摘 要：有創(chuàng)新才會(huì)有發(fā)展。家具企業(yè)要適應(yīng)瞬息萬變的市場發(fā)展態(tài)勢，就要提出高質(zhì)量技能人才的需求。中國經(jīng)歷了改革開放，加入了世界貿(mào)易組織，如今又面臨著進(jìn)一步深化改革開發(fā)，這些時(shí)代的轉(zhuǎn)折期都在為家具企業(yè)的發(fā)展方向提出新的途徑、新的指導(dǎo)思想和更高的目標(biāo)。我國產(chǎn)業(yè)在這些時(shí)代的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)升級，高技能并具備創(chuàng)新能力的人才越來與成為家具企業(yè)生存和發(fā)展的首選。本論文著重探討現(xiàn)代家具企業(yè)高技能人才創(chuàng)新能力的開發(fā)，以強(qiáng)調(diào)高技能人才只有不斷地提高自主創(chuàng)新能力，才能夠成為家具企業(yè)的核心競爭力量，并推動(dòng)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代家具企業(yè) 高技能人才 創(chuàng)新能力
高技能人才主要定位在家具企業(yè)產(chǎn)一線的高素質(zhì)勞動(dòng)者。該群體普遍掌握著家具企業(yè)技術(shù)崗位所需要的理論性知識，但是更強(qiáng)調(diào)技術(shù)操作能力。在家具企業(yè)生產(chǎn)流程中，從產(chǎn)品的制造、技術(shù)的消化與革新、產(chǎn)品轉(zhuǎn)化等等，都需要工作人員具有精湛的技藝和高超技能，同時(shí)還能夠熟練地操作常規(guī)的技術(shù)設(shè)備和具有高端技術(shù)含量的現(xiàn)代化設(shè)備，此外還能夠維修設(shè)備并實(shí)施技術(shù)設(shè)備的改造，以更為適應(yīng)家具企業(yè)生產(chǎn)需求。高技能人才要具有創(chuàng)新能力，不僅體現(xiàn)在技術(shù)領(lǐng)域，還要建立服務(wù)意識，在服務(wù)領(lǐng)域中做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。那么家具企業(yè)的現(xiàn)代化管理中，吸引、培養(yǎng)并開發(fā)高技能人才的創(chuàng)新能力成為了工作的重點(diǎn)。[1]
一、家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有賴于高技能人才的推動(dòng)
中國要在2020年順利地邁進(jìn)創(chuàng)新型國家行列，就要重視具有創(chuàng)新能力的高技能人才培養(yǎng)。高技術(shù)人才不僅要掌握新的技術(shù)知識，還要能夠熟練地操作具有科技含量的新的技術(shù)設(shè)備。國力的發(fā)展，家具企業(yè)是主體，面對家具企業(yè)高技術(shù)、高能力人才的緊缺，就要采取必要的措施開發(fā)具有創(chuàng)造力的高技能人應(yīng)用型技術(shù)人才，以他們?nèi)碌乃刭|(zhì)推動(dòng)家具企業(yè)提高行業(yè)競爭力，向現(xiàn)代管理方向發(fā)展。
1.高技能人才是家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍
家具企業(yè)的發(fā)展有賴于一線技術(shù)人員的推動(dòng)。作為家具企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，高技能人才所從事的生產(chǎn)建設(shè)工作以及管理服務(wù)工作都屬于是促動(dòng)家具企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。首先，一線工作的技術(shù)人員是新技術(shù)成果的執(zhí)行者。當(dāng)在一線工作人員尚沒有技術(shù)創(chuàng)新能力的時(shí)候，高技能人才就會(huì)作為創(chuàng)新技術(shù)成果的試驗(yàn)者，他們也是新技術(shù)的執(zhí)行者。一線的技術(shù)人員可以體驗(yàn)到技術(shù)創(chuàng)新所帶來的優(yōu)勢，生產(chǎn)工作效率提高，能源消耗減少，為家具企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值也有所提升。在技術(shù)人員分享到創(chuàng)新技術(shù)為工作所帶來的各種便利的同時(shí)，也會(huì)形成創(chuàng)新意識，并會(huì)不斷地探索新知識和新技術(shù)，并生產(chǎn)工作中不斷的實(shí)踐。這也就注定了一線技術(shù)人員是創(chuàng)新技術(shù)的第一人，他們具有工作環(huán)境的特殊性，也有發(fā)現(xiàn)問題的便利條件，當(dāng)然也能夠具有針對性地解決問題。高技術(shù)人才參與技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)也是創(chuàng)新技術(shù)的嘗試者和體驗(yàn)著，很顯然，在現(xiàn)代的家具企業(yè)中高技術(shù)人才是具有真正意義的技術(shù)創(chuàng)新主力軍。[2]
2.高技能人才的創(chuàng)新能力是工作環(huán)境使然
高技術(shù)人才在家具企業(yè)的一線工作，他們的工作性質(zhì)具有基礎(chǔ)性特征。從工作成效上來看，高技術(shù)人才的工作質(zhì)量會(huì)直接關(guān)乎到家具企業(yè)的物化過程、工作效率、所獲得的工作效益以及工作質(zhì)量，這些都要依賴于技術(shù)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。[3]
從工作環(huán)境的角度而言，高技術(shù)人才處于復(fù)雜多變性的工作環(huán)境中從事著基礎(chǔ)性工作，對于工作環(huán)境要具有適應(yīng)性和應(yīng)變性，以便于在現(xiàn)場工作中靈活地處理各種問題。高技能人才創(chuàng)新能力，主要體現(xiàn)為其能夠在工作現(xiàn)場及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效的措施解決問題。[4]
3.高技能人才所從事工作的性質(zhì)有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
家具企業(yè)的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)精神，特別是技術(shù)性工作，尤其需要多個(gè)工作人員共同合作完成。高技能人才作為團(tuán)隊(duì)中的一員，在基礎(chǔ)能力上集結(jié)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的智慧結(jié)晶，同時(shí)還從事著極具獨(dú)立性的工作，這就決定了高技能人才所從事的工作性質(zhì)成為了提高其技術(shù)創(chuàng)新能力的有利條件。高技術(shù)人才在團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境中，參考了群體意見和創(chuàng)新性觀點(diǎn)，加之自身優(yōu)勢的發(fā)揮，技術(shù)創(chuàng)新靈感就會(huì)迸發(fā)出來。[5]
二、高技術(shù)人才所應(yīng)具備的素質(zhì)
1.家具企業(yè)的高技術(shù)人才獨(dú)立意識較強(qiáng)
獨(dú)立意識首先是建立在工作責(zé)任感的基礎(chǔ)之上的。處于工作環(huán)境中，高技術(shù)人才要能夠正確處理與他人的關(guān)系，并能夠融于社會(huì)當(dāng)中。在職業(yè)理想明確的情況下，樹立良好的職業(yè)道德觀，以敬業(yè)的精神和良好的道德品質(zhì)從事自己職業(yè)。與此同時(shí)，高技能人才還要具有健康的體魄，以作為智力發(fā)揮的載體。所謂的高技術(shù)人才，就是在行業(yè)家具企業(yè)中具備稀缺的技能資本，與普通的技術(shù)人才相比較，他們更具有技術(shù)自主發(fā)揮的空間，而且可以在專業(yè)技術(shù)上行使自主權(quán)利。高技術(shù)人才要具有良好的身體體能，這是開展創(chuàng)造性工作的前提，高級術(shù)人才也需要?jiǎng)?chuàng)新能力發(fā)揮的平臺，這就需要家具企業(yè)建立以人為本的技術(shù)管理模式。只有這樣，高技能人才才能夠獲得培養(yǎng)，并充分地發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新潛力，在獲得家具企業(yè)足夠尊重的同時(shí)，以其工作能力和創(chuàng)新成果獲得社會(huì)的尊重。為了鼓勵(lì)家具企業(yè)高技術(shù)人才的創(chuàng)新能力，家具企業(yè)還需要在人力資源管理上加大力度，相對富于彈性的工作，制定良好的薪酬制度等等，都將為開發(fā)家具企業(yè)高技能人才的創(chuàng)新能力奠定良好的基礎(chǔ)，以是高技能人才積極地投入到創(chuàng)造性的活動(dòng)當(dāng)中。
2.家具企業(yè)的高技術(shù)人才要敢于突破創(chuàng)新思維
家具企業(yè)的高技術(shù)人才之所以能夠在思維領(lǐng)域中做出突出的貢獻(xiàn)，就在于其思維模式已經(jīng)突破了常規(guī)思維，而且還不會(huì)拘泥于原有的慣性思維，而是從主觀的角度對于問題的更高層次的認(rèn)識，并在實(shí)際工作中得以驗(yàn)證和完善。這就需要高技術(shù)人才對于工作環(huán)境具有較強(qiáng)的適應(yīng)性。比如，技術(shù)工人常用的直尺是必備的工具。讓級數(shù)人員想象一下直尺在技術(shù)領(lǐng)域職務(wù)的其他用途，可以用來支撐物體，也可以用來懲罰淘氣的學(xué)生，還可以使用其發(fā)揮指揮棒的作用。能夠舉出直尺更多用途的技術(shù)工人往往具有發(fā)散思維，而且思想自由而活躍，善于突破常規(guī)思維模式。
3.家具企業(yè)的高技術(shù)人才具有明顯的人格特征
高技術(shù)人才往往工作成就感較強(qiáng)，主要表現(xiàn)為具有獨(dú)立思考、獨(dú)立工作的特點(diǎn)。他們具有獲取事業(yè)成功的積極意識，并期待著自己的努力和所取得的成果被尊重和認(rèn)可。高技術(shù)人才具有堅(jiān)韌的耐力，在困難和挫折面前，都會(huì)以足夠的心理承受能力，努力地思考解決措施，以使工作順利展開。在積極進(jìn)取的過程中，高技術(shù)人才的合作能力很強(qiáng)，因?yàn)樗麄冎阑A(chǔ)工作是團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。但是，由于高技術(shù)人才思維都比較單一，能夠?qū)Ｗ⒂谀骋患夹g(shù)研究領(lǐng)域的工作而忽視了社會(huì)關(guān)系的重要性，那么家具企業(yè)管理中就要為高技術(shù)人才建立培養(yǎng)和提高社交能力的平臺，并將心理調(diào)控防御機(jī)制建立起來，以調(diào)整高技術(shù)人才的思考空間，化解其涉足專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域之外所出現(xiàn)的焦慮，以利于其獨(dú)立思考并持之以恒的精神持續(xù)地發(fā)揮。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代家具企業(yè) 高技能人才 創(chuàng)新能力
高技能人才主要定位在家具企業(yè)產(chǎn)一線的高素質(zhì)勞動(dòng)者。該群體普遍掌握著家具企業(yè)技術(shù)崗位所需要的理論性知識，但是更強(qiáng)調(diào)技術(shù)操作能力。在家具企業(yè)生產(chǎn)流程中，從產(chǎn)品的制造、技術(shù)的消化與革新、產(chǎn)品轉(zhuǎn)化等等，都需要工作人員具有精湛的技藝和高超技能，同時(shí)還能夠熟練地操作常規(guī)的技術(shù)設(shè)備和具有高端技術(shù)含量的現(xiàn)代化設(shè)備，此外還能夠維修設(shè)備并實(shí)施技術(shù)設(shè)備的改造，以更為適應(yīng)家具企業(yè)生產(chǎn)需求。高技能人才要具有創(chuàng)新能力，不僅體現(xiàn)在技術(shù)領(lǐng)域，還要建立服務(wù)意識，在服務(wù)領(lǐng)域中做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。那么家具企業(yè)的現(xiàn)代化管理中，吸引、培養(yǎng)并開發(fā)高技能人才的創(chuàng)新能力成為了工作的重點(diǎn)。[1]
一、家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有賴于高技能人才的推動(dòng)
中國要在2020年順利地邁進(jìn)創(chuàng)新型國家行列，就要重視具有創(chuàng)新能力的高技能人才培養(yǎng)。高技術(shù)人才不僅要掌握新的技術(shù)知識，還要能夠熟練地操作具有科技含量的新的技術(shù)設(shè)備。國力的發(fā)展，家具企業(yè)是主體，面對家具企業(yè)高技術(shù)、高能力人才的緊缺，就要采取必要的措施開發(fā)具有創(chuàng)造力的高技能人應(yīng)用型技術(shù)人才，以他們?nèi)碌乃刭|(zhì)推動(dòng)家具企業(yè)提高行業(yè)競爭力，向現(xiàn)代管理方向發(fā)展。
1.高技能人才是家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍
家具企業(yè)的發(fā)展有賴于一線技術(shù)人員的推動(dòng)。作為家具企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，高技能人才所從事的生產(chǎn)建設(shè)工作以及管理服務(wù)工作都屬于是促動(dòng)家具企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。首先，一線工作的技術(shù)人員是新技術(shù)成果的執(zhí)行者。當(dāng)在一線工作人員尚沒有技術(shù)創(chuàng)新能力的時(shí)候，高技能人才就會(huì)作為創(chuàng)新技術(shù)成果的試驗(yàn)者，他們也是新技術(shù)的執(zhí)行者。一線的技術(shù)人員可以體驗(yàn)到技術(shù)創(chuàng)新所帶來的優(yōu)勢，生產(chǎn)工作效率提高，能源消耗減少，為家具企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值也有所提升。在技術(shù)人員分享到創(chuàng)新技術(shù)為工作所帶來的各種便利的同時(shí)，也會(huì)形成創(chuàng)新意識，并會(huì)不斷地探索新知識和新技術(shù)，并生產(chǎn)工作中不斷的實(shí)踐。這也就注定了一線技術(shù)人員是創(chuàng)新技術(shù)的第一人，他們具有工作環(huán)境的特殊性，也有發(fā)現(xiàn)問題的便利條件，當(dāng)然也能夠具有針對性地解決問題。高技術(shù)人才參與技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)也是創(chuàng)新技術(shù)的嘗試者和體驗(yàn)著，很顯然，在現(xiàn)代的家具企業(yè)中高技術(shù)人才是具有真正意義的技術(shù)創(chuàng)新主力軍。[2]
2.高技能人才的創(chuàng)新能力是工作環(huán)境使然
高技術(shù)人才在家具企業(yè)的一線工作，他們的工作性質(zhì)具有基礎(chǔ)性特征。從工作成效上來看，高技術(shù)人才的工作質(zhì)量會(huì)直接關(guān)乎到家具企業(yè)的物化過程、工作效率、所獲得的工作效益以及工作質(zhì)量，這些都要依賴于技術(shù)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。[3]
從工作環(huán)境的角度而言，高技術(shù)人才處于復(fù)雜多變性的工作環(huán)境中從事著基礎(chǔ)性工作，對于工作環(huán)境要具有適應(yīng)性和應(yīng)變性，以便于在現(xiàn)場工作中靈活地處理各種問題。高技能人才創(chuàng)新能力，主要體現(xiàn)為其能夠在工作現(xiàn)場及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效的措施解決問題。[4]
3.高技能人才所從事工作的性質(zhì)有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
家具企業(yè)的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)精神，特別是技術(shù)性工作，尤其需要多個(gè)工作人員共同合作完成。高技能人才作為團(tuán)隊(duì)中的一員，在基礎(chǔ)能力上集結(jié)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的智慧結(jié)晶，同時(shí)還從事著極具獨(dú)立性的工作，這就決定了高技能人才所從事的工作性質(zhì)成為了提高其技術(shù)創(chuàng)新能力的有利條件。高技術(shù)人才在團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境中，參考了群體意見和創(chuàng)新性觀點(diǎn)，加之自身優(yōu)勢的發(fā)揮，技術(shù)創(chuàng)新靈感就會(huì)迸發(fā)出來。[5]
二、高技術(shù)人才所應(yīng)具備的素質(zhì)
1.家具企業(yè)的高技術(shù)人才獨(dú)立意識較強(qiáng)
獨(dú)立意識首先是建立在工作責(zé)任感的基礎(chǔ)之上的。處于工作環(huán)境中，高技術(shù)人才要能夠正確處理與他人的關(guān)系，并能夠融于社會(huì)當(dāng)中。在職業(yè)理想明確的情況下，樹立良好的職業(yè)道德觀，以敬業(yè)的精神和良好的道德品質(zhì)從事自己職業(yè)。與此同時(shí)，高技能人才還要具有健康的體魄，以作為智力發(fā)揮的載體。所謂的高技術(shù)人才，就是在行業(yè)家具企業(yè)中具備稀缺的技能資本，與普通的技術(shù)人才相比較，他們更具有技術(shù)自主發(fā)揮的空間，而且可以在專業(yè)技術(shù)上行使自主權(quán)利。高技術(shù)人才要具有良好的身體體能，這是開展創(chuàng)造性工作的前提，高級術(shù)人才也需要?jiǎng)?chuàng)新能力發(fā)揮的平臺，這就需要家具企業(yè)建立以人為本的技術(shù)管理模式。只有這樣，高技能人才才能夠獲得培養(yǎng)，并充分地發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新潛力，在獲得家具企業(yè)足夠尊重的同時(shí)，以其工作能力和創(chuàng)新成果獲得社會(huì)的尊重。為了鼓勵(lì)家具企業(yè)高技術(shù)人才的創(chuàng)新能力，家具企業(yè)還需要在人力資源管理上加大力度，相對富于彈性的工作，制定良好的薪酬制度等等，都將為開發(fā)家具企業(yè)高技能人才的創(chuàng)新能力奠定良好的基礎(chǔ)，以是高技能人才積極地投入到創(chuàng)造性的活動(dòng)當(dāng)中。
2.家具企業(yè)的高技術(shù)人才要敢于突破創(chuàng)新思維
家具企業(yè)的高技術(shù)人才之所以能夠在思維領(lǐng)域中做出突出的貢獻(xiàn)，就在于其思維模式已經(jīng)突破了常規(guī)思維，而且還不會(huì)拘泥于原有的慣性思維，而是從主觀的角度對于問題的更高層次的認(rèn)識，并在實(shí)際工作中得以驗(yàn)證和完善。這就需要高技術(shù)人才對于工作環(huán)境具有較強(qiáng)的適應(yīng)性。比如，技術(shù)工人常用的直尺是必備的工具。讓級數(shù)人員想象一下直尺在技術(shù)領(lǐng)域職務(wù)的其他用途，可以用來支撐物體，也可以用來懲罰淘氣的學(xué)生，還可以使用其發(fā)揮指揮棒的作用。能夠舉出直尺更多用途的技術(shù)工人往往具有發(fā)散思維，而且思想自由而活躍，善于突破常規(guī)思維模式。
3.家具企業(yè)的高技術(shù)人才具有明顯的人格特征
高技術(shù)人才往往工作成就感較強(qiáng)，主要表現(xiàn)為具有獨(dú)立思考、獨(dú)立工作的特點(diǎn)。他們具有獲取事業(yè)成功的積極意識，并期待著自己的努力和所取得的成果被尊重和認(rèn)可。高技術(shù)人才具有堅(jiān)韌的耐力，在困難和挫折面前，都會(huì)以足夠的心理承受能力，努力地思考解決措施，以使工作順利展開。在積極進(jìn)取的過程中，高技術(shù)人才的合作能力很強(qiáng)，因?yàn)樗麄冎阑A(chǔ)工作是團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。但是，由于高技術(shù)人才思維都比較單一，能夠?qū)Ｗ⒂谀骋患夹g(shù)研究領(lǐng)域的工作而忽視了社會(huì)關(guān)系的重要性，那么家具企業(yè)管理中就要為高技術(shù)人才建立培養(yǎng)和提高社交能力的平臺，并將心理調(diào)控防御機(jī)制建立起來，以調(diào)整高技術(shù)人才的思考空間，化解其涉足專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域之外所出現(xiàn)的焦慮，以利于其獨(dú)立思考并持之以恒的精神持續(xù)地發(fā)揮。