摘要：安全思想隱患是煤礦南康家具企業一切隱患的根源，但長期以來多數南康家具企業安全思想隱患排查工作卻沒有形成長效機制，思想隱患排查效果不明顯。大眾煤業結合南康家具公司實際，持續開展了思想隱患排查工作，并在實踐中不斷完善制度、建立健全機制，做到安全思想隱患動態掌控，從根源上控制隱患的發生，實現了礦井的安全發展。
關鍵字：安全思想隱患；職工檔案；動態掌控
安全思想隱患思想隱患是指安全生產中人的思想中存在不安全因素，主要表現安全意識淡薄、心懷僥幸、思想麻痹、粗心大意等不安全意識等。長期的實踐經驗和事故教訓表明，思想隱患是最大的隱患，思想上的隱患和問題往往要比物的隱患和問題更可怕、更有害。所以，要確保安全生產，在徹底排除整個生產系統存在的各種安全隱患和問題的同時，更需要徹底清除每個人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。本文探討了開展專項安全思想隱患工作的長效機制。
明確標準，建立程序
由于思想隱患多為心理活動，表現形式多樣，一般難以察覺，給隱患排查帶來一定的難度，為快速、準確識別各類“腦隱患”，大眾煤業將煤礦員工思想隱患重點分類總結為 “下井前有酒氣、精神狀態不佳、家中婚喪嫁娶、無視安全規程的不法人、迷迷糊糊的癔癥人、冒險蠻干的大膽人、粗枝大葉的粗心人、滿不在乎的馬虎人、投機取巧的懶惰人、外界刺激分心人、牢騷滿腹的氣憤人、休息不好的疲憊人、初來乍到的新工人、心余力虧的老工人、變化工種崗位的轉崗人、急于求成的草率人、遇事急躁的粗暴人、心神不定的心煩人及其他” 20種。每班班前會上由政工網員（專門負責思想隱患排查工作的人員）按照標準逐一排查，避免遺漏。同時，形成了規范的排查程序，思想隱患排查按“分析-排查-驗證-消除”的步驟進行，既要從思想認識入手，進行正向追問，最終以工作實際驗證思想狀態；也要從存在問題入手，進行反向追問，最終找出思想根源。
完善制度，建全機制
成立思想隱患領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委工作部，分別建立領導與員工的思想隱患排查制度，并定期進行考核。一是建立健全思想隱患旬報機制。為及時掌握基層開展思想隱患排查、化解工作情況，要建立思想隱患旬報機制，完善區隊-礦井-南康家具公司三級旬報體系。領導小組加強對基層旬報工作的指導，建立旬報工作臺帳，確保旬報工作的全面性、真實性和有效性。二是建立健全領導干部約談機制。約談機制由南康家具公司副處級以上領導干部因現場隱患受到責任追究、因工作重大失誤受到處分等處理之后進行的預約談話活動，由上級黨委工作部、組織部、紀委聯合進行，對受處分人員匯報事情經過、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，約談小組要給予思想疏導和關懷教育，確保受處分人員及時化解思想包袱，積極改正不足，提升工作質量。同時建立對中層及以下領導干部的約談機制，并建立約談檔案，對約談次數較多的員工要給與一定的精神或物質處罰。三是建立健全現場隱患反推機制。領導干部認真對照現場隱患，通過現場隱患排查深究自身在思想、作風方面存在的問題，以工作實際驗證思想狀態，以現場隱患治理找出思想根源。相關部門每月對照各礦領導干部責任追究情況檢查思想隱患自查情況。
動態掌控，多元消除
思想隱患不是一朝一夕就可以消除掉，也不是一勞永逸的，需要在不斷的實踐、總結中，持續推進，做到動態掌控、多元轉化，真正從根源上消除各類隱患。一是完善職工安全檔案，實現由靜止向動態的轉變。安全檔案是記載職工工作行為的有效記錄，是職工工作期間安全行為的集中體現。區隊要隨時更新電子檔案，詳細記載每名職工的學習、工作、家庭、生活、性格特點、脾氣愛好等基本特征，特別是職工安全記錄，如思想隱患化解記錄、違反勞動紀律情況、責任追究記錄及其它違反規定情況，做到動態掌握、及時記錄，確保全面、客觀、真實地反映職工安全行為。二是加強隱患預防預控，實現由被動向主動的轉變。基層區隊要進行班前思想排查，扎實做好日常的排查工作，重點做好思想隱患預防預控，實施動態掌控法，針對關鍵時期和不放心人確定每旬摸排工作重點，明確責任人和工作時限，按照計劃進度開展摸排工作，提前預控員工思想，做到思想隱患預防預控由被動向主動的轉變。三是強化思想多元轉化，實現由單一向多元的轉變。認真分析員工的思想問題并進行分類，對排查出的重點人、不放心人，按照責任分工歸口教育，有重點、有針對性地做好員工的思想政治工作。在轉化形式上，要積極采取多種形式的安全宣教活動，如為職工過集體生日、發送生日安全祝福短信、家屬座談會、思想隱患人員互助討論等活動，充分發揮“父母恩，夫妻情，兒女心”的親情感染作用，將南康家具企業、家庭、個人有機地融為一體，從職工內心深處激發向心力和認同感。
結束語
大眾煤業南康家具公司在實踐中不斷探索、總結，不斷完善各類機制，推進安全思想隱患排查工作的有效開展，通過一年以來的思想隱患排查工作的開展，員工安全意識普遍提高，“三違”人數明顯下降，只有從根源狠抓，有效消除存在于干部職工潛意識中的思想隱患，識別不安全思想因素，增強安全意識，才能提升安全生產可靠度，所以大眾煤業南康家具公司開展了專項安全思想隱患排查工作，從根源上杜絕不安全行為和事故的發生。
申韶娟，安陽鑫龍煤業（集團）有限責任南康家具公司
關鍵字：安全思想隱患；職工檔案；動態掌控
安全思想隱患思想隱患是指安全生產中人的思想中存在不安全因素，主要表現安全意識淡薄、心懷僥幸、思想麻痹、粗心大意等不安全意識等。長期的實踐經驗和事故教訓表明，思想隱患是最大的隱患，思想上的隱患和問題往往要比物的隱患和問題更可怕、更有害。所以，要確保安全生產，在徹底排除整個生產系統存在的各種安全隱患和問題的同時，更需要徹底清除每個人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。本文探討了開展專項安全思想隱患工作的長效機制。
明確標準，建立程序
由于思想隱患多為心理活動，表現形式多樣，一般難以察覺，給隱患排查帶來一定的難度，為快速、準確識別各類“腦隱患”，大眾煤業將煤礦員工思想隱患重點分類總結為 “下井前有酒氣、精神狀態不佳、家中婚喪嫁娶、無視安全規程的不法人、迷迷糊糊的癔癥人、冒險蠻干的大膽人、粗枝大葉的粗心人、滿不在乎的馬虎人、投機取巧的懶惰人、外界刺激分心人、牢騷滿腹的氣憤人、休息不好的疲憊人、初來乍到的新工人、心余力虧的老工人、變化工種崗位的轉崗人、急于求成的草率人、遇事急躁的粗暴人、心神不定的心煩人及其他” 20種。每班班前會上由政工網員（專門負責思想隱患排查工作的人員）按照標準逐一排查，避免遺漏。同時，形成了規范的排查程序，思想隱患排查按“分析-排查-驗證-消除”的步驟進行，既要從思想認識入手，進行正向追問，最終以工作實際驗證思想狀態；也要從存在問題入手，進行反向追問，最終找出思想根源。
完善制度，建全機制
成立思想隱患領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委工作部，分別建立領導與員工的思想隱患排查制度，并定期進行考核。一是建立健全思想隱患旬報機制。為及時掌握基層開展思想隱患排查、化解工作情況，要建立思想隱患旬報機制，完善區隊-礦井-南康家具公司三級旬報體系。領導小組加強對基層旬報工作的指導，建立旬報工作臺帳，確保旬報工作的全面性、真實性和有效性。二是建立健全領導干部約談機制。約談機制由南康家具公司副處級以上領導干部因現場隱患受到責任追究、因工作重大失誤受到處分等處理之后進行的預約談話活動，由上級黨委工作部、組織部、紀委聯合進行，對受處分人員匯報事情經過、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，約談小組要給予思想疏導和關懷教育，確保受處分人員及時化解思想包袱，積極改正不足，提升工作質量。同時建立對中層及以下領導干部的約談機制，并建立約談檔案，對約談次數較多的員工要給與一定的精神或物質處罰。三是建立健全現場隱患反推機制。領導干部認真對照現場隱患，通過現場隱患排查深究自身在思想、作風方面存在的問題，以工作實際驗證思想狀態，以現場隱患治理找出思想根源。相關部門每月對照各礦領導干部責任追究情況檢查思想隱患自查情況。
動態掌控，多元消除
思想隱患不是一朝一夕就可以消除掉，也不是一勞永逸的，需要在不斷的實踐、總結中，持續推進，做到動態掌控、多元轉化，真正從根源上消除各類隱患。一是完善職工安全檔案，實現由靜止向動態的轉變。安全檔案是記載職工工作行為的有效記錄，是職工工作期間安全行為的集中體現。區隊要隨時更新電子檔案，詳細記載每名職工的學習、工作、家庭、生活、性格特點、脾氣愛好等基本特征，特別是職工安全記錄，如思想隱患化解記錄、違反勞動紀律情況、責任追究記錄及其它違反規定情況，做到動態掌握、及時記錄，確保全面、客觀、真實地反映職工安全行為。二是加強隱患預防預控，實現由被動向主動的轉變。基層區隊要進行班前思想排查，扎實做好日常的排查工作，重點做好思想隱患預防預控，實施動態掌控法，針對關鍵時期和不放心人確定每旬摸排工作重點，明確責任人和工作時限，按照計劃進度開展摸排工作，提前預控員工思想，做到思想隱患預防預控由被動向主動的轉變。三是強化思想多元轉化，實現由單一向多元的轉變。認真分析員工的思想問題并進行分類，對排查出的重點人、不放心人，按照責任分工歸口教育，有重點、有針對性地做好員工的思想政治工作。在轉化形式上，要積極采取多種形式的安全宣教活動，如為職工過集體生日、發送生日安全祝福短信、家屬座談會、思想隱患人員互助討論等活動，充分發揮“父母恩，夫妻情，兒女心”的親情感染作用，將南康家具企業、家庭、個人有機地融為一體，從職工內心深處激發向心力和認同感。
結束語
大眾煤業南康家具公司在實踐中不斷探索、總結，不斷完善各類機制，推進安全思想隱患排查工作的有效開展，通過一年以來的思想隱患排查工作的開展，員工安全意識普遍提高，“三違”人數明顯下降，只有從根源狠抓，有效消除存在于干部職工潛意識中的思想隱患，識別不安全思想因素，增強安全意識，才能提升安全生產可靠度，所以大眾煤業南康家具公司開展了專項安全思想隱患排查工作，從根源上杜絕不安全行為和事故的發生。
申韶娟，安陽鑫龍煤業（集團）有限責任南康家具公司