思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，高度重視思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。南康家具企業人力資源工作與廣大員工的切身利益密切相關。身為人力資源工作者，不單單要能夠掌握現代管理知識，同時也要能夠做好相關的思想政治工作。因此人力資源工作者應根據自身的工作特點，結合職工的思想狀況，努力研究探索思想政治工作的方法及有效途徑，并在實際工作中進行實踐，以此來取得好的工作成效。
　　一、提高人力資源工作者的思想政治素質
　　作為人力資源工作者，一定要以為人民群眾服務的思想切實做好人力資源工作，正確認識到自己的職責，樹立好人力資源工作者的形象，進而為做好思想政治工作打好有力的基礎；一定要樹立正確的人生觀、價值觀，嚴于律己，加強自身的道德品質，不斷完善自我，提高自己的政治素質，加強自身的決策能力，切實投入到為人民群眾服務中來；一定要提高自身的業務水平、工作能力，為做好職工群眾的思想政治工作打下良好的基礎。
　　二、堅持以人為本，有針對性地開展思想政治工作
　　人力資源工作和每一位員工休戚相關，但又受政策和客觀條件所限，不可能使每個人滿意，因而有針對性地對不同崗位、部門的職工采用不同的思想政治工作方法是十分必要的。把解決思想問題和解決實際問題相結合起來，重視實際效果，重視多層次、多樣化的需求，不斷加強思想政治工作的針對性，有的放矢的做好工作。
　　三、增強思想政治工作的感染力
　　人力資源工作中經常遇到的一個問題是人力資源相關政策不能很好地被廣大員工理解，此時思想政治工作就顯得極為重要。思想政治工作必須突出“情感”，把做好思想政治工作與人力資源工作緊密結合起來，充分利用個別談心、耐心說服、平等交流等方法，使人力資源相關政策潛移默化地被大家接受。
　　四、開展思想政治工作要積極主動
　　人力資源工作中的思想政治工作要做到積極主動，一是要跟上新時期發展的腳步，適應新時期下的發展要求。二是要及時捕捉員工中帶有傾向性的思想問題，及時發現，核實弄清，采取積極主動的措施，及時進行化解。三是要充分估計員工對即將出臺的改革措施及政策文件的認識程度和接受能力，把可能發生的問題解決在萌芽狀態，維護內部的和諧穩定。
　　五、思想政治工作要用創新的方法
　　改革開放以來，人們的思想發生了巨大變化，加上信息渠道的多樣化，人們的思想更加開放，影響思想的動因也更加復雜多樣，因此人力資源工作也必須要根據形勢的變化，拓展新的工作領域及方法，把思想政治工作與人力資源工作結合在一起來進行。
　　總之，人力資源工作者要堅持科學發展觀，踐行“三個代表”重要思想，認真調查研究，積極主動思考，把思想政治工作做細，不斷探求新的方法，在實踐中去發展和運用客觀存在的條件，解決新問題，創造新業績。