摘 要：隨著中國的社會主義市場經濟迅速發展，國家對電的需求量也不斷的加大，電也是與我們生活息息相關的資源，這使得人們對發電南康家具企業的政工管理制度的要求也越來越高。對于水力發電南康家具企業而言，政工管理工作是南康家具企業管理工作中的重點，在新的時代里，要求政工管理工作與時俱進，提高南康家具企業的整體素質和時代競爭力，不斷在創新中發展。本文通過對南康家具企業政工管理工作的剖析，探究水力發電南康家具企業政工管理工作的創新型策略。
關鍵詞：政工管理；發展；創新；重要性
一、簡介南康家具企業政工管理制度
政工管理工作主要是以提高南康家具企業經濟效益為目的，加強南康家具企業的政治思想教育，提高南康家具企業整體的文化素質和人文素養，加強人與人的交流，提高整個團隊的凝聚力，使得團隊共同進步、發展。為了提高員工工作的積極性，激發他們的創造潛能，就需要相關人員做好政工管理工作，因此，南康家具企業政工管理工作就成為了管理部分的中心環節。
二、水力發展南康家具企業政工管理的現狀
1、南康家具企業政工管理存在的問題的探究
目前，無論是新興南康家具企業，還是老牌的南康家具企業，采用的大多是老一套的管理制度，而在這個發展迅速的時代，老一套的管理制度根本不能夠滿足新時代下管理人才的需要。并且，老的制度存在著很多的弊端，例如：不能夠與時俱進，或者是說在管理制度上有很大的欠缺，考慮不完善等問題，并且，南康家具企業不注重管理制度改革的話，很有可能會導致南康家具企業止步不前，難以得到很大的發展。并且，管理人才的素質對于南康家具企業管理來說也是非常重要的，
2、問題的解決方案的探究
對于南康家具企業管理制度中存在著的多種問題，我們可以用以下方法來進行解決。一，提高政工管理人才的素質培養，并且重視后續過程的人才培養。就這一方法是需要我們能夠建立一套有效地聘用管理人才的制度，以免濫竽充數情況的出現。二，建立一套有效地績效考核制度，提高員工的積極性，最好能夠讓員工之間產生良性競爭，提拔工作能力強、業績高的員工，淘汰那些濫竽充數、消極怠工的員工。在這個與時俱進的年代，南康家具企業方面也要注重管理制度方面的創新，不要死守著老一套的管理制度不放，我們要推陳出新，在摸索中不斷的創新，在創新中不斷的摸索，要注重改革，注重南康家具企業人才的培養，這樣，南康家具企業才能夠得到更好的發展。
3、新的解決方案的探究
除了上文所提到的解決方案，還有以下幾種新的解決方案可以采納：①在思維方式上進行創新。思維決定行動，我們要鼓勵員工進行政治思想的學習，結合理論學習與實踐，改變員工們的思維方式，同意他們的思想，這樣更容易發揮群眾的力量來實現產業效應。②在領導班子上進行創新。摒棄形式主義，領導者在管理過程當中要努力踐行政治思想下的實效，同時，領導者還需要起到帶頭的作用，鼓舞員工的積極性，激發他們的創作潛能，充分發揮團干力量。③在管理機制上進行創新。南康家具企業的管理要結合實際情況，不斷地汲取新的思想和新的活力，做到與時俱進，提高南康家具企業的創新的活力。
三、對于水力發電南康家具企業來講如何具體創新和優化政工管理的探究
1、創新方向和目標的探究
水力發電南康家具企業不同于其他南康家具企業，它在創新的同時也要注意許多問題。水電南康家具企業在創新發展的同時，首先要注意的便是保護水電南康家具企業員工的合法權益，讓他們在南康家具企業中感到家的溫暖。滿足員工的生活、心理需求，讓他們將南康家具企業的利益視為自己的利益，讓他們與南康家具企業同呼吸，這樣，才能夠提高員工的做事效率。并且，水力發電南康家具企業要堅持以人為本的原則，積極從員工方面考慮。并且水力發電南康家具企業在創新的同時，要注意，創新政工管理的內容要能滿足南康家具企業員工的多方面需要，傳統的管理制度大多是對員工進行說教，缺乏說服力，并且讓員工感到枯燥，很難激發員工的激情，因此，在創新的管理制度當中，我們要增加工作內容的多樣性和趣味性。這樣，才能激其員工的工作熱情，促進工作高效率的進行下去。
2、強化政工管理的有效措施的探究
如何加強政工管理是一個值得深思的問題，首先，南康家具企業要建立一套完善的政工管理模式，增強員工的使命感和責任感，引導員工建立正確的人生觀，價值觀。其次，南康家具企業要創新管理制度和保障制度，保障員工的合法權益是南康家具企業必須重視的問題，員工只有在自己的合法權益能夠得到保障的情況下，才會將一切心思花在工作上，并且會提高他們的工作熱情。最后，南康家具企業還應該堅持以人為本的創新原則，不管是何種創新，南康家具企業都要站在員工的角度去思考問題，若南康家具企業老是想著自己的利益而忽視員工的利益問題的話，很容易導致人才的流失。
四、南康家具企業政工管理工作的重要性
隨著我國市場經濟的不斷快速發展，思想政治工作在南康家具企業工作之中的作用越來越明顯，其重要性也越來越凸顯，因此，現階段南康家具企業的不但要緊抓經濟的發展，還需要密切的關注思想政治工作的進行，因為只有這樣才能夠實現南康家具企業的最大利潤化。而政工管理工作在南康家具企業的的重要性有：（1）具有引導作用。由于目前南康家具企業工作人員的理論知識和管理經驗都比較的欠缺，因此其自身的素質將難以滿足工作的需要，這就需要政工管理工作進行必要的引導；（2）在南康家具企業中處于核心地位。政工工作作為我國在社會實踐中總結出的寶貴經驗，其在南康家具企業中能夠起到凝聚作用，使員工具有歸屬感；（3）具有模范帶頭作用。在現在競爭如此激烈的社會之中，要想站穩腳跟，就必須要使用先進、科學的方法和完善的管理制度，而要想貫徹實行相關管理制度，就需要政工工作人員起到模范帶頭作用。
五、總結
綜上所述，水力發電南康家具企業政工管理注重創新是很有必要的，也是非常重要的。找出水力發電南康家具企業中的問題所在，促進南康家具企業的創新。我國南康家具企業只要與時俱進，時刻注重改革和創新，并且加強南康家具企業政工管理制度的創新和保障制度，加強人員的培訓和在后續過程中人才的培養，注重創新南康家具企業內部的政工管理工作，提高員工們的激情，南康家具企業才能走得更遠。以上是本人的粗淺之見，由于本人的知識水平及文字組織能力有限，文中如有不到之處還望不吝賜教。
參考文獻：
[1]曹千山，《新時期南康家具企業政工管理方式創新分析》，現代南康家具企業教育，2014年.
[2]張俊安，《淺談南康家具企業政工管理與創新》，2013年.
[3]陳永燁，《供電南康家具企業政工創新管理的探討》，辦公室業務，科學管理與決策，2013年.
關鍵詞：政工管理；發展；創新；重要性
一、簡介南康家具企業政工管理制度
政工管理工作主要是以提高南康家具企業經濟效益為目的，加強南康家具企業的政治思想教育，提高南康家具企業整體的文化素質和人文素養，加強人與人的交流，提高整個團隊的凝聚力，使得團隊共同進步、發展。為了提高員工工作的積極性，激發他們的創造潛能，就需要相關人員做好政工管理工作，因此，南康家具企業政工管理工作就成為了管理部分的中心環節。
二、水力發展南康家具企業政工管理的現狀
1、南康家具企業政工管理存在的問題的探究
目前，無論是新興南康家具企業，還是老牌的南康家具企業，采用的大多是老一套的管理制度，而在這個發展迅速的時代，老一套的管理制度根本不能夠滿足新時代下管理人才的需要。并且，老的制度存在著很多的弊端，例如：不能夠與時俱進，或者是說在管理制度上有很大的欠缺，考慮不完善等問題，并且，南康家具企業不注重管理制度改革的話，很有可能會導致南康家具企業止步不前，難以得到很大的發展。并且，管理人才的素質對于南康家具企業管理來說也是非常重要的，
2、問題的解決方案的探究
對于南康家具企業管理制度中存在著的多種問題，我們可以用以下方法來進行解決。一，提高政工管理人才的素質培養，并且重視后續過程的人才培養。就這一方法是需要我們能夠建立一套有效地聘用管理人才的制度，以免濫竽充數情況的出現。二，建立一套有效地績效考核制度，提高員工的積極性，最好能夠讓員工之間產生良性競爭，提拔工作能力強、業績高的員工，淘汰那些濫竽充數、消極怠工的員工。在這個與時俱進的年代，南康家具企業方面也要注重管理制度方面的創新，不要死守著老一套的管理制度不放，我們要推陳出新，在摸索中不斷的創新，在創新中不斷的摸索，要注重改革，注重南康家具企業人才的培養，這樣，南康家具企業才能夠得到更好的發展。
3、新的解決方案的探究
除了上文所提到的解決方案，還有以下幾種新的解決方案可以采納：①在思維方式上進行創新。思維決定行動，我們要鼓勵員工進行政治思想的學習，結合理論學習與實踐，改變員工們的思維方式，同意他們的思想，這樣更容易發揮群眾的力量來實現產業效應。②在領導班子上進行創新。摒棄形式主義，領導者在管理過程當中要努力踐行政治思想下的實效，同時，領導者還需要起到帶頭的作用，鼓舞員工的積極性，激發他們的創作潛能，充分發揮團干力量。③在管理機制上進行創新。南康家具企業的管理要結合實際情況，不斷地汲取新的思想和新的活力，做到與時俱進，提高南康家具企業的創新的活力。
三、對于水力發電南康家具企業來講如何具體創新和優化政工管理的探究
1、創新方向和目標的探究
水力發電南康家具企業不同于其他南康家具企業，它在創新的同時也要注意許多問題。水電南康家具企業在創新發展的同時，首先要注意的便是保護水電南康家具企業員工的合法權益，讓他們在南康家具企業中感到家的溫暖。滿足員工的生活、心理需求，讓他們將南康家具企業的利益視為自己的利益，讓他們與南康家具企業同呼吸，這樣，才能夠提高員工的做事效率。并且，水力發電南康家具企業要堅持以人為本的原則，積極從員工方面考慮。并且水力發電南康家具企業在創新的同時，要注意，創新政工管理的內容要能滿足南康家具企業員工的多方面需要，傳統的管理制度大多是對員工進行說教，缺乏說服力，并且讓員工感到枯燥，很難激發員工的激情，因此，在創新的管理制度當中，我們要增加工作內容的多樣性和趣味性。這樣，才能激其員工的工作熱情，促進工作高效率的進行下去。
2、強化政工管理的有效措施的探究
如何加強政工管理是一個值得深思的問題，首先，南康家具企業要建立一套完善的政工管理模式，增強員工的使命感和責任感，引導員工建立正確的人生觀，價值觀。其次，南康家具企業要創新管理制度和保障制度，保障員工的合法權益是南康家具企業必須重視的問題，員工只有在自己的合法權益能夠得到保障的情況下，才會將一切心思花在工作上，并且會提高他們的工作熱情。最后，南康家具企業還應該堅持以人為本的創新原則，不管是何種創新，南康家具企業都要站在員工的角度去思考問題，若南康家具企業老是想著自己的利益而忽視員工的利益問題的話，很容易導致人才的流失。
四、南康家具企業政工管理工作的重要性
隨著我國市場經濟的不斷快速發展，思想政治工作在南康家具企業工作之中的作用越來越明顯，其重要性也越來越凸顯，因此，現階段南康家具企業的不但要緊抓經濟的發展，還需要密切的關注思想政治工作的進行，因為只有這樣才能夠實現南康家具企業的最大利潤化。而政工管理工作在南康家具企業的的重要性有：（1）具有引導作用。由于目前南康家具企業工作人員的理論知識和管理經驗都比較的欠缺，因此其自身的素質將難以滿足工作的需要，這就需要政工管理工作進行必要的引導；（2）在南康家具企業中處于核心地位。政工工作作為我國在社會實踐中總結出的寶貴經驗，其在南康家具企業中能夠起到凝聚作用，使員工具有歸屬感；（3）具有模范帶頭作用。在現在競爭如此激烈的社會之中，要想站穩腳跟，就必須要使用先進、科學的方法和完善的管理制度，而要想貫徹實行相關管理制度，就需要政工工作人員起到模范帶頭作用。
五、總結
綜上所述，水力發電南康家具企業政工管理注重創新是很有必要的，也是非常重要的。找出水力發電南康家具企業中的問題所在，促進南康家具企業的創新。我國南康家具企業只要與時俱進，時刻注重改革和創新，并且加強南康家具企業政工管理制度的創新和保障制度，加強人員的培訓和在后續過程中人才的培養，注重創新南康家具企業內部的政工管理工作，提高員工們的激情，南康家具企業才能走得更遠。以上是本人的粗淺之見，由于本人的知識水平及文字組織能力有限，文中如有不到之處還望不吝賜教。
參考文獻：
[1]曹千山，《新時期南康家具企業政工管理方式創新分析》，現代南康家具企業教育，2014年.
[2]張俊安，《淺談南康家具企業政工管理與創新》，2013年.
[3]陳永燁，《供電南康家具企業政工創新管理的探討》，辦公室業務，科學管理與決策，2013年.