【摘要】由于外部環境發生了豐富而深刻的變化，電力南康家具企業員工的工作和生活節奏顯著加快，其生活和工作壓力也明顯增大，思想觀念、價值取向也發生了明顯變化，顯現出多元化的特征，由心理問題而引發的矛盾也日益突出。重視員工心理健康，促進員工心理和諧，已經成為加強和改進電力南康家具企業思想政治工作，發揮政治思想工作的固有優勢，實現電力南康家具企業健康穩定發展的重要課題。
【關鍵詞】南康家具企業 思想政治 員工心理
一、員工心理和諧的文化源流與內涵
從古至今，追求社會平等、安定、和諧，是人們共同的愿望。根據新世紀新階段中國經濟社會發展的新要求和社會出現的新趨勢新特點，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。
個體和諧是社會和諧的基石，員工是建設和諧南康家具企業的主體，社會要進步、南康家具企業要發展就必須重視員工心理和諧。員工心理和諧則包括兩層含義：一是指員工個人心理和諧，即內部心理成份（認知、情感、意志、個性等）的協調統一。心理和諧的員工善于調節自己的心理，坦誠地看待外部世界和自我內心世界，能夠愉快地接納自我，承認現實，欣賞美好的事物，而且能夠平靜地生活和接受生活中的各種挑戰。二是指員工集體的心理和諧，即員工集體團結友愛，彼此包容，有團隊精神，能正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，具有自尊自信、積極向上的社會心態。對內協調和對外適應是心理和諧的集中表現，也是和諧南康家具企業最重要的標志之一。
二、員工心理和諧對南康家具企業和諧發展的重要意義
在構建和諧南康家具企業的進程中員工的心理和諧是關鍵、是條件，只有促進職工心理和諧，南康家具企業才能化解內部矛盾，在市場競爭中贏得先機，促進南康家具企業又好又快發展。
員工心理和諧是南康家具企業和諧發展的精神支撐。心理和諧狀態事關人生事業成敗，影響南康家具企業健康發展。只有在健康的精神與愉悅的心態下，員工才能很好地投入到工作中，投入到南康家具企業的建設中，真正將個人的成長融入南康家具企業的發展之中，體現"人企合一"，實現共同進步。
員工心理和諧是南康家具企業和諧發展的重要保障。南康家具企業要發展，穩定是前提，隨著社會的快速發展，電力體制改革的不斷深化，電力南康家具企業員工心理日趨復雜，員工的心理和諧時刻關系到南康家具企業的和諧穩定。
三、影響員工心理和諧的因素
在社會主義市場經濟轉型期，電力體制改革的艱巨復雜性與社會思想文化的開放多樣性無時無刻不在沖擊著電力員工的思想、影響著他們的心理、改變著他們的行為。面對快速發展的新形勢，部分員工"不適應"、"看不慣"、"干不了"、"不想干"甚至"對著干"的情緒逐漸顯現，雖然大多數員工的心理是相對穩定的，但不是一成不變的，影響是多方面的。
（一）電力行業的社會認同因素
由于歷史與體制原因，社會對電力南康家具企業的偏見由來已久，電力南康家具企業又是服務行業，要與千家萬戶打交道，員工應對少數客戶刁難情況時有發生，加上部分崗位工作相對枯燥、單一，少數員工對于所從事的職業缺乏自豪感，缺乏自信心，沮喪消沉。
（二）收入、待遇影響
由于電力體制改革的不斷深化，電力南康家具企業還處在發展與變革期，全體員工共享改革成果是一個循序漸進、逐步到位的過程。部分員工在收入與期望產生差距時，拿自己和同行業比，基層員工和領導比，和其他行業的同學、朋友比，當看到別人工作相對安逸、待遇比自己高時，出現心理失衡、意志消沉現象。在對待改革的態度上，有些員工產生了既盼改革又怕改革的矛盾心理；在工作崗位選擇上，既想參與競爭，又怕在競爭中失敗。
（三）自我期望與現實差距的影響
部分員工因看不到職位上升的空間和希望，認為進步無望，在工作上一般化，不思進取，而失去工作的激情和動力。
（四）其他挫折因素影響
部分員工因在家庭、婚姻、人際關系等社會生活上受到挫折，或認為在工作中受到不公正待遇，沒有很好地理順心理而產生抵觸情緒，工作時思想不集中、反應遲緩、工作效率下降，心情煩躁，同事之間相互猜疑，關系緊張。
四、南康家具企業思想政治工作促進員工心理和諧的主要舉措
思想政治工作是我們黨的一大法寶。黨的十七大報告提出"要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導"，這一論述為南康家具企業在思想政治工作中努力促進員工心理和諧，深入推動和諧南康家具企業的建設，指明了方向。
（一）南康家具企業思想政治工作要堅持"人文關懷"的原則，關注員工心靈和諧
思想政治工作注重人文關懷，進行心理疏導，是堅持以人為本的必然要求，是用科學發展觀指導思想政治工作的具體體現。人的感受和需求是多層次循序漸進的、多方面逐步擴展的，除物質需求外，還會有政治需求、文化需求等；除安全感外，還會有滿足感、自豪感和成就感等。從電力南康家具企業現狀來看，員工的需求皆已處在了較高的層次上，員工們更多關注的是尊重和自我價值的實現。
（二）南康家具企業思想政治工作要建立健全"心理疏導"工作機制，豐富工作內容
在南康家具企業改革過程中，南康家具企業員工的思想觀念、價值取向、思想的多樣化、能動性在各個時期都不一樣，這對南康家具企業的思想政治工作從內容到形式提出了更高更新的要求。隨著南康家具企業改革不斷深化，難免有人因為利益調整沒有達到自己意愿，而產生不理解甚至偏激的想法，這就要求南康家具企業思想政治工作要靈活應用"心理疏導"的方法，既管好"疏"更要重視"導"。
（三）南康家具企業思想政治工作要重視員工心理和諧教育，注重思想教育的效果
在南康家具企業中倡導和諧理念，培育和諧精神，引導員工用和諧的處事方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培養樂觀、豁達、寬容的精神品格，塑造自尊自重自信的自身形象，保持理性平和、積極向上的心態；以開闊的心胸和積極的心境看待現實，倡導"艱苦奮斗，不怕吃苦"的風尚，培育"熱情好客，禮貌待人"的禮節，打造"說干就干，干就干好"的行為，形成"干事，干成事"的習慣；以南康家具企業發展為己任，以做好本職為天職，擺正眼前利益與長遠利益的關系，處理好自身努力與南康家具企業發展的關系，把個人的奮斗融入到南康家具企業發展之中，在誠實勞動中共享南康家具企業發展成果。
（四）南康家具企業思想政治工作要在發揮政治優勢的同時突出經濟功效，營造"心齊、氣順、勁足"的南康家具企業氛圍
我們黨一直把維護好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為執政黨的根本任務，努力營造人民群眾快樂、和諧的氛圍。南康家具企業的第一要義是發展，而發展的核心是"以人為本"，"以人為本"的關鍵點就是"員工"。思想政治工作要永葆生命力，也就要全力融入南康家具企業的經濟發展中去，把干部員工的注意力、精力引導到南康家具企業發展的目標和愿景上，把干部員工的創造能力和奉獻精神引導到南康家具企業的改革和創新中，充分發揮南康家具企業黨組織在保障經濟運行中的政治核心作用，促進實現"員工與南康家具企業共同發展"、"員工與南康家具企業共享成果"的境界。作為國有南康家具企業，電力南康家具企業更應當在力求完成經濟指標的同時兼顧員工的切身利益，切實解決好"南康家具企業發展為了誰"和"為誰而發展"的問題，讓南康家具企業發展的成果惠及全體員工，并盡力排除員工的后顧之憂，最大限度地消除引發他們心理失衡失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供環境支持，最終實現南康家具企業與員工的共同發展。
（五）南康家具企業思想政治工作要在做實事、辦好事上下功夫
南康家具企業與員工要將心比心，心連心，才會心心相映。職工的和諧心理來自被尊重和理解，來自被關心和愛護。思想政治工作要貼近實際、貼近生活、貼近職工，要摸實情、講實話、干實事，有針對性地把思想政治工作做到實處，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，特別關注涉及職工切身利益的熱點問題，切實把"一人一事"的思想政治工作做深、做細、做實。南康家具企業思想政治工作不僅要為員工做"錦上添花"的事情，還需要為員工做各種"雪中送炭"的事情，要為員工特別是弱勢群體辦實事、做好事、解難事。實踐證明，促進員工心理和諧是構建和諧南康家具企業的動力源。因此，在電力南康家具企業思想政治工作中，就應當深入理解員工心理和諧的內涵與意義，不斷剖析員工心理波動與影響員工心理和諧的因素，堅持"以人為本"，重視員工心理健康，營造出寬松和諧的政治氛圍與拼搏向上的工作氛圍，把干部員工的創造能力和奉獻精神引導到南康家具企業的改革和創新中，實現"員工與南康家具企業共同發展"、"員工與南康家具企業共享成果"，全面推進電力南康家具企業又好又快發展！
【關鍵詞】南康家具企業 思想政治 員工心理
一、員工心理和諧的文化源流與內涵
從古至今，追求社會平等、安定、和諧，是人們共同的愿望。根據新世紀新階段中國經濟社會發展的新要求和社會出現的新趨勢新特點，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。
個體和諧是社會和諧的基石，員工是建設和諧南康家具企業的主體，社會要進步、南康家具企業要發展就必須重視員工心理和諧。員工心理和諧則包括兩層含義：一是指員工個人心理和諧，即內部心理成份（認知、情感、意志、個性等）的協調統一。心理和諧的員工善于調節自己的心理，坦誠地看待外部世界和自我內心世界，能夠愉快地接納自我，承認現實，欣賞美好的事物，而且能夠平靜地生活和接受生活中的各種挑戰。二是指員工集體的心理和諧，即員工集體團結友愛，彼此包容，有團隊精神，能正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，具有自尊自信、積極向上的社會心態。對內協調和對外適應是心理和諧的集中表現，也是和諧南康家具企業最重要的標志之一。
二、員工心理和諧對南康家具企業和諧發展的重要意義
在構建和諧南康家具企業的進程中員工的心理和諧是關鍵、是條件，只有促進職工心理和諧，南康家具企業才能化解內部矛盾，在市場競爭中贏得先機，促進南康家具企業又好又快發展。
員工心理和諧是南康家具企業和諧發展的精神支撐。心理和諧狀態事關人生事業成敗，影響南康家具企業健康發展。只有在健康的精神與愉悅的心態下，員工才能很好地投入到工作中，投入到南康家具企業的建設中，真正將個人的成長融入南康家具企業的發展之中，體現"人企合一"，實現共同進步。
員工心理和諧是南康家具企業和諧發展的重要保障。南康家具企業要發展，穩定是前提，隨著社會的快速發展，電力體制改革的不斷深化，電力南康家具企業員工心理日趨復雜，員工的心理和諧時刻關系到南康家具企業的和諧穩定。
三、影響員工心理和諧的因素
在社會主義市場經濟轉型期，電力體制改革的艱巨復雜性與社會思想文化的開放多樣性無時無刻不在沖擊著電力員工的思想、影響著他們的心理、改變著他們的行為。面對快速發展的新形勢，部分員工"不適應"、"看不慣"、"干不了"、"不想干"甚至"對著干"的情緒逐漸顯現，雖然大多數員工的心理是相對穩定的，但不是一成不變的，影響是多方面的。
（一）電力行業的社會認同因素
由于歷史與體制原因，社會對電力南康家具企業的偏見由來已久，電力南康家具企業又是服務行業，要與千家萬戶打交道，員工應對少數客戶刁難情況時有發生，加上部分崗位工作相對枯燥、單一，少數員工對于所從事的職業缺乏自豪感，缺乏自信心，沮喪消沉。
（二）收入、待遇影響
由于電力體制改革的不斷深化，電力南康家具企業還處在發展與變革期，全體員工共享改革成果是一個循序漸進、逐步到位的過程。部分員工在收入與期望產生差距時，拿自己和同行業比，基層員工和領導比，和其他行業的同學、朋友比，當看到別人工作相對安逸、待遇比自己高時，出現心理失衡、意志消沉現象。在對待改革的態度上，有些員工產生了既盼改革又怕改革的矛盾心理；在工作崗位選擇上，既想參與競爭，又怕在競爭中失敗。
（三）自我期望與現實差距的影響
部分員工因看不到職位上升的空間和希望，認為進步無望，在工作上一般化，不思進取，而失去工作的激情和動力。
（四）其他挫折因素影響
部分員工因在家庭、婚姻、人際關系等社會生活上受到挫折，或認為在工作中受到不公正待遇，沒有很好地理順心理而產生抵觸情緒，工作時思想不集中、反應遲緩、工作效率下降，心情煩躁，同事之間相互猜疑，關系緊張。
四、南康家具企業思想政治工作促進員工心理和諧的主要舉措
思想政治工作是我們黨的一大法寶。黨的十七大報告提出"要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導"，這一論述為南康家具企業在思想政治工作中努力促進員工心理和諧，深入推動和諧南康家具企業的建設，指明了方向。
（一）南康家具企業思想政治工作要堅持"人文關懷"的原則，關注員工心靈和諧
思想政治工作注重人文關懷，進行心理疏導，是堅持以人為本的必然要求，是用科學發展觀指導思想政治工作的具體體現。人的感受和需求是多層次循序漸進的、多方面逐步擴展的，除物質需求外，還會有政治需求、文化需求等；除安全感外，還會有滿足感、自豪感和成就感等。從電力南康家具企業現狀來看，員工的需求皆已處在了較高的層次上，員工們更多關注的是尊重和自我價值的實現。
（二）南康家具企業思想政治工作要建立健全"心理疏導"工作機制，豐富工作內容
在南康家具企業改革過程中，南康家具企業員工的思想觀念、價值取向、思想的多樣化、能動性在各個時期都不一樣，這對南康家具企業的思想政治工作從內容到形式提出了更高更新的要求。隨著南康家具企業改革不斷深化，難免有人因為利益調整沒有達到自己意愿，而產生不理解甚至偏激的想法，這就要求南康家具企業思想政治工作要靈活應用"心理疏導"的方法，既管好"疏"更要重視"導"。
（三）南康家具企業思想政治工作要重視員工心理和諧教育，注重思想教育的效果
在南康家具企業中倡導和諧理念，培育和諧精神，引導員工用和諧的處事方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培養樂觀、豁達、寬容的精神品格，塑造自尊自重自信的自身形象，保持理性平和、積極向上的心態；以開闊的心胸和積極的心境看待現實，倡導"艱苦奮斗，不怕吃苦"的風尚，培育"熱情好客，禮貌待人"的禮節，打造"說干就干，干就干好"的行為，形成"干事，干成事"的習慣；以南康家具企業發展為己任，以做好本職為天職，擺正眼前利益與長遠利益的關系，處理好自身努力與南康家具企業發展的關系，把個人的奮斗融入到南康家具企業發展之中，在誠實勞動中共享南康家具企業發展成果。
（四）南康家具企業思想政治工作要在發揮政治優勢的同時突出經濟功效，營造"心齊、氣順、勁足"的南康家具企業氛圍
我們黨一直把維護好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為執政黨的根本任務，努力營造人民群眾快樂、和諧的氛圍。南康家具企業的第一要義是發展，而發展的核心是"以人為本"，"以人為本"的關鍵點就是"員工"。思想政治工作要永葆生命力，也就要全力融入南康家具企業的經濟發展中去，把干部員工的注意力、精力引導到南康家具企業發展的目標和愿景上，把干部員工的創造能力和奉獻精神引導到南康家具企業的改革和創新中，充分發揮南康家具企業黨組織在保障經濟運行中的政治核心作用，促進實現"員工與南康家具企業共同發展"、"員工與南康家具企業共享成果"的境界。作為國有南康家具企業，電力南康家具企業更應當在力求完成經濟指標的同時兼顧員工的切身利益，切實解決好"南康家具企業發展為了誰"和"為誰而發展"的問題，讓南康家具企業發展的成果惠及全體員工，并盡力排除員工的后顧之憂，最大限度地消除引發他們心理失衡失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供環境支持，最終實現南康家具企業與員工的共同發展。
（五）南康家具企業思想政治工作要在做實事、辦好事上下功夫
南康家具企業與員工要將心比心，心連心，才會心心相映。職工的和諧心理來自被尊重和理解，來自被關心和愛護。思想政治工作要貼近實際、貼近生活、貼近職工，要摸實情、講實話、干實事，有針對性地把思想政治工作做到實處，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，特別關注涉及職工切身利益的熱點問題，切實把"一人一事"的思想政治工作做深、做細、做實。南康家具企業思想政治工作不僅要為員工做"錦上添花"的事情，還需要為員工做各種"雪中送炭"的事情，要為員工特別是弱勢群體辦實事、做好事、解難事。實踐證明，促進員工心理和諧是構建和諧南康家具企業的動力源。因此，在電力南康家具企業思想政治工作中，就應當深入理解員工心理和諧的內涵與意義，不斷剖析員工心理波動與影響員工心理和諧的因素，堅持"以人為本"，重視員工心理健康，營造出寬松和諧的政治氛圍與拼搏向上的工作氛圍，把干部員工的創造能力和奉獻精神引導到南康家具企業的改革和創新中，實現"員工與南康家具企業共同發展"、"員工與南康家具企業共享成果"，全面推進電力南康家具企業又好又快發展！