1.廣開進賢之路。對符合條件并有志愿入黨的非公有制經濟人士應積極吸收，并使之規范化、政策化。同時給予平等的政治地位，對符合條件的黨員同樣要有推薦為各級黨代表、人大代表、優秀黨員等的機會，確保非公有制南康家具企業中的優秀黨員不被邊緣化。針對非公有制南康家具企業黨員流動性大的特點，南康家具企業要對黨員實行動態管理，保持黨員總體數量上的穩定，同時南康家具企業黨組織要建立黨員管理制度，做好南康家具企業黨員的管理工作，讓非公有制南康家具企業中的黨員隊伍建設有序化、規范化。2.對于生產時間同黨組織活動時間上的矛盾，要由各級地方黨委同南康家具企業進行充分地協商，讓南康家具企業給予充分的支持。3.提供成本保障。目前對有關非公有制南康家具企業黨建經費問題還沒有一個有效的、動態的考慮。南康家具企業通過發揮黨組織優勢實現了經濟效益、社會效益，理應對南康家具企業內建立黨組織的成本予以分擔。
　�。ㄈ�）強化黨員隊伍建設、思想建設，提升整體素質。加強黨員隊伍建設和黨員思想建設，改進黨員教育培訓，是充分發揮非公有制南康家具企業黨組織作用的根本所在。
　　1.做好黨員發展工作。對于非公有制南康家具企業中黨員占職工的比例較低、黨的力量薄弱的狀況，制定發展規劃，非公有制南康家具企業中黨員發展規模既要在總體上有所控制，也要保證南康家具企業中黨組織有充足血液。從而使黨組織隊伍壯大，讓黨組織中的個體有組織感和歸屬感，更有從事黨務活動的動力。在發展結構上應注重關鍵崗位上的生產經營管理者、科技人員和職工骨干、生產一線優秀工作者。樹立黨組織在非公有制南康家具企業中的地位，發揮思想政治上的導向作用，以實際行動帶領并引領一批符合條件的南康家具企業員工為成為一名合格的黨員而努力。同時建立能進能出的黨員發展機制，優化黨員隊伍結構。2.加強黨員的思想教育工作。學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，并深入學習實踐科學發展觀。讓黨員和員工明晰黨組織在南康家具企業中的定位，了解黨組織不是南康家具企業的附屬，不隸屬于南康家具企業，南康家具企業中的黨員也不僅僅是南康家具企業的雇員，要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。3.把非公有制南康家具企業中黨組織書記和黨員骨干的教育培訓納入到黨的干部和黨員教育培訓總體規劃和計劃范圍，進行正規的理論和業務知識技能培訓，決不能搞形式主義的辦學。同時對南康家具企業中的黨員還要注重理論聯系實際。政治教育要同南康家具企業生產經營、生產銷售技能等有機結合。保證每一個黨員既要政治思想過硬，又是南康家具企業生產經營骨干，真正發揮先鋒模范作用。
　�。ㄋ模�將南康家具企業文化同黨組織的中心工作融合。南康家具企業文化是南康家具企業發展的靈魂，南康家具企業是否能長足發展關鍵在于其南康家具企業文化的建設。南康家具企業中的管理者、職工、財產、經營方向等是會隨著時間的遷移而改變的。但是，南康家具企業靈魂的東西不能也不應說變就變，獨到的南康家具企業文化和特有的員工素質是難以仿效、改進和復制的�，F在，越來越多的規模以上的非公有制南康家具企業開始關注其自身的南康家具企業文化的建設，南康家具企業文化對于代表先進生產力的事物有先天的接納性。那么尋找南康家具企業文化同黨組織中心工作的契合點給我們今后探索在非公有制南康家具企業中黨組織能否長久有效地發揮作用提供了機遇。黨組織在工作中必須堅持物質文明和精神文明齊頭并進，將黨的一貫宗旨潛移默化地融入南康家具企業文化的建設中去。
　�。ㄎ澹┩七M非公有制南康家具企業中黨組織自身建設。南康家具企業中黨組織功能建設及其作用的發揮，最根本的是組織自身強大有力量。關鍵是要有素質高、工作業務精通、具有較高領導和協調能力的領導者，以及有素質良好的黨員隊伍做基礎。這就需要大力加強和積極推進南康家具企業中黨組織建設力度。上級黨委及其職能部門要切實做好領導、管理和指導工作，把組織建設、思想建設、作風建設和黨員隊伍扎實搞好，不斷增強和完善組織功能，提高工作能力和水平，為發揮好功能作用奠定堅實的基礎和必要條件。推進學習型黨組織創建，以思想理論建設為根本、以黨性教育為核心，以道德建設為基礎，在非公有制南康家具企業黨組織建設理論和政策上不斷的突破創新，以理論支撐實踐，以政策督促落實。
　　（六）加強非公有制南康家具企業黨組織的監督職能。為了使南康家具企業良性健康的發展，黨組織必須對非公有制南康家具企業內部外部進行有效地監督。
　　1.對于南康家具企業經營生產方面的決策，黨組織一般不可做干涉，保證政企分開。但黨組織可以進行適當參與、建言獻策以保證科學決策。在南康家具企業做出重大決策時，黨組織除了要進行民主參與外，還要對決策是否產生不良的后果或錯誤的政治導向進行監督，南康家具企業應充分尊重和考慮黨組織的意見建議。2.在南康家具企業生產經營時，南康家具企業有違反國家有關法規、政策的行為，黨組織應以組織的形式上報南康家具公司決策層，并督促其整改。對于決策層不予采納依舊違規進行生產經營的，應主動向上級黨組織匯報。上級黨組織應以適當保護南康家具企業黨組織上報當事人的形式會同相關部門對南康家具企業違法、違規行為及時糾正。3.對于非公有制南康家具企業內部員工有違法、違規、違反安全生產的行為或者有不良政治傾向要及時制止、有力駁斥。4.對南康家具企業外部環境中存在行業違規行為和現象的要及時向相關部門反應。相關部門應對基層黨組織提出的問題給予足夠重視，并采取行動進行有效遏制。5.對于政府工作上的失誤或是政策上的不完善導致南康家具企業利益遭到損失時，南康家具企業黨組織應及時向上級黨組織反應，上級黨組織應予以積極響應，協調相關部門解決問題。
　�。ㄆ撸┮�處理好的幾大關系。非公有制南康家具企業的南康家具企業主、南康家具企業員工思想政治素質參差不齊，人員組成結構復雜。要充分發揮非公有制南康家具企業中黨組織作用必須協調好以下幾大關系：黨組織同非公有制南康家具企業之間的關系；黨組織同南康家具企業主之間的關系；黨組織同南康家具企業員工之間的關系；黨組織同南康家具企業中民主黨派人士之間的關系。
　　1.同南康家具企業的關系。黨組織的建立發展要依靠南康家具企業，黨組織中的黨員也是南康家具企業的員工，如果南康家具企業發展不好，南康家具企業中的黨組織也無法更好地發揮作用，甚至停擺。黨組織同南康家具企業關系也不是領導和被領導的關系，而是相互促進的關系。黨組織要在南康家具企業中定位準確，對于黨組織的工作范圍要有清晰的界定。不能同南康家具企業生產經營混在一起。必須采取不影響不干擾南康家具企業正常生產經營秩序和工作的方式方法開展活動，黨組織的活動和工作要對南康家具企業生產經營順利運行和發展生產、改善管理、科學決策、提高效率和效益、塑造良好南康家具企業形象起到有效作用。2.同南康家具企業主的關系。所謂南康家具企業主既是南康家具企業的領導或是南康家具企業的決策層，南康家具企業主要對南康家具企業有絕對的控制能力。如果黨組織在南康家具企業中開展的活動影響或者削弱了南康家具企業主的控制力，那么會產生嚴重的反作用。對此，黨組織要注意在南康家具企業中行使自己權利的范圍。另外南康家具企業主社會聯系面較寬，他們思想表現出多變性、差異性、選擇性等特點，需要對他們進行正面積極的引導，化消極為積極。3.同南康家具企業員工的關系。黨組織的建設要從群眾中來，再到群眾中去，保持黨同人民群眾的血肉聯系。員工是黨組織保有活力的源泉。培育南康家具企業中潛在的優秀后備黨員，就要在南康家具企業中讓南康家具企業員工感覺到黨組織既是黨的組織也是可依賴、可信任，能提供溫暖、給員工保障的家。4.同民主黨派人士的關系。當前，在一些非公有制南康家具企業中優秀的南康家具企業主、南康家具企業員工參政議政的愿望越來越強烈，并且加入民主黨派的人數逐年遞增，并且形成今后的趨勢。所以，要通過黨組織運用統戰工作的方式方法來團結南康家具企業中民主黨派人士。消除黨員同南康家具企業中民主黨派人士數量此消彼長的想法。要支持鼓勵有界別、有特色的優秀員工加入民主黨派。加強同民主黨派人士的團結合作意識，充分聽取他們的意見建議。促進“思想上同心同德、目標上同心同行、行動上同心同德�！�
　　
　　基金項目：中共遼寧省委組織部、黨建研究會2013年度重點課題部分研究成果，獲評2013年度遼寧省黨建研究優秀成果三等獎。
　　
　　責任編輯：汪 洋
　　收稿日期：2013-12-28
　　 1.張鵬，男，遼寧省社會主義學院教研室講師。2.王淑華，女，遼寧省社會主義學院教研室主任、教授。3.沈艷，女，遼寧 省社會主義學院教研室副主任、教授。4.李永生，男，遼寧省社會主義學院科研處處長。4人均為“中國統一戰線理論研究會 基層統戰工作理論本溪研究基地”特邀研究員。