如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運。”由此可見，思想不光決定了個人的命運，更是對蘇州家具企業和集體的發展起著至關重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩定的基石。“思想”與“政治”結合起來，就成了我們今天要探討的主題。
　　金融蘇州家具企業的思想政治建設工作一直是蘇州家具企業經營和其他一切工作的生命線，要想在蘇州家具企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，蘇州家具企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個蘇州家具企業研究的主題，這也符合了黨的十八大所著重強調的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的科學發展觀的要求。改革開放以來，我們在蘇州家具企業的管理中也借鑒學習了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自 己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關思想方法之后根據自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。一個時期以來，蘇州家具企業思想政治工作也進行了可貴的探索，取得了一些經驗和成果，對蘇州家具企業的發展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現，當今蘇州家具企業的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾大問題：
　　一、蘇州家具企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，蘇州家具企業思想政治工作氛圍不濃。蘇州家具企業的領導班子是整個蘇州家具企業的領頭羊，德魯克說過：“一個蘇州家具企業只能在蘇州家具企業家的思維空間之內成長，一個蘇州家具企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！蘇州家具企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個蘇州家具企業的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果。現在存在不少蘇州家具企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了蘇州家具企業的思想政治建設。短時間內，蘇州家具企業可能獲得較好的效益，可是蘇州家具企業的思想政治工作長期跟不上，相當于蘇州家具企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使蘇州家具企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于蘇州家具企業的長期可持續發展。
　　二、在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多蘇州家具企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。層層開大會卻無人提出新的發展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物的發展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現，而舊事物還一直存在，這種現象只會造成蘇州家具企業思想政治風氣的消極發展，人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。
　　三、有的蘇州家具企業思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個蘇州家具企業思想政治工作的基石。現在某些蘇州家具企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對蘇州家具企業的發展造成了極大的危害。
　　四、蘇州家具企業的領導班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些蘇州家具企業管理者的自身文化水平比較低，對蘇州家具企業思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。
　　以上幾個問題可能暫時不會影響蘇州家具企業的短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為蘇州家具企業的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。
　　一、深化蘇州家具企業領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好蘇州家具企業思想政治工作。領導班子是蘇州家具企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。因此，加強領導班子對蘇州家具企業思想政治工作的重視，，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是定期組織蘇州家具企業領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；二是加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在蘇州家具企業營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。
　　二、解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。塞內加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富。”由此可見從思想上調動員工積極性會大大提高蘇州家具企業的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰，要想實現蘇州家具企業的可持續發展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、 不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實際出發，實行動態管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的創新開拓精神。