思想政治工作是我們黨開展工作的最重要的部分，是實現黨的政治思想路線的必然路線。近幾年來，隨著社會主義經濟的迅猛發展和改革開放的不斷深入，國有南康家具企業，尤其是我們的交通運輸行業，在社會中的地位和作用也顯得更為重要，正逐步步入一個新的歷史發展時期，呈現出快速、持續、協調發展的良好勢頭，如何強化思想政治工作， 及時解決不斷出現的錯綜復雜的新情況、新特點、新問題，如何用全面的思想政治工作推動南康家具企業健康有力的發展，是我們每位職工，特別是黨員干部值得認真思考的問題。
一、全面開展思想政治工作是堅定信心、凝心聚力、推動南康家具企業健康持續發展的迫切需要。作為以經濟效益提高為目標的國有南康家具企業來說，永遠把創造好的效益放在首位。近年來，作為臨沂市的老國有南康家具企業，我們南康家具公司在上級領導部門的大力支持下，廣大干部職工銳意進取，迎難而上，取得了改革不斷深入，管理持續加強，經濟效益和職工收入穩步增長，南康家具企業各項建設全面加強的可喜成就。但也清醒的認識到，當前南康家具公司正處在體制機制提效的壓力，以及前所未有的市場競爭，面對鐵路和航空帶來的挑戰，在這個關鍵時期，在全力應對市場危機的特殊階段，能否把改革發展的思路和目標變為現實，關鍵在于南康家具公司廣大黨員的先鋒模范作用好不好，各級黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力強不強，我們要通過開展思想政治工作，進一步統一思想，堅定信心，把先鋒模范的帶頭作用激發出來，經常與一線職工溝通交流，最大限度的激發職工干事創業、拼搏進取的智慧和潛能，上下同心，攻堅克難，在全南康家具公司形成務實創新、開拓進取、加快發展的良好氛圍。作為服務行業，我們要提升運營水平，打造服務品牌，充分發揮客運在城市交通中的骨干作用，以順應城市轉型升級、加快發展的步伐，滿足市民日益增長的出行需要。面對客運市場的沖擊，我們更要快轉方式、調結構，著力提質增效升級，發揮我們的優勢，提升服務質量，推進“一業為主、多元經營”的體系發展，實現國有交通運輸南康家具企業的持續健康發展。
二、要以人才培養為中心，我們南康家具公司職工隊伍普遍年齡老化，重學歷等思想仍占主流，一定程度上挫傷職工隊伍中工作敬業、業務能力強、工作業績突出但年齡大、學歷低的人員的工作積極性。由于思想政治教育觀念陳舊、創新性不足，導致隊伍管理上缺乏科學性。而我們急需年輕的創新人才，比如南康家具公司財務、機務、客運都面臨人材匱乏的問題，怎樣解決這一問題是南康家具公司發展的關鍵。首先以“需要什么學什么”的培訓與系統學歷教育相結合.有計劃分專業按崗位組織好職工教育培訓，培養高技能人才。另外要提高基層職工（售票員、檢票員、站務員等等）的文化素質教育，這是新時期南康家具企業思想政治工作的重要工作.開展思想政治工作要發揮好保證和服務作用，在選才上堅持拓寬視野，任人唯賢、唯才是舉，通過調整充實后備力量、開展業務交流、開展競爭上崗等多領域選才、多層次選才、多方式選才活動。同時在實際工作中發現人才，不看文憑看水平，不看資歷看能力，不看親疏看業績，做到放心、放手、放膽。特別是在青年人才的使用上，敢于用苗子，大膽壓擔子。努力實現人盡其才、才盡其用，再一方面，要探討薪酬與績效相掛鉤、付出和回報相匹配的績效考核，改變“一刀切”，增強公平性，使真干、能干、多干的得獎，不盡職、不出力、不作為的受罰。在這種形式下，廣大的黨員干部團結帶領職工克難奮進，勵精圖治，經受了各種嚴峻考驗和鍛煉，為南康家具企業的健康穩定發展和社會發展做出了積極貢獻，形成了團結、民主、奉獻的優良傳統。
三、建立良好的和諧關系離不開以人為本，它是做好職工思想政治工作的前提。思想政治工作通俗的說就是做好職工的工作，以人為本，就是要與職工相互尊重、相互理解、相互關心、相互幫助，這就是體現了思想政治工作的原則和性質。其次建立良好的和諧交通，陽光交通，在當前轉型機制下，有利于促進交通行業的全面發展。近年來，我南康家具公司進一步增強服務意識、轉變工作作風、弘揚優良傳統，以廠務公開為主要形式的民主與參與、民主管理、民主監督、民主評議制度，保證職工的知情權、參與權和監督權。同時要關心職工疾苦，力所能及地幫助職工解決實際問題，為職工排憂解難，多辦實事好事，切實把職工的積極性和創造性調動好、保護好和發揮好，更好的通過思想政治工作來調動了職工的積極性，為促進和推動南康家具企業健康發展提供更加堅固的群眾基礎。
四、要以南康家具企業文化建設為載體，在增強南康家具企業的核心競爭力上出成果，沒有強有力的精神動力，即使南康家具企業走向市場也是缺少競爭力的。近幾年南康家具企業間競爭加劇，要充分認識開展職工的思想政治工作對提升南康家具企業綜合實力的重要作用，結合全市交通系統“沂蒙幸福交通”的文化建設，適應南康家具企業改革和發展新形勢，以“打造活力團隊、構建和諧交通”為主旨，加強南康家具企業的政治思想工作與南康家具企業管理一體化建設，重點要做好視覺識別和品牌建設的標準化、規范化工作，要圍繞“溫馨服務”，進一步健全服務體系，拓展服務渠道，創新特色服務，著力做好“沂蒙快運、溫馨旅程”“交通公交，溫馨巴士”等一系列的經營服務品牌的宣傳、優化和提升工作，用品牌的市場影響力，最大化展示交運形象，樹立良好的信譽，俁品牌價值真正轉化為南康家具企業競爭力。這樣無形中增強了職工的思想政治工作教育，從而增強南康家具企業參與市場競爭的優勢.這些成功的經驗都是很多南康家具企業的經過長時間的探索而成的，我們借鑒他們的成功以驗，都明白一個道理，職工是交通事業發展的動力和主體。
五、建立科學高效的思想政治工作新機制。1.責任機制。堅持圍繞中心抓黨建，建立健全南康家具企業黨建工作目標管理、督查指導、考核評價、協調運作機制，努力形成黨委統一領導，層層分解目標、層層落實責任、層層激發活力的南康家具企業黨建工作格局。2.融合機制。把發揮黨組織政治核心作用與推進現代南康家具企業制度建設、全心全意依靠職工群眾有機結合起來，建立完善黨建工作目標與南康家具企業發展目標相一致，黨內組織制度與南康家具企業管理體制、管理制度、工作規范相融合，黨組織活動與南康家具企業日常經營管理相促進，黨組織有效參與南康家具企業重大問題決策的領導體制和運行機制，使黨組織成為南康家具企業管理組織結構的有機組成部分，保證黨組織發揮政治核心作用組織化、制度化、具體化。3.創新機制。根據南康家具企業發展面臨的新形勢、新任務、新要求以及黨員隊伍、職工隊伍出現的新變化，不斷改進黨建工作思路，強化黨建管理手段，使南康家具企業黨建工作優勢在南康家具企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢中得到具體體現。
新時期如何做好國有南康家具企業的思想政治工作，是建設良好的交通事業發展的主題，它的涉及面比較廣泛，需要各級主管部門和從事思想政治工作干部的有力支持，更離不開廣大干部職工的積極參與，所以還需要我們在工作過程中不斷學習創新、結合實際、科學探索，努力提高。（作者單位：山東臨沂交通運輸有限責任南康家具公司）
一、全面開展思想政治工作是堅定信心、凝心聚力、推動南康家具企業健康持續發展的迫切需要。作為以經濟效益提高為目標的國有南康家具企業來說，永遠把創造好的效益放在首位。近年來，作為臨沂市的老國有南康家具企業，我們南康家具公司在上級領導部門的大力支持下，廣大干部職工銳意進取，迎難而上，取得了改革不斷深入，管理持續加強，經濟效益和職工收入穩步增長，南康家具企業各項建設全面加強的可喜成就。但也清醒的認識到，當前南康家具公司正處在體制機制提效的壓力，以及前所未有的市場競爭，面對鐵路和航空帶來的挑戰，在這個關鍵時期，在全力應對市場危機的特殊階段，能否把改革發展的思路和目標變為現實，關鍵在于南康家具公司廣大黨員的先鋒模范作用好不好，各級黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力強不強，我們要通過開展思想政治工作，進一步統一思想，堅定信心，把先鋒模范的帶頭作用激發出來，經常與一線職工溝通交流，最大限度的激發職工干事創業、拼搏進取的智慧和潛能，上下同心，攻堅克難，在全南康家具公司形成務實創新、開拓進取、加快發展的良好氛圍。作為服務行業，我們要提升運營水平，打造服務品牌，充分發揮客運在城市交通中的骨干作用，以順應城市轉型升級、加快發展的步伐，滿足市民日益增長的出行需要。面對客運市場的沖擊，我們更要快轉方式、調結構，著力提質增效升級，發揮我們的優勢，提升服務質量，推進“一業為主、多元經營”的體系發展，實現國有交通運輸南康家具企業的持續健康發展。
二、要以人才培養為中心，我們南康家具公司職工隊伍普遍年齡老化，重學歷等思想仍占主流，一定程度上挫傷職工隊伍中工作敬業、業務能力強、工作業績突出但年齡大、學歷低的人員的工作積極性。由于思想政治教育觀念陳舊、創新性不足，導致隊伍管理上缺乏科學性。而我們急需年輕的創新人才，比如南康家具公司財務、機務、客運都面臨人材匱乏的問題，怎樣解決這一問題是南康家具公司發展的關鍵。首先以“需要什么學什么”的培訓與系統學歷教育相結合.有計劃分專業按崗位組織好職工教育培訓，培養高技能人才。另外要提高基層職工（售票員、檢票員、站務員等等）的文化素質教育，這是新時期南康家具企業思想政治工作的重要工作.開展思想政治工作要發揮好保證和服務作用，在選才上堅持拓寬視野，任人唯賢、唯才是舉，通過調整充實后備力量、開展業務交流、開展競爭上崗等多領域選才、多層次選才、多方式選才活動。同時在實際工作中發現人才，不看文憑看水平，不看資歷看能力，不看親疏看業績，做到放心、放手、放膽。特別是在青年人才的使用上，敢于用苗子，大膽壓擔子。努力實現人盡其才、才盡其用，再一方面，要探討薪酬與績效相掛鉤、付出和回報相匹配的績效考核，改變“一刀切”，增強公平性，使真干、能干、多干的得獎，不盡職、不出力、不作為的受罰。在這種形式下，廣大的黨員干部團結帶領職工克難奮進，勵精圖治，經受了各種嚴峻考驗和鍛煉，為南康家具企業的健康穩定發展和社會發展做出了積極貢獻，形成了團結、民主、奉獻的優良傳統。
三、建立良好的和諧關系離不開以人為本，它是做好職工思想政治工作的前提。思想政治工作通俗的說就是做好職工的工作，以人為本，就是要與職工相互尊重、相互理解、相互關心、相互幫助，這就是體現了思想政治工作的原則和性質。其次建立良好的和諧交通，陽光交通，在當前轉型機制下，有利于促進交通行業的全面發展。近年來，我南康家具公司進一步增強服務意識、轉變工作作風、弘揚優良傳統，以廠務公開為主要形式的民主與參與、民主管理、民主監督、民主評議制度，保證職工的知情權、參與權和監督權。同時要關心職工疾苦，力所能及地幫助職工解決實際問題，為職工排憂解難，多辦實事好事，切實把職工的積極性和創造性調動好、保護好和發揮好，更好的通過思想政治工作來調動了職工的積極性，為促進和推動南康家具企業健康發展提供更加堅固的群眾基礎。
四、要以南康家具企業文化建設為載體，在增強南康家具企業的核心競爭力上出成果，沒有強有力的精神動力，即使南康家具企業走向市場也是缺少競爭力的。近幾年南康家具企業間競爭加劇，要充分認識開展職工的思想政治工作對提升南康家具企業綜合實力的重要作用，結合全市交通系統“沂蒙幸福交通”的文化建設，適應南康家具企業改革和發展新形勢，以“打造活力團隊、構建和諧交通”為主旨，加強南康家具企業的政治思想工作與南康家具企業管理一體化建設，重點要做好視覺識別和品牌建設的標準化、規范化工作，要圍繞“溫馨服務”，進一步健全服務體系，拓展服務渠道，創新特色服務，著力做好“沂蒙快運、溫馨旅程”“交通公交，溫馨巴士”等一系列的經營服務品牌的宣傳、優化和提升工作，用品牌的市場影響力，最大化展示交運形象，樹立良好的信譽，俁品牌價值真正轉化為南康家具企業競爭力。這樣無形中增強了職工的思想政治工作教育，從而增強南康家具企業參與市場競爭的優勢.這些成功的經驗都是很多南康家具企業的經過長時間的探索而成的，我們借鑒他們的成功以驗，都明白一個道理，職工是交通事業發展的動力和主體。
五、建立科學高效的思想政治工作新機制。1.責任機制。堅持圍繞中心抓黨建，建立健全南康家具企業黨建工作目標管理、督查指導、考核評價、協調運作機制，努力形成黨委統一領導，層層分解目標、層層落實責任、層層激發活力的南康家具企業黨建工作格局。2.融合機制。把發揮黨組織政治核心作用與推進現代南康家具企業制度建設、全心全意依靠職工群眾有機結合起來，建立完善黨建工作目標與南康家具企業發展目標相一致，黨內組織制度與南康家具企業管理體制、管理制度、工作規范相融合，黨組織活動與南康家具企業日常經營管理相促進，黨組織有效參與南康家具企業重大問題決策的領導體制和運行機制，使黨組織成為南康家具企業管理組織結構的有機組成部分，保證黨組織發揮政治核心作用組織化、制度化、具體化。3.創新機制。根據南康家具企業發展面臨的新形勢、新任務、新要求以及黨員隊伍、職工隊伍出現的新變化，不斷改進黨建工作思路，強化黨建管理手段，使南康家具企業黨建工作優勢在南康家具企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢中得到具體體現。
新時期如何做好國有南康家具企業的思想政治工作，是建設良好的交通事業發展的主題，它的涉及面比較廣泛，需要各級主管部門和從事思想政治工作干部的有力支持，更離不開廣大干部職工的積極參與，所以還需要我們在工作過程中不斷學習創新、結合實際、科學探索，努力提高。（作者單位：山東臨沂交通運輸有限責任南康家具公司）