1. 莊夢瑤,李靈,張楊,夏巖賓.銀行員工壓力源與心理健康的關(guān)系.社會心理科學(xué),2012,(8):13-15.
2.陳麗娟.工作壓力、自我效能感對銀行員工工作績效的影響研究.現(xiàn)代商業(yè),2012,(14):169-171.
3.陳愛華.銀行員工壓力源于何處.時代金融,2006,(1):46.
4.T.Alexandra Beauregard.Direct and In- direct Links Between Organization Work-Home Culture and Employee Well-being.British Jour- nal of Management,2011,(22):218-237.
5.Cynthia D.Fisher.Happiness at Work.I- nternational Journal of Management Review,2010,(12):384-412.
6.張若勇,劉新梅,沈力,王海珍.服務(wù)氛圍與一線員工服務(wù)績效:工作壓力和組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.南開管理評論,2009,(3):4-11.
7.Seligman M E P.Authentic happiness: using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment.New York:Free Press,2002.
8.李晏墅,李晉.基于員工積極心理的快樂管理研究.經(jīng)濟管理,2007,(18):4-8.
9.Seligman M E P and Csikszentmihalyi M.Positive Psychology: an Introduction.Amer- ican Psychologist,2000,55(1):5-14.
10.符純潔,凌文輇.“特質(zhì)”與“狀態(tài)”:內(nèi)涵、聯(lián)系與啟示——基于積極組織視角.外國經(jīng)濟與管理,2012,(12):39-47.
11.苗元江,馮驥,白蘇妤.工作幸福感概觀.經(jīng)濟管理,2009,(10):179-186.
12.李晉,李晏墅.快樂管理的理論溯源、研究框架構(gòu)建及未來展望.外國經(jīng)濟與管理,2010,(12):1-9.
基金項目:國家自然科學(xué)基金項目“對時間的非理性行為決策研究”(項目號:71171096)。
作者簡介:凌文輇,暨南大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師;符純潔,暨南大學(xué)管理學(xué)院博士生;傅樂思,就職于中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限家具公司廣東省增城市支行。
收稿日期:2013-11-18。
2.陳麗娟.工作壓力、自我效能感對銀行員工工作績效的影響研究.現(xiàn)代商業(yè),2012,(14):169-171.
3.陳愛華.銀行員工壓力源于何處.時代金融,2006,(1):46.
4.T.Alexandra Beauregard.Direct and In- direct Links Between Organization Work-Home Culture and Employee Well-being.British Jour- nal of Management,2011,(22):218-237.
5.Cynthia D.Fisher.Happiness at Work.I- nternational Journal of Management Review,2010,(12):384-412.
6.張若勇,劉新梅,沈力,王海珍.服務(wù)氛圍與一線員工服務(wù)績效:工作壓力和組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.南開管理評論,2009,(3):4-11.
7.Seligman M E P.Authentic happiness: using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment.New York:Free Press,2002.
8.李晏墅,李晉.基于員工積極心理的快樂管理研究.經(jīng)濟管理,2007,(18):4-8.
9.Seligman M E P and Csikszentmihalyi M.Positive Psychology: an Introduction.Amer- ican Psychologist,2000,55(1):5-14.
10.符純潔,凌文輇.“特質(zhì)”與“狀態(tài)”:內(nèi)涵、聯(lián)系與啟示——基于積極組織視角.外國經(jīng)濟與管理,2012,(12):39-47.
11.苗元江,馮驥,白蘇妤.工作幸福感概觀.經(jīng)濟管理,2009,(10):179-186.
12.李晉,李晏墅.快樂管理的理論溯源、研究框架構(gòu)建及未來展望.外國經(jīng)濟與管理,2010,(12):1-9.
基金項目:國家自然科學(xué)基金項目“對時間的非理性行為決策研究”(項目號:71171096)。
作者簡介:凌文輇,暨南大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師;符純潔,暨南大學(xué)管理學(xué)院博士生;傅樂思,就職于中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限家具公司廣東省增城市支行。
收稿日期:2013-11-18。