【摘 要】在煤炭南康家具企業發展過程中，群眾文化事業是精神文明建設的重要構成環節，同時也是一種員工職業內外自我娛樂、自我參與的文化活動。在南康家具企業文化生活中，可以開展一些文化活動，滿足員工群眾對物質、精神的追求，接受各種藝術的熏陶，實現全體員工綜合素質的提高，實現社會經濟與煤炭事業的繁榮發展，進而更好發揮群眾文化的功能與作用，實現物質文明與精神文明的可持續建設。
【關鍵詞】新形勢；煤炭南康家具企業；群眾文化事業
隨著市場經濟的快速發展，煤炭南康家具企業文化已經成為南康家具企業的廣告牌與明信片，可以有效反映南康家具企業整體的實力與形象，而群眾文化是南康家具企業文化中非常重要的構成環節，一定要予以高度重視。煤炭南康家具企業群眾文化指的就是員工在工作內外，為了滿足自身精神文化需求而開展的一些文化活動。本文主要對群眾文化事業發展過程中存在的問題進行分析，結合實際情況，提出有效的改進策略。
一、群眾文化事業發展中存在的問題
（一）一線群眾文化事業難開展、難組織
近些年來，一些煤炭南康家具企業盡管開展了相應的群眾文化工作，但是通過對實踐活動的分析得出，其主要就是輔助崗位員工的參與，一線員工的參與積極性較差，甚至存在著不參與的情況。首先，煤礦井下作業條件較差，工作量比較大，工作時間較長，工作強度較大等特點，致使一線群眾文化工作無法得到全面的開展。試想，如果一名工人在礦井下連續工作了8小時，甚至是更長的時間，之后再除去返程與洗澡的時間，其閑暇時間非常有限，此時哪里還有時間參與群眾文化活動。其次，同其它行業相較而言，礦井一線員工的綜合素質普遍不高，致使其群眾文化活動無法得到全面展開。最后，開展群眾文化工作的時候，沒有充分利用工作人員的職能。在煤炭南康家具企業中，群眾特點就是“散”，并且群眾文化活動只是一種業余活動，不能通過一些制度進行約束，需要進行“吸引”。所以，在煤炭南康家具企業中，要想組織全體員工參與某項活動是非常困難。
（二）對群眾文化工作的重要性認識不足，文化基礎設施建設環節薄弱
在煤炭南康家具企業中，普遍存在著一些基層區隊對文化建設工作的重要性認識不足，只是重視經濟效益的獲取，忽視了群眾文化建設，片面認為“加強生產是掙錢，開展文化活動是花錢”、“發展經濟才是硬道理，文化建設只是軟指標”，同時，群眾文化娛樂場所的建設不完善，相應的基礎設施建設環節比較薄弱，無法展開相關工作，導致群眾文化建設成為了一種表面形式，在很大程度上，限制了群眾文化事業的發展。
（三）全員參與安全文化建設有待加強
首先，針對安全事故預防而言，經常考慮很多的技術措施，沒有對提高員工安全意識進行充分的考慮。其次，針對安全教育宣傳職能而言，經常考慮政工部門，缺少對管理部門的考慮。最后，針對安全文化吸收而言，經常只是被動的灌輸與接受，沒有進行主動、認真地學習。
二、強化群眾文化事業發展的主要策略
（一）強化領導，爭取扶持，充分發揮南康家具企業文體協會的作用
在一些煤炭南康家具企業中成立了文體協會，盡管開展了一些群眾文化工作，但是卻沒有取得相應的效果。因此，一定要充分發揮文體協會的作用，加強領導，實現群眾文化工作的全面展開。強化對文體骨干的培訓力度，構建相應的專項活動協會，進行積極的引導，將一些興趣愛好一致的員工聚集在一起，進而引導廣大員工積極參與健康活動，鼓舞士氣，提高員工工作的積極性。文體骨干在開展工作的時候，一定要加強彼此的交流與溝通，逐漸提高工作水平，調動廣大員工參與的積極性，保證群眾文化工作的全面展開。文體協會的領導機構一定要加強引導與協調工作的展開，加強群眾文化工作的雙向性，明確工作內容與形式，為群眾文化活動提供足夠的空間，保證活動的有序開展，促進群眾文化事業的進一步發展。
（二）建立標準，確定責任，完善“員工之家”的建設
在煤炭南康家具企業中，一定要加強“員工之家”的建設，確保群眾文化工作的有序展開，同時也可以為員工學習、發展、娛樂等活動提供一個廣闊的平臺。在開展此項工作的時候，一定要重視領導，保證領導班子形成統一的認識，共同組建一個大家庭。支部書記負責法制教育、職業道德教育、思想政治教育、員工“四有”精神培養等工作；行政人員負責物力、人力等方面的支持，組織以及動員員工積極參與南康家具企業生產經營管理工作；工會主席是開展活動的牽頭人，主要負責活動的一些日常工作，組織安排活動的展開，同時負責民主管理、群眾文體活動、“安康杯”競賽活動等工作，加強工作責任制的落實，形成明確的責任網絡，制定相應的工作標準，完善“員工之家”的建設。
（三）深化理念，創新思維，強化群眾安全文化建設
首先，從群眾安全文化建設戰略思想角度而言，一定要樹立統一的理念，將安全文化建設歸入到安全生產工作當中，加強工作的安排、部署、落實與考核，利用安全文化的建設，實現生產的安全、穩定、和諧。其次，從群眾安全文化建設方法手段角度而言，一定要擺脫傳統、古板、生硬的操作方式，在群眾安全文化建設中體現“以人為本”的觀念，在建設群眾安全文化的時候，一定要從員工角度出發，采取適當的方法手段，比如電視、網絡、報紙、廣播等，加強員工的接受程度，增強感染力與親和力。最后，從群眾安全文化建設對象角度而言，一定要重視全員參與與全程管理，在煤炭南康家具企業中加強全體員工參與安全文化建設工作的積極性，保證工作的順利進行，這樣不僅可以提高全員的參與意識，讓全體員工都可以參與到工作當中，突出工作重點，強化安全文化的宣傳與教育，提高員工的安全思想意識，落實安全生產制度，確保安全文化建設工作的全面落實。
結束語：
總而言之，在煤炭南康家具企業中，一定要加強群眾文化事業的發展，充分發揮群眾文化事業的作用，促進煤炭南康家具企業的進一步發展。在發展群眾文化事業的時候，一定要加強思想觀念的轉變，結合南康家具企業員工的實際情況，總結相關工作經驗，做好全面分析與研究，針對相關問題，提出有效的改進策略，促進煤炭南康家具企業群眾文化事業發展的同時，實現煤炭南康家具企業的可持續發展。
參考文獻：
[1]禹福全.新形勢下煤炭南康家具企業如何發展群眾文化事業[J].電子世界，2013（14）.
[2]王吉，王憶梅.新形勢下群眾文化事業發展策略探討[J].青春歲月，2011（12）.
[3]柴海燕.試論如何促進我國群眾文化事業的健康發展[J].農村實用科技信息，2013（07）.
【關鍵詞】新形勢；煤炭南康家具企業；群眾文化事業
隨著市場經濟的快速發展，煤炭南康家具企業文化已經成為南康家具企業的廣告牌與明信片，可以有效反映南康家具企業整體的實力與形象，而群眾文化是南康家具企業文化中非常重要的構成環節，一定要予以高度重視。煤炭南康家具企業群眾文化指的就是員工在工作內外，為了滿足自身精神文化需求而開展的一些文化活動。本文主要對群眾文化事業發展過程中存在的問題進行分析，結合實際情況，提出有效的改進策略。
一、群眾文化事業發展中存在的問題
（一）一線群眾文化事業難開展、難組織
近些年來，一些煤炭南康家具企業盡管開展了相應的群眾文化工作，但是通過對實踐活動的分析得出，其主要就是輔助崗位員工的參與，一線員工的參與積極性較差，甚至存在著不參與的情況。首先，煤礦井下作業條件較差，工作量比較大，工作時間較長，工作強度較大等特點，致使一線群眾文化工作無法得到全面的開展。試想，如果一名工人在礦井下連續工作了8小時，甚至是更長的時間，之后再除去返程與洗澡的時間，其閑暇時間非常有限，此時哪里還有時間參與群眾文化活動。其次，同其它行業相較而言，礦井一線員工的綜合素質普遍不高，致使其群眾文化活動無法得到全面展開。最后，開展群眾文化工作的時候，沒有充分利用工作人員的職能。在煤炭南康家具企業中，群眾特點就是“散”，并且群眾文化活動只是一種業余活動，不能通過一些制度進行約束，需要進行“吸引”。所以，在煤炭南康家具企業中，要想組織全體員工參與某項活動是非常困難。
（二）對群眾文化工作的重要性認識不足，文化基礎設施建設環節薄弱
在煤炭南康家具企業中，普遍存在著一些基層區隊對文化建設工作的重要性認識不足，只是重視經濟效益的獲取，忽視了群眾文化建設，片面認為“加強生產是掙錢，開展文化活動是花錢”、“發展經濟才是硬道理，文化建設只是軟指標”，同時，群眾文化娛樂場所的建設不完善，相應的基礎設施建設環節比較薄弱，無法展開相關工作，導致群眾文化建設成為了一種表面形式，在很大程度上，限制了群眾文化事業的發展。
（三）全員參與安全文化建設有待加強
首先，針對安全事故預防而言，經常考慮很多的技術措施，沒有對提高員工安全意識進行充分的考慮。其次，針對安全教育宣傳職能而言，經常考慮政工部門，缺少對管理部門的考慮。最后，針對安全文化吸收而言，經常只是被動的灌輸與接受，沒有進行主動、認真地學習。
二、強化群眾文化事業發展的主要策略
（一）強化領導，爭取扶持，充分發揮南康家具企業文體協會的作用
在一些煤炭南康家具企業中成立了文體協會，盡管開展了一些群眾文化工作，但是卻沒有取得相應的效果。因此，一定要充分發揮文體協會的作用，加強領導，實現群眾文化工作的全面展開。強化對文體骨干的培訓力度，構建相應的專項活動協會，進行積極的引導，將一些興趣愛好一致的員工聚集在一起，進而引導廣大員工積極參與健康活動，鼓舞士氣，提高員工工作的積極性。文體骨干在開展工作的時候，一定要加強彼此的交流與溝通，逐漸提高工作水平，調動廣大員工參與的積極性，保證群眾文化工作的全面展開。文體協會的領導機構一定要加強引導與協調工作的展開，加強群眾文化工作的雙向性，明確工作內容與形式，為群眾文化活動提供足夠的空間，保證活動的有序開展，促進群眾文化事業的進一步發展。
（二）建立標準，確定責任，完善“員工之家”的建設
在煤炭南康家具企業中，一定要加強“員工之家”的建設，確保群眾文化工作的有序展開，同時也可以為員工學習、發展、娛樂等活動提供一個廣闊的平臺。在開展此項工作的時候，一定要重視領導，保證領導班子形成統一的認識，共同組建一個大家庭。支部書記負責法制教育、職業道德教育、思想政治教育、員工“四有”精神培養等工作；行政人員負責物力、人力等方面的支持，組織以及動員員工積極參與南康家具企業生產經營管理工作；工會主席是開展活動的牽頭人，主要負責活動的一些日常工作，組織安排活動的展開，同時負責民主管理、群眾文體活動、“安康杯”競賽活動等工作，加強工作責任制的落實，形成明確的責任網絡，制定相應的工作標準，完善“員工之家”的建設。
（三）深化理念，創新思維，強化群眾安全文化建設
首先，從群眾安全文化建設戰略思想角度而言，一定要樹立統一的理念，將安全文化建設歸入到安全生產工作當中，加強工作的安排、部署、落實與考核，利用安全文化的建設，實現生產的安全、穩定、和諧。其次，從群眾安全文化建設方法手段角度而言，一定要擺脫傳統、古板、生硬的操作方式，在群眾安全文化建設中體現“以人為本”的觀念，在建設群眾安全文化的時候，一定要從員工角度出發，采取適當的方法手段，比如電視、網絡、報紙、廣播等，加強員工的接受程度，增強感染力與親和力。最后，從群眾安全文化建設對象角度而言，一定要重視全員參與與全程管理，在煤炭南康家具企業中加強全體員工參與安全文化建設工作的積極性，保證工作的順利進行，這樣不僅可以提高全員的參與意識，讓全體員工都可以參與到工作當中，突出工作重點，強化安全文化的宣傳與教育，提高員工的安全思想意識，落實安全生產制度，確保安全文化建設工作的全面落實。
結束語：
總而言之，在煤炭南康家具企業中，一定要加強群眾文化事業的發展，充分發揮群眾文化事業的作用，促進煤炭南康家具企業的進一步發展。在發展群眾文化事業的時候，一定要加強思想觀念的轉變，結合南康家具企業員工的實際情況，總結相關工作經驗，做好全面分析與研究，針對相關問題，提出有效的改進策略，促進煤炭南康家具企業群眾文化事業發展的同時，實現煤炭南康家具企業的可持續發展。
參考文獻：
[1]禹福全.新形勢下煤炭南康家具企業如何發展群眾文化事業[J].電子世界，2013（14）.
[2]王吉，王憶梅.新形勢下群眾文化事業發展策略探討[J].青春歲月，2011（12）.
[3]柴海燕.試論如何促進我國群眾文化事業的健康發展[J].農村實用科技信息，2013（07）.