摘 要：許多研究都表明，科研工作出成果的最佳時期是30～40歲，在中國科技人力資源中，40 歲以下的科技人才占65.7%左右，所以探索并做好青年科技人才培養(yǎng)、選拔、使用、引進，促進青年科技人才的健康成長，是不斷提升城市科技水平和建設創(chuàng)新型城市的重要任務。本調查是以寧波市青年科技獎獲得者為樣本開展調查與研究，掌握這部分人員的成長成才的基本情況等，了解他們的利益及心理訴求，在此基礎上提出加快寧波市青年科技人才培養(yǎng)、選拔、使用、引進的對策與建議。
關鍵詞：寧波市；青年科技人才；調查
中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）15-0052-02
一、寧波市歷屆青年科技獲獎者的近況和特點
（一）近況
1.基本情況。寧波市青年科技獎從1995—2011年共十屆，獎項獲得者共60位，獲獎者獲獎時的平均年齡為37.2歲，男性占86.7%，女性占13.3%；其中博士后占2.6%，博士占39.5%，碩士占36.8%，本科及以下占21.1%；其中98%具有高級職稱。
寧波市青年科技獎獲得者中，46.6%在機關、事業(yè)單位工作，26.7%在高校工作，26.7%在木門企業(yè)工作，主要集中在教育、衛(wèi)生、制造和第三產業(yè)。
2.個人的工作情況。根據調查顯示，寧波市青年科技獎獲得者的工作狀況良好，100%的青年科技獎獲得者能經常參與單位的科研工作，80%的青年科技獎獲得者的個人意見或建議比較或非常獲得單位的重視，73.33%青年科技獎獲得者的專業(yè)特長得到了充分發(fā)揮，70%的青年科技獎獲得者對自己的工作環(huán)境感到滿意。
根據調查顯示，有83.33%的青年科技獎獲得者認為工作壓力比較大或者很大。其中工作時間過長、工作強度過大、工作責任過重為壓力來源的前三位因素。其中寧波市青年科技獎獲得者近年來科技成果顯著，獲得者獲專利數為人均5.4件。其中53.33%青年科技獎獲得者有出國留學或做訪問學者或出國進修等海外經歷。
3.生活及其他狀況。調查顯示，寧波市青年科技獎獲得者的收入水平在單位處于上游的占30%，屬于中上游水平的占43.33%，處于中游水平的占20%。并對目前科技工作者在社會上的地位感到比較和非常滿意的占46.67%，另外寧波市青年科技獎獲得者對政府對于科技工作者的相關政策比較了解的占36.67%，其中科技經費的主要來源是政府資金的占93.33%。
（二）特點
1.青年科技獎獲得者肩負本行業(yè)領軍職責，為寧波市經濟建設發(fā)揮重要作用。青年科技獎獲得者基本都是本單位各行業(yè)的領軍人物，在本職工作上起著主力軍的作用。
2.青年科技獎獲得者工作意向穩(wěn)定，有利于和諧社會的構建。被調查者對目前的工作認為“非常滿意”和“比較滿意”的占70%。除一位調查者在考慮工作調動問題，其他調查者均未考慮工作調動問題，總體隊伍穩(wěn)定。
3.青年科技獎獲得者自我提升需求強烈，有利于推動寧波市青年人才的成長。寧波市青年科技獎獲得者堅持學無止境、求真務實的學習態(tài)度，繼續(xù)深造和自我提升的需求非常強烈，在問卷的建議中70%的調查者提出了希望能提供更多的外出學習、深造、學術交流的機會。
二、寧波市青年科技人才培養(yǎng)中存在的問題
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據調查和資料反映，寧波市青年科技人才大部分集中于機關、事業(yè)單位工作。這樣的不合理分布造成青年科技人才在科研所、高校、機關事業(yè)單位過于集中；同時木門企業(yè)缺少青年科技人才，最終形成青年科技人才不能人盡其才。
（二）培養(yǎng)青年科技人才的經費投入不足，科研項目申請困難
根據調查統(tǒng)計，科技人才在科研工作中，碰到的最主要的困難是科研經費不足，這在一定程度上影響青年科技人才的科研積極性的發(fā)揮，希望進一步加大財政支持力度，設立青年基金項目，能更多地為青年科技人才提供科研機會。
（三）繼續(xù)教育工作相對落后，學術交流缺乏
根據調查統(tǒng)計，單位有對員工進修培訓制度的占40%，在最近的一年中，參加過社會上各類培訓的占0%，同時70%的科技人才建議希望能給青年科技工作者更多的培訓、學術交流的機會。
�。ㄋ模┈F有的人才分配激勵機制和人才選拔任用機制不健全
根據調查統(tǒng)計，66.67%的科技人才認為影響本市高科技發(fā)展的制約因素是科研激勵機制不健全；44.5%的科技人才認為在寧波市高科技人才制度的建設方面，存在不足的主要原因是人才分配激勵機制和人才選拔任用機制不健全。
�。ㄎ澹┠壳暗那嗄昕萍既瞬排囵B(yǎng)制度不健全，應創(chuàng)新培養(yǎng)機制
根據調查顯示，調查者建議應健全青年科技人才培養(yǎng)制度體系，包括引進和選拔、培養(yǎng)和使用、目標和考核評價與退出、配套條件等。
三、加快青年科技人才培養(yǎng)、選拔、使用、引進的對策與建議
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1.營造培養(yǎng)青年科技人才的良好政策環(huán)境。進一步加大政策創(chuàng)新力度，出臺培養(yǎng)青年科技人才的具體措施，完善各項社會保障體系，落實有利于引進、激勵、評價青年科技人才的具體政策，為青年科技人才提供更多的科研平臺和機會。
2.建立并落實青年科技人才培養(yǎng)制度和人才激勵政策。我們應制定具體的青年科技人才培養(yǎng)制度，充分發(fā)揮青年科技人員的工作積極性和主動性。同時要完善與科技工作者業(yè)績相結合的分配激勵制度，建立與青年科技工作者實際貢獻相匹配的工資制度、獎勵制度等。
3.重視對青年科技人才的繼續(xù)教育和學術交流。將科技工作者繼續(xù)教育工作優(yōu)先納入寧波市服務型教育體系，建立專項資金，形成由政府、單位共同出資的繼續(xù)教育格局。增加學術活動經費投入，設立學術活動基金，每年定期資助優(yōu)秀青年科技人才參與一些高層次學術活動，鼓勵他們在國際上的學術交流，并給予相應的補貼。
關鍵詞：寧波市；青年科技人才；調查
中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）15-0052-02
一、寧波市歷屆青年科技獲獎者的近況和特點
（一）近況
1.基本情況。寧波市青年科技獎從1995—2011年共十屆，獎項獲得者共60位，獲獎者獲獎時的平均年齡為37.2歲，男性占86.7%，女性占13.3%；其中博士后占2.6%，博士占39.5%，碩士占36.8%，本科及以下占21.1%；其中98%具有高級職稱。
寧波市青年科技獎獲得者中，46.6%在機關、事業(yè)單位工作，26.7%在高校工作，26.7%在木門企業(yè)工作，主要集中在教育、衛(wèi)生、制造和第三產業(yè)。
2.個人的工作情況。根據調查顯示，寧波市青年科技獎獲得者的工作狀況良好，100%的青年科技獎獲得者能經常參與單位的科研工作，80%的青年科技獎獲得者的個人意見或建議比較或非常獲得單位的重視，73.33%青年科技獎獲得者的專業(yè)特長得到了充分發(fā)揮，70%的青年科技獎獲得者對自己的工作環(huán)境感到滿意。
根據調查顯示，有83.33%的青年科技獎獲得者認為工作壓力比較大或者很大。其中工作時間過長、工作強度過大、工作責任過重為壓力來源的前三位因素。其中寧波市青年科技獎獲得者近年來科技成果顯著，獲得者獲專利數為人均5.4件。其中53.33%青年科技獎獲得者有出國留學或做訪問學者或出國進修等海外經歷。
3.生活及其他狀況。調查顯示，寧波市青年科技獎獲得者的收入水平在單位處于上游的占30%，屬于中上游水平的占43.33%，處于中游水平的占20%。并對目前科技工作者在社會上的地位感到比較和非常滿意的占46.67%，另外寧波市青年科技獎獲得者對政府對于科技工作者的相關政策比較了解的占36.67%，其中科技經費的主要來源是政府資金的占93.33%。
（二）特點
1.青年科技獎獲得者肩負本行業(yè)領軍職責，為寧波市經濟建設發(fā)揮重要作用。青年科技獎獲得者基本都是本單位各行業(yè)的領軍人物，在本職工作上起著主力軍的作用。
2.青年科技獎獲得者工作意向穩(wěn)定，有利于和諧社會的構建。被調查者對目前的工作認為“非常滿意”和“比較滿意”的占70%。除一位調查者在考慮工作調動問題，其他調查者均未考慮工作調動問題，總體隊伍穩(wěn)定。
3.青年科技獎獲得者自我提升需求強烈，有利于推動寧波市青年人才的成長。寧波市青年科技獎獲得者堅持學無止境、求真務實的學習態(tài)度，繼續(xù)深造和自我提升的需求非常強烈，在問卷的建議中70%的調查者提出了希望能提供更多的外出學習、深造、學術交流的機會。
二、寧波市青年科技人才培養(yǎng)中存在的問題
�。ㄒ唬┣嗄昕萍既瞬欧植疾缓侠�
據調查和資料反映，寧波市青年科技人才大部分集中于機關、事業(yè)單位工作。這樣的不合理分布造成青年科技人才在科研所、高校、機關事業(yè)單位過于集中；同時木門企業(yè)缺少青年科技人才，最終形成青年科技人才不能人盡其才。
（二）培養(yǎng)青年科技人才的經費投入不足，科研項目申請困難
根據調查統(tǒng)計，科技人才在科研工作中，碰到的最主要的困難是科研經費不足，這在一定程度上影響青年科技人才的科研積極性的發(fā)揮，希望進一步加大財政支持力度，設立青年基金項目，能更多地為青年科技人才提供科研機會。
（三）繼續(xù)教育工作相對落后，學術交流缺乏
根據調查統(tǒng)計，單位有對員工進修培訓制度的占40%，在最近的一年中，參加過社會上各類培訓的占0%，同時70%的科技人才建議希望能給青年科技工作者更多的培訓、學術交流的機會。
�。ㄋ模┈F有的人才分配激勵機制和人才選拔任用機制不健全
根據調查統(tǒng)計，66.67%的科技人才認為影響本市高科技發(fā)展的制約因素是科研激勵機制不健全；44.5%的科技人才認為在寧波市高科技人才制度的建設方面，存在不足的主要原因是人才分配激勵機制和人才選拔任用機制不健全。
�。ㄎ澹┠壳暗那嗄昕萍既瞬排囵B(yǎng)制度不健全，應創(chuàng)新培養(yǎng)機制
根據調查顯示，調查者建議應健全青年科技人才培養(yǎng)制度體系，包括引進和選拔、培養(yǎng)和使用、目標和考核評價與退出、配套條件等。
三、加快青年科技人才培養(yǎng)、選拔、使用、引進的對策與建議
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)
1.營造培養(yǎng)青年科技人才的良好政策環(huán)境。進一步加大政策創(chuàng)新力度，出臺培養(yǎng)青年科技人才的具體措施，完善各項社會保障體系，落實有利于引進、激勵、評價青年科技人才的具體政策，為青年科技人才提供更多的科研平臺和機會。
2.建立并落實青年科技人才培養(yǎng)制度和人才激勵政策。我們應制定具體的青年科技人才培養(yǎng)制度，充分發(fā)揮青年科技人員的工作積極性和主動性。同時要完善與科技工作者業(yè)績相結合的分配激勵制度，建立與青年科技工作者實際貢獻相匹配的工資制度、獎勵制度等。
3.重視對青年科技人才的繼續(xù)教育和學術交流。將科技工作者繼續(xù)教育工作優(yōu)先納入寧波市服務型教育體系，建立專項資金，形成由政府、單位共同出資的繼續(xù)教育格局。增加學術活動經費投入，設立學術活動基金，每年定期資助優(yōu)秀青年科技人才參與一些高層次學術活動，鼓勵他們在國際上的學術交流，并給予相應的補貼。