2.1 南康家具企業在深化改革過程中，治理結構變化帶來的挑戰
南康家具企業的每一步改革和發展，在思想政治工作過程中都必須有所對應。一是激勵機制導致管理層弱化思想政治工作的傾向。法人治理結構模式下，雖然國家是國有南康家具企業的股東，擁有最終決定權，但南康家具企業的經營權和決策執行權掌握在董事會和經理層手中，管理體制和運行機制產生了根本性的變化，管理層出于自身目標職責的考慮，始終把南康家具企業利潤、規模等經營業績作為核心激勵目標，凡是一切有利于實現目標的手段和措施，都以量化的方式進行考核，從而忽視了軟實力的思想政治工作，同時，南康家具企業思想政治工作也很難與南康家具企業利潤進行定量的相關性分析，導致管理層沒有足夠重視思想政治工作，導致南康家具企業黨組織在從事相關思想政治工作過程中遇到諸多困難。二是權力結構導致黨組織開展思想政治工作缺少支撐點，使得結構變化導致政工機構及隊伍的精簡。如果有了影響力作為支撐點，無論對政工人員還是普通群眾，都會重視思想政治工作，尊重思想政治工作，從而提高思想政治工作的有效性。
2.2 來自科學技術迅猛發展帶來新情況的挑戰
現代科學技術的進步，從思想政治工作角度看，帶來的挑戰是多方面的：一是技術的進步，一方面，技術進步的高速度使國有南康家具企業思想政治工作主客體的知識儲備明顯不足，知識更新速度明顯滯后，作為提供智力支持的國有南康家具企業思想政治工作，不能不面對新的挑戰。另一方面，技術進步使生產力迅速發展，勞動生產率快速提高，導致大批國有南康家具企業職工競爭上崗。這個競爭過程包含著許多思想政治工作，對未得到上崗職工的思想政治工作更將是我們長期面對的困難，這是一種挑戰；二是科學的迅猛發展，對人的綜合素質要求更高，對人的全面發展要求更為直接，同樣，對國有南康家具企業職工的綜合素質要求無疑也會相應提高，這也對思想政治工作提出挑戰；三是隨著互聯網，3G、4G手機為代表的新媒體快速發展和普及，南康家具企業員工的生產、生活方式受到了很大的影響。新媒體的快速發展，改變了社會輿論的形成和傳播，已經成為一種社會思潮和利益分配的放大鏡以及意識形態對抗的主戰場。尤其是微博，論壇，微信都出現了前所未有的交互形式，廣泛深刻的影響了員工的思想和行為，成為一個思想領域爭奪的新戰場。新媒體在為南康家具企業思想政治工作提供新的媒體平臺的同時，也對傳統思想政治工作帶來了巨大的挑戰。
2.3 職工多元化利益訴求帶來的新挑戰
南康家具企業的管理人員、技術人員、普通工人、農民工和勞務派遣人員等員工隊伍同時存在，管理人員的管理水平、技術人員的技術高低、員工的文化程度差異性很大。職工利益訴求呈現多樣性、多變性和差異性日益增強。不同層次的人員關注點不盡相同，部分工人在深入改革和發展中缺乏心理準備，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。南康家具企業思想政治工作者應當高度重視南康家具企業快速發展的過程中員工的利益，增進員工對南康家具企業的忠誠度，提升員工的幸福指數。
3 深化改革新時期加強國有南康家具企業思想政治工作的對策及措施
黨的十八大報告中提到加快轉變經濟發展方式時強調，要“更多的依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新驅動”。管理創新被視為加快轉變經濟發展方式的重要方法論和重要驅動力。管理創新是發展先進生產力的必然路徑。加快轉變經濟發展方式就是由先進生產力主導經濟發展的過程，也是一個不斷提升南康家具企業管理水平的過程，管理提升活動是國有南康家具企業加快轉變經濟發展方式的實踐創新。
國有南康家具企業思想政治工作正是南康家具企業管理活動中非常重要的一個環節，提升南康家具企業思想政治工作的管理方法，轉變思想政治工作的傳統思路，是深化改革新時期國有南康家具企業思想政治工作的大勢所趨。
3.1 加強國有南康家具企業思想政治工作的組織機制創新
根據十八大和十八屆三中全會的要求，切實加強對組織保障的認識是構建南康家具企業思想政治工作新格局的重要保障，從這個要求來說，政工資源的科學合理配置，采用“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立起黨委統一領導、黨政主要領導親自決策的思想政治工作的領導機制是十分重要和迫切的。只有在黨委統一領導下，才能充分調動南康家具企業各方面的積極性，形成職責明確、齊抓共管的工作機制，為南康家具企業思想政治教育提供有力保障。同時，加強政工組織隊伍建設，科學合理的設置政工機構，選拔一批政治素質好、知識水平高、懂經營管理和具有黨的建設，思想政治教育專業背景的工作人員從事思想政治工作。在組織機構創新的基礎上，堅持解放思想，實事求是，深入基層，貼近群眾，調查了解新情況、新問題，認真研究新形勢下南康家具企業思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，總結新經驗。建立健全南康家具企業思想政治工作責任制，在人員組成、制度規范等方面要進行探索和創新。思想政治工作方面的一系列重大問題，通過黨政聯席會議達成共識，形成決策，落實責任。
3.2 加強國有南康家具企業思想政治工作的動力機制創新
在對思想政治教育動力充分認識的基礎上，建立健全國有南康家具企業思想政治工作的動力機制。思想政治工作的動力機制主要來自思想政治工作，這是思想政治工作的基本要求和寶貴經驗。然而，在深化改革新時期，市場經濟的條件下，只靠思想政治工作顯然不能解決所有問題，還必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作的開展。因此，新時期思想政治工作的動力機制應該是物質、精神雙驅動模式。在精神驅動方面，要堅持樹立正確的理想、信念為主題，針對不同對象的不同需求，從解疑釋惑、調適心理、理順情緒入手，按照科學發展觀的要求，樹立實現“國企中國夢”的信念，將干部和職工隊伍的思想統一到貫徹執行黨的路線、方針、政策上來。在物質驅動方面，通過研究如何解決職工工作和生活的實際問題來做好思想工作，通過探索解決思想政治工作人員的生活待遇、職級晉升、職稱評定來完善政工組織動力。在政策導向、利益導向、精神激勵、競爭激勵的過程中，使思想政治工作動力機制充分發揮作用。
3.3 加強國有南康家具企業思想政治工作的調控機制創新
思想政治教育工作是一個復雜的系統工程，為了使其按照科學決策和正確的規劃所設定的目標、任務，有序、協調的發展，在運行過程中保持正確的方向，就需要構建思想政治教育的調控機制，適時地對系統運行過程加以調控。首先通過推行目標管理，賦予各部門和各有關人員以明確的、實事求是的、定性與定量結合的目標工作，實現思想政治工作精細化管理，規范、制度、科學的提升工作效率。其次，健全反饋體系，隨時了解思想政治教育計劃的執行情況，各部門和單位都應建立信息上報制度，確保工作系統信息的暢通，使民情民意及有關思想政治教育的反饋信息能夠暢通傳達，通過對大量反饋信息的分析研究，及時提出工作情況報告和對思想政治教育加以調節和建議。
3.4 加強國有南康家具企業思想政治工作的內容方式創新
創新思想政治工作，內容和方式的創新更為重要。從內容上說，國有南康家具企業思想政治工作的內容在不同歷史時期有著不同的重點和結構，隨著時代的變化，必然對思想政治工作內容提出新的要求。通過對社會主旋律的把握，實現“國企中國夢”，體現當代“正能量”等等這一系列符合時代精神的新的思想更應該貫徹到我們日常思想政治工作中。內容貼近生活，更容易使得南康家具企業職工樹立現代意識，從實踐中汲取營養。同時，思想政治工作注重和其他學科的融合，如和心理學、管理學等學科交叉應用中獲得新的營養。從方式上說，管理創新不僅僅是理論的提升，更是具體應用的改變。傳統的思想政治工作需要在改革中不斷的推陳出新。從“封閉式”向“開放式”轉化，從偏重灌輸向注重滲透拓展，把對員工思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助職工解決各種實際困難。同時，通過一些工作方法的改變，創新應用新媒體、新渠道來進行思想政治工作，結合職工代表大會、互聯網絡宣傳陣地、QQ群、微博、微信等多種方式，聽取職工的意見，真心實意的為職工謀利益，扎扎實實的為職工辦實事，解決職工的各種思想問題，增強黨組織和南康家具企業的凝聚力。
4 結語
在深化改革的新時期，國有南康家具企業面對新形勢，繼續強化思想政治工作，不斷創新思想政治工作新方法，實現黨建科學化，將思想政治工作轉化為南康家具企業的核心競爭力，實現南康家具企業和諧發展、科學發展和可持續發展，為中華民族的偉大復興作出應有的貢獻，為實現國企的中國夢擔當起應有的責任。
南康家具企業的每一步改革和發展，在思想政治工作過程中都必須有所對應。一是激勵機制導致管理層弱化思想政治工作的傾向。法人治理結構模式下，雖然國家是國有南康家具企業的股東，擁有最終決定權，但南康家具企業的經營權和決策執行權掌握在董事會和經理層手中，管理體制和運行機制產生了根本性的變化，管理層出于自身目標職責的考慮，始終把南康家具企業利潤、規模等經營業績作為核心激勵目標，凡是一切有利于實現目標的手段和措施，都以量化的方式進行考核，從而忽視了軟實力的思想政治工作，同時，南康家具企業思想政治工作也很難與南康家具企業利潤進行定量的相關性分析，導致管理層沒有足夠重視思想政治工作，導致南康家具企業黨組織在從事相關思想政治工作過程中遇到諸多困難。二是權力結構導致黨組織開展思想政治工作缺少支撐點，使得結構變化導致政工機構及隊伍的精簡。如果有了影響力作為支撐點，無論對政工人員還是普通群眾，都會重視思想政治工作，尊重思想政治工作，從而提高思想政治工作的有效性。
2.2 來自科學技術迅猛發展帶來新情況的挑戰
現代科學技術的進步，從思想政治工作角度看，帶來的挑戰是多方面的：一是技術的進步，一方面，技術進步的高速度使國有南康家具企業思想政治工作主客體的知識儲備明顯不足，知識更新速度明顯滯后，作為提供智力支持的國有南康家具企業思想政治工作，不能不面對新的挑戰。另一方面，技術進步使生產力迅速發展，勞動生產率快速提高，導致大批國有南康家具企業職工競爭上崗。這個競爭過程包含著許多思想政治工作，對未得到上崗職工的思想政治工作更將是我們長期面對的困難，這是一種挑戰；二是科學的迅猛發展，對人的綜合素質要求更高，對人的全面發展要求更為直接，同樣，對國有南康家具企業職工的綜合素質要求無疑也會相應提高，這也對思想政治工作提出挑戰；三是隨著互聯網，3G、4G手機為代表的新媒體快速發展和普及，南康家具企業員工的生產、生活方式受到了很大的影響。新媒體的快速發展，改變了社會輿論的形成和傳播，已經成為一種社會思潮和利益分配的放大鏡以及意識形態對抗的主戰場。尤其是微博，論壇，微信都出現了前所未有的交互形式，廣泛深刻的影響了員工的思想和行為，成為一個思想領域爭奪的新戰場。新媒體在為南康家具企業思想政治工作提供新的媒體平臺的同時，也對傳統思想政治工作帶來了巨大的挑戰。
2.3 職工多元化利益訴求帶來的新挑戰
南康家具企業的管理人員、技術人員、普通工人、農民工和勞務派遣人員等員工隊伍同時存在，管理人員的管理水平、技術人員的技術高低、員工的文化程度差異性很大。職工利益訴求呈現多樣性、多變性和差異性日益增強。不同層次的人員關注點不盡相同，部分工人在深入改革和發展中缺乏心理準備，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。南康家具企業思想政治工作者應當高度重視南康家具企業快速發展的過程中員工的利益，增進員工對南康家具企業的忠誠度，提升員工的幸福指數。
3 深化改革新時期加強國有南康家具企業思想政治工作的對策及措施
黨的十八大報告中提到加快轉變經濟發展方式時強調，要“更多的依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新驅動”。管理創新被視為加快轉變經濟發展方式的重要方法論和重要驅動力。管理創新是發展先進生產力的必然路徑。加快轉變經濟發展方式就是由先進生產力主導經濟發展的過程，也是一個不斷提升南康家具企業管理水平的過程，管理提升活動是國有南康家具企業加快轉變經濟發展方式的實踐創新。
國有南康家具企業思想政治工作正是南康家具企業管理活動中非常重要的一個環節，提升南康家具企業思想政治工作的管理方法，轉變思想政治工作的傳統思路，是深化改革新時期國有南康家具企業思想政治工作的大勢所趨。
3.1 加強國有南康家具企業思想政治工作的組織機制創新
根據十八大和十八屆三中全會的要求，切實加強對組織保障的認識是構建南康家具企業思想政治工作新格局的重要保障，從這個要求來說，政工資源的科學合理配置，采用“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立起黨委統一領導、黨政主要領導親自決策的思想政治工作的領導機制是十分重要和迫切的。只有在黨委統一領導下，才能充分調動南康家具企業各方面的積極性，形成職責明確、齊抓共管的工作機制，為南康家具企業思想政治教育提供有力保障。同時，加強政工組織隊伍建設，科學合理的設置政工機構，選拔一批政治素質好、知識水平高、懂經營管理和具有黨的建設，思想政治教育專業背景的工作人員從事思想政治工作。在組織機構創新的基礎上，堅持解放思想，實事求是，深入基層，貼近群眾，調查了解新情況、新問題，認真研究新形勢下南康家具企業思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，總結新經驗。建立健全南康家具企業思想政治工作責任制，在人員組成、制度規范等方面要進行探索和創新。思想政治工作方面的一系列重大問題，通過黨政聯席會議達成共識，形成決策，落實責任。
3.2 加強國有南康家具企業思想政治工作的動力機制創新
在對思想政治教育動力充分認識的基礎上，建立健全國有南康家具企業思想政治工作的動力機制。思想政治工作的動力機制主要來自思想政治工作，這是思想政治工作的基本要求和寶貴經驗。然而，在深化改革新時期，市場經濟的條件下，只靠思想政治工作顯然不能解決所有問題，還必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作的開展。因此，新時期思想政治工作的動力機制應該是物質、精神雙驅動模式。在精神驅動方面，要堅持樹立正確的理想、信念為主題，針對不同對象的不同需求，從解疑釋惑、調適心理、理順情緒入手，按照科學發展觀的要求，樹立實現“國企中國夢”的信念，將干部和職工隊伍的思想統一到貫徹執行黨的路線、方針、政策上來。在物質驅動方面，通過研究如何解決職工工作和生活的實際問題來做好思想工作，通過探索解決思想政治工作人員的生活待遇、職級晉升、職稱評定來完善政工組織動力。在政策導向、利益導向、精神激勵、競爭激勵的過程中，使思想政治工作動力機制充分發揮作用。
3.3 加強國有南康家具企業思想政治工作的調控機制創新
思想政治教育工作是一個復雜的系統工程，為了使其按照科學決策和正確的規劃所設定的目標、任務，有序、協調的發展，在運行過程中保持正確的方向，就需要構建思想政治教育的調控機制，適時地對系統運行過程加以調控。首先通過推行目標管理，賦予各部門和各有關人員以明確的、實事求是的、定性與定量結合的目標工作，實現思想政治工作精細化管理，規范、制度、科學的提升工作效率。其次，健全反饋體系，隨時了解思想政治教育計劃的執行情況，各部門和單位都應建立信息上報制度，確保工作系統信息的暢通，使民情民意及有關思想政治教育的反饋信息能夠暢通傳達，通過對大量反饋信息的分析研究，及時提出工作情況報告和對思想政治教育加以調節和建議。
3.4 加強國有南康家具企業思想政治工作的內容方式創新
創新思想政治工作，內容和方式的創新更為重要。從內容上說，國有南康家具企業思想政治工作的內容在不同歷史時期有著不同的重點和結構，隨著時代的變化，必然對思想政治工作內容提出新的要求。通過對社會主旋律的把握，實現“國企中國夢”，體現當代“正能量”等等這一系列符合時代精神的新的思想更應該貫徹到我們日常思想政治工作中。內容貼近生活，更容易使得南康家具企業職工樹立現代意識，從實踐中汲取營養。同時，思想政治工作注重和其他學科的融合，如和心理學、管理學等學科交叉應用中獲得新的營養。從方式上說，管理創新不僅僅是理論的提升，更是具體應用的改變。傳統的思想政治工作需要在改革中不斷的推陳出新。從“封閉式”向“開放式”轉化，從偏重灌輸向注重滲透拓展，把對員工思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助職工解決各種實際困難。同時，通過一些工作方法的改變，創新應用新媒體、新渠道來進行思想政治工作，結合職工代表大會、互聯網絡宣傳陣地、QQ群、微博、微信等多種方式，聽取職工的意見，真心實意的為職工謀利益，扎扎實實的為職工辦實事，解決職工的各種思想問題，增強黨組織和南康家具企業的凝聚力。
4 結語
在深化改革的新時期，國有南康家具企業面對新形勢，繼續強化思想政治工作，不斷創新思想政治工作新方法，實現黨建科學化，將思想政治工作轉化為南康家具企業的核心競爭力，實現南康家具企業和諧發展、科學發展和可持續發展，為中華民族的偉大復興作出應有的貢獻，為實現國企的中國夢擔當起應有的責任。