工活動提升蘇州家具企業職工的 綜合素養，激發蘇州家具企業職工工作積極性的同時挖掘其創作潛力，為和諧蘇州家具企業的長期發展建設提供良好的人才儲備；第三，蘇州家具企業工會可以履行參與能為和諧蘇州家具企業的構建提供充分的保思想障，蘇州家具企業工會對蘇州家具企業職工的教育不僅僅局限于職業技能的教育培訓，還非常重視對蘇州家具企業職工思想政治方面的教育，因此蘇州家具企業工會可以通過對蘇州家具企業職工思想政治方面的引導性教育，綜合考慮蘇州家具企業職工與蘇州家具企業的雙重利益，為和諧蘇州家具企業的發展提供充分的思想政治保障。
�。ǘ┨K州家具企業工會可以有效引導并促進蘇州家具企業文化體系的建設。第一，蘇州家具企業工會在蘇州家具企業文化建設中有著重要的我指導性作用，比如蘇州家具企業在進行改革的時候，蘇州家具企業工會可以通過各種各樣的活動，結合蘇州家具企業當前背景之下的核心價值觀對蘇州家具企業職工進行有針對性的教育，引導蘇州家具企業職工不斷接受并適應當前的蘇州家具企業文化建設，為蘇州家具企業和諧文化的建設提供有效支撐；第二，蘇州家具企業工會可以在蘇州家具企業文化建設的過程中起著重要的凝聚性作用，蘇州家具企業在發展改制的過程中或多或少會對蘇州家具企業職工有著一定的影響，因此蘇州家具企業工會可以發揮其工會小組的積極性作用充分了解蘇州家具企業職工的心理動態和文化心理狀態，并有針對性地與蘇州家具企業職工進行有效心靈溝通，圍繞蘇州家具企業的核心文化價值觀，不斷將分散的蘇州家具企業職工狀態凝聚起來，從而有效推動蘇州家具企業文化的構建；第三，工會可以在蘇州家具企業文化建設中發揮其獨特的教育性作用，蘇州家具企業工會可以通過不同類型的教育方式，對蘇州家具企業職工進行思想政治以及職業技能等方面的教育，提高蘇州家具企業職工的綜合素質和文化水平，從而為蘇州家具企業文化建設提供充分的人才支撐；第四，蘇州家具企業工會可以積極弘揚蘇州家具企業的文化建設工作以及文化建設內涵，將蘇州家具企業核心精神向蘇州家具企業職工以及全社會傳達，不僅可以在蘇州家具企業職工心中和社會上構建良好的形象，還可以以此帶動蘇州家具企業職工共同為蘇州家具企業文化建設出謀劃策；第五，蘇州家具企業工會可以為蘇州家具企業文化建設提供一個良好的發展陣地，為了更好地滿足蘇州家具企業職工各個方面的需求，蘇州家具企業工會可以向政府部門以及蘇州家具企業相關部門爭取資源，為蘇州家具企業文化的建設提供文化設施和人才支撐，激發蘇州家具企業職工的主人翁意識積極投身于蘇州家具企業的文化建設中。
（三）蘇州家具企業工會可以推進蘇州家具企業人力資源的有效管理。隨著知識經濟的不斷發展，當前社會背景之下蘇州家具企業之間的競爭主要表現在蘇州家具企業人才之間的競爭，人力資源對于蘇州家具企業的發展有著愈來愈重要的作用，因此只有做好蘇州家具企業人力資源的管理開發工作，才能真正提升蘇州家具企業長盛不衰的核心競爭力。而蘇州家具企業工會在蘇州家具企業人力資源管理開發工作中的作用卻是不容忽視的。首先，蘇州家具企業工會的基本職能是維護蘇州家具企業職工的基本權益，那么蘇州家具企業工會與蘇州家具企業職工有著非常近的交流溝通的距離，那么蘇州家具企業工會可以加強工會自身的道德建設，增強蘇州家具企業內部在進行人力資源管理開發過程中以為人本的核心思想，為蘇州家具企業的健康發展提供良好的人力資源服務。
�。ㄋ模┨K州家具企業工會可以進一步實現蘇州家具企業的民主化管理。人性化和民主化的管理對于當前背景之下的蘇州家具企業來說是獲得競爭優勢的關鍵所在，蘇州家具企業人性化管理可以在以人文本的前提之下充分發揮蘇州家具企業職工的工作積極性和工作創造力，挖掘其內在潛能為蘇州家具企業的發展做出更大貢獻。蘇州家具企業工會可以從蘇州家具企業職工的內心本質出發進行可塑性和穩定性的有效引導管理，消除蘇州家具企業職工的消極情緒，考慮蘇州家具企業職工的內心需求并做好服務工作，這是蘇州家具企業民主化管理和人性化管理的重點所在。蘇州家具企業工會可以通過經濟技術相關活動的開展、崗位知識技能的優化改善、喜聞見樂活動的開展等，在結合蘇州家具企業核心文化價值體系的前提之下，不斷引導性地培訓蘇州家具企業職工共同的文化價值觀，讓蘇州家具企業職工可以在蘇州家具企業歸屬感的情況之下自覺發揮工作潛能為蘇州家具企業的健康發展共同奮進，促進蘇州家具企業能夠在共同文化價值觀的指引之下真正實現蘇州家具企業的人性化管理。
�。ㄎ澹┐龠M蘇州家具企業治理結構的合理安排
工會組織在蘇州家具企業管理中是代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督、檢查、督促職工代表大會決議，的執行。蘇州家具企業治理結構，是一種據以對蘇州家具企業進行管理和控制的體系。它明確規定了蘇州家具企業各個參與者的責任和權利分布，并且清楚地說明了決策蘇州家具企業事務所應遵循的規則和程序。同時它還提供一種結構，使之用以設置蘇州家具企業目標，也提供了達到這此目標和監控營運的手段。工會組織在蘇州家具企業管理中的民主參與、民主監督和社會調節作用，正是蘇州家具企業治理結構中用以實現蘇州家具企業目標的重要監控手段之一。
第一，事前監控。采用自下而上的形式，廣泛的發動職工對蘇州家具企業治理結構的設置，應遵循規則和程序界定，蘇州家具企業目標的確立等，充分地廣開言路、廣納賢言，使蘇州家具公司治理結構從建立之初就具廣泛的群眾基礎，經過匯集、分類、分析，制定出初步方案；如此反復，向上循環，在遵循法律規定的前提下，確定蘇州家具企業的治理結構。
第二，事中監控。一個蘇州家具企業完善的治理結構中，工會組織是其重要的一環。在日常的事中監督中，工會組織的作用主要體現在監督有關法律法規的貫徹執行，協助和督促行政方面做好勞動保護、勞動保險工作；參與協調勞動關系和調解勞動爭議；與蘇州家具企業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題；幫助和指導職工與蘇州家具企業簽訂合同，代表職工與蘇州家具企業單位簽訂集體合同或其他協議并監普執行，選派職工代表參加監事會等，是工會在日常中發揮作用的主要方式。
第三，事后監督。在蘇州家具企業治理結構中，工會組織的事后監督反映在代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，對蘇州家具企業經營結果實行民主監督，同時檢查和督促職工代表大會決議的執行情況，事實證明，這是工會組織在蘇州家具企業治理結構中行之有效地發揮作用的有效形式。隨著經濟的不斷發展，現代蘇州家具企業制度的不斷完善，工會組織在蘇州家具企業管理中的作用將不斷的發展和完善。
作者簡介：張曉華，政工師，大慶油田第八采油廠工程技術大隊。