反思一個世紀(jì)以來的管理學(xué)風(fēng)云，我們不禁驚嘆這是一個管理思想大家輩出的世紀(jì)，泰勒、法約爾、梅奧、巴納德、孔茨、德魯克等等，他們的出現(xiàn)使管理學(xué)終于從經(jīng)驗走向了科學(xué)。同時管理學(xué)也同經(jīng)濟(jì)學(xué)一道成為了科學(xué)界最為顯赫的學(xué)科之一。然而，在驚嘆之際，我們也必須承認(rèn)相對于蓬勃發(fā)展的的管理實踐和眾多的管理學(xué)著作，當(dāng)前對管理學(xué)這一門學(xué)科的回顧和反思顯得尤為薄弱。通過發(fā)展和完善，管理學(xué)終會形成其一整套被管理學(xué)研究者所廣泛接受的管理學(xué)基礎(chǔ)理論和研究范式。既然管理學(xué)是一棵大樹，就會有成熟完善、枝葉繁茂的一日。
四、 關(guān)于管理學(xué)發(fā)展的思考
目前形成一種適用的管理理論和科學(xué)的進(jìn)程無疑是緩慢的，迄今我們?nèi)晕茨芫凸芾淼目茖W(xué)基礎(chǔ)獲得明確的認(rèn)識，也還不能清楚地表述合格管理者的確切含義。管理理論的各個學(xué)派都非常維護(hù)自己學(xué)派的觀點和方法使之不受攻擊和更改，這一切使得管理的理論和科學(xué)極難形成統(tǒng)一的理論體系和研究方法。與此同時也存在各個學(xué)派趨向匯合的跡象。這種匯合，雖然遠(yuǎn)未實現(xiàn)，但是各學(xué)派中采納以至發(fā)展綜合管理學(xué)理論和方法的基本思想和概念的人越來越多。盡管要走的路程還非常遙遠(yuǎn)，我們?nèi)栽笇芾砝碚撟呦蚝弦坏囊恍┶厔莺吞剿鬟M(jìn)行梳理。
1. 系統(tǒng)論學(xué)派的觀點。作為現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)的系統(tǒng)論，其是本世紀(jì)四十年代由美籍的奧地利學(xué)者貝塔朗菲建立的一門新興學(xué)科。系統(tǒng)論是研究所有綜合系統(tǒng)和子系統(tǒng)的一般分析模式、規(guī)律和原則的理論系統(tǒng)。管理學(xué)系統(tǒng)論學(xué)派認(rèn)為管理的系統(tǒng)構(gòu)成及其變換是系統(tǒng)的，規(guī)律的具體化。同時，管理工作者具有的系統(tǒng)論觀點是管理世界主體觀點的重要構(gòu)成部分。系統(tǒng)論管理學(xué)派認(rèn)為，管理實際上就是用系統(tǒng)的觀點對組織或家具企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)分析、系統(tǒng)管理的過程。該學(xué)派的一種重要的特點就是采用模型分析方法，建立家具企業(yè)系統(tǒng)動態(tài)模型的特定步驟：分析情況、找出問題——分析各要素間的關(guān)系——建立系統(tǒng)——進(jìn)行運算、比較分析——修改模型——實際應(yīng)用。系統(tǒng)管理學(xué)派對組織的影響是巨大的，尤其是將系統(tǒng)論的方法運用于管理之中，使管理思想有了新的發(fā)展。在管理思想的發(fā)展歷程中，系統(tǒng)思想成為管理學(xué)思想理論體系的一大支柱，并在根本上改變著管理這門科學(xué)的性質(zhì)，同時也改變了管理學(xué)研究領(lǐng)域的面貌。
2. 經(jīng)驗學(xué)派的觀點。經(jīng)驗學(xué)派多從行為主義的角度進(jìn)行分析和研究，在研究的過程中注重經(jīng)驗著手進(jìn)行考察。經(jīng)驗學(xué)派的特點是對當(dāng)前社會體系是否科學(xué)并不關(guān)心，而熱衷于維護(hù)和改進(jìn)社會體系以及其功能。經(jīng)驗學(xué)派在方法論上，秉承經(jīng)驗性的研究，在研究方向上沿用實用主義的研究目標(biāo)，在思想上則堅持了多元的社會觀。如德魯克認(rèn)為，管理的任務(wù)主要有三條，一是取得經(jīng)濟(jì)效益，二是使工作和管理具備生產(chǎn)性，并同時讓管理工作者感到一種成就感；第三是合理處理組織對整個社會的影響，并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。顯然，這些思考和研究并不是針對一個局部問題、一個環(huán)節(jié)進(jìn)行的。更重要的是，該理論體系會隨著實踐中出現(xiàn)的問題加以檢驗、進(jìn)行調(diào)整，使實踐管理理論在復(fù)雜多變的管理實踐面前具有極強(qiáng)的“張力”。
3. 管理過程學(xué)派的觀點。過程學(xué)派關(guān)于管理學(xué)理論發(fā)展方向的分析和探索，盡管出現(xiàn)了某些希望，但時其面對的是仍然茂密紛亂的管理理論叢林。其在研究上雖然取得了些微進(jìn)步，但是為了進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化管理工作，迫切需要找到某些方法來加快前進(jìn)的進(jìn)步。首先是語義上的澄清，之前有關(guān)管理和相近學(xué)科的演講，往往按照不同意義來使用一些常用的術(shù)語。諸如“組織”、“層級”、“直線與參謀”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“權(quán)力”、“計劃”、“職責(zé)”和“策略”等術(shù)語，這些術(shù)語在使用中就被賦予過不同的含義。雖然目前在這類術(shù)語上的麻煩仍然存在，要達(dá)到對一些關(guān)鍵術(shù)語和概念的涵義取得一致意見的路途還很遙遠(yuǎn)，只能說是地平線上已透出希望之光。其次，現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的管理學(xué)研究者發(fā)現(xiàn)組織理論作為一個學(xué)派，其范圍實在是太大了，導(dǎo)致管理理論往往被認(rèn)作是組織理論的一部分，即同管理有關(guān)的那部分理論體系；再次，領(lǐng)導(dǎo)理論與動因理論出現(xiàn)了相互融合的趨勢，領(lǐng)導(dǎo)理論同動因理論的這種融合也著重說明了領(lǐng)導(dǎo)方式和組織環(huán)境的重要作用。此外，從目前最新出版的有關(guān)組織行為學(xué)的書籍中可以發(fā)現(xiàn)有些管理學(xué)者已經(jīng)開始認(rèn)識到，群體實踐活動中的行為，必須更緊密地同組織、機(jī)構(gòu)設(shè)計、用人、計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制結(jié)合起來。這實際上是一個包含希望的跡象，因為它至少等于承認(rèn)，在有關(guān)管理的場合，對個人和群體行為的分析，很會很自然地溶合到某個統(tǒng)一的管理理論和體系中去。
參考文獻(xiàn)：
1. 羅珉.現(xiàn)代管理學(xué).重慶：西南財經(jīng)大學(xué)出版社，2002：45-98.
2. F·W·泰羅.科學(xué)管理原理.北京：中國社會科學(xué)出版社，1981：9-36.
3. 丹尼爾·A·雷恩.管理思想的演變.北京：中國社會科學(xué)出版社，1997：135-568.
4. 郭咸剛.西方管理思想史.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002：2.
5. 林曦.科學(xué)哲學(xué)視角下的管理理論叢林成因探析.哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2007，（2）：10.
6. Gareth Morgan and Linda Smircich.The Case for Qualitative Research.The Academy of Management Review， Vol. 5， No. 4 （Oct.， 1980）， pp： 491-500.
7. 尹衛(wèi)東.百年回眸——哲學(xué)視野中的西方管理思想流變.蘇州：蘇州大學(xué)出版社，2001：168.
8. 張媛媛，李宇.對管理本質(zhì)的再思考——管理學(xué)的普適性.北方經(jīng)貿(mào)，2008，（10）：16-17.
基金項目：遼寧省社會科學(xué)界聯(lián)合會立項課題“完善應(yīng)對重大突發(fā)事件的預(yù)警與處置機(jī)制的對策研究”（項目號：2011lslktglx-63），課題主持人：張媛媛。
作者簡介：張媛媛，大連醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，東北財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士。
收稿日期：2013-11-28。
四、 關(guān)于管理學(xué)發(fā)展的思考
目前形成一種適用的管理理論和科學(xué)的進(jìn)程無疑是緩慢的，迄今我們?nèi)晕茨芫凸芾淼目茖W(xué)基礎(chǔ)獲得明確的認(rèn)識，也還不能清楚地表述合格管理者的確切含義。管理理論的各個學(xué)派都非常維護(hù)自己學(xué)派的觀點和方法使之不受攻擊和更改，這一切使得管理的理論和科學(xué)極難形成統(tǒng)一的理論體系和研究方法。與此同時也存在各個學(xué)派趨向匯合的跡象。這種匯合，雖然遠(yuǎn)未實現(xiàn)，但是各學(xué)派中采納以至發(fā)展綜合管理學(xué)理論和方法的基本思想和概念的人越來越多。盡管要走的路程還非常遙遠(yuǎn)，我們?nèi)栽笇芾砝碚撟呦蚝弦坏囊恍┶厔莺吞剿鬟M(jìn)行梳理。
1. 系統(tǒng)論學(xué)派的觀點。作為現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)的系統(tǒng)論，其是本世紀(jì)四十年代由美籍的奧地利學(xué)者貝塔朗菲建立的一門新興學(xué)科。系統(tǒng)論是研究所有綜合系統(tǒng)和子系統(tǒng)的一般分析模式、規(guī)律和原則的理論系統(tǒng)。管理學(xué)系統(tǒng)論學(xué)派認(rèn)為管理的系統(tǒng)構(gòu)成及其變換是系統(tǒng)的，規(guī)律的具體化。同時，管理工作者具有的系統(tǒng)論觀點是管理世界主體觀點的重要構(gòu)成部分。系統(tǒng)論管理學(xué)派認(rèn)為，管理實際上就是用系統(tǒng)的觀點對組織或家具企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)分析、系統(tǒng)管理的過程。該學(xué)派的一種重要的特點就是采用模型分析方法，建立家具企業(yè)系統(tǒng)動態(tài)模型的特定步驟：分析情況、找出問題——分析各要素間的關(guān)系——建立系統(tǒng)——進(jìn)行運算、比較分析——修改模型——實際應(yīng)用。系統(tǒng)管理學(xué)派對組織的影響是巨大的，尤其是將系統(tǒng)論的方法運用于管理之中，使管理思想有了新的發(fā)展。在管理思想的發(fā)展歷程中，系統(tǒng)思想成為管理學(xué)思想理論體系的一大支柱，并在根本上改變著管理這門科學(xué)的性質(zhì)，同時也改變了管理學(xué)研究領(lǐng)域的面貌。
2. 經(jīng)驗學(xué)派的觀點。經(jīng)驗學(xué)派多從行為主義的角度進(jìn)行分析和研究，在研究的過程中注重經(jīng)驗著手進(jìn)行考察。經(jīng)驗學(xué)派的特點是對當(dāng)前社會體系是否科學(xué)并不關(guān)心，而熱衷于維護(hù)和改進(jìn)社會體系以及其功能。經(jīng)驗學(xué)派在方法論上，秉承經(jīng)驗性的研究，在研究方向上沿用實用主義的研究目標(biāo)，在思想上則堅持了多元的社會觀。如德魯克認(rèn)為，管理的任務(wù)主要有三條，一是取得經(jīng)濟(jì)效益，二是使工作和管理具備生產(chǎn)性，并同時讓管理工作者感到一種成就感；第三是合理處理組織對整個社會的影響，并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。顯然，這些思考和研究并不是針對一個局部問題、一個環(huán)節(jié)進(jìn)行的。更重要的是，該理論體系會隨著實踐中出現(xiàn)的問題加以檢驗、進(jìn)行調(diào)整，使實踐管理理論在復(fù)雜多變的管理實踐面前具有極強(qiáng)的“張力”。
3. 管理過程學(xué)派的觀點。過程學(xué)派關(guān)于管理學(xué)理論發(fā)展方向的分析和探索，盡管出現(xiàn)了某些希望，但時其面對的是仍然茂密紛亂的管理理論叢林。其在研究上雖然取得了些微進(jìn)步，但是為了進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化管理工作，迫切需要找到某些方法來加快前進(jìn)的進(jìn)步。首先是語義上的澄清，之前有關(guān)管理和相近學(xué)科的演講，往往按照不同意義來使用一些常用的術(shù)語。諸如“組織”、“層級”、“直線與參謀”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“權(quán)力”、“計劃”、“職責(zé)”和“策略”等術(shù)語，這些術(shù)語在使用中就被賦予過不同的含義。雖然目前在這類術(shù)語上的麻煩仍然存在，要達(dá)到對一些關(guān)鍵術(shù)語和概念的涵義取得一致意見的路途還很遙遠(yuǎn)，只能說是地平線上已透出希望之光。其次，現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的管理學(xué)研究者發(fā)現(xiàn)組織理論作為一個學(xué)派，其范圍實在是太大了，導(dǎo)致管理理論往往被認(rèn)作是組織理論的一部分，即同管理有關(guān)的那部分理論體系；再次，領(lǐng)導(dǎo)理論與動因理論出現(xiàn)了相互融合的趨勢，領(lǐng)導(dǎo)理論同動因理論的這種融合也著重說明了領(lǐng)導(dǎo)方式和組織環(huán)境的重要作用。此外，從目前最新出版的有關(guān)組織行為學(xué)的書籍中可以發(fā)現(xiàn)有些管理學(xué)者已經(jīng)開始認(rèn)識到，群體實踐活動中的行為，必須更緊密地同組織、機(jī)構(gòu)設(shè)計、用人、計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制結(jié)合起來。這實際上是一個包含希望的跡象，因為它至少等于承認(rèn)，在有關(guān)管理的場合，對個人和群體行為的分析，很會很自然地溶合到某個統(tǒng)一的管理理論和體系中去。
參考文獻(xiàn)：
1. 羅珉.現(xiàn)代管理學(xué).重慶：西南財經(jīng)大學(xué)出版社，2002：45-98.
2. F·W·泰羅.科學(xué)管理原理.北京：中國社會科學(xué)出版社，1981：9-36.
3. 丹尼爾·A·雷恩.管理思想的演變.北京：中國社會科學(xué)出版社，1997：135-568.
4. 郭咸剛.西方管理思想史.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002：2.
5. 林曦.科學(xué)哲學(xué)視角下的管理理論叢林成因探析.哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2007，（2）：10.
6. Gareth Morgan and Linda Smircich.The Case for Qualitative Research.The Academy of Management Review， Vol. 5， No. 4 （Oct.， 1980）， pp： 491-500.
7. 尹衛(wèi)東.百年回眸——哲學(xué)視野中的西方管理思想流變.蘇州：蘇州大學(xué)出版社，2001：168.
8. 張媛媛，李宇.對管理本質(zhì)的再思考——管理學(xué)的普適性.北方經(jīng)貿(mào)，2008，（10）：16-17.
基金項目：遼寧省社會科學(xué)界聯(lián)合會立項課題“完善應(yīng)對重大突發(fā)事件的預(yù)警與處置機(jī)制的對策研究”（項目號：2011lslktglx-63），課題主持人：張媛媛。
作者簡介：張媛媛，大連醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，東北財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士。
收稿日期：2013-11-28。