【摘 要】南康家具企業(yè)人力資源管理信息化已成為我國(guó)南康家具企業(yè)管理關(guān)注的重點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析，提出南康家具企業(yè)人力資源管理信息化實(shí)施的可行性建議，僅供參考。
【關(guān)鍵詞】南康家具企業(yè)；人力資源管理；人力資源管理信息化
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，信息技術(shù)得到了迅速的發(fā)展和應(yīng)用，我國(guó)加入WTO以后，經(jīng)濟(jì)對(duì)外的開(kāi)放進(jìn)入了新階段，我國(guó)南康家具企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更大范圍和更大程序與國(guó)際南康家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和合作。各南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也意識(shí)到管理對(duì)于南康家具企業(yè)發(fā)展的作用，人力資源管理可以使南康家具企業(yè)進(jìn)行自身改革，并適合環(huán)境發(fā)展，人力資源管理已成為南康家具企業(yè)管理的重要內(nèi)容。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息化技術(shù)的加快，人力資源管理與技術(shù)與不斷在更新和完善，人力資源管理信息化已受到各大南康家具企業(yè)與社會(huì)的一致選擇。人力資源管理信息化可以實(shí)現(xiàn)南康家具企業(yè)減低成本與資源的花費(fèi)，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃和最大化的經(jīng)濟(jì)利益。
一、人力資源管理信息化存在的問(wèn)題
1.缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員
我國(guó)南康家具企業(yè)的人力資源管理經(jīng)歷了三個(gè)階段的發(fā)展，一是人事管理、二是人力資源管理、三是人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)。
所謂人力資源管理也是外資南康家具企業(yè)帶來(lái)的管理概念，短短數(shù)年間，引入人力資源管理只是一種形象工程建設(shè)，對(duì)人力資源管理的開(kāi)發(fā)和利用只是基礎(chǔ)的階段，我國(guó)南康家具企業(yè)管理者和人力資源管理存在很大的差異，缺少真正受到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的人力資源管理人員，而非專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者并不能掌握人力資源管理內(nèi)容和專(zhuān)業(yè)的工作流程。
2.信息化只用于業(yè)務(wù)的處理
我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化包括了人力資源的規(guī)劃、招聘、考勤和績(jī)效考核等多方面的內(nèi)容。實(shí)際上，我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化只應(yīng)用在人事、招聘、考勤等事務(wù)性的處理上，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)劃和工作分析等方面內(nèi)容。系統(tǒng)過(guò)于簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)流程急需進(jìn)一步改善。
3.缺少軟件產(chǎn)品
軟件產(chǎn)品是南康家具企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化的發(fā)展基礎(chǔ)。我國(guó)軟件市場(chǎng)發(fā)展不成熟，很多軟件只處于起步的階段，尤其人力資源管理信息化的軟件，軟件產(chǎn)品不規(guī)范，軟件設(shè)計(jì)南康家具公司并沒(méi)有真正了解人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值和定位。
4.缺少資金的支持
缺少資金的支持，是影響我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)發(fā)展的重要原因。人力資源管理信息化的建設(shè)可以降低南康家具企業(yè)成本，卻需要在真正實(shí)施之后，人力資源管理信息化的建設(shè)需要投入大量的建設(shè)資金，而對(duì)于軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與使用，都需要資金的支持�？梢�(jiàn)，規(guī)模小的南康家具企業(yè)是很難騰出資金用于南康家具企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的。
5.缺乏使用的能力
雖然南康家具企業(yè)想盡快實(shí)施人力資源管理信息化建設(shè)，但很多南康家具企業(yè)的人力資源管理者并不具備足夠的能力，不能實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理信息化技術(shù)的熟練使用，很多人力資源管理者只有上網(wǎng)與使用辦公軟件的能力，卻不具備操作人力資源管理信息化專(zhuān)業(yè)軟件的能力。
以上這些問(wèn)題的存在，既影響了我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展的進(jìn)程，也影響了我國(guó)人力資源管理信息化系統(tǒng)得到真正有效的實(shí)施。
二、我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展的建議
1.調(diào)整業(yè)務(wù)流程
要適應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展的要求，調(diào)整南康家具企業(yè)人力資源管理信息化業(yè)務(wù)的流程。由于人力資源管理系統(tǒng)在實(shí)施中一定會(huì)使原有業(yè)務(wù)流程改變，使員工崗位與職責(zé)都受到影響。通過(guò)人力資源管理信息平臺(tái)，對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理，既可以使人力資源管理部門(mén)對(duì)部門(mén)工作職能更明確，也可以使業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，使系統(tǒng)真正發(fā)揮作用。通過(guò)分散信息的集中處理分析，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化，整合南康家具企業(yè)的人力資源信息與業(yè)務(wù)部門(mén)的連接，使人力資源部門(mén)真正參與到南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中。
2.提高南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視
南康家具企業(yè)只有更快的招募和吸引人才，提供更精確的信息，提供更好的服務(wù)，才能使南康家具企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率的發(fā)展。所以，要更新南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念，使南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正了解人力資源管理信息化重要性，全力支持南康家具企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，幫助解決人力資源管理信息化建設(shè)中遇到的問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化順利的實(shí)施。
3.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的管理人才
人力資源管理信息化軟件是專(zhuān)業(yè)性的軟件，是南康家具企業(yè)進(jìn)行人力資源管理信息化必須掌握的工具，這就需要有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行系統(tǒng)軟件的使用。專(zhuān)業(yè)的管理人才，既要必人力資源管理，又要懂計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，二者有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)南康家具企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的搭建，保證南康家具企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)的真正實(shí)施與應(yīng)用。可見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)的人才，是保證南康家具企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)應(yīng)用，完成人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)專(zhuān)業(yè)管理人才的優(yōu)化與培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用，才能在南康家具企業(yè)得到實(shí)施。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，可見(jiàn)，面對(duì)信息化發(fā)展的今天，南康家具企業(yè)要迅速解決各種人力資源管理信息化發(fā)展中遇到的問(wèn)題，使人力資源管理通過(guò)信息技術(shù)化的手段，為我國(guó)打造出新的管理模式，徹底改善南康家具企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，使我國(guó)人力資源管理不斷得到提升，使南康家具企業(yè)工作效率得到提高，業(yè)務(wù)溝通更順暢，為南康家具企業(yè)和員工搭建更理想的發(fā)展平臺(tái)。
參考文獻(xiàn)：
[1]盧琳，葉永正.人力資源管理信息化建設(shè)過(guò)程中的誤區(qū)[J].甘肅科技，2012.8（9）
[2]廉凱.南康家具企業(yè)信息化與人力資源管理信息化.山東電子，2012，6（12）
[3]陳關(guān)聚.人力資源管理信息化全攻略[M]. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2011
[4]沈永強(qiáng)，曹玉金.人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)工程，2013，5（7）
[5]付東.我國(guó)民營(yíng)南康家具企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究[J].中國(guó)商貿(mào)，2012（16）
【關(guān)鍵詞】南康家具企業(yè)；人力資源管理；人力資源管理信息化
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，信息技術(shù)得到了迅速的發(fā)展和應(yīng)用，我國(guó)加入WTO以后，經(jīng)濟(jì)對(duì)外的開(kāi)放進(jìn)入了新階段，我國(guó)南康家具企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更大范圍和更大程序與國(guó)際南康家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和合作。各南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也意識(shí)到管理對(duì)于南康家具企業(yè)發(fā)展的作用，人力資源管理可以使南康家具企業(yè)進(jìn)行自身改革，并適合環(huán)境發(fā)展，人力資源管理已成為南康家具企業(yè)管理的重要內(nèi)容。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息化技術(shù)的加快，人力資源管理與技術(shù)與不斷在更新和完善，人力資源管理信息化已受到各大南康家具企業(yè)與社會(huì)的一致選擇。人力資源管理信息化可以實(shí)現(xiàn)南康家具企業(yè)減低成本與資源的花費(fèi)，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃和最大化的經(jīng)濟(jì)利益。
一、人力資源管理信息化存在的問(wèn)題
1.缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員
我國(guó)南康家具企業(yè)的人力資源管理經(jīng)歷了三個(gè)階段的發(fā)展，一是人事管理、二是人力資源管理、三是人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)。
所謂人力資源管理也是外資南康家具企業(yè)帶來(lái)的管理概念，短短數(shù)年間，引入人力資源管理只是一種形象工程建設(shè)，對(duì)人力資源管理的開(kāi)發(fā)和利用只是基礎(chǔ)的階段，我國(guó)南康家具企業(yè)管理者和人力資源管理存在很大的差異，缺少真正受到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的人力資源管理人員，而非專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者并不能掌握人力資源管理內(nèi)容和專(zhuān)業(yè)的工作流程。
2.信息化只用于業(yè)務(wù)的處理
我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化包括了人力資源的規(guī)劃、招聘、考勤和績(jī)效考核等多方面的內(nèi)容。實(shí)際上，我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化只應(yīng)用在人事、招聘、考勤等事務(wù)性的處理上，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)劃和工作分析等方面內(nèi)容。系統(tǒng)過(guò)于簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)流程急需進(jìn)一步改善。
3.缺少軟件產(chǎn)品
軟件產(chǎn)品是南康家具企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化的發(fā)展基礎(chǔ)。我國(guó)軟件市場(chǎng)發(fā)展不成熟，很多軟件只處于起步的階段，尤其人力資源管理信息化的軟件，軟件產(chǎn)品不規(guī)范，軟件設(shè)計(jì)南康家具公司并沒(méi)有真正了解人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值和定位。
4.缺少資金的支持
缺少資金的支持，是影響我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)發(fā)展的重要原因。人力資源管理信息化的建設(shè)可以降低南康家具企業(yè)成本，卻需要在真正實(shí)施之后，人力資源管理信息化的建設(shè)需要投入大量的建設(shè)資金，而對(duì)于軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與使用，都需要資金的支持�？梢�(jiàn)，規(guī)模小的南康家具企業(yè)是很難騰出資金用于南康家具企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的。
5.缺乏使用的能力
雖然南康家具企業(yè)想盡快實(shí)施人力資源管理信息化建設(shè)，但很多南康家具企業(yè)的人力資源管理者并不具備足夠的能力，不能實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理信息化技術(shù)的熟練使用，很多人力資源管理者只有上網(wǎng)與使用辦公軟件的能力，卻不具備操作人力資源管理信息化專(zhuān)業(yè)軟件的能力。
以上這些問(wèn)題的存在，既影響了我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展的進(jìn)程，也影響了我國(guó)人力資源管理信息化系統(tǒng)得到真正有效的實(shí)施。
二、我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展的建議
1.調(diào)整業(yè)務(wù)流程
要適應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展的要求，調(diào)整南康家具企業(yè)人力資源管理信息化業(yè)務(wù)的流程。由于人力資源管理系統(tǒng)在實(shí)施中一定會(huì)使原有業(yè)務(wù)流程改變，使員工崗位與職責(zé)都受到影響。通過(guò)人力資源管理信息平臺(tái)，對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理，既可以使人力資源管理部門(mén)對(duì)部門(mén)工作職能更明確，也可以使業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，使系統(tǒng)真正發(fā)揮作用。通過(guò)分散信息的集中處理分析，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化，整合南康家具企業(yè)的人力資源信息與業(yè)務(wù)部門(mén)的連接，使人力資源部門(mén)真正參與到南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中。
2.提高南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視
南康家具企業(yè)只有更快的招募和吸引人才，提供更精確的信息，提供更好的服務(wù)，才能使南康家具企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率的發(fā)展。所以，要更新南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念，使南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正了解人力資源管理信息化重要性，全力支持南康家具企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，幫助解決人力資源管理信息化建設(shè)中遇到的問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化順利的實(shí)施。
3.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的管理人才
人力資源管理信息化軟件是專(zhuān)業(yè)性的軟件，是南康家具企業(yè)進(jìn)行人力資源管理信息化必須掌握的工具，這就需要有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行系統(tǒng)軟件的使用。專(zhuān)業(yè)的管理人才，既要必人力資源管理，又要懂計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，二者有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)南康家具企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的搭建，保證南康家具企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)的真正實(shí)施與應(yīng)用。可見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)的人才，是保證南康家具企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)應(yīng)用，完成人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)專(zhuān)業(yè)管理人才的優(yōu)化與培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)南康家具企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用，才能在南康家具企業(yè)得到實(shí)施。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，可見(jiàn)，面對(duì)信息化發(fā)展的今天，南康家具企業(yè)要迅速解決各種人力資源管理信息化發(fā)展中遇到的問(wèn)題，使人力資源管理通過(guò)信息技術(shù)化的手段，為我國(guó)打造出新的管理模式，徹底改善南康家具企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，使我國(guó)人力資源管理不斷得到提升，使南康家具企業(yè)工作效率得到提高，業(yè)務(wù)溝通更順暢，為南康家具企業(yè)和員工搭建更理想的發(fā)展平臺(tái)。
參考文獻(xiàn)：
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