【摘要】金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)是金融南康家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本理念，也是長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐結(jié)果。本文從金融南康家具企業(yè)文化的含義出發(fā)，簡(jiǎn)要分析了金融南康家具企業(yè)在文化建設(shè)方面應(yīng)該注意的問(wèn)題，重點(diǎn)探討了如何加強(qiáng)金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)，以期進(jìn)一步完善南康家具企業(yè)文化體制、健全南康家具企業(yè)文化機(jī)制以及加強(qiáng)南康家具企業(yè)文化宣傳。
【關(guān)鍵詞】金融；南康家具企業(yè)；南康家具企業(yè)文化；建設(shè)；途徑
近幾年來(lái)，在我國(guó)加入WTO的時(shí)代背景下，加強(qiáng)金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)有助于增強(qiáng)南康家具企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于促進(jìn)南康家具企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)是南康家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)當(dāng)前金融南康家具企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
一、金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性
（一）樹立南康家具企業(yè)良好形象的需要
改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)上商品的種類逐漸增多，競(jìng)爭(zhēng)也隨著市場(chǎng)開(kāi)放性程度的增大而不斷加深，大部分的南康家具企業(yè)家意識(shí)到南康家具企業(yè)形象的重要性并給予了高度重視。南康家具企業(yè)形象是南康家具企業(yè)精神的外在表現(xiàn)，良好的金融形象可以吸引更多技術(shù)性、高素質(zhì)人才，這是提高南康家具企業(yè)服務(wù)水平、塑造良好形象的前提。
（二）建立現(xiàn)代南康家具企業(yè)制度的需要
建立現(xiàn)代南康家具企業(yè)制度是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然趨勢(shì)，這并非僅僅是新經(jīng)濟(jì)制度確立和完善的過(guò)程，也是一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新精神文化的過(guò)程[1]。金融業(yè)不同于其他行業(yè)，它必須把握好市場(chǎng)，并要求南康家具企業(yè)自身營(yíng)造良好的南康家具企業(yè)環(huán)境。
（三）適應(yīng)金融改革的需要
當(dāng)下各種各樣的矛盾涌現(xiàn)出來(lái)是由于金融體制改革的不斷深入造成的，在這種背景下員工的切身利益也會(huì)受到不同程度的影響。因此南康家具企業(yè)應(yīng)該通過(guò)協(xié)調(diào)，確保政令暢通，與員工有效溝通，構(gòu)建良好的工作環(huán)境等方法減少矛盾，消除工作中的各種障礙，為實(shí)現(xiàn)南康家具企業(yè)和員工的共同目標(biāo)奮進(jìn)[2]。
二、金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
（一）南康家具企業(yè)文化建設(shè)過(guò)于形式化、簡(jiǎn)單化
當(dāng)前，很多金融南康家具企業(yè)在文化建設(shè)方面目標(biāo)還不明確，形式上大多仍是簡(jiǎn)單模仿，并沒(méi)有深層次地對(duì)自己南康家具企業(yè)進(jìn)行剖析。一般南康家具企業(yè)都是開(kāi)展一些簡(jiǎn)單的活動(dòng)，組織相關(guān)政治學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行南康家具企業(yè)的文化建設(shè)，這充分表明南康家具企業(yè)沒(méi)有根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行文化建設(shè)，更沒(méi)有更深層次地提升自身的南康家具企業(yè)文化內(nèi)涵[3]。
（二）南康家具企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)時(shí)間短
在實(shí)施南康家具企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，在當(dāng)南康家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好的時(shí)候南康家具企業(yè)往往加強(qiáng)南康家具企業(yè)文化的管理力度，一旦出現(xiàn)效益不好的時(shí)候，南康家具企業(yè)常常就松懈下來(lái)，任由其自由發(fā)展。這表明南康家具企業(yè)缺乏正確的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和持久的動(dòng)力，利于金融南康家具企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
（三）南康家具企業(yè)文化建設(shè)缺少自身的發(fā)展特點(diǎn)
南康家具企業(yè)文化的獨(dú)特魅力在于其自身的獨(dú)創(chuàng)性。但是，現(xiàn)在大多數(shù)的南康家具企業(yè)缺少特色，不少金融南康家具企業(yè)建設(shè)的方式都是一味地模仿，缺乏新穎性以及金融業(yè)自身的特色，這將是南康家具企業(yè)深陷低水平的重要原因。
三、對(duì)加強(qiáng)金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)的思考
（一）突出南康家具企業(yè)自身的特色，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，禁止形式主義，發(fā)揮南康家具企業(yè)文化的實(shí)際效率
南康家具企業(yè)文化的生命力在于其自身的特點(diǎn)，缺乏個(gè)性和特點(diǎn)將阻礙南康家具企業(yè)的有效運(yùn)營(yíng)。金融南康家具企業(yè)應(yīng)該因地制宜，根據(jù)自身?xiàng)l件，確定南康家具企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，從實(shí)際出發(fā)，建立有南康家具企業(yè)自身特色的南康家具企業(yè)文化。另外，在建設(shè)南康家具企業(yè)文化的過(guò)程中，還要注重實(shí)效。扎實(shí)的運(yùn)作，有效率的運(yùn)營(yíng)是南康家具企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要途徑。
（二）堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造融洽的金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)氛圍
其實(shí)，南康家具企業(yè)文化的中心就是人，要想南康家具企業(yè)取得進(jìn)步，就是要把管理的重心放在人的管理之上，堅(jiān)持"以人為本"的觀念。首先，要重視員工對(duì)個(gè)人發(fā)展的規(guī)劃，南康家具企業(yè)要重視員工的發(fā)展前途，這樣才能使得南康家具企業(yè)以人為本的觀念得以實(shí)施；其次，要重視員工對(duì)自身工作的滿意度，他們的滿意度直接影響成績(jī)的好壞；再次，重視對(duì)南康家具企業(yè)員工的培養(yǎng)和教育，面對(duì)不同崗位、不同性質(zhì)的員工，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)教育工作，有利于南康家具企業(yè)朝著更好的目標(biāo)前進(jìn)。
（三）堅(jiān)持規(guī)范經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建完善的制度文化
首先，完善考核激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)的人事管理機(jī)制，另外我們應(yīng)該重視人才，尤其是高知識(shí)、高技術(shù)人才的應(yīng)用；其次要建立一個(gè)與績(jī)效掛鉤的分配機(jī)制，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，當(dāng)然不僅僅是依靠績(jī)效，還要注重南康家具企業(yè)的成長(zhǎng)，要把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和南康家具企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合；最后可以建立良好的監(jiān)督機(jī)制，采取南康家具企業(yè)自身和社會(huì)共同監(jiān)督的機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范金融南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，優(yōu)秀的金融南康家具企業(yè)文化是金融業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱，在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下，金融南康家具企業(yè)在面對(duì)國(guó)內(nèi)外的雙重競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下應(yīng)該正確樹立價(jià)值觀念，充分發(fā)揮金融南康家具企業(yè)文化在增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力以及提高經(jīng)營(yíng)管理水平、促進(jìn)南康家具企業(yè)穩(wěn)健快速發(fā)展的良好作用。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉靜.對(duì)商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題的思考--基于南康家具企業(yè)文化視角[J].長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2012，（04）
[2] 孔令松.對(duì)南康家具企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知及其思考[J].南方論刊，2011，（08）
[3] 王曉光.金融危機(jī)前提下金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)的理性思考[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2012，（04）
【關(guān)鍵詞】金融；南康家具企業(yè)；南康家具企業(yè)文化；建設(shè)；途徑
近幾年來(lái)，在我國(guó)加入WTO的時(shí)代背景下，加強(qiáng)金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)有助于增強(qiáng)南康家具企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于促進(jìn)南康家具企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)是南康家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)當(dāng)前金融南康家具企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
一、金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性
（一）樹立南康家具企業(yè)良好形象的需要
改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)上商品的種類逐漸增多，競(jìng)爭(zhēng)也隨著市場(chǎng)開(kāi)放性程度的增大而不斷加深，大部分的南康家具企業(yè)家意識(shí)到南康家具企業(yè)形象的重要性并給予了高度重視。南康家具企業(yè)形象是南康家具企業(yè)精神的外在表現(xiàn)，良好的金融形象可以吸引更多技術(shù)性、高素質(zhì)人才，這是提高南康家具企業(yè)服務(wù)水平、塑造良好形象的前提。
（二）建立現(xiàn)代南康家具企業(yè)制度的需要
建立現(xiàn)代南康家具企業(yè)制度是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然趨勢(shì)，這并非僅僅是新經(jīng)濟(jì)制度確立和完善的過(guò)程，也是一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新精神文化的過(guò)程[1]。金融業(yè)不同于其他行業(yè)，它必須把握好市場(chǎng)，并要求南康家具企業(yè)自身營(yíng)造良好的南康家具企業(yè)環(huán)境。
（三）適應(yīng)金融改革的需要
當(dāng)下各種各樣的矛盾涌現(xiàn)出來(lái)是由于金融體制改革的不斷深入造成的，在這種背景下員工的切身利益也會(huì)受到不同程度的影響。因此南康家具企業(yè)應(yīng)該通過(guò)協(xié)調(diào)，確保政令暢通，與員工有效溝通，構(gòu)建良好的工作環(huán)境等方法減少矛盾，消除工作中的各種障礙，為實(shí)現(xiàn)南康家具企業(yè)和員工的共同目標(biāo)奮進(jìn)[2]。
二、金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
（一）南康家具企業(yè)文化建設(shè)過(guò)于形式化、簡(jiǎn)單化
當(dāng)前，很多金融南康家具企業(yè)在文化建設(shè)方面目標(biāo)還不明確，形式上大多仍是簡(jiǎn)單模仿，并沒(méi)有深層次地對(duì)自己南康家具企業(yè)進(jìn)行剖析。一般南康家具企業(yè)都是開(kāi)展一些簡(jiǎn)單的活動(dòng)，組織相關(guān)政治學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行南康家具企業(yè)的文化建設(shè)，這充分表明南康家具企業(yè)沒(méi)有根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行文化建設(shè)，更沒(méi)有更深層次地提升自身的南康家具企業(yè)文化內(nèi)涵[3]。
（二）南康家具企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)時(shí)間短
在實(shí)施南康家具企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，在當(dāng)南康家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好的時(shí)候南康家具企業(yè)往往加強(qiáng)南康家具企業(yè)文化的管理力度，一旦出現(xiàn)效益不好的時(shí)候，南康家具企業(yè)常常就松懈下來(lái)，任由其自由發(fā)展。這表明南康家具企業(yè)缺乏正確的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和持久的動(dòng)力，利于金融南康家具企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
（三）南康家具企業(yè)文化建設(shè)缺少自身的發(fā)展特點(diǎn)
南康家具企業(yè)文化的獨(dú)特魅力在于其自身的獨(dú)創(chuàng)性。但是，現(xiàn)在大多數(shù)的南康家具企業(yè)缺少特色，不少金融南康家具企業(yè)建設(shè)的方式都是一味地模仿，缺乏新穎性以及金融業(yè)自身的特色，這將是南康家具企業(yè)深陷低水平的重要原因。
三、對(duì)加強(qiáng)金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)的思考
（一）突出南康家具企業(yè)自身的特色，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，禁止形式主義，發(fā)揮南康家具企業(yè)文化的實(shí)際效率
南康家具企業(yè)文化的生命力在于其自身的特點(diǎn)，缺乏個(gè)性和特點(diǎn)將阻礙南康家具企業(yè)的有效運(yùn)營(yíng)。金融南康家具企業(yè)應(yīng)該因地制宜，根據(jù)自身?xiàng)l件，確定南康家具企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，從實(shí)際出發(fā)，建立有南康家具企業(yè)自身特色的南康家具企業(yè)文化。另外，在建設(shè)南康家具企業(yè)文化的過(guò)程中，還要注重實(shí)效。扎實(shí)的運(yùn)作，有效率的運(yùn)營(yíng)是南康家具企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要途徑。
（二）堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造融洽的金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)氛圍
其實(shí)，南康家具企業(yè)文化的中心就是人，要想南康家具企業(yè)取得進(jìn)步，就是要把管理的重心放在人的管理之上，堅(jiān)持"以人為本"的觀念。首先，要重視員工對(duì)個(gè)人發(fā)展的規(guī)劃，南康家具企業(yè)要重視員工的發(fā)展前途，這樣才能使得南康家具企業(yè)以人為本的觀念得以實(shí)施；其次，要重視員工對(duì)自身工作的滿意度，他們的滿意度直接影響成績(jī)的好壞；再次，重視對(duì)南康家具企業(yè)員工的培養(yǎng)和教育，面對(duì)不同崗位、不同性質(zhì)的員工，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)教育工作，有利于南康家具企業(yè)朝著更好的目標(biāo)前進(jìn)。
（三）堅(jiān)持規(guī)范經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建完善的制度文化
首先，完善考核激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)的人事管理機(jī)制，另外我們應(yīng)該重視人才，尤其是高知識(shí)、高技術(shù)人才的應(yīng)用；其次要建立一個(gè)與績(jī)效掛鉤的分配機(jī)制，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，當(dāng)然不僅僅是依靠績(jī)效，還要注重南康家具企業(yè)的成長(zhǎng)，要把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和南康家具企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合；最后可以建立良好的監(jiān)督機(jī)制，采取南康家具企業(yè)自身和社會(huì)共同監(jiān)督的機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范金融南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，優(yōu)秀的金融南康家具企業(yè)文化是金融業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱，在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下，金融南康家具企業(yè)在面對(duì)國(guó)內(nèi)外的雙重競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下應(yīng)該正確樹立價(jià)值觀念，充分發(fā)揮金融南康家具企業(yè)文化在增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力以及提高經(jīng)營(yíng)管理水平、促進(jìn)南康家具企業(yè)穩(wěn)健快速發(fā)展的良好作用。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉靜.對(duì)商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題的思考--基于南康家具企業(yè)文化視角[J].長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2012，（04）
[2] 孔令松.對(duì)南康家具企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知及其思考[J].南方論刊，2011，（08）
[3] 王曉光.金融危機(jī)前提下金融南康家具企業(yè)文化建設(shè)的理性思考[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2012，（04）