摘 要：隨著分工的不斷演進和深化，報酬遞增作用的范圍和領(lǐng)域不斷拓展。文章基于專業(yè)化分工的視角論述了報酬遞增理論的演化與發(fā)展，以期為經(jīng)濟發(fā)展中報酬遞增作用的發(fā)揮提供一些啟示。
關(guān)鍵詞：報酬遞增；專業(yè)化分工；知識積累
一、引言
關(guān)于報酬遞增機制理論的淵源，最早可追溯至斯密（Smith， 1776）發(fā)表的《國富論》。斯密以制針工廠為例，闡述了專業(yè)化分工對勞動生產(chǎn)率的提高及其所產(chǎn)生的報酬遞增現(xiàn)象，認為報酬遞增來源于技術(shù)進步。之后，美國經(jīng)濟學家阿林·楊格（Allyn Young， 1928）在其經(jīng)典論文《收益遞增與經(jīng)濟進步》繼承并拓展了斯密的分工思想，將斯密定理“分工受市場范圍的限制”發(fā)展成為楊格定理“分工一般取決于分工”即報酬遞增能否產(chǎn)生很大差程度上取決于勞動分工的演進，一方面市場規(guī)模決定分工程度，另一方面市場規(guī)模由分工的演進程度所制約。楊格強調(diào)從經(jīng)濟的整體研究報酬遞增，他在論文中論證存在著一種具有良性循環(huán)的動態(tài)機制，使分工水平和市場不斷擴大，并且分工的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)使市場大小與分工程度相互依賴。楊格關(guān)于報酬遞增的思想對后人影響很大，現(xiàn)代經(jīng)濟理論相關(guān)研究沿襲了阿倫·楊格的“有保證的收益遞增依賴于勞動分工的演進”思想，以楊小凱（Yang）等新興古典經(jīng)濟學派為代表。
二、新興古典經(jīng)濟學中的報酬遞增思想
楊小凱等利用超邊際分析來解釋報酬遞增，認為經(jīng)濟增長會隨著勞動分工的自發(fā)演化而不斷推進，經(jīng)濟增長是以分工內(nèi)生化為基礎(chǔ)的報酬遞增過程。楊小凱、黃有光（1999）將經(jīng)濟組織看作是專業(yè)化帶來的報酬遞增和交易費用兩難沖突的均衡，強調(diào)交易費用對經(jīng)濟組織均衡的拓撲性質(zhì)的重要意義，而分工經(jīng)濟是以人們通過熟能生巧獲得知識的能力與生產(chǎn)力之間的關(guān)系為基礎(chǔ)的。假定一個經(jīng)濟系統(tǒng)中只有四個消費者-生產(chǎn)者A、B、C和D，每個人必須消費4種產(chǎn)品1、2、3和4，且可以選擇生產(chǎn)1、2、3或4種產(chǎn)品。則根據(jù)分工的程度，圖1表示自給自足，圖2表示完全分工。
在經(jīng)濟發(fā)展的初始時期，人們知識積累不多，生產(chǎn)效率非常低，只能選擇自給自足。通過在勞動過程中不斷地學習積累，生產(chǎn)效率逐步提高，人們開始有能力支付一定的交易費用，進而產(chǎn)生了初步的分工與專業(yè)化生產(chǎn)。分工通過專業(yè)化生產(chǎn)的熟能生巧加速知識的積累和技能的改進，生產(chǎn)效率進一步提高，從而使經(jīng)濟增長率逐步提高。楊小凱論證了由于專業(yè)化分工的正網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)與交易成本兩者之間存在一定的兩難沖突，當一個靜態(tài)分析框架中每單位交易商品的交易成本系數(shù)降低時，分工所產(chǎn)生的正網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)將在很大概率上可以彌補或超出分工導(dǎo)致的交易成本。因此，經(jīng)濟活動就會從圖1-1中所表示的自給自足狀態(tài)演進到局部分工狀態(tài)再逐步演進到圖1-2的完全分工水平。在一個動態(tài)均衡模型里，這種分工的演進可能在缺乏交易效率外生改進時自發(fā)地產(chǎn)生。這樣的良性循環(huán)使分工演進得越來越高級，商業(yè)化和市場化程度也隨之演進。在演進的過程中，由于分工水平和交易效率是正相關(guān)的，那么有效地制度變遷與組織創(chuàng)新對于在提高交易效率的基礎(chǔ)上提高分工水平發(fā)揮著決定作用；而基于專業(yè)化的勞動分工則通過加速專門知識積累的速度，以及提高人們獲取技術(shù)性知識的能力產(chǎn)生報酬遞增。
三、結(jié)論
1.報酬遞增與專業(yè)化分工之間存在某種正反饋效應(yīng)，分工的知識累積與強化效應(yīng)以及不斷地技術(shù)創(chuàng)新是報酬遞增產(chǎn)生的源動力。
2.知識經(jīng)濟已成為當今世界經(jīng)濟發(fā)展的主題，而經(jīng)濟增長是以分工內(nèi)生化為基礎(chǔ)的報酬遞增過程。這就決定了當前經(jīng)濟的發(fā)展要依靠知識要素驅(qū)動專業(yè)化分工演化，從而更好的發(fā)揮報酬遞增在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。
參考文獻：
[1]張友豐，楊志文.知識積累，報酬遞增與新型專業(yè)市場——以義烏小商品市場為例[J].華東經(jīng)濟管理，2014（7）：22-27.
[2][英]亞當·斯密.國民財富的性質(zhì)和原因的研究（上卷）[M].北京：商務(wù)印書館，1972.
[3][美]阿倫·楊格.報酬遞增與技術(shù)進步[J].經(jīng)濟社會體制比較，1996（2）：38.
[4]楊小凱，黃有光.專業(yè)化與經(jīng)濟組織——一種新興古典微觀經(jīng)濟學框架[M].北京：經(jīng)濟科學出版社，1999：6，31，186.
[5]楊小凱.經(jīng)濟學：新興古典與新古典框架[M].北京：社會科學文獻出版社，2003：12.
[6]周健生，陶愛萍.分工演進視角下報酬遞增規(guī)律的探析[J].學術(shù)論壇，2009（9）：123-126.
作者簡介：張友豐（1987- ），男，山東棗莊人，浙江師范大學經(jīng)濟與管理學院，經(jīng)濟學碩士，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟，專業(yè)市場
關(guān)鍵詞：報酬遞增；專業(yè)化分工；知識積累
一、引言
關(guān)于報酬遞增機制理論的淵源，最早可追溯至斯密（Smith， 1776）發(fā)表的《國富論》。斯密以制針工廠為例，闡述了專業(yè)化分工對勞動生產(chǎn)率的提高及其所產(chǎn)生的報酬遞增現(xiàn)象，認為報酬遞增來源于技術(shù)進步。之后，美國經(jīng)濟學家阿林·楊格（Allyn Young， 1928）在其經(jīng)典論文《收益遞增與經(jīng)濟進步》繼承并拓展了斯密的分工思想，將斯密定理“分工受市場范圍的限制”發(fā)展成為楊格定理“分工一般取決于分工”即報酬遞增能否產(chǎn)生很大差程度上取決于勞動分工的演進，一方面市場規(guī)模決定分工程度，另一方面市場規(guī)模由分工的演進程度所制約。楊格強調(diào)從經(jīng)濟的整體研究報酬遞增，他在論文中論證存在著一種具有良性循環(huán)的動態(tài)機制，使分工水平和市場不斷擴大，并且分工的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)使市場大小與分工程度相互依賴。楊格關(guān)于報酬遞增的思想對后人影響很大，現(xiàn)代經(jīng)濟理論相關(guān)研究沿襲了阿倫·楊格的“有保證的收益遞增依賴于勞動分工的演進”思想，以楊小凱（Yang）等新興古典經(jīng)濟學派為代表。
二、新興古典經(jīng)濟學中的報酬遞增思想
楊小凱等利用超邊際分析來解釋報酬遞增，認為經(jīng)濟增長會隨著勞動分工的自發(fā)演化而不斷推進，經(jīng)濟增長是以分工內(nèi)生化為基礎(chǔ)的報酬遞增過程。楊小凱、黃有光（1999）將經(jīng)濟組織看作是專業(yè)化帶來的報酬遞增和交易費用兩難沖突的均衡，強調(diào)交易費用對經(jīng)濟組織均衡的拓撲性質(zhì)的重要意義，而分工經(jīng)濟是以人們通過熟能生巧獲得知識的能力與生產(chǎn)力之間的關(guān)系為基礎(chǔ)的。假定一個經(jīng)濟系統(tǒng)中只有四個消費者-生產(chǎn)者A、B、C和D，每個人必須消費4種產(chǎn)品1、2、3和4，且可以選擇生產(chǎn)1、2、3或4種產(chǎn)品。則根據(jù)分工的程度，圖1表示自給自足，圖2表示完全分工。
在經(jīng)濟發(fā)展的初始時期，人們知識積累不多，生產(chǎn)效率非常低，只能選擇自給自足。通過在勞動過程中不斷地學習積累，生產(chǎn)效率逐步提高，人們開始有能力支付一定的交易費用，進而產(chǎn)生了初步的分工與專業(yè)化生產(chǎn)。分工通過專業(yè)化生產(chǎn)的熟能生巧加速知識的積累和技能的改進，生產(chǎn)效率進一步提高，從而使經(jīng)濟增長率逐步提高。楊小凱論證了由于專業(yè)化分工的正網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)與交易成本兩者之間存在一定的兩難沖突，當一個靜態(tài)分析框架中每單位交易商品的交易成本系數(shù)降低時，分工所產(chǎn)生的正網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)將在很大概率上可以彌補或超出分工導(dǎo)致的交易成本。因此，經(jīng)濟活動就會從圖1-1中所表示的自給自足狀態(tài)演進到局部分工狀態(tài)再逐步演進到圖1-2的完全分工水平。在一個動態(tài)均衡模型里，這種分工的演進可能在缺乏交易效率外生改進時自發(fā)地產(chǎn)生。這樣的良性循環(huán)使分工演進得越來越高級，商業(yè)化和市場化程度也隨之演進。在演進的過程中，由于分工水平和交易效率是正相關(guān)的，那么有效地制度變遷與組織創(chuàng)新對于在提高交易效率的基礎(chǔ)上提高分工水平發(fā)揮著決定作用；而基于專業(yè)化的勞動分工則通過加速專門知識積累的速度，以及提高人們獲取技術(shù)性知識的能力產(chǎn)生報酬遞增。
三、結(jié)論
1.報酬遞增與專業(yè)化分工之間存在某種正反饋效應(yīng)，分工的知識累積與強化效應(yīng)以及不斷地技術(shù)創(chuàng)新是報酬遞增產(chǎn)生的源動力。
2.知識經(jīng)濟已成為當今世界經(jīng)濟發(fā)展的主題，而經(jīng)濟增長是以分工內(nèi)生化為基礎(chǔ)的報酬遞增過程。這就決定了當前經(jīng)濟的發(fā)展要依靠知識要素驅(qū)動專業(yè)化分工演化，從而更好的發(fā)揮報酬遞增在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。
參考文獻：
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[6]周健生，陶愛萍.分工演進視角下報酬遞增規(guī)律的探析[J].學術(shù)論壇，2009（9）：123-126.
作者簡介：張友豐（1987- ），男，山東棗莊人，浙江師范大學經(jīng)濟與管理學院，經(jīng)濟學碩士，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟，專業(yè)市場