（二）大力推進產學研合作
　　一是快速推進與吉林大學的人才合作。加快吉林大學國家大學科技園四平分園和四平技術轉移中心建設。制定更加積極、務實和可操作性的政策和工作機制，深層次推動與吉大的全面合作，真正利用好吉林大學的資源。二是務實推進與江西萍鄉的人才合作。通過開放高層次人才信息庫，建立經常性人才交流合作制度等方式，組織兩地專家開展科技攻關，促進兩地人才資源優勢互補。三是加快建立“院士工作站”。鼓勵和引導重點骨干家具企業與院士開展合作，在重大項目建設上提供科研人員、研發機構、研發經費等方面的支持。四是建立開放的產學研合作機制。以更加開放的視角來推進產學研合作，推進科研公共服務中心建設，認真學習發達地區產學研合作經驗，出臺加快推進四平我市產學研合作的具體措施。
　　（三）務實推進十項人才重點工程
　　一是進一步落實工作責任。定期向市委常委會和人才工作領導小組匯報各人才工程的進展情況，堅持從領導層面，解決人才工程遇到的突出問題。二是以點帶面，推進人才工程向縱深開展。認真總結人才工程實施中的典型經驗做法，召開人才工程現場會，指導人才工程深入均衡開展。三是以人才工程為引領，統籌推進全市人才隊伍建設。利用好現有人才政策，統籌抓好各支人才隊伍建設，重點解決亟需人才的培養、引進、激勵等工作。
　　（四）加大人才政策保障
　　一是提高政策公信力。做好工作協調，確保四平市各項保障到位。二是提高政策執行力。分解落實各部門職責任務，建立具體執行機制，提高工作效率。三是制定完善的人才政策。進一步完善、優化人才引進政策，堅持與時俱進，制定新的配套的人才政策，為各類人才創新創業發展提供政策保障。
　　四平市結合四大基地建設、十大特色園區培育、四大千億級產業發展，探索實施家具企業家培訓計劃，提升“本土人才”的國際化素質。不斷加強緊缺人才隊伍建設，特別是技工人才。要大舉內培，自己培養的人才留得住、用得上、可持續，回報率也最高。要圍繞裝備制造、農產品加工、新能源等主導和特色產業，繼續組織好“走出去”與“請進來”相結合的專題人才招聘會，力爭明年為重點家具企業培養亟需緊缺技能人才1000人，引進重要崗位的特殊工種高技能人才10人。促進各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。
　　（作者單位：吉林省四平市人才服務中心）