三、開發高技能人才創新能力
1.良好的工作環境是高技能人才技術創新的基本條件
有穩定才會有發展。高技術人才要發揮創新能力，就要有穩定的工作環境。家具企業在管理方法上考慮到員工的這一心理因素，就要讓員工感覺到職業的穩定性，會不會因為職業崗位的動搖而無法建立創新的信心。作為高技能人才，雖然在專業領域有獨立的思考能力和發展空間，但是如果崗位動搖，甚至出現了失業的風險，就會阻撓技術創新。[6]
良好的工作環境還體現在勞動條件上。從員工的工作心理考慮，勞動的環境條件以及技術設備都要有所改善，特別是技術操作程序設計，要符合員工的生理特點，以激發員工的工作激情，提高員工的工作效率，并將員工的技術創新能力挖掘出來。為開發員工的創新能力，要在資源配置上有所投入，包括技術開發空間、各種資料和設備設施等等。在創新行為中，設立創新目標是非常必要的，以利于員工有目的地完成創新任務。為了鼓勵員工積極地投身到技術創新當中，要制定各種鼓勵方案，引導員工的創新行為，比如，高技能人才可以享受一定的特殊待遇，具有創新成果的員工可以享受浮動的工資福利。此外，還可以請對家具企業技術創新領域頗有見地的員工參與家具企業發展決策的探討工作，制定技能工資方案并將精神激勵納入其中，以利于高技能員工的創新能力的激發。
2.將高技能人才創新能力的開發納入到家具企業文化中
按照目前的家具企業發展需求，高技能人才的開發和利用成為了家具企業管理中的重點項目。知識經濟時代，高端的科學技術快速地滲入到家具企業生產當中，使家具企業中具有傳統意義的高技能人才已經在思維能力、和知識技能上都呈現出滯后性。家具企業文化是家具企業發展的信念，要求家具企業全體員工都對此產生認知，并共同遵守。家具企業文化主要體現在家具企業的經營管理當中，其是家具企業經歷了長期發展之后所凝結的文化積淀，以價值符號、儀式、行為方式以及信念等等表達出來，形成了家具企業品牌形象。中共黨的十八大報告中，提出了中國家具企業要進一步深化改革開放，主要注重軟實力的發揮。家具企業文化作為家具企業的軟實力，只有加大家具企業文化的建設力度，才能夠將這個家具企業的無形資產具體化，以發揮家具企業文化的現實性。從開發家具企業高技能人才的角度來分析，家具企業文化的意義在于，可以提高員工的凝聚力，讓家具企業的高技能人才具有歸屬感和使命感。發揮家具企業文化價值觀的作用，以其為家具企業發展的動力源泉，引導家具企業員工共同追求一個夢想，并以此為使命沿著同一個方向前進，向著共同的目標發展。家具企業文化可以加強家具企業員工的責任感，并以此而實現員工的成就感。家具企業的高技能人才都具有榮譽感，這是建立在責任感的基礎上，通過所獲得的成就而產生的。要開發家具企業高技能人才的創新能力，就要提高其職業責任感。家具企業的管理人員運用家具企業文化的導向作用向高技能人才灌輸責任意識，以資料和圖片文件等等引導高技術人才認識到自身所承擔的家具企業責任，并在形成團隊意識的基礎上，還要建立起危機意識。當高技能人員通過積極進取而獲得一定的成績之后，成就感就會油然而生，在受到獎勵的同時，也同樣產生了榮譽感。比如，某家具企業為了鼓勵高技能人才發揮其創新能力，每年都會召開一次“科技表彰大會”。與眾不同的是，大會獎勵了在科技創新中有一定成就的高技能人才，同樣也對技術創新中失敗的人員給予了適當的獎勵。近些年來，該家具企業的科技成果每年遞增，其中還有幾項獲得了國家級科技創新專利。家具企業文化氛圍為技術創新提供了條件，也激發了家具企業員工的技術創新積極性，鼓勵了家具企業高技術人才創新能力的發揮。[7]
3.將家具企業發展成為學習型組織以營造開發創新能力的氛圍
處于知識經濟時代，市場經濟的多元化發展已經由原有的物化經濟向資本經濟轉化。人才作為家具企業獲得市場競爭優勢的資本，被越來越多的家具企業所重視，并從管理的層面逐漸地開發和利用。家具企業人力資源管理部門定期地組織專業技能培訓工作。以專業技術作為基本授課知識，著力于講授創新思維方法以及如果針對所面臨的問題創造性地解決。技術創新能力的激發主要運用的是分析法，通過開發技術人員的邏輯思維能力，提高技術人員的創新實踐能力。同時還要將非分析方法融合于其中，從技術的特性、形態以及比較的分析方法，以使技術人員通過發揮想象力。按照非常規思維研究技術問題，可以引導技術創造性思維能力的發揮，以更快地獲得專利。[8]
結語：
綜上所述，在科學技術快速更新換代的今天，傳統的家具企業高技能人才在解決生產中所遇到的實際問題的時候，仍然采取經驗性的思維方式很顯然是不合時宜的。從技能角度本身而言，經驗是技術人員的寶貴財富，但是從家具企業發展的角度而言，科技含量高的知識和技能更是推動家具企業發展的重要驅動力，高技能人才的涵義隨著時代的發展而賦予了新的意義。現代化家具企業中的高技能人才，不僅要求具有豐富的實踐經驗，還要掌握崗位需要的先進的理論知識水平，并不斷地提高生產勞動技藝，不僅技術精湛，而且還要具有技術創新能力，能夠從事創造性勞動。面對技術性的難題，能夠運用自己所具備的知識和專業均似乎獨立解決。目前來看，具有創新能力的現代家具企業高技能人才已經成為了驅動家具企業發展的正能量，并持續地發揮著作用。
參考文獻：
[1]陳曉宇.關于加強現代家具企業高技能人才創新能力培養的思考[J].勞動保障世界，2013（11）.
[2]王崢業.關于高技能人才創新能力培養的幾點看法[J].現代家具企業教育，2012（10）.
[3]楊德林.創意開發方法[M].北京：清華大學出版社，2006.
[4]陳曉宇.現代家具企業高技能人才創新能力開發探討[J].開發研究，2012（02）.
[5]范麗平，李麗容.高職學生創新能力培養[J].科技信息，2010（31）.
[6]周燕.談員工創新能力的培養[J].工會論壇，2008（01）.
[7]朱新艷.基于自主創新的人力資源開發研究述評[J].科技創業月刊，2007（03）.
[8]莊壽強.普通創造學[M].北京：中國礦業出版社，2001.
作者簡介：
許航杭 男 （1984年7月---） 籍貫：浙江省紹興 工作單位：湖州職業技術學院 學歷：研究生 專業：軟件工程 職稱：研究實習員 郵編 ：313000
1.良好的工作環境是高技能人才技術創新的基本條件
有穩定才會有發展。高技術人才要發揮創新能力，就要有穩定的工作環境。家具企業在管理方法上考慮到員工的這一心理因素，就要讓員工感覺到職業的穩定性，會不會因為職業崗位的動搖而無法建立創新的信心。作為高技能人才，雖然在專業領域有獨立的思考能力和發展空間，但是如果崗位動搖，甚至出現了失業的風險，就會阻撓技術創新。[6]
良好的工作環境還體現在勞動條件上。從員工的工作心理考慮，勞動的環境條件以及技術設備都要有所改善，特別是技術操作程序設計，要符合員工的生理特點，以激發員工的工作激情，提高員工的工作效率，并將員工的技術創新能力挖掘出來。為開發員工的創新能力，要在資源配置上有所投入，包括技術開發空間、各種資料和設備設施等等。在創新行為中，設立創新目標是非常必要的，以利于員工有目的地完成創新任務。為了鼓勵員工積極地投身到技術創新當中，要制定各種鼓勵方案，引導員工的創新行為，比如，高技能人才可以享受一定的特殊待遇，具有創新成果的員工可以享受浮動的工資福利。此外，還可以請對家具企業技術創新領域頗有見地的員工參與家具企業發展決策的探討工作，制定技能工資方案并將精神激勵納入其中，以利于高技能員工的創新能力的激發。
2.將高技能人才創新能力的開發納入到家具企業文化中
按照目前的家具企業發展需求，高技能人才的開發和利用成為了家具企業管理中的重點項目。知識經濟時代，高端的科學技術快速地滲入到家具企業生產當中，使家具企業中具有傳統意義的高技能人才已經在思維能力、和知識技能上都呈現出滯后性。家具企業文化是家具企業發展的信念，要求家具企業全體員工都對此產生認知，并共同遵守。家具企業文化主要體現在家具企業的經營管理當中，其是家具企業經歷了長期發展之后所凝結的文化積淀，以價值符號、儀式、行為方式以及信念等等表達出來，形成了家具企業品牌形象。中共黨的十八大報告中，提出了中國家具企業要進一步深化改革開放，主要注重軟實力的發揮。家具企業文化作為家具企業的軟實力，只有加大家具企業文化的建設力度，才能夠將這個家具企業的無形資產具體化，以發揮家具企業文化的現實性。從開發家具企業高技能人才的角度來分析，家具企業文化的意義在于，可以提高員工的凝聚力，讓家具企業的高技能人才具有歸屬感和使命感。發揮家具企業文化價值觀的作用，以其為家具企業發展的動力源泉，引導家具企業員工共同追求一個夢想，并以此為使命沿著同一個方向前進，向著共同的目標發展。家具企業文化可以加強家具企業員工的責任感，并以此而實現員工的成就感。家具企業的高技能人才都具有榮譽感，這是建立在責任感的基礎上，通過所獲得的成就而產生的。要開發家具企業高技能人才的創新能力，就要提高其職業責任感。家具企業的管理人員運用家具企業文化的導向作用向高技能人才灌輸責任意識，以資料和圖片文件等等引導高技術人才認識到自身所承擔的家具企業責任，并在形成團隊意識的基礎上，還要建立起危機意識。當高技能人員通過積極進取而獲得一定的成績之后，成就感就會油然而生，在受到獎勵的同時，也同樣產生了榮譽感。比如，某家具企業為了鼓勵高技能人才發揮其創新能力，每年都會召開一次“科技表彰大會”。與眾不同的是，大會獎勵了在科技創新中有一定成就的高技能人才，同樣也對技術創新中失敗的人員給予了適當的獎勵。近些年來，該家具企業的科技成果每年遞增，其中還有幾項獲得了國家級科技創新專利。家具企業文化氛圍為技術創新提供了條件，也激發了家具企業員工的技術創新積極性，鼓勵了家具企業高技術人才創新能力的發揮。[7]
3.將家具企業發展成為學習型組織以營造開發創新能力的氛圍
處于知識經濟時代，市場經濟的多元化發展已經由原有的物化經濟向資本經濟轉化。人才作為家具企業獲得市場競爭優勢的資本，被越來越多的家具企業所重視，并從管理的層面逐漸地開發和利用。家具企業人力資源管理部門定期地組織專業技能培訓工作。以專業技術作為基本授課知識，著力于講授創新思維方法以及如果針對所面臨的問題創造性地解決。技術創新能力的激發主要運用的是分析法，通過開發技術人員的邏輯思維能力，提高技術人員的創新實踐能力。同時還要將非分析方法融合于其中，從技術的特性、形態以及比較的分析方法，以使技術人員通過發揮想象力。按照非常規思維研究技術問題，可以引導技術創造性思維能力的發揮，以更快地獲得專利。[8]
結語：
綜上所述，在科學技術快速更新換代的今天，傳統的家具企業高技能人才在解決生產中所遇到的實際問題的時候，仍然采取經驗性的思維方式很顯然是不合時宜的。從技能角度本身而言，經驗是技術人員的寶貴財富，但是從家具企業發展的角度而言，科技含量高的知識和技能更是推動家具企業發展的重要驅動力，高技能人才的涵義隨著時代的發展而賦予了新的意義。現代化家具企業中的高技能人才，不僅要求具有豐富的實踐經驗，還要掌握崗位需要的先進的理論知識水平，并不斷地提高生產勞動技藝，不僅技術精湛，而且還要具有技術創新能力，能夠從事創造性勞動。面對技術性的難題，能夠運用自己所具備的知識和專業均似乎獨立解決。目前來看，具有創新能力的現代家具企業高技能人才已經成為了驅動家具企業發展的正能量，并持續地發揮著作用。
參考文獻：
[1]陳曉宇.關于加強現代家具企業高技能人才創新能力培養的思考[J].勞動保障世界，2013（11）.
[2]王崢業.關于高技能人才創新能力培養的幾點看法[J].現代家具企業教育，2012（10）.
[3]楊德林.創意開發方法[M].北京：清華大學出版社，2006.
[4]陳曉宇.現代家具企業高技能人才創新能力開發探討[J].開發研究，2012（02）.
[5]范麗平，李麗容.高職學生創新能力培養[J].科技信息，2010（31）.
[6]周燕.談員工創新能力的培養[J].工會論壇，2008（01）.
[7]朱新艷.基于自主創新的人力資源開發研究述評[J].科技創業月刊，2007（03）.
[8]莊壽強.普通創造學[M].北京：中國礦業出版社，2001.
作者簡介：
許航杭 男 （1984年7月---） 籍貫：浙江省紹興 工作單位：湖州職業技術學院 學歷：研究生 專業：軟件工程 職稱：研究實習員 郵編 ：313000