3.7、堅持理論學習和改革創新，開拓服務新思路。堅持不斷地學習，努力掌握和運用一切科學新思想、新知識、新經驗，在變革、創新的道路上就不會僵化、停滯。加強自身執政能力建設和轉變工作方式，就要堅持改革創新，不斷研究新情況，解決新問題，從而提高創造力、凝聚力和戰斗力。所以說，堅持理論學習和改革創新是充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用的重要舉措和政治保障。
3.8、創新制度建設。一要健全基層黨建工作責任制，形成一級抓一級的工作機制；二要全面推行黨建工作目標管理。要把黨建工作作為領導班子和領導干部的重要考核內容之一，實現“三化”考核，即考核指標要量化，考核標準要硬化，考核措施要強化，對黨建工作開展不力，基層組織建設考核落后的；對黨建工作不重視，任務完成滯后的；對黨建工作目標不明確，制度不健全，黨組織軟弱渙散的；對不能很好地貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議部署，工作被動的，必須按照一定的程序進行問責，真正把黨建工作的目標、任務和責任落到實處。
3.9、信息化下黨組織建設的應對策略
3.9.1、重視網絡基礎設施的建設
南康家具企業黨建網絡設施需要不斷投入，相關的人才培養也要不斷加強。很多員工對黨組織建設工作并不了解或者感興趣，很多黨組織干部和黨員對信息技術又不專業。所以要加強南康家具企業員工對黨的認識，提高他們的思想覺悟和素質，需要建立前沿的信息網絡平臺，同時不斷地加大投入，使更新速度滿足南康家具企業發展的需要。要高度重視培養黨務系統管理干部的信息化能力，把他們送出去培訓，培養出一批既對信息化技術熟悉又對黨組織工作抱有熱情的肯干。這樣通過平臺的交流和人才的培養，一定會推進南康家具企業黨建工作的發展，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
3.9.2、創建黨組織網站
隨著網絡的普及，我國不僅電腦上網用戶大增，手機上網用戶也呈爆炸性增長。在這個形勢下，黨組織建設應該積極主動的根據群眾的需要開辦網上學校、相關論文、網上互動活動等。只有這樣才能把握住時代的發展潮流，對于提高黨組織建設的水平有重要的意義。同時，應注意借鑒成功運營的網站，以豐富多彩又以人們喜聞樂見的方式呈現給大家。通過網上互動，黨組織還能及時的聆聽民生、了解民意，以便及時的提供幫助。
3.9.3、科學合理的運用網絡平臺
網絡時代一個很突出的特點就是變化迅速，信息更新快。所以應該及時更新數據庫、保證信息的及時有效準確。同時要注意關鍵數據的保密，防止黑客攻擊，但是對于一些關于廠務公開的數據要透明，勇于接受監督。完善關于網絡黨組織的制度建設，使之更加科學規范。
3.10、建立黨建質量管理體系，不斷創建南康家具企業黨建工作新機制
南康家具企業黨組織要按照“把建設高素質經營者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、員工隊伍和增強南康家具企業競爭力、戰斗力、影響力貫穿黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用”的要求，明確黨組織的職責和任務，不斷改革創新南康家具企業黨建工作新機制。一是創新管理體系。在總結黨建工作經驗教訓和分析南康家具企業需求的基礎上，導入目標管理、結果導向、貫徹管理標準、過程控制等理念，明確黨建工作質量方針、“客戶”及其需求，理清黨建工作思路，探索將黨建工作納入質量認證體系，打造先進性建設長效機制的制度平臺。二是強化目標管理。結合黨建貫標體系的建立，完善黨建目標管理機制，積極推動黨建工作與生產經營同部署、同檢查、同考核、同獎懲，用建設業績來驗證黨建工作的效果。三要注重隊伍建設。要加強對黨務工作人同的教育培訓和實踐鍛煉，使他們成為既精通黨務和思想政治工作，又熟悉經營管理工作的復合型人才。有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員輪崗交流，注意選拔從事過經營管理工作的同志擔任黨組織書記，選拔從事過黨務工作的同志擔任經營管理者，提高黨務工作隊伍的整體素質，不斷為南康家具企業持續發展提供高素質經營管理人才。
4、結語
南康家具企業在進行一系列的改革措施過程當中，以及南康家具企業黨組織在進行思想政治教育工作當中，必須讓職工感到公平合理民主，消除員工在個人利益與集體利益面前抉擇的困惑，增強員工勇于挑戰的信心。在進行人才選拔時，一定要做到以人為本，樹立正確的人才觀念，公開透明選拔機制與過程，注重人才的品德、知識，為國有南康家具企業的黨建工作存儲后備力量，這使得南康家具企業能夠得到可持續發展，也使得黨政建設工作能夠永續發展。
參考文獻：
[1]杜濤.黨政組織在我國南康家具企業管理中的意義與作用探析[J].南康家具企業研究,2013,14:192.
[2]王劍.軍工科研單位黨政組織建設與節約策略探討[J].管理觀察,2013,14:113-114.
[3]劉金成.國企黨政組織推進節約型南康家具企業建設策略新探[J].科技資訊,2009,35:153-154.
[4]郭沅鑫.新世紀以來新疆維吾爾自治區黨的基層組織建設研究[D].武漢大學,2012.
[5]嚴國萍.構建以和諧社會為共同愿景的學習型黨政組織[J].中共浙江省委黨校學報,2008,03:27-32.
3.8、創新制度建設。一要健全基層黨建工作責任制，形成一級抓一級的工作機制；二要全面推行黨建工作目標管理。要把黨建工作作為領導班子和領導干部的重要考核內容之一，實現“三化”考核，即考核指標要量化，考核標準要硬化，考核措施要強化，對黨建工作開展不力，基層組織建設考核落后的；對黨建工作不重視，任務完成滯后的；對黨建工作目標不明確，制度不健全，黨組織軟弱渙散的；對不能很好地貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議部署，工作被動的，必須按照一定的程序進行問責，真正把黨建工作的目標、任務和責任落到實處。
3.9、信息化下黨組織建設的應對策略
3.9.1、重視網絡基礎設施的建設
南康家具企業黨建網絡設施需要不斷投入，相關的人才培養也要不斷加強。很多員工對黨組織建設工作并不了解或者感興趣，很多黨組織干部和黨員對信息技術又不專業。所以要加強南康家具企業員工對黨的認識，提高他們的思想覺悟和素質，需要建立前沿的信息網絡平臺，同時不斷地加大投入，使更新速度滿足南康家具企業發展的需要。要高度重視培養黨務系統管理干部的信息化能力，把他們送出去培訓，培養出一批既對信息化技術熟悉又對黨組織工作抱有熱情的肯干。這樣通過平臺的交流和人才的培養，一定會推進南康家具企業黨建工作的發展，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
3.9.2、創建黨組織網站
隨著網絡的普及，我國不僅電腦上網用戶大增，手機上網用戶也呈爆炸性增長。在這個形勢下，黨組織建設應該積極主動的根據群眾的需要開辦網上學校、相關論文、網上互動活動等。只有這樣才能把握住時代的發展潮流，對于提高黨組織建設的水平有重要的意義。同時，應注意借鑒成功運營的網站，以豐富多彩又以人們喜聞樂見的方式呈現給大家。通過網上互動，黨組織還能及時的聆聽民生、了解民意，以便及時的提供幫助。
3.9.3、科學合理的運用網絡平臺
網絡時代一個很突出的特點就是變化迅速，信息更新快。所以應該及時更新數據庫、保證信息的及時有效準確。同時要注意關鍵數據的保密，防止黑客攻擊，但是對于一些關于廠務公開的數據要透明，勇于接受監督。完善關于網絡黨組織的制度建設，使之更加科學規范。
3.10、建立黨建質量管理體系，不斷創建南康家具企業黨建工作新機制
南康家具企業黨組織要按照“把建設高素質經營者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、員工隊伍和增強南康家具企業競爭力、戰斗力、影響力貫穿黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用”的要求，明確黨組織的職責和任務，不斷改革創新南康家具企業黨建工作新機制。一是創新管理體系。在總結黨建工作經驗教訓和分析南康家具企業需求的基礎上，導入目標管理、結果導向、貫徹管理標準、過程控制等理念，明確黨建工作質量方針、“客戶”及其需求，理清黨建工作思路，探索將黨建工作納入質量認證體系，打造先進性建設長效機制的制度平臺。二是強化目標管理。結合黨建貫標體系的建立，完善黨建目標管理機制，積極推動黨建工作與生產經營同部署、同檢查、同考核、同獎懲，用建設業績來驗證黨建工作的效果。三要注重隊伍建設。要加強對黨務工作人同的教育培訓和實踐鍛煉，使他們成為既精通黨務和思想政治工作，又熟悉經營管理工作的復合型人才。有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員輪崗交流，注意選拔從事過經營管理工作的同志擔任黨組織書記，選拔從事過黨務工作的同志擔任經營管理者，提高黨務工作隊伍的整體素質，不斷為南康家具企業持續發展提供高素質經營管理人才。
4、結語
南康家具企業在進行一系列的改革措施過程當中，以及南康家具企業黨組織在進行思想政治教育工作當中，必須讓職工感到公平合理民主，消除員工在個人利益與集體利益面前抉擇的困惑，增強員工勇于挑戰的信心。在進行人才選拔時，一定要做到以人為本，樹立正確的人才觀念，公開透明選拔機制與過程，注重人才的品德、知識，為國有南康家具企業的黨建工作存儲后備力量，這使得南康家具企業能夠得到可持續發展，也使得黨政建設工作能夠永續發展。
參考文獻：
[1]杜濤.黨政組織在我國南康家具企業管理中的意義與作用探析[J].南康家具企業研究,2013,14:192.
[2]王劍.軍工科研單位黨政組織建設與節約策略探討[J].管理觀察,2013,14:113-114.
[3]劉金成.國企黨政組織推進節約型南康家具企業建設策略新探[J].科技資訊,2009,35:153-154.
[4]郭沅鑫.新世紀以來新疆維吾爾自治區黨的基層組織建設研究[D].武漢大學,2012.
[5]嚴國萍.構建以和諧社會為共同愿景的學習型黨政組織[J].中共浙江省委黨校學報,2008,03:27-32.