【摘 要】隨著南康家具企業的發展，設備通過更新換代和技術改造越來越先進，安全防護設施越來越完善，物的不安全狀態得到了有效遏制，但人的行為和心理比較難以把控，所以安全管理的重點就是減少和消除習慣性違章，本文結合生產南康家具企業的特點，通過剖析習慣性違章行為的案例，總結了反習慣性違章在安全管理中的作用，并結合實際提出了自己的一些見解和糾正預防措施，，供大家參考。
【關鍵詞】根源事故冰山理論；重要性習慣性違章；糾正預防措施
“在一個死亡事故背后，有30起輕傷事故，30起輕傷事故背后，有300起虛驚事件，在300起虛驚事件背后，有大量的不安全行為和不安全狀態存在。”這就是著名的海因里希“事故冰山理論”。不安全行為指的就是習慣性違章，據資料顯示，南康家具企業所發生的事故，有95%的事故是由于違章違制而發生，其中，78%的事故又是由于習慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓再次表明：習慣性違章已經成為南康家具企業事故的罪魁禍首。由于新工藝、新設備、新材料的使用、環境的改變，安全生產風險相應大大增加。那么，找出習慣性違章的根源，制定防范習慣性違章的對策，勢必成為防范生產事故的首要任務。
一、習慣性違章的概念
習慣性違章是指那些在人們身邊經常發生、習以為常、不符合有關安全規定或規程的行為。這是一種長期沿襲下的違章行為，不是在單個個體身上的偶爾出現，而是在一個或多個個體身上經常出現的難以根除的隱患。這些違章行為，由師傳徒，僥幸變“經驗”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。許多人身傷亡事故發生的初因往往十分簡單，如濕手觸摸開關、登高作業不系安全帶、非電工隨意接電線，車工不戴護目鏡，電焊工不戴防護面罩等等，均屬于習慣性違章行為。
二、習慣性違章的根源
習慣性違章的發生是多方面因素引起的
（1）安全意識淡薄。在生產現場，員工作為生產活動的主體，他（她）的思想意識、心理因素無時不刻影響著工作的方式、方法。
即：思想違章通過行為違章表現出來。2005年7月13日，一車間甲班香料煙喂料工閆某在清理香料喂料機減速傳動裝置部位地面衛生時，在設備運轉的情況下，右手戴帆布手套，從減速機裝置的防護罩與設備的狹小夾縫中，清理掉落在減速機鏈輪部位的煙片，手套被鏈輪絞住，連帶其右手及前臂卷入減速機輪軸，造成右手及前臂骨折，肌鍵斷裂。分析造成此次事故的原因，主要是閆某不分場合、沒有合理使用勞動保護用品進行違章操作。車間明確規定，在有傳動裝置的工作場所，嚴禁戴手套作業，然而，閆某安全意識淡薄，存在僥幸心理，認為以前都這么干就從來沒有發生問題，這次也不會有什么問題，如果這次沒有發生事故，這種習慣性違章現象就會延續下去。
�。�2）急功近利的思想。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術能力，就把遵章守制度放在一邊，憑經驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。2003年3月7日，車間職工馬某為使本機臺提前進入設備保養狀態，嚴重違反安全管理規定，擅自進入配電間，違章操作，致使其右手局部短路擊傷，造成觸電傷害。這起觸電傷害事故，除了反映出馬某安全意識淡薄、行為嚴重違章外，主要是急功近利思想作祟。
�。�3）明知故犯的思想。此類思想占思想違章總數的46%。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，把違章行為當成個人英雄主義。
2006年8月11日，一車間王某巡視車間區域時，發現二樓女澡堂蒸汽閥門沒關，水閥門是關著的，只開著蒸汽閥門，當時蒸汽到處彌漫，高溫冷凝水不斷滴落，王某決定進入浴室去關蒸汽閥門。她用毛巾罩住臉、手，把箱皮頂在頭頂，進入浴室后關閉了閥門，裸露的腳和手臂被燙傷（當時穿短袖廠服）。在此案例中，王某明知蒸汽溫度高，遂用毛巾、箱皮護住手、臉等部位，但依然冒著生命危險，沖入高蒸汽房間，精神可嘉，但時機和對象掌握的有了偏差，完全可以通過匯報和溝通的方式，通知鍋爐房值班人員關閉總閥門，等確認浴室無危險的時候，再去關閉蒸汽閥門。
�。�4）盲目無知的思想。調查樣本中，認為盲目無知是導致思想違章的樣本占總數的11%。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業生。這些人做事急躁，風風火火，且安全規章制度掌握得不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。
1994年9月30日上午，一車間膨化塔司機王某和操作工劉某在進行國慶節前的收尾清潔工作時，劉某在風分箱落料器部位，想看看分料器的內部結構，將右腳伸進踏在落料器翻板上，叫司機王某開啟分料器，由于王某誤操作，啟動了落料器，致使劉某右腿被落料器翻板擠住，造成右小腿粉碎性骨折的重傷事故。王某94年7月入廠，9月30發生了重傷事故，期間只有2個多月，求知欲強，但缺乏安全意識，安全操作規程掌握得不全面，對本崗位的不安全因素、危險源的危險性認識不足，最終導致傷殘。
總的來說，上述四種不良思想極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現違章苗頭，就會通過行為上表現出來。
三、習慣性違章的特點
杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，它具有以下特點
�。�1）習慣性違章有一定的潛在性。（2）習慣性違章具有一定的歷史繼承性。（3）習慣性違章具有一定的僥幸性。（4）習慣性違章具有一定的排他性。
四、防止習慣性違章的措施
�。�1）安全技術培訓是根本。對職工的安全技術培訓是糾正和預防習慣性違章的根本措施。。（2）提高培訓教師和指導教師的現場操作水平和現場指導能力，克服傳統的務虛傾向。（3）開展業務比賽，發現不良苗頭，及時糾正。（4）標準化作業。就是在有關規程和規定的指導下的規范作業。（5）慣性違章的重點應放在班組。（6）慣性違章關鍵是領導。（7）重罰是保證。
五、結論
“冰凍三尺，非一日之寒”，習慣性違章行為的一再出現，有其多方面的原因和背景，期待“畢其功于一役”是不現實的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進而增強憂患意識，防患于未然，乃明智之舉。從已經發生的事故中汲取教訓，做好自身防范工作，把安全生產各項法規制度落到實處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態，才是徹底杜絕習慣性違章的有效之舉。
參考文獻：
[1]祁有紅、祁有金：《第一管理》 北京出版社2006年版
[2]《工業安全》安全意識與習慣性違章 東菱行政中心-工業安全科
[3]《中華人民共和國安全生產法》
【關鍵詞】根源事故冰山理論；重要性習慣性違章；糾正預防措施
“在一個死亡事故背后，有30起輕傷事故，30起輕傷事故背后，有300起虛驚事件，在300起虛驚事件背后，有大量的不安全行為和不安全狀態存在。”這就是著名的海因里希“事故冰山理論”。不安全行為指的就是習慣性違章，據資料顯示，南康家具企業所發生的事故，有95%的事故是由于違章違制而發生，其中，78%的事故又是由于習慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓再次表明：習慣性違章已經成為南康家具企業事故的罪魁禍首。由于新工藝、新設備、新材料的使用、環境的改變，安全生產風險相應大大增加。那么，找出習慣性違章的根源，制定防范習慣性違章的對策，勢必成為防范生產事故的首要任務。
一、習慣性違章的概念
習慣性違章是指那些在人們身邊經常發生、習以為常、不符合有關安全規定或規程的行為。這是一種長期沿襲下的違章行為，不是在單個個體身上的偶爾出現，而是在一個或多個個體身上經常出現的難以根除的隱患。這些違章行為，由師傳徒，僥幸變“經驗”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。許多人身傷亡事故發生的初因往往十分簡單，如濕手觸摸開關、登高作業不系安全帶、非電工隨意接電線，車工不戴護目鏡，電焊工不戴防護面罩等等，均屬于習慣性違章行為。
二、習慣性違章的根源
習慣性違章的發生是多方面因素引起的
（1）安全意識淡薄。在生產現場，員工作為生產活動的主體，他（她）的思想意識、心理因素無時不刻影響著工作的方式、方法。
即：思想違章通過行為違章表現出來。2005年7月13日，一車間甲班香料煙喂料工閆某在清理香料喂料機減速傳動裝置部位地面衛生時，在設備運轉的情況下，右手戴帆布手套，從減速機裝置的防護罩與設備的狹小夾縫中，清理掉落在減速機鏈輪部位的煙片，手套被鏈輪絞住，連帶其右手及前臂卷入減速機輪軸，造成右手及前臂骨折，肌鍵斷裂。分析造成此次事故的原因，主要是閆某不分場合、沒有合理使用勞動保護用品進行違章操作。車間明確規定，在有傳動裝置的工作場所，嚴禁戴手套作業，然而，閆某安全意識淡薄，存在僥幸心理，認為以前都這么干就從來沒有發生問題，這次也不會有什么問題，如果這次沒有發生事故，這種習慣性違章現象就會延續下去。
�。�2）急功近利的思想。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術能力，就把遵章守制度放在一邊，憑經驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。2003年3月7日，車間職工馬某為使本機臺提前進入設備保養狀態，嚴重違反安全管理規定，擅自進入配電間，違章操作，致使其右手局部短路擊傷，造成觸電傷害。這起觸電傷害事故，除了反映出馬某安全意識淡薄、行為嚴重違章外，主要是急功近利思想作祟。
�。�3）明知故犯的思想。此類思想占思想違章總數的46%。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，把違章行為當成個人英雄主義。
2006年8月11日，一車間王某巡視車間區域時，發現二樓女澡堂蒸汽閥門沒關，水閥門是關著的，只開著蒸汽閥門，當時蒸汽到處彌漫，高溫冷凝水不斷滴落，王某決定進入浴室去關蒸汽閥門。她用毛巾罩住臉、手，把箱皮頂在頭頂，進入浴室后關閉了閥門，裸露的腳和手臂被燙傷（當時穿短袖廠服）。在此案例中，王某明知蒸汽溫度高，遂用毛巾、箱皮護住手、臉等部位，但依然冒著生命危險，沖入高蒸汽房間，精神可嘉，但時機和對象掌握的有了偏差，完全可以通過匯報和溝通的方式，通知鍋爐房值班人員關閉總閥門，等確認浴室無危險的時候，再去關閉蒸汽閥門。
�。�4）盲目無知的思想。調查樣本中，認為盲目無知是導致思想違章的樣本占總數的11%。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業生。這些人做事急躁，風風火火，且安全規章制度掌握得不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。
1994年9月30日上午，一車間膨化塔司機王某和操作工劉某在進行國慶節前的收尾清潔工作時，劉某在風分箱落料器部位，想看看分料器的內部結構，將右腳伸進踏在落料器翻板上，叫司機王某開啟分料器，由于王某誤操作，啟動了落料器，致使劉某右腿被落料器翻板擠住，造成右小腿粉碎性骨折的重傷事故。王某94年7月入廠，9月30發生了重傷事故，期間只有2個多月，求知欲強，但缺乏安全意識，安全操作規程掌握得不全面，對本崗位的不安全因素、危險源的危險性認識不足，最終導致傷殘。
總的來說，上述四種不良思想極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現違章苗頭，就會通過行為上表現出來。
三、習慣性違章的特點
杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，它具有以下特點
�。�1）習慣性違章有一定的潛在性。（2）習慣性違章具有一定的歷史繼承性。（3）習慣性違章具有一定的僥幸性。（4）習慣性違章具有一定的排他性。
四、防止習慣性違章的措施
�。�1）安全技術培訓是根本。對職工的安全技術培訓是糾正和預防習慣性違章的根本措施。。（2）提高培訓教師和指導教師的現場操作水平和現場指導能力，克服傳統的務虛傾向。（3）開展業務比賽，發現不良苗頭，及時糾正。（4）標準化作業。就是在有關規程和規定的指導下的規范作業。（5）慣性違章的重點應放在班組。（6）慣性違章關鍵是領導。（7）重罰是保證。
五、結論
“冰凍三尺，非一日之寒”，習慣性違章行為的一再出現，有其多方面的原因和背景，期待“畢其功于一役”是不現實的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進而增強憂患意識，防患于未然，乃明智之舉。從已經發生的事故中汲取教訓，做好自身防范工作，把安全生產各項法規制度落到實處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態，才是徹底杜絕習慣性違章的有效之舉。
參考文獻：
[1]祁有紅、祁有金：《第一管理》 北京出版社2006年版
[2]《工業安全》安全意識與習慣性違章 東菱行政中心-工業安全科
[3]《中華人民共和國安全生產法》