摘 要：南康家具企業(yè)價(jià)值有眾多驅(qū)動(dòng)資本，其中實(shí)物資本、人力資本、社會(huì)資本是驅(qū)動(dòng)南康家具企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵因素。只有在初次分配中合理地按各驅(qū)動(dòng)資本分配財(cái)富，才能提升南康家具企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)南康家具企業(yè)目標(biāo)。
　　關(guān)鍵詞：南康家具企業(yè)價(jià)值；商譽(yù)；利潤；人力資本；社會(huì)資本
　　中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2014）20-0072-02
　　南康家具企業(yè)價(jià)值是南康家具企業(yè)遵循價(jià)值規(guī)律，通過以價(jià)值為核心的管理，使所有與南康家具企業(yè)利益相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、管理者、普通員工、政府等均能獲得滿意回報(bào)的能力。顯然，南康家具企業(yè)的價(jià)值越高，南康家具企業(yè)給予其利益相關(guān)者回報(bào)的能力就越高。本文擬就資本驅(qū)動(dòng)下的南康家具企業(yè)價(jià)值做一探析。
　　一、南康家具企業(yè)本質(zhì)與南康家具企業(yè)目標(biāo)
　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于“南康家具企業(yè)的本質(zhì)”問題有著諸多相對(duì)獨(dú)立的理論。本文借鑒資源稀缺理論、組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)論中的部分觀點(diǎn)以理解“南康家具企業(yè)的本質(zhì)”。
　　經(jīng)濟(jì)學(xué)中的稀缺理論是建立在人類需要的無限性、資源供給的有限性這一理念之上，其涉及的稀缺資源一般包括人力資本、自然資源、貨幣等。本文借鑒庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)生產(chǎn)目的的解釋—?jiǎng)?chuàng)造滿足人們需要的效用（使用價(jià)值），認(rèn)為人們對(duì)于更稀缺資源的追求形成以下結(jié)果：一是南康家具企業(yè)組織成為配置資源的方式之一，此亦科斯的觀點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)資源也可通過南康家具企業(yè)得到配置；二是南康家具企業(yè)的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展、獲利和分配，并以分配為終極目標(biāo)；三是投資者或產(chǎn)權(quán)主體對(duì)南康家具企業(yè)有利益分配要求；四是南康家具企業(yè)價(jià)值最大化可以更好地滿足利益相關(guān)者的收益分配需要，但并非所有的利益相關(guān)者都可以參與利益分配。
　　利益相關(guān)者理論是系統(tǒng)論思想的一種體現(xiàn)，認(rèn)為向南康家具企業(yè)提供資本的不限于物力資本股東，南康家具企業(yè)的債權(quán)人、經(jīng)理、工人都向南康家具企業(yè)投入了專用性資產(chǎn)，他們與南康家具企業(yè)休戚相關(guān)，承擔(dān)南康家具企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。按照利益相關(guān)者合作理論，南康家具企業(yè)的價(jià)值源于包括出資者、經(jīng)理層、員工、供應(yīng)商、客戶、政府、社區(qū)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等在內(nèi)的各利益相關(guān)者共同創(chuàng)造的結(jié)果，因此南康家具企業(yè)目標(biāo)具體內(nèi)涵是追求處于均衡狀態(tài)的利益相關(guān)者財(cái)富的共同增長。由于博弈的存在，只有擁有核心稀缺資源的投資者才對(duì)收益分配具有支配地位。南康家具企業(yè)資本的剩余收益索取是一個(gè)依照風(fēng)險(xiǎn)排列的分配序列，資本呈現(xiàn)出層次性。理論上每個(gè)南康家具企業(yè)均有一個(gè)獨(dú)特的利益相關(guān)者群體結(jié)構(gòu)，故參與收益分配的主體會(huì)有所區(qū)別。如有些南康家具企業(yè)股東或管理者均可能作為產(chǎn)權(quán)主體參與分配，有些卻僅限于其合伙人。
　　基于以上文字，本文認(rèn)為南康家具企業(yè)可以將部分稀缺資源進(jìn)行適當(dāng)配置轉(zhuǎn)化為更稀缺的資源，并最終將其在利益相關(guān)者中分配。這個(gè)轉(zhuǎn)化過程表現(xiàn)為資本增值、收益增加、利潤增長或財(cái)富擴(kuò)張等，只是視角不同；同時(shí)也體現(xiàn)了系統(tǒng)的思想：投入資本需經(jīng)過南康家具企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)、外部社會(huì)系統(tǒng)的作用實(shí)現(xiàn)增值，它的前提是有一個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。故資本增值成為投資者的必然要求，而價(jià)值最大化的目標(biāo)亦相應(yīng)成為相關(guān)利益者的必然選擇。
　　二、商譽(yù)與利潤
　　在目前主流學(xué)派的研究中，往往把南康家具企業(yè)價(jià)值直接理解為南康家具企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，而把市價(jià)與凈資產(chǎn)公允價(jià)值的差價(jià)部分視為商譽(yù)，把期末凈資產(chǎn)與期初凈資產(chǎn)的差額視為當(dāng)期利潤。在會(huì)計(jì)期末，南康家具企業(yè)價(jià)值=市場(chǎng)價(jià)值=商譽(yù)+期末凈資產(chǎn)價(jià)值=商譽(yù)+利潤+期初凈資產(chǎn)價(jià)值；在會(huì)計(jì)期間，商譽(yù)與利潤的變動(dòng)影響了南康家具企業(yè)價(jià)值的變動(dòng)。
　　（一）關(guān)于商譽(yù)的定義
　　新《南康家具企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》將“商譽(yù)”定義為：南康家具企業(yè)合并成本大于合并取得被購買方各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債公允價(jià)值份額的差額，其存在無法與南康家具企業(yè)自身分離，不具有可辨認(rèn)性，不屬于無形資產(chǎn)準(zhǔn)則所規(guī)范的無形資產(chǎn)，需在資產(chǎn)負(fù)債表予以反映并進(jìn)行減值測(cè)試。美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）認(rèn)為商譽(yù)是南康家具企業(yè)市價(jià)與其可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值之差。因而，“商譽(yù)”有別于“利潤”，具有其獨(dú)特的內(nèi)涵。“商譽(yù)”與“利潤”一樣恰恰是一個(gè)余額概念。該余額現(xiàn)象的產(chǎn)生是“無形資源觀”下所謂的“無形資源”與南康家具企業(yè)可辨別資產(chǎn)“協(xié)調(diào)效應(yīng)”的結(jié)果。它不是資產(chǎn)，自創(chuàng)商譽(yù)不符合資產(chǎn)定義、夠不上確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該確認(rèn)入賬并列示在財(cái)務(wù)報(bào)表之內(nèi)。它和利潤一樣本身不是資源。商譽(yù)是對(duì)南康家具企業(yè)某一時(shí)點(diǎn)累計(jì)財(cái)務(wù)狀況的反映，利潤則反映的是南康家具企業(yè)某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營成果。但兩者最終分別內(nèi)化和分配為超額盈利能力資源與南康家具企業(yè)資產(chǎn)。從系統(tǒng)的角度看，商譽(yù)與利潤區(qū)別在于，前者形成于南康家具企業(yè)外部系統(tǒng)以反映其社會(huì)信譽(yù)，后者形成于南康家具企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)以反映其員工績效。
　　（二）利潤是南康家具企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營成果
　　利潤質(zhì)量較高的含義則是指：南康家具企業(yè)具有一定的盈利能力、較強(qiáng)的獲取現(xiàn)金的能力等，故利潤意味著資源或資本但本身不是資源或資本。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則繼續(xù)突破歷史成本原則，更多強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值的計(jì)量，將更多的資產(chǎn)和負(fù)債的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入利潤，符合經(jīng)濟(jì)收益觀，但利潤卻似乎漸漸成了其他會(huì)計(jì)要素的附庸。
　　商譽(yù)因?yàn)槠洳痪邆滟Y產(chǎn)特征不應(yīng)該列入資產(chǎn)負(fù)債報(bào)表，但其他會(huì)計(jì)要素更缺乏吸收商譽(yù)的可行性；又因其與利潤分別反映對(duì)外和對(duì)內(nèi)兩種經(jīng)營績效，故筆者假設(shè)將商譽(yù)作為會(huì)計(jì)第七要素以反映不能在面向過去的財(cái)務(wù)報(bào)表中反映的事項(xiàng)，那么南康家具企業(yè)管理人員的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)績效都可以得到較好反映。至此，商譽(yù)甚至可以完善FASB所追捧的“全面收益”。
　　三、人力資本與社會(huì)資本
　　值得注意的是商譽(yù)與利潤之間雖然有著千絲萬縷的聯(lián)系，但其形成卻有相對(duì)的獨(dú)立性。此獨(dú)立性表現(xiàn)在商譽(yù)與利潤的形成因素不同。在本文中社會(huì)資本既包括員工社會(huì)資本也包括南康家具企業(yè)社會(huì)資本，它與實(shí)物資本、人力資本共同構(gòu)成南康家具企業(yè)生產(chǎn)的三大資本。商譽(yù)由南康家具企業(yè)的社會(huì)資本形成，而利潤則是由人力資本、實(shí)物資本、個(gè)人社會(huì)資本相互作用形成。
　　（一）關(guān)于人力資本
　　從資源形成的同源論講，資源雖有絕對(duì)的、普遍的稀缺性，但從異源論講，資源也有特殊環(huán)境下的相對(duì)的稀缺性。因此從理論上講，對(duì)于南康家具企業(yè)而言，資源會(huì)因其普遍性而具有絕對(duì)價(jià)格，也會(huì)因其相對(duì)性產(chǎn)生級(jí)差價(jià)格和壟斷價(jià)格。人力資本同樣具有這種稀缺資源的特征。目前，關(guān)于人力資本最前沿的研究多集中于人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、南康家具企業(yè)績效、收益分配的關(guān)系以及人力資本框架的確定等。