作者簡介：杜寧(1988.7-)，性別：女,籍貫：吉林省吉林市,學位：碩士研究生在讀,工作單位：吉林財經大學,研究方向：財務管理、國際會計。
摘要：經濟效益審計是隨著社會受托責任的發展而發展的,是民主政治進步的體現，我國已經初步實現了計劃經濟向市場經濟的轉變，在轉變過程中，我國審計業務需要由差錯防弊的傳統財務審計向經濟效益審計轉變，但目前我國家具企業效益審計領域還存在諸多問題有待解決，這些問題直接制約著家具企業效益審計在我國的發展。
關鍵詞：家具企業經濟效益審計研究
一、經濟效益審計的含義及評價標準
經濟效益審計是指擁有審計資格的機構或人員，按照一定的法律法規，運用相關的審計方法和程序對被審計單位的經濟活動進行監督、分析、審查，其目標是提高被審計單位的經濟效益且是一種相對獨立的經濟監督活動。所以進行經濟效益審計可以給被審計單位提供更大的經濟效益，節約成本增加產量、減少支出增加收入，以較少的投入獲得較大的成果。
經濟效益審計的基本職能即為評價職能，評價職能對于經濟效益審計工作十分重要。進行家具企業的經濟效益審計評價時，必須首先選擇和確定評價標準，一方面，健全經濟效益指標體系，既要包括財務指標又要包括非財務指標；既包括歷史指標又要包括未來指標；既要包括綜合指標又要包括單項指標。另一方面，各項指標應該準確具體，確保審計人員對被審計單位的經濟效益情況對出科學合理的判斷。
二、我國家具企業應用經濟效益審計中存在的問題
（1）、缺乏系統性。家具企業經濟效益審計所采用的方法主要有：經濟性審計的主要方法，數量分析法、比較分析法、標桿法；效果性審計的主要方法，調查法、問題解析法、專題討論會；效率性審計的主要方法，比較分析法、因素分析法、量本利分析法。但缺乏系統化的方法的家具企業在中國的經濟效益審計中，一般的研究是零散的，沒有形成一個系統，一個完整的理論框架和標準的操作指南。家具企業和審計人員，開展家具企業經濟效益審計實踐時，所選用的經濟效益審計方法往往是基于他們的經驗，而不是系統化的審計方法。家具企業在執行經濟效益審計時，針對同一家具公司的審計目標，審計內容進行審計，但不同經驗背景的審計人員，由于選擇不同的方法，在相同家具企業形成的經濟效益審計結果勢必不同，所以由于審計方法缺乏系統性致使家具企業經濟效益審計存在風險。
（2）、 在家具企業的發展中。我國普遍重視效果指標，在確定經濟效益審計評價標準時對反映效率性的標準重視度不足。家具企業在經營活動中更加注重效果性的指標，如利潤增長率。舉例來說，成本是一個綜合指標，以反映業務活動的效果。在家具企業的日常運作和管理中，應不斷降低成本，加強成本管理，可使家具企業費用降低，最終達到獲得更大的效果。與此同時，家具企業往往對效率指標重視程度不夠，忽視了總資產周轉率等指標，效率指標和效果指標是相輔相成的，缺一不可。
（3）、非財務指標的使用不足或對非財務指標運用不當，缺乏經驗。在審計人員對被審計單位進行經濟效益審計時，大多采用財務指標對家具企業進行評價分析，做出審計決定。不能做到在審計過程中把財務指標和非財務指標結合，對被審計單位做出更加全面、科學、合理的審計結果，因此被審計單位經濟效益審計存在風險。
三、家具企業財務審計同家具企業經濟效益審計的區別和聯系。
(1)二者的區別
第一、審計目的: 家具企業財務審計是家具企業經濟效益審計的基礎，家具企業財務審計主要以審查被審計單位的財務收支活動的準確性、合法性為目的，審查家具企業經濟活動是否符合財經法律法規，家具企業經濟效益審計主要是在家具企業經濟活動合法的基礎上審查經濟活動是否合理，從而提出提高經濟效益的方法和措施，督促被審計單位認真執行，最終達到提高被審計單位經濟效益的目的。
第二、審計內容: 財務審計的審計內容是家具企業的各種會計資料，審查這些會計資料或財務收支的合法性；經濟效益審計主要針對家具企業整體的經濟活動，不僅包括會計資料和財務收支狀況，也包括家具企業各種要素的利用情況，進而評價各種家具企業要素對家具企業經濟效益的影響。第三、審計標準: 財務審計的標準是國家制定的財經法律法規、規章制度，而經濟效益審計首先符合財務審計的標準即合法的基礎上，根據家具企業的規章制度、經營狀況來判定其經濟活動的合理性。
(2)二者的聯系
第一，家具企業財務審計是經濟效益審計的基礎，家具企業經濟效益審計是財務審計的最終目標。家具企業應先進行財務審計，確保會計資料的合法性，進而開展家具企業經濟效益審計。隨著經濟的發展，財務審計已經不能滿足家具企業的需要，評價經濟責任的指標不僅僅是財務收支審計，經濟效益審計就隨之受到家具企業的重視，家具企業審計就自然而然的向著經濟效益審計這一更高層次發展。第二，家具企業財務審計的內容中包含著經濟效益審計的一些內容，反之經濟效益審計的內容中也包含著財務審計的某些內容，如經濟效益審計包含著家具企業整體的經濟活動，所以會計資料的合法性在其中，財務審計與經濟效益審計無論在內容上還是原則標準等都具有相容性。有部分審計機關、審計人員對家具企業經濟效益審計不夠重視，只重點關注財務審計的過程，偶爾在整個審計過程中順帶涉及到家具企業經濟效益審計，沒有把財務審計和經濟效益審計有效結合利用，沒有處理好二者的關系，這樣就不能全面、科學的評價一個家具企業。
但目前我國的經濟效益審計工作還比較落后，對經濟效益審計的相關理論研究不足，審計人員的知識層次比較單一，僅停留在財務審計階段，不能對家具企業整體的情況做出準確的判斷，而且缺乏其他領域的知識如計算機、質量控制等。有部分審計人員綜合知識欠缺，僅憑經驗開展經濟效益審計工作，還有部分人員具有審計實踐經驗，但不能對家具企業經濟效益審計工作進行綜合分析，審計人才隊伍素食參差不齊，整體素質不高。目前我國對審計人員的后續教育工作不到位，致使審計人員不能滿足現代經濟效益審計的要求。審計人才隊伍的素質對經濟效益審計工作的質量起著至關重要的作用，我國大量缺乏高素質、綜合性審計人才。以上種種說明，在我國的經濟效益審計工作中，經濟效益審計人員的素質有待提高，人才隊伍建設有待完善。
三、加強經濟效益審計在我國家具企業應用的策略
首先，在進行審計工作時，應該以法律法規為依據，開展經濟效益審計的基礎是法律依據。在我國進行經濟效益審計，首先要保證與經濟效益審計有關的法律法規得到完善和增強，然后審計人員在進行審計工作時要嚴格遵守法律法規的規定，這樣審計工作就會更加順利的開展。審計人員在進行經濟效益審計時會帶有主觀性，有時造成審計結果不準確，但是如果制定出一套完整的經濟效益審計評價標準，審計人員依照執行，就會減少審計風險，提出的提高經濟效益的方法和措施更加切實可行。
其次，審計人員在經濟效益審計中扮演著至關重要的角色，所以經濟效益審計人才隊伍的建設問題亟待解決。為了適應經濟效益審計的需要，審計人員不僅要具備財務方面的知識和技能，還要掌握其他方面的專業知識，如法律、環境、質量控制等，提高審計人員的實踐能力，增強骨干培養，成為審計隊伍中的領軍人才。在經濟效益審計過程中，在保證商業機密的基礎上，可以不僅任用本單位的審計人員，還可采用審計多元化的方式，聘請外部審計人員進行審計工作，同時還能夠進行經驗交流，優勢互補，增強審計人員的創新能力。還可以借鑒國內外的經驗、方法、理論，努力培養出精通經濟效益審計業務且具備良好的職業道得素質的審計人才，為經濟效益審計人才隊伍注入新鮮的血液，為審計工作打好堅實的基礎。
參考文獻
［1］邢俊芳.家具企業效益審計中國模式探索［M］.北京：中國財政經濟出版社，2011.
［2］彭華彰.政府家具企業效益審計論［J］.北京：中國時代經濟出版社，2010.
［3］王光遠.受托管理責任于管理審計［M］.北京：中國時代經濟出版社，2010.
［4］審計署外事司.國外家具企業效益審計簡介［J］.北京：中國時代經濟出版社，2010.
［5］DentonD.K. Better Decision with Less Information［J］. Industrial Management，2010.
摘要：經濟效益審計是隨著社會受托責任的發展而發展的,是民主政治進步的體現，我國已經初步實現了計劃經濟向市場經濟的轉變，在轉變過程中，我國審計業務需要由差錯防弊的傳統財務審計向經濟效益審計轉變，但目前我國家具企業效益審計領域還存在諸多問題有待解決，這些問題直接制約著家具企業效益審計在我國的發展。
關鍵詞：家具企業經濟效益審計研究
一、經濟效益審計的含義及評價標準
經濟效益審計是指擁有審計資格的機構或人員，按照一定的法律法規，運用相關的審計方法和程序對被審計單位的經濟活動進行監督、分析、審查，其目標是提高被審計單位的經濟效益且是一種相對獨立的經濟監督活動。所以進行經濟效益審計可以給被審計單位提供更大的經濟效益，節約成本增加產量、減少支出增加收入，以較少的投入獲得較大的成果。
經濟效益審計的基本職能即為評價職能，評價職能對于經濟效益審計工作十分重要。進行家具企業的經濟效益審計評價時，必須首先選擇和確定評價標準，一方面，健全經濟效益指標體系，既要包括財務指標又要包括非財務指標；既包括歷史指標又要包括未來指標；既要包括綜合指標又要包括單項指標。另一方面，各項指標應該準確具體，確保審計人員對被審計單位的經濟效益情況對出科學合理的判斷。
二、我國家具企業應用經濟效益審計中存在的問題
（1）、缺乏系統性。家具企業經濟效益審計所采用的方法主要有：經濟性審計的主要方法，數量分析法、比較分析法、標桿法；效果性審計的主要方法，調查法、問題解析法、專題討論會；效率性審計的主要方法，比較分析法、因素分析法、量本利分析法。但缺乏系統化的方法的家具企業在中國的經濟效益審計中，一般的研究是零散的，沒有形成一個系統，一個完整的理論框架和標準的操作指南。家具企業和審計人員，開展家具企業經濟效益審計實踐時，所選用的經濟效益審計方法往往是基于他們的經驗，而不是系統化的審計方法。家具企業在執行經濟效益審計時，針對同一家具公司的審計目標，審計內容進行審計，但不同經驗背景的審計人員，由于選擇不同的方法，在相同家具企業形成的經濟效益審計結果勢必不同，所以由于審計方法缺乏系統性致使家具企業經濟效益審計存在風險。
（2）、 在家具企業的發展中。我國普遍重視效果指標，在確定經濟效益審計評價標準時對反映效率性的標準重視度不足。家具企業在經營活動中更加注重效果性的指標，如利潤增長率。舉例來說，成本是一個綜合指標，以反映業務活動的效果。在家具企業的日常運作和管理中，應不斷降低成本，加強成本管理，可使家具企業費用降低，最終達到獲得更大的效果。與此同時，家具企業往往對效率指標重視程度不夠，忽視了總資產周轉率等指標，效率指標和效果指標是相輔相成的，缺一不可。
（3）、非財務指標的使用不足或對非財務指標運用不當，缺乏經驗。在審計人員對被審計單位進行經濟效益審計時，大多采用財務指標對家具企業進行評價分析，做出審計決定。不能做到在審計過程中把財務指標和非財務指標結合，對被審計單位做出更加全面、科學、合理的審計結果，因此被審計單位經濟效益審計存在風險。
三、家具企業財務審計同家具企業經濟效益審計的區別和聯系。
(1)二者的區別
第一、審計目的: 家具企業財務審計是家具企業經濟效益審計的基礎，家具企業財務審計主要以審查被審計單位的財務收支活動的準確性、合法性為目的，審查家具企業經濟活動是否符合財經法律法規，家具企業經濟效益審計主要是在家具企業經濟活動合法的基礎上審查經濟活動是否合理，從而提出提高經濟效益的方法和措施，督促被審計單位認真執行，最終達到提高被審計單位經濟效益的目的。
第二、審計內容: 財務審計的審計內容是家具企業的各種會計資料，審查這些會計資料或財務收支的合法性；經濟效益審計主要針對家具企業整體的經濟活動，不僅包括會計資料和財務收支狀況，也包括家具企業各種要素的利用情況，進而評價各種家具企業要素對家具企業經濟效益的影響。第三、審計標準: 財務審計的標準是國家制定的財經法律法規、規章制度，而經濟效益審計首先符合財務審計的標準即合法的基礎上，根據家具企業的規章制度、經營狀況來判定其經濟活動的合理性。
(2)二者的聯系
第一，家具企業財務審計是經濟效益審計的基礎，家具企業經濟效益審計是財務審計的最終目標。家具企業應先進行財務審計，確保會計資料的合法性，進而開展家具企業經濟效益審計。隨著經濟的發展，財務審計已經不能滿足家具企業的需要，評價經濟責任的指標不僅僅是財務收支審計，經濟效益審計就隨之受到家具企業的重視，家具企業審計就自然而然的向著經濟效益審計這一更高層次發展。第二，家具企業財務審計的內容中包含著經濟效益審計的一些內容，反之經濟效益審計的內容中也包含著財務審計的某些內容，如經濟效益審計包含著家具企業整體的經濟活動，所以會計資料的合法性在其中，財務審計與經濟效益審計無論在內容上還是原則標準等都具有相容性。有部分審計機關、審計人員對家具企業經濟效益審計不夠重視，只重點關注財務審計的過程，偶爾在整個審計過程中順帶涉及到家具企業經濟效益審計，沒有把財務審計和經濟效益審計有效結合利用，沒有處理好二者的關系，這樣就不能全面、科學的評價一個家具企業。
但目前我國的經濟效益審計工作還比較落后，對經濟效益審計的相關理論研究不足，審計人員的知識層次比較單一，僅停留在財務審計階段，不能對家具企業整體的情況做出準確的判斷，而且缺乏其他領域的知識如計算機、質量控制等。有部分審計人員綜合知識欠缺，僅憑經驗開展經濟效益審計工作，還有部分人員具有審計實踐經驗，但不能對家具企業經濟效益審計工作進行綜合分析，審計人才隊伍素食參差不齊，整體素質不高。目前我國對審計人員的后續教育工作不到位，致使審計人員不能滿足現代經濟效益審計的要求。審計人才隊伍的素質對經濟效益審計工作的質量起著至關重要的作用，我國大量缺乏高素質、綜合性審計人才。以上種種說明，在我國的經濟效益審計工作中，經濟效益審計人員的素質有待提高，人才隊伍建設有待完善。
三、加強經濟效益審計在我國家具企業應用的策略
首先，在進行審計工作時，應該以法律法規為依據，開展經濟效益審計的基礎是法律依據。在我國進行經濟效益審計，首先要保證與經濟效益審計有關的法律法規得到完善和增強，然后審計人員在進行審計工作時要嚴格遵守法律法規的規定，這樣審計工作就會更加順利的開展。審計人員在進行經濟效益審計時會帶有主觀性，有時造成審計結果不準確，但是如果制定出一套完整的經濟效益審計評價標準，審計人員依照執行，就會減少審計風險，提出的提高經濟效益的方法和措施更加切實可行。
其次，審計人員在經濟效益審計中扮演著至關重要的角色，所以經濟效益審計人才隊伍的建設問題亟待解決。為了適應經濟效益審計的需要，審計人員不僅要具備財務方面的知識和技能，還要掌握其他方面的專業知識，如法律、環境、質量控制等，提高審計人員的實踐能力，增強骨干培養，成為審計隊伍中的領軍人才。在經濟效益審計過程中，在保證商業機密的基礎上，可以不僅任用本單位的審計人員，還可采用審計多元化的方式，聘請外部審計人員進行審計工作，同時還能夠進行經驗交流，優勢互補，增強審計人員的創新能力。還可以借鑒國內外的經驗、方法、理論，努力培養出精通經濟效益審計業務且具備良好的職業道得素質的審計人才，為經濟效益審計人才隊伍注入新鮮的血液，為審計工作打好堅實的基礎。
參考文獻
［1］邢俊芳.家具企業效益審計中國模式探索［M］.北京：中國財政經濟出版社，2011.
［2］彭華彰.政府家具企業效益審計論［J］.北京：中國時代經濟出版社，2010.
［3］王光遠.受托管理責任于管理審計［M］.北京：中國時代經濟出版社，2010.
［4］審計署外事司.國外家具企業效益審計簡介［J］.北京：中國時代經濟出版社，2010.
［5］DentonD.K. Better Decision with Less Information［J］. Industrial Management，2010.