摘 要：家具企業年金是我國養老保險制度的重要補充形式，具有國民收入初次分配和再分配兩種性質。實行家具企業年金制度，不僅有利于保障和提高家具企業退休人員的生活質量，也有利于家具企業吸納人才，穩定人心，調動員工積極性，從而提高家具企業競爭力，獲取最大經濟效益。為此，簡單的闡述家具企業年金的定義、發展現狀，并探討了家具企業年金制度的重要作用。
關鍵詞：家具企業年金；養老保險體系；作用
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2014）15-0039-02
我國是世界上的人口大國，據2010年第六次全國人口普查主要數據公報（第1號），我國60歲及以上人口為177648705人，占13.26%，其中65歲及以上人口為118831709人，占8.87%，我國人口老齡化問題越來越引起重視。目前，我國實行社會基本養老金系統、補充養老保險和個人儲蓄養老體系并存，即：“三支柱”養老金體系。解決好退休人員的養老問題，不僅有利于刺激我國經濟發展，也有利于社會穩定、社會和諧。
1 家具企業年金制度的定義
所謂家具企業年金，又稱為“職業養老金”或“家具企業退休金”是指家具企業在國家政策的指導下，除繳納我國政府要求的繳納的養老金（公共養老金、國家養老金）以外，為了保障并補充本單位的職工退休后收入，根據家具企業的財政狀況及收入，本著自愿的原則，另行繳納部門養老保險金。家具企業年金作為一種補充性質的國家基本養老保險的重要手段，也是家具企業薪酬、福利的重要部分。
2 我國家具企業年金發展現狀
目前，我國的人口老齡化問題日益嚴重，雖然人民生活水平和我國的經濟實力有了很大提高，但是僅僅依靠我國現行的以個人儲蓄和社會養老保險為主的社會養老保險體系來保障家具企業員工退休之后生活質量不下降還是遠遠不夠的。為了更好的緩解養老壓力，完善社會養老保險體系，我國早已經開始進行家具企業年金制度的探索。我國在1991年第一次明確提出要把補充養老和個人儲蓄型養老、社會養老相結合，形成多層次的養老保險體系。2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過《家具企業年金試行辦法》并自2004年5月1日起施行。它與2004年2月出臺的《家具企業年金基金管理試行辦法》，加上2005年出臺的《家具企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》及三個配套文件共同構建了我國的家具企業年金制度的法律及監管體系，是年金制度規范化的重要標志，為我國全面推行家具企業年金制度，補充完善我國養老保險制度提供了堅實的后盾。
3 實行家具企業年金制度的重要意義
3.1 實行家具企業年金制度有利于合理節稅
我國出臺的針對家具企業年金征稅的政策，為個人、家具企業的合理節稅提供了法律依據。對個人來說，其個人繳費部分不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除；對家具企業來說，家具企業繳費計入個人賬戶的部分（以下簡稱家具企業繳費）與個人當月的工資、薪金分開，單獨視為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用計算應繳稅款。合理的節稅，不僅能夠提高家具企業員工退休金金額，增加員工福利，是其利益得到最大化的補償，而且能夠給家具企業節省成本，用最低的稅費為家具企業職工提供養老保障，繳納年金。
3.2 實行家具企業年金制度有利于實現“雙贏”
家具企業年金不同于一般的家具企業福利，它的多少與家具企業經營狀況、利潤等息息相關，也與家具企業員工的個人貢獻有很大聯系。對于家具企業來說，實行家具企業年金制度，能夠更好的吸納人才，留住人才。在當今社會，人才成為家具企業競爭力的核心內容之一。同時，經濟社會迅速發展，也為人才流動提供了更多機會，一個家具企業要想在激烈的競爭中存活，必須要建立一套合理、有效的人事保障機制，以避免人才流失。通過年金制度，能夠更好的解決好員工的養老、醫療等后顧之憂，有利于家具企業樹立自身的良好形象，保障員工的切身利益，更有利于家具企業更好地吸納人才，穩定人心，充分調動員工工作熱情，從而提高家具企業的競爭力，獲取更多利益。對于個人來說，合理的年金繳納制度和分配制度，有利于激發員工的熱情。通過高效率、高質量、高數量的工作，不僅能夠獲得職業上的發展，也能夠獲得更多的保障金，保障和提高退休生活質量，為自己也為家具企業獲得更大的利益。總之，實行家具企業年金制度，能夠使家具企業和個人更好的達到“雙贏”的目的。
3.3 實現家具企業年金制度有利于完善現代家具企業制度和養老保險制度
家具企業建立合理的年金制度，對于家具企業自身建立起較為完善的人事、人力資源管理制度有著很重要的作用。根據員工的工作貢獻、能力來制定合理的繳納制度，不僅能夠保障員工的需求，還能夠降低家具企業成本，更好的實現資源優化配置，建立起完善的現代家具企業制度。同時，單一的養老保險制度已經不能更好的適應我國的國情。通過實行家具企業年金制度，能夠更好的保障退休人員的生活品質，有效的緩解目前我國供給與需求之間的矛盾，緩解養老保險制度存在的巨大壓力，使養老保險體系更加靈活。實行家具企業年金制度，有利于我國制定和調整養老保險政策和制度，完善我國的養老保障體系。
4 我國家具企業年金制度的前景展望
就目前而言，我國的目標是“三支柱”養老體系比率約為：社會基本養老金占80%、補充養老保險占20%，個人儲蓄養老金按自愿原則繳納。但是從長遠來看，更合理的比例是社會基本養老金占30%、補充養老保險占50%，個人儲蓄養老金占10%。從政府來講，隨著我國經濟的不斷發展，養老保障體系的不斷完善，我國應該出臺更多更合理有效的指導政策和法律法規，規范養老保障金和家具企業年金的繳納。同時，加大政府稅收政策的支持力度，為家具企業年金制度發展提供動力和空間；從家具企業來講，應該更加清醒的認識到，繳納年金的好處，更好的優化自身的人力資源機制，制定合理的年金繳納制度，提高家具企業競爭力；從個人來說，應該樹立良好的價值觀，為家具企業發展做更多的努力，同時也應該學會維護好自己的合法利益，與國家、家具企業一同做好監督。
我國的家具企業年金制度的發展，是一項循序漸進的，長遠的過程，需要國家、社會、家具企業、個人共同努力。通過不斷完善我國的社會養老保障體系，使家具企業和個人獲得更多的利益和保障，從而更好的維護好社會和諧、國家安定。
參考文獻
[1]武曉華.淺談我國家具企業年金制度建立的思路與對策[J].甘肅科技，2011，27（3）：521.
[2]劉霞.我國家具企業年金實施中的風險控制思考[J].新財經（理論版），2011，8（2）：98.
關鍵詞：家具企業年金；養老保險體系；作用
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2014）15-0039-02
我國是世界上的人口大國，據2010年第六次全國人口普查主要數據公報（第1號），我國60歲及以上人口為177648705人，占13.26%，其中65歲及以上人口為118831709人，占8.87%，我國人口老齡化問題越來越引起重視。目前，我國實行社會基本養老金系統、補充養老保險和個人儲蓄養老體系并存，即：“三支柱”養老金體系。解決好退休人員的養老問題，不僅有利于刺激我國經濟發展，也有利于社會穩定、社會和諧。
1 家具企業年金制度的定義
所謂家具企業年金，又稱為“職業養老金”或“家具企業退休金”是指家具企業在國家政策的指導下，除繳納我國政府要求的繳納的養老金（公共養老金、國家養老金）以外，為了保障并補充本單位的職工退休后收入，根據家具企業的財政狀況及收入，本著自愿的原則，另行繳納部門養老保險金。家具企業年金作為一種補充性質的國家基本養老保險的重要手段，也是家具企業薪酬、福利的重要部分。
2 我國家具企業年金發展現狀
目前，我國的人口老齡化問題日益嚴重，雖然人民生活水平和我國的經濟實力有了很大提高，但是僅僅依靠我國現行的以個人儲蓄和社會養老保險為主的社會養老保險體系來保障家具企業員工退休之后生活質量不下降還是遠遠不夠的。為了更好的緩解養老壓力，完善社會養老保險體系，我國早已經開始進行家具企業年金制度的探索。我國在1991年第一次明確提出要把補充養老和個人儲蓄型養老、社會養老相結合，形成多層次的養老保險體系。2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過《家具企業年金試行辦法》并自2004年5月1日起施行。它與2004年2月出臺的《家具企業年金基金管理試行辦法》，加上2005年出臺的《家具企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》及三個配套文件共同構建了我國的家具企業年金制度的法律及監管體系，是年金制度規范化的重要標志，為我國全面推行家具企業年金制度，補充完善我國養老保險制度提供了堅實的后盾。
3 實行家具企業年金制度的重要意義
3.1 實行家具企業年金制度有利于合理節稅
我國出臺的針對家具企業年金征稅的政策，為個人、家具企業的合理節稅提供了法律依據。對個人來說，其個人繳費部分不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除；對家具企業來說，家具企業繳費計入個人賬戶的部分（以下簡稱家具企業繳費）與個人當月的工資、薪金分開，單獨視為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用計算應繳稅款。合理的節稅，不僅能夠提高家具企業員工退休金金額，增加員工福利，是其利益得到最大化的補償，而且能夠給家具企業節省成本，用最低的稅費為家具企業職工提供養老保障，繳納年金。
3.2 實行家具企業年金制度有利于實現“雙贏”
家具企業年金不同于一般的家具企業福利，它的多少與家具企業經營狀況、利潤等息息相關，也與家具企業員工的個人貢獻有很大聯系。對于家具企業來說，實行家具企業年金制度，能夠更好的吸納人才，留住人才。在當今社會，人才成為家具企業競爭力的核心內容之一。同時，經濟社會迅速發展，也為人才流動提供了更多機會，一個家具企業要想在激烈的競爭中存活，必須要建立一套合理、有效的人事保障機制，以避免人才流失。通過年金制度，能夠更好的解決好員工的養老、醫療等后顧之憂，有利于家具企業樹立自身的良好形象，保障員工的切身利益，更有利于家具企業更好地吸納人才，穩定人心，充分調動員工工作熱情，從而提高家具企業的競爭力，獲取更多利益。對于個人來說，合理的年金繳納制度和分配制度，有利于激發員工的熱情。通過高效率、高質量、高數量的工作，不僅能夠獲得職業上的發展，也能夠獲得更多的保障金，保障和提高退休生活質量，為自己也為家具企業獲得更大的利益。總之，實行家具企業年金制度，能夠使家具企業和個人更好的達到“雙贏”的目的。
3.3 實現家具企業年金制度有利于完善現代家具企業制度和養老保險制度
家具企業建立合理的年金制度，對于家具企業自身建立起較為完善的人事、人力資源管理制度有著很重要的作用。根據員工的工作貢獻、能力來制定合理的繳納制度，不僅能夠保障員工的需求，還能夠降低家具企業成本，更好的實現資源優化配置，建立起完善的現代家具企業制度。同時，單一的養老保險制度已經不能更好的適應我國的國情。通過實行家具企業年金制度，能夠更好的保障退休人員的生活品質，有效的緩解目前我國供給與需求之間的矛盾，緩解養老保險制度存在的巨大壓力，使養老保險體系更加靈活。實行家具企業年金制度，有利于我國制定和調整養老保險政策和制度，完善我國的養老保障體系。
4 我國家具企業年金制度的前景展望
就目前而言，我國的目標是“三支柱”養老體系比率約為：社會基本養老金占80%、補充養老保險占20%，個人儲蓄養老金按自愿原則繳納。但是從長遠來看，更合理的比例是社會基本養老金占30%、補充養老保險占50%，個人儲蓄養老金占10%。從政府來講，隨著我國經濟的不斷發展，養老保障體系的不斷完善，我國應該出臺更多更合理有效的指導政策和法律法規，規范養老保障金和家具企業年金的繳納。同時，加大政府稅收政策的支持力度，為家具企業年金制度發展提供動力和空間；從家具企業來講，應該更加清醒的認識到，繳納年金的好處，更好的優化自身的人力資源機制，制定合理的年金繳納制度，提高家具企業競爭力；從個人來說，應該樹立良好的價值觀，為家具企業發展做更多的努力，同時也應該學會維護好自己的合法利益，與國家、家具企業一同做好監督。
我國的家具企業年金制度的發展，是一項循序漸進的，長遠的過程，需要國家、社會、家具企業、個人共同努力。通過不斷完善我國的社會養老保障體系，使家具企業和個人獲得更多的利益和保障，從而更好的維護好社會和諧、國家安定。
參考文獻
[1]武曉華.淺談我國家具企業年金制度建立的思路與對策[J].甘肅科技，2011，27（3）：521.
[2]劉霞.我國家具企業年金實施中的風險控制思考[J].新財經（理論版），2011，8（2）：98.