（三）探索思想政治工作的切入點
　　南康家具企業發展必須有強大的思想政治工作作為支撐。南康家具企業興衰在管理，管理關鍵在班組。南康家具企業文化建設要滲透到班組，才能確保各項任務的完成。一是建立學習型班組。組織職工參加安全培訓，鼓勵職工學習安全技能，逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育，改變以罰代管的現象。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事，南康家具企業就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓職工展示自己的能力和才華，形成南康家具企業的核心競爭力。四是樹立安全質量意識，加強安全第一宣傳教育，樹立安全第一、生產第二的理念。五是搞好職工之家活動，通過建家和開展活動，讓職工進了南康家具企業有家的感覺。六是實行民主管理，發揮職代會、廠務公開、民主管理、廠長信箱的作用。
　　（四）加強班組文化建設，推動思想政治工作創新
　　南康家具企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵豐富了思想政治工作的內容，創造出凝聚職工，增強南康家具企業向心力和競爭力的新形式、新方法。南康家具企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導南康家具企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實上下功夫。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發揮職工的潛能。一是圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下，這四種需要能夠起到助推作用，需要都得不到滿足，說明工作的方式方法不對頭。二是圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，封建思想、舊的傳統觀念影響仍然存在，這就給思想政治工作帶來了艱巨性和復雜性。必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，堅持抓好理想信念教育。三是圍繞人的觀念做文章。全面衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在遇到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、悲與喜的時候站在哪里，這就需要思想政治工作要職工進行深入的觀察、了解和引導。思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑、各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫。
　　（五）健全思想政治工作管理機制
　　一是建立黨委書記負責的領導機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發現問題，掌握情況，當好黨委的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度開展活動有計劃，要把履行思想政治工作職責納入述職內容，接受職工群眾的評議監督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發思想政治工作者的積極性和創造性。