[摘 要]做為南康家具企業(yè)發(fā)展中堅力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高南康家具企業(yè)職工的凝聚力，對提高南康家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益發(fā)揮著關(guān)鍵作用。南康家具企業(yè)政工干部做為南康家具企業(yè)的思想工作者，代表著南康家具企業(yè)的形象，要想做好南康家具企業(yè)政工干部的工作，不斷加強(qiáng)南康家具企業(yè)政工干部能力的培養(yǎng)是很重要的。政工干部作為南康家具企業(yè)思想政治工作重要的人員，在新的時期面臨的新的情況、新的要求。本文從分析當(dāng)前政工干部工作的特點以及面臨的困難入手，從三個方面提出了提高政工干部工作質(zhì)量的意見建議。
[關(guān)鍵詞]南康家具企業(yè) 政工干部 能力 工作 效益
中圖分類號：D493.66 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）24-0315-01
1.引言
眾所周知，南康家具企業(yè)政工干部是南康家具企業(yè)發(fā)展的中堅力量，良好的政治修養(yǎng)是南康家具企業(yè)思想政治工作的堅實基礎(chǔ)。然而當(dāng)前有很多南康家具企業(yè)還未認(rèn)識到南康家具企業(yè)思想政治工作的重要性，片面地認(rèn)為南康家具企業(yè)政工屬于一項枯燥、傳統(tǒng)的工作。受這種思想觀念的影響，很多南康家具企業(yè)過分重視產(chǎn)品經(jīng)營、項目籌劃等業(yè)務(wù)活動，從而忽視了南康家具企業(yè)的思想政治工作，從而對南康家具企業(yè)文化的構(gòu)建和內(nèi)部管理帶來了不利影響。因此，重視南康家具企業(yè)政工干部能力的培養(yǎng)顯得尤為重要。筆者根據(jù)自己工作的經(jīng)驗，對該問題闡述了自己的觀點和體會。政工干部作為我國國有大中型南康家具企業(yè)人員的重要組成部分，對南康家具企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展發(fā)揮著十分重要的作用。近年來，隨著我國改革開放程度的日益加深和國際化交流趨勢的加劇，國有南康家具企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，提高南康家具企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)成為了南康家具企業(yè)當(dāng)前的核心利益所在，這在一定程度上使得不少南康家具企業(yè)將政工干部的重要性認(rèn)識有所降低，甚至看作是可有可無的工作，極大地影響了政工干部工作的開展，因此，如何進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部自身的建設(shè)，適應(yīng)市場、適應(yīng)南康家具企業(yè)、適應(yīng)社會的發(fā)展就成為了當(dāng)前提高政工干部工作的關(guān)鍵所在。
2.新時期政工干部的作用和價值
政工干部作為南康家具企業(yè)思想政治工作的重要力量，肩負(fù)著宣傳黨的路線方針政策、組織實施南康家具企業(yè)思想政治工作、解答南康家具企業(yè)員工思想政治問題等多方面的職責(zé)。對于南康家具企業(yè)而言，政工干部不應(yīng)當(dāng)成為一種“雞肋”般的存在，而應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其他組織機(jī)構(gòu)人員所無法替代的作用。
2.1 增強(qiáng)南康家具企業(yè)員工思想政治水平
思想政治工作是黨的生命線，特別是對于國有南康家具企業(yè)而言，其掌握著國家的經(jīng)濟(jì)命脈，擔(dān)負(fù)著國家的民生工作。因此，做好南康家具企業(yè)的思想政治工作對于南康家具企業(yè)自身和普通百姓而言都有著十分重要的意義，能夠使員工在實現(xiàn)自身價值的同時更好的為人民的利益服務(wù)。
2.2 提升南康家具企業(yè)的凝聚力和向心力
相對于私企或民營南康家具企業(yè)而言，國企具有一定的吸引力，能夠依靠自身的優(yōu)勢來吸引優(yōu)秀人才加入南康家具企業(yè)之中，但進(jìn)入南康家具企業(yè)并不等同于認(rèn)同南康家具企業(yè)的價值和文化。而政工干部能夠通過開展針對性的思想政治工作將南康家具企業(yè)文化滲透進(jìn)員工思想之中，使員工對南康家具企業(yè)的歸屬感增強(qiáng)，進(jìn)而更好的為南康家具企業(yè)服務(wù)，提高南康家具企業(yè)凝聚力。
2.3 協(xié)調(diào)處理南康家具企業(yè)員工實際問題
政工干部不僅僅要解決員工的思想政治問題，也要能夠成為南康家具企業(yè)與員工之間的橋梁，了解員工的需求和思想狀況，加強(qiáng)與員工的溝通，將員工的需求傳達(dá)到南康家具企業(yè)管理層，幫助員工解決實際的困難。
3.當(dāng)前南康家具企業(yè)政工干部工作的現(xiàn)狀與困境
在現(xiàn)實的南康家具企業(yè)中，由于南康家具企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更為激烈、南康家具企業(yè)員工思想狀況更為多元等等方面因素的影響，南康家具企業(yè)政工干部工作的開展并不順利，甚至是出現(xiàn)了停滯或日趨邊緣化的狀況，究其原因主要由以下幾個方面的因素造成：
3.1 政工干部工作面臨的局面更為復(fù)雜
相對于以往，目前南康家具企業(yè)政工干部面臨的局面更加復(fù)雜，南康家具企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的壓力劇增、南康家具企業(yè)員工結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜、員工思想狀態(tài)更加多樣，這些情況都顯示出政工干部要更好的從事這一工作就需要面對更加復(fù)雜的局面。
3.2 政工干部發(fā)展的渠道相對單一
對南康家具企業(yè)而言，重要的是具有一定技術(shù)優(yōu)勢的專業(yè)人員，而對于政工干部而言，其往往不能更為直接的為南康家具企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益和價值，因此獲得獎勵或晉升的渠道相對狹窄。南康家具企業(yè)在選拔人員時對于政工干部的考慮也不足，這些情況都在一定程度上影響了政工干部工作的積極性，導(dǎo)致不少政工干部轉(zhuǎn)換崗位或是另尋出路。
3.3 政工干部自身素質(zhì)還有不少欠缺
新的環(huán)境對于政工干部的要求提出了更高的要求，肩負(fù)宣傳黨的政策的職責(zé)對政工干部提出了更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。但政工干部在自身素質(zhì)方面還有不少問題，或是由于缺乏培訓(xùn)的渠道和方式，導(dǎo)致其無法了解或掌握更多的信息，或是缺乏自我學(xué)習(xí)的意識，學(xué)習(xí)熱情不高，對一些新的問題、矛盾束手無策，無法解決群眾關(guān)注的熱點問題。
4.提高政工干部工作質(zhì)量的重點
政工干部作為南康家具企業(yè)一個相對特殊的群體，其工作內(nèi)容尤其特殊性、工作對象具有廣泛性、工作要求具有嚴(yán)格性、工作方法具有時代性，因此提高政工干部工作質(zhì)量，需要從南康家具企業(yè)的管理意識入手，切實認(rèn)清政工干部的重要作用，從工作模式、管理方式、個人素質(zhì)等方面下功夫才能夠真正發(fā)揮政工干部的作用，為南康家具企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
4.1 暢通渠道，構(gòu)建政工干部發(fā)展的體系
南康家具企業(yè)要為政工干部營造良好的發(fā)展環(huán)境，能夠有著拴心留人的具體舉措，從而安定政工干部的思想，確保其能夠真正將心思花在工作之中。在人才引進(jìn)階段，要切實針對南康家具企業(yè)的特點和時代要求，將優(yōu)秀人才選進(jìn)南康家具企業(yè)；在人才培養(yǎng)階段，要敢于為其提供良好的培訓(xùn)體系，提高其實際的工作能力，能夠適應(yīng)時代的要求和員工的需求；在發(fā)展方向上，將政工干部與南康家具企業(yè)工會、人力資?a target="_blank">床棵諾認(rèn)喙鼗菇瀉嵯虻牧ǎ黽悠浞⒄溝幕幔繁Ｓ判愕娜嗽蓖延倍觥?
4.2 改革方式，增強(qiáng)政工干部工作的效益
滿足時代發(fā)展的要求，豐富工作的方式。一是突出時代性。采取更具時代性的方式與員工進(jìn)行溝通，增加工作的靈活性。如可以采取微博、微信、QQ 等方式，加強(qiáng)與員工之間的黏性，能夠突出與員工交流的實時性，讓員工感受到思想政治工作就在身邊，而不是僅停留在紙面上。二是突出針對性。政工干部要加強(qiáng)對員工的交流，能夠最大限度地了解員工所思所想，針對不同的需求，開展針對性的思想工作方式，發(fā)揮政治工作的最大效能。特別是對于一些相對特殊的群體，要開展針對性的研究和幫扶，加強(qiáng)與南康家具企業(yè)之間的溝通，解決員工的實際問題。三是突出關(guān)聯(lián)性。政工干部要加強(qiáng)與工會、人力資源部門的聯(lián)系，在信息上互聯(lián)互通，及時了解南康家具企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、績效管理等工作的進(jìn)展情況，從而更便于了解員工的實際狀況；在工作方式上互相彌補(bǔ)，形成一個完整的思想政治工作氛圍，做到無縫鏈接，切實使每個員工都能有感受到黨政策與自身的聯(lián)系，感受到南康家具企業(yè)文化與自身發(fā)展的聯(lián)動性。
參考文獻(xiàn)
[1] 王浩.當(dāng)前國有南康家具企業(yè)政工師隊伍建設(shè)問題初探[J].華章，2012（28）.
[2] 趙存麗.充分發(fā)揮政工師在南康家具企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（1）.
[3] 汪濤.南康家具企業(yè)政工師能力培養(yǎng)問題探析[J].人力資源，2013（2）上.
[關(guān)鍵詞]南康家具企業(yè) 政工干部 能力 工作 效益
中圖分類號：D493.66 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）24-0315-01
1.引言
眾所周知，南康家具企業(yè)政工干部是南康家具企業(yè)發(fā)展的中堅力量，良好的政治修養(yǎng)是南康家具企業(yè)思想政治工作的堅實基礎(chǔ)。然而當(dāng)前有很多南康家具企業(yè)還未認(rèn)識到南康家具企業(yè)思想政治工作的重要性，片面地認(rèn)為南康家具企業(yè)政工屬于一項枯燥、傳統(tǒng)的工作。受這種思想觀念的影響，很多南康家具企業(yè)過分重視產(chǎn)品經(jīng)營、項目籌劃等業(yè)務(wù)活動，從而忽視了南康家具企業(yè)的思想政治工作，從而對南康家具企業(yè)文化的構(gòu)建和內(nèi)部管理帶來了不利影響。因此，重視南康家具企業(yè)政工干部能力的培養(yǎng)顯得尤為重要。筆者根據(jù)自己工作的經(jīng)驗，對該問題闡述了自己的觀點和體會。政工干部作為我國國有大中型南康家具企業(yè)人員的重要組成部分，對南康家具企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展發(fā)揮著十分重要的作用。近年來，隨著我國改革開放程度的日益加深和國際化交流趨勢的加劇，國有南康家具企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，提高南康家具企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)成為了南康家具企業(yè)當(dāng)前的核心利益所在，這在一定程度上使得不少南康家具企業(yè)將政工干部的重要性認(rèn)識有所降低，甚至看作是可有可無的工作，極大地影響了政工干部工作的開展，因此，如何進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部自身的建設(shè)，適應(yīng)市場、適應(yīng)南康家具企業(yè)、適應(yīng)社會的發(fā)展就成為了當(dāng)前提高政工干部工作的關(guān)鍵所在。
2.新時期政工干部的作用和價值
政工干部作為南康家具企業(yè)思想政治工作的重要力量，肩負(fù)著宣傳黨的路線方針政策、組織實施南康家具企業(yè)思想政治工作、解答南康家具企業(yè)員工思想政治問題等多方面的職責(zé)。對于南康家具企業(yè)而言，政工干部不應(yīng)當(dāng)成為一種“雞肋”般的存在，而應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其他組織機(jī)構(gòu)人員所無法替代的作用。
2.1 增強(qiáng)南康家具企業(yè)員工思想政治水平
思想政治工作是黨的生命線，特別是對于國有南康家具企業(yè)而言，其掌握著國家的經(jīng)濟(jì)命脈，擔(dān)負(fù)著國家的民生工作。因此，做好南康家具企業(yè)的思想政治工作對于南康家具企業(yè)自身和普通百姓而言都有著十分重要的意義，能夠使員工在實現(xiàn)自身價值的同時更好的為人民的利益服務(wù)。
2.2 提升南康家具企業(yè)的凝聚力和向心力
相對于私企或民營南康家具企業(yè)而言，國企具有一定的吸引力，能夠依靠自身的優(yōu)勢來吸引優(yōu)秀人才加入南康家具企業(yè)之中，但進(jìn)入南康家具企業(yè)并不等同于認(rèn)同南康家具企業(yè)的價值和文化。而政工干部能夠通過開展針對性的思想政治工作將南康家具企業(yè)文化滲透進(jìn)員工思想之中，使員工對南康家具企業(yè)的歸屬感增強(qiáng)，進(jìn)而更好的為南康家具企業(yè)服務(wù)，提高南康家具企業(yè)凝聚力。
2.3 協(xié)調(diào)處理南康家具企業(yè)員工實際問題
政工干部不僅僅要解決員工的思想政治問題，也要能夠成為南康家具企業(yè)與員工之間的橋梁，了解員工的需求和思想狀況，加強(qiáng)與員工的溝通，將員工的需求傳達(dá)到南康家具企業(yè)管理層，幫助員工解決實際的困難。
3.當(dāng)前南康家具企業(yè)政工干部工作的現(xiàn)狀與困境
在現(xiàn)實的南康家具企業(yè)中，由于南康家具企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更為激烈、南康家具企業(yè)員工思想狀況更為多元等等方面因素的影響，南康家具企業(yè)政工干部工作的開展并不順利，甚至是出現(xiàn)了停滯或日趨邊緣化的狀況，究其原因主要由以下幾個方面的因素造成：
3.1 政工干部工作面臨的局面更為復(fù)雜
相對于以往，目前南康家具企業(yè)政工干部面臨的局面更加復(fù)雜，南康家具企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的壓力劇增、南康家具企業(yè)員工結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜、員工思想狀態(tài)更加多樣，這些情況都顯示出政工干部要更好的從事這一工作就需要面對更加復(fù)雜的局面。
3.2 政工干部發(fā)展的渠道相對單一
對南康家具企業(yè)而言，重要的是具有一定技術(shù)優(yōu)勢的專業(yè)人員，而對于政工干部而言，其往往不能更為直接的為南康家具企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益和價值，因此獲得獎勵或晉升的渠道相對狹窄。南康家具企業(yè)在選拔人員時對于政工干部的考慮也不足，這些情況都在一定程度上影響了政工干部工作的積極性，導(dǎo)致不少政工干部轉(zhuǎn)換崗位或是另尋出路。
3.3 政工干部自身素質(zhì)還有不少欠缺
新的環(huán)境對于政工干部的要求提出了更高的要求，肩負(fù)宣傳黨的政策的職責(zé)對政工干部提出了更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。但政工干部在自身素質(zhì)方面還有不少問題，或是由于缺乏培訓(xùn)的渠道和方式，導(dǎo)致其無法了解或掌握更多的信息，或是缺乏自我學(xué)習(xí)的意識，學(xué)習(xí)熱情不高，對一些新的問題、矛盾束手無策，無法解決群眾關(guān)注的熱點問題。
4.提高政工干部工作質(zhì)量的重點
政工干部作為南康家具企業(yè)一個相對特殊的群體，其工作內(nèi)容尤其特殊性、工作對象具有廣泛性、工作要求具有嚴(yán)格性、工作方法具有時代性，因此提高政工干部工作質(zhì)量，需要從南康家具企業(yè)的管理意識入手，切實認(rèn)清政工干部的重要作用，從工作模式、管理方式、個人素質(zhì)等方面下功夫才能夠真正發(fā)揮政工干部的作用，為南康家具企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
4.1 暢通渠道，構(gòu)建政工干部發(fā)展的體系
南康家具企業(yè)要為政工干部營造良好的發(fā)展環(huán)境，能夠有著拴心留人的具體舉措，從而安定政工干部的思想，確保其能夠真正將心思花在工作之中。在人才引進(jìn)階段，要切實針對南康家具企業(yè)的特點和時代要求，將優(yōu)秀人才選進(jìn)南康家具企業(yè)；在人才培養(yǎng)階段，要敢于為其提供良好的培訓(xùn)體系，提高其實際的工作能力，能夠適應(yīng)時代的要求和員工的需求；在發(fā)展方向上，將政工干部與南康家具企業(yè)工會、人力資?a target="_blank">床棵諾認(rèn)喙鼗菇瀉嵯虻牧ǎ黽悠浞⒄溝幕幔繁Ｓ判愕娜嗽蓖延倍觥?
4.2 改革方式，增強(qiáng)政工干部工作的效益
滿足時代發(fā)展的要求，豐富工作的方式。一是突出時代性。采取更具時代性的方式與員工進(jìn)行溝通，增加工作的靈活性。如可以采取微博、微信、QQ 等方式，加強(qiáng)與員工之間的黏性，能夠突出與員工交流的實時性，讓員工感受到思想政治工作就在身邊，而不是僅停留在紙面上。二是突出針對性。政工干部要加強(qiáng)對員工的交流，能夠最大限度地了解員工所思所想，針對不同的需求，開展針對性的思想工作方式，發(fā)揮政治工作的最大效能。特別是對于一些相對特殊的群體，要開展針對性的研究和幫扶，加強(qiáng)與南康家具企業(yè)之間的溝通，解決員工的實際問題。三是突出關(guān)聯(lián)性。政工干部要加強(qiáng)與工會、人力資源部門的聯(lián)系，在信息上互聯(lián)互通，及時了解南康家具企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、績效管理等工作的進(jìn)展情況，從而更便于了解員工的實際狀況；在工作方式上互相彌補(bǔ)，形成一個完整的思想政治工作氛圍，做到無縫鏈接，切實使每個員工都能有感受到黨政策與自身的聯(lián)系，感受到南康家具企業(yè)文化與自身發(fā)展的聯(lián)動性。
參考文獻(xiàn)
[1] 王浩.當(dāng)前國有南康家具企業(yè)政工師隊伍建設(shè)問題初探[J].華章，2012（28）.
[2] 趙存麗.充分發(fā)揮政工師在南康家具企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（1）.
[3] 汪濤.南康家具企業(yè)政工師能力培養(yǎng)問題探析[J].人力資源，2013（2）上.