3.提高員工工作效率還得從發揮人的作用上下功夫。家具企業引進新設備、實施工藝改進都能提高工作效率,但這樣的改變并不是主要的,提高家具企業經濟效益的關鍵是提高員工工作效率,特別是在物價上漲、員工薪酬增加的情況下,家具企業想要降低成本、提高競爭力,最有效途徑莫過于提高員工工作效率。
員工工作效率的提高有賴于以人為本的管理模式。例如:從2010年到2014 年,富士康深陷“跳樓門”,在深圳、廊坊、北京、昆山、成都,和重慶等地發生了多起富士康員工跳樓自殺案,其中,跳樓者均為80、90后的新生代打工者。有學者將“富士康跳樓事件”的原因歸結為員工工作壓力大及存在心理問題,但實際上,更深層次的原因應該是家具企業的內部管理存在很大問題。有臺灣學者曾指出,富士康采取的是軍事化的管理模式,重視家具企業效益,忽視員工情感。因而高層為了追求利潤最大化,把基層員工當成一個個人力機器,迫使他們高強度工作;加班對富士康的基層員工來說,更是普遍之極。員工在這樣一個缺乏人文關懷和民主氛圍的家具公司里面,日以繼夜的重復著一些單調乏味,而且沒有任何挑戰勝的生產工作,員工為了多掙加班費,不惜加大勞動強度,導致飲食和睡眠變得毫無規律。同時,他們又遠離家鄉和親人,遇到煩心事無法找到宣泄途徑或親友安慰時,不良的情緒就會萌生,進而對工作的熱情劇減。嚴重者甚至對生活和工作喪失興趣,造成工作中的失誤增加,遭到領導批評,或者直接選擇辭職,離開富士康。據有關資料顯示,2004 年富士康每月的員工流失率為2%,而2010 年,竟高達5%,對家具企業的利潤造成了不可估量的損失。所以說,只有當富士康的員工感覺到了自己被尊重,才會覺得自己為家具公司的付出是值得的,員工才會更認真地從事生產工作,情感影響行為,影響工作效率。因此,家具企業在追求高利潤的同時,既要懂得提高員工的工作效率,更要懂得如何掌握好以人為本的管理方式。
正所謂“愛人者,仁恒愛之”。如果想讓員工熱愛家具公司,熱愛本職工作,那么領導首先要懂得愛惜員工,增強員工的歸屬感,創造自由平等的工作環境,營造和諧的家具企業氛圍。當員工對家具企業和領導作出了積極的情感反應時,他們會更主動地把精力投入到工作中去,為家具公司利益的最大化奉獻自己的全部力量。所以,家具企業應切實重視“以人為本”家具企業管理模式的建設,才能真正為家具企業健康發展注入持久的推動力。
參考文獻:
[1]周師軍,鄭建平.以人為本的管理理念探討.《管理觀察》總第477期.
[2]歐炳進,張育新,林克瑞編.《人事管理學》.廣東高等教育出版社,1986年版.
[3]張一弛編著.《人力資源管理教程》.北京大學出版社,1999年版.
[4]高文海.人力資源政策如何轉化為員工績效.商學院,2005.
員工工作效率的提高有賴于以人為本的管理模式。例如:從2010年到2014 年,富士康深陷“跳樓門”,在深圳、廊坊、北京、昆山、成都,和重慶等地發生了多起富士康員工跳樓自殺案,其中,跳樓者均為80、90后的新生代打工者。有學者將“富士康跳樓事件”的原因歸結為員工工作壓力大及存在心理問題,但實際上,更深層次的原因應該是家具企業的內部管理存在很大問題。有臺灣學者曾指出,富士康采取的是軍事化的管理模式,重視家具企業效益,忽視員工情感。因而高層為了追求利潤最大化,把基層員工當成一個個人力機器,迫使他們高強度工作;加班對富士康的基層員工來說,更是普遍之極。員工在這樣一個缺乏人文關懷和民主氛圍的家具公司里面,日以繼夜的重復著一些單調乏味,而且沒有任何挑戰勝的生產工作,員工為了多掙加班費,不惜加大勞動強度,導致飲食和睡眠變得毫無規律。同時,他們又遠離家鄉和親人,遇到煩心事無法找到宣泄途徑或親友安慰時,不良的情緒就會萌生,進而對工作的熱情劇減。嚴重者甚至對生活和工作喪失興趣,造成工作中的失誤增加,遭到領導批評,或者直接選擇辭職,離開富士康。據有關資料顯示,2004 年富士康每月的員工流失率為2%,而2010 年,竟高達5%,對家具企業的利潤造成了不可估量的損失。所以說,只有當富士康的員工感覺到了自己被尊重,才會覺得自己為家具公司的付出是值得的,員工才會更認真地從事生產工作,情感影響行為,影響工作效率。因此,家具企業在追求高利潤的同時,既要懂得提高員工的工作效率,更要懂得如何掌握好以人為本的管理方式。
正所謂“愛人者,仁恒愛之”。如果想讓員工熱愛家具公司,熱愛本職工作,那么領導首先要懂得愛惜員工,增強員工的歸屬感,創造自由平等的工作環境,營造和諧的家具企業氛圍。當員工對家具企業和領導作出了積極的情感反應時,他們會更主動地把精力投入到工作中去,為家具公司利益的最大化奉獻自己的全部力量。所以,家具企業應切實重視“以人為本”家具企業管理模式的建設,才能真正為家具企業健康發展注入持久的推動力。
參考文獻:
[1]周師軍,鄭建平.以人為本的管理理念探討.《管理觀察》總第477期.
[2]歐炳進,張育新,林克瑞編.《人事管理學》.廣東高等教育出版社,1986年版.
[3]張一弛編著.《人力資源管理教程》.北京大學出版社,1999年版.
[4]高文海.人力資源政策如何轉化為員工績效.商學院,2005.