[摘 要]在新形勢下，南康家具企業管理的一項重要內容就是南康家具企業政工管理工作，也是南康家具企業工作的基礎。只有通過建立一個高效的、高品質的政治隊伍，再用一個完美的政治管理體系，來督促和指導政工人員的工作，保護政治工作者的利益，使南康家具企業的政治工作得以順利開展，員工的思想覺悟得以提高，南康家具企業也會獲得更多的經濟利益并增強核心競爭力。
[關鍵詞]南康家具企業政工 問題 解決措施
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）24-0340-01
一、前言
政工管理作為南康家具企業管理的一項核心內容， 對南康家具企業的運行和發展有著非常重要的作用， 其重要性主要表現在以下幾個方面：第一，政工管理直接凸顯出了一個南康家具企業的價值觀、南康家具企業的文化、以及南康家具企業的目標，能夠對員工的思想做一個正確地引導，促使員工更好地理解南康家具企業文化，增強南康家具企業的凝聚力。第二，提供一個良好的工作環境，政工管理主要是以提高南康家具企業競爭力和增長經濟效益為目標。第三，南康家具企業實施政工管理工作，在一定程度上能夠促進南康家具企業的基礎管理，有效避免南康家具企業資源的流失，避免南康家具企業成本的浪費，從而提高員工的積極性，提高其工作效率。
優異的政工管理，就是讓南康家具公司全體人員永保昂揚精神，在機遇與挑戰面前，保持昂揚精神比什么都重要，以充足的信心直面挑戰，盡最大努力爭取最好結果； 科學務實求發展，就是要按照科學發展觀的要求，積極作為，以為化 “危”，努力走出又好又快發展的路子，開創南康家具企業發展的新局面。始終保持昂揚向上的精神面貌， 必須用好解放思想這一有力法寶。當前面對困難和壓力，只有解放思想才會能激發出堅定的信心、開闊的思路和果敢的行動。因此，南康家具企業要緊密聯系當前形勢，圍繞今年工作主基調，解放思想，打破常規，以非常之舉、非常之策應對非常之時、非常之事，在科學發展的新征程中闖出新路子，開創新局面。
二、南康家具企業政工管理的新模式
近年來，隨著我國南康家具企業制度的日益完善，南康家具企業職工在物質生活水平以及精神生活層面上都取得了很大的進步，特別是精神生活層次上，受政治、經濟、社會以及意識形態等多方面因素的影響，現如今職工行為方式以及價值趨向都呈多元化的發展趨勢。只有充分發揮出南康家具企業政工管理的有效作用，使得南康家具企業員工可以緊密團結在生產經營的這條主線上，加強職工對南康家具企業的認同感，能夠快樂工作，并逐步提高職工主人翁意識與責任感，進而為南康家具企業的快速發展以及科學管理奠定思想保障。
創新對于南康家具企業的發展來說至關重要，它不僅象征著南康家具企業的生命力的強盛，還是南康家具企業發展壯大的重要動力來源。如果一個南康家具企業在發展過程中不斷開拓創新，缺乏與時俱進的能力以及創新意識，只會墨守成規和循規蹈矩就很難在日益殘酷激烈的市場競爭中贏得一席之地，也就很難進一步的發展壯大。對其南康家具企業來說，政工管理也離不開創新，政工工作人員要在現有的基礎上努力推陳出新，不斷的深化南康家具企業獨特的文化以及政工管理模式，這樣才能滿足新時期政工管理發展形勢所需，也才能給南康家具企業注入可持續發展的新鮮血液。
三、南康家具企業政工管理創新時存在的問題
1.政工管理組織的架構不健全
現在很多南康家具企業未設置專門政工部門，他們經常以綜合管理部門的方式將政工管理落實到位。然而眾所周知，行政在南康家具企業工作中占據著主導作用，而綜合部門恰恰會弱化政工的管理，使得很多黨務工作很難開展起來。另外由于南康家具企業沒有設置專職政工人員，多是身兼多職，因而很難有精力投入到政工創新上。
2.南康家具企業員工對思想政治工作缺乏認識
當前國內的各種大中小型南康家具企業，常會出現這樣一種現象：南康家具企業員工即便是政工人員也很難認識到位思想政治工作在南康家具企業活動中的地位以及作用，以致于他們對政工的重視程度不夠，基本上不能將其上升到對南康家具企業文化構建的高度上。黨務工作人員在開展這項工作時，沒有創新意識，又不能結合工作實際，導致工作內容與形式較為單一，通常會走走過場，很難將政工的導向作用發揮出來。員工是南康家具企業文化的受眾，然而他們很難將這些東西應用到實際工作中去，因而促使政工工作缺乏創新力。
3.南康家具企業領導在政工管理上缺乏創新意識
南康家具企業領導在很長一段時間里都認識不到對南康家具企業政工管理進行創新對于南康家具企業的發展有什么重要意義，而領導的不重視直接出示南康家具企業在政工管理創新上的投資有限，而管理模式也只能因循守舊，慢慢的和時代發展相脫節，直到徹底成為南康家具企業管理過程中的擺設。所以一定要采取措施將南康家具企業領導政治理論水平以及思想政治管理的能力提高，并且能夠將現代化管理方法與手段應用到政治思想工作中，結合其它業務工作確保南康家具企業的正常運行，將其滲透到生產全過程中，使得南康家具企業可以全面發展。
4.政工管理創新期間引發糾紛
南康家具企業政工管理的創新與改革定然會促使局部格局作出調整，因而會引發各方利益的變動。當觸及到員工的切身利益時，必然會引起員工的高度關注，而利益沖突很容易導致員工和南康家具企業的思想出現分歧，這就在一定程度上加大了南康家具企業政工管理創新的難度。
四、南康家具企業政工工作現存問題解決措施
1.加強政工隊伍建設
南康家具企業黨政領導在政工工作上的態度以及思路在某種程度上關系到整個南康家具企業政工工作的成敗，只有黨政工作人員配合好，堅持集體領導原則，從大局出發，講政治、講團結、講正氣、講奉獻，形成 “主要領導親自抓，分管領導具體抓，黨政齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實”的良好工作格局。
南康家具企業行政領導常會有這樣的思想觀念： 我的職責是抓生產出效益，而政工工作則該思想政治部門人員負責，思想政治工作很難帶出實際經濟效益。如果想要改變這一觀念，南康家具企業領導必須加強這方面的重視，樹立“生產力和生產關系和諧統一發展”的觀點。南康家具企業的思想政治工作和南康家具企業管理工作有著至關重要的關系，思想政治工作屬于科學管理中的一部分，因而只有將思想政治工作切實落實到每個員工綜合素質的提高以及員工的工作積極性的調動上，才能確保政工工作的管理效率得以提升，進而促使生產力可以不斷向前發展。
南康家具企業的思想政治工作者應該樹立牢固的“思想政治工作絕對服從于經濟建設”的思想。所有的政工工作要以服務于經濟建設大局為主，以服務于南康家具企業的生產經驗所需為宗旨，這屬于國家經濟建設根本要求，也是當前南康家具企業生存發展必然要求。政工人員要不斷的探索政工管理的新型創新模式，確保以生產經驗為中心，以 “員工思想引導以及員工隊伍穩定”為重點，找準自身的定位，不斷提高服務水平以及團結帶領的能力。
2.加強政策的研究工作
若想實現南康家具企業政工管理以及南康家具企業管理同步協調發展，就要加強對國家各項政策方針的研究，然后結合這些方針政策以及法律法規制定適合南康家具企業發展的政工管理制度。由于政策本身的思想政治傾向比較明顯，它集中體現了黨、政府以及人民群眾的意志，具有非常強的權威性以及約束性，所以南康家具企業要緊隨國家政策的步伐，開拓創新屬于自己的政工模式。南康家具企業的所有政工工作一定要在這個范圍內開展各種活動，明確政策所提倡的內容以及限制的內容，然后在其允許的范圍內，作各種合理的整合創新，對政工工作的各項指標要量化，加強考核與監督的力度，從最大限度上將政工工作與南康家具企業管理相融合在一起，進而實現科學合理的思想政治工作體系。
五、結語
總而言之，南康家具企業的政工工作不僅需要加強全體政工人員對南康家具企業文化本身的認同感，還要各級領導與員工上下配合好，進而能在實際創新與選擇對策時可以堅持以人為本的可持續發展治企的理念，與此同時還要加強創新，爭取可以在實踐過程中能夠樹立適合自己的創新文化，帶動南康家具企業整體的發展。
參考文獻
[1] 甘貴生.如何推進南康家具企業政工工作與南康家具企業管理的共同發展[J].經營管理者，2012.
[2] 高會肖，史麗艷.淺議南康家具企業思想政治工作存在的問題及對策[J].消費導刊，2012.
[關鍵詞]南康家具企業政工 問題 解決措施
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）24-0340-01
一、前言
政工管理作為南康家具企業管理的一項核心內容， 對南康家具企業的運行和發展有著非常重要的作用， 其重要性主要表現在以下幾個方面：第一，政工管理直接凸顯出了一個南康家具企業的價值觀、南康家具企業的文化、以及南康家具企業的目標，能夠對員工的思想做一個正確地引導，促使員工更好地理解南康家具企業文化，增強南康家具企業的凝聚力。第二，提供一個良好的工作環境，政工管理主要是以提高南康家具企業競爭力和增長經濟效益為目標。第三，南康家具企業實施政工管理工作，在一定程度上能夠促進南康家具企業的基礎管理，有效避免南康家具企業資源的流失，避免南康家具企業成本的浪費，從而提高員工的積極性，提高其工作效率。
優異的政工管理，就是讓南康家具公司全體人員永保昂揚精神，在機遇與挑戰面前，保持昂揚精神比什么都重要，以充足的信心直面挑戰，盡最大努力爭取最好結果； 科學務實求發展，就是要按照科學發展觀的要求，積極作為，以為化 “危”，努力走出又好又快發展的路子，開創南康家具企業發展的新局面。始終保持昂揚向上的精神面貌， 必須用好解放思想這一有力法寶。當前面對困難和壓力，只有解放思想才會能激發出堅定的信心、開闊的思路和果敢的行動。因此，南康家具企業要緊密聯系當前形勢，圍繞今年工作主基調，解放思想，打破常規，以非常之舉、非常之策應對非常之時、非常之事，在科學發展的新征程中闖出新路子，開創新局面。
二、南康家具企業政工管理的新模式
近年來，隨著我國南康家具企業制度的日益完善，南康家具企業職工在物質生活水平以及精神生活層面上都取得了很大的進步，特別是精神生活層次上，受政治、經濟、社會以及意識形態等多方面因素的影響，現如今職工行為方式以及價值趨向都呈多元化的發展趨勢。只有充分發揮出南康家具企業政工管理的有效作用，使得南康家具企業員工可以緊密團結在生產經營的這條主線上，加強職工對南康家具企業的認同感，能夠快樂工作，并逐步提高職工主人翁意識與責任感，進而為南康家具企業的快速發展以及科學管理奠定思想保障。
創新對于南康家具企業的發展來說至關重要，它不僅象征著南康家具企業的生命力的強盛，還是南康家具企業發展壯大的重要動力來源。如果一個南康家具企業在發展過程中不斷開拓創新，缺乏與時俱進的能力以及創新意識，只會墨守成規和循規蹈矩就很難在日益殘酷激烈的市場競爭中贏得一席之地，也就很難進一步的發展壯大。對其南康家具企業來說，政工管理也離不開創新，政工工作人員要在現有的基礎上努力推陳出新，不斷的深化南康家具企業獨特的文化以及政工管理模式，這樣才能滿足新時期政工管理發展形勢所需，也才能給南康家具企業注入可持續發展的新鮮血液。
三、南康家具企業政工管理創新時存在的問題
1.政工管理組織的架構不健全
現在很多南康家具企業未設置專門政工部門，他們經常以綜合管理部門的方式將政工管理落實到位。然而眾所周知，行政在南康家具企業工作中占據著主導作用，而綜合部門恰恰會弱化政工的管理，使得很多黨務工作很難開展起來。另外由于南康家具企業沒有設置專職政工人員，多是身兼多職，因而很難有精力投入到政工創新上。
2.南康家具企業員工對思想政治工作缺乏認識
當前國內的各種大中小型南康家具企業，常會出現這樣一種現象：南康家具企業員工即便是政工人員也很難認識到位思想政治工作在南康家具企業活動中的地位以及作用，以致于他們對政工的重視程度不夠，基本上不能將其上升到對南康家具企業文化構建的高度上。黨務工作人員在開展這項工作時，沒有創新意識，又不能結合工作實際，導致工作內容與形式較為單一，通常會走走過場，很難將政工的導向作用發揮出來。員工是南康家具企業文化的受眾，然而他們很難將這些東西應用到實際工作中去，因而促使政工工作缺乏創新力。
3.南康家具企業領導在政工管理上缺乏創新意識
南康家具企業領導在很長一段時間里都認識不到對南康家具企業政工管理進行創新對于南康家具企業的發展有什么重要意義，而領導的不重視直接出示南康家具企業在政工管理創新上的投資有限，而管理模式也只能因循守舊，慢慢的和時代發展相脫節，直到徹底成為南康家具企業管理過程中的擺設。所以一定要采取措施將南康家具企業領導政治理論水平以及思想政治管理的能力提高，并且能夠將現代化管理方法與手段應用到政治思想工作中，結合其它業務工作確保南康家具企業的正常運行，將其滲透到生產全過程中，使得南康家具企業可以全面發展。
4.政工管理創新期間引發糾紛
南康家具企業政工管理的創新與改革定然會促使局部格局作出調整，因而會引發各方利益的變動。當觸及到員工的切身利益時，必然會引起員工的高度關注，而利益沖突很容易導致員工和南康家具企業的思想出現分歧，這就在一定程度上加大了南康家具企業政工管理創新的難度。
四、南康家具企業政工工作現存問題解決措施
1.加強政工隊伍建設
南康家具企業黨政領導在政工工作上的態度以及思路在某種程度上關系到整個南康家具企業政工工作的成敗，只有黨政工作人員配合好，堅持集體領導原則，從大局出發，講政治、講團結、講正氣、講奉獻，形成 “主要領導親自抓，分管領導具體抓，黨政齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實”的良好工作格局。
南康家具企業行政領導常會有這樣的思想觀念： 我的職責是抓生產出效益，而政工工作則該思想政治部門人員負責，思想政治工作很難帶出實際經濟效益。如果想要改變這一觀念，南康家具企業領導必須加強這方面的重視，樹立“生產力和生產關系和諧統一發展”的觀點。南康家具企業的思想政治工作和南康家具企業管理工作有著至關重要的關系，思想政治工作屬于科學管理中的一部分，因而只有將思想政治工作切實落實到每個員工綜合素質的提高以及員工的工作積極性的調動上，才能確保政工工作的管理效率得以提升，進而促使生產力可以不斷向前發展。
南康家具企業的思想政治工作者應該樹立牢固的“思想政治工作絕對服從于經濟建設”的思想。所有的政工工作要以服務于經濟建設大局為主，以服務于南康家具企業的生產經驗所需為宗旨，這屬于國家經濟建設根本要求，也是當前南康家具企業生存發展必然要求。政工人員要不斷的探索政工管理的新型創新模式，確保以生產經驗為中心，以 “員工思想引導以及員工隊伍穩定”為重點，找準自身的定位，不斷提高服務水平以及團結帶領的能力。
2.加強政策的研究工作
若想實現南康家具企業政工管理以及南康家具企業管理同步協調發展，就要加強對國家各項政策方針的研究，然后結合這些方針政策以及法律法規制定適合南康家具企業發展的政工管理制度。由于政策本身的思想政治傾向比較明顯，它集中體現了黨、政府以及人民群眾的意志，具有非常強的權威性以及約束性，所以南康家具企業要緊隨國家政策的步伐，開拓創新屬于自己的政工模式。南康家具企業的所有政工工作一定要在這個范圍內開展各種活動，明確政策所提倡的內容以及限制的內容，然后在其允許的范圍內，作各種合理的整合創新，對政工工作的各項指標要量化，加強考核與監督的力度，從最大限度上將政工工作與南康家具企業管理相融合在一起，進而實現科學合理的思想政治工作體系。
五、結語
總而言之，南康家具企業的政工工作不僅需要加強全體政工人員對南康家具企業文化本身的認同感，還要各級領導與員工上下配合好，進而能在實際創新與選擇對策時可以堅持以人為本的可持續發展治企的理念，與此同時還要加強創新，爭取可以在實踐過程中能夠樹立適合自己的創新文化，帶動南康家具企業整體的發展。
參考文獻
[1] 甘貴生.如何推進南康家具企業政工工作與南康家具企業管理的共同發展[J].經營管理者，2012.
[2] 高會肖，史麗艷.淺議南康家具企業思想政治工作存在的問題及對策[J].消費導刊，2012.