黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。只有加強思想政治工作，才能保證黨的路線、方針、政策落實到各項工作和群眾中去，從而為經濟工作和其它一切工作提供強大的動力和保證。在舉國構建社會主義和諧社會的大潮中，構建和諧南康家具企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是南康家具企業不斷發展壯大、與時俱進的必然要求。思想政治工作在構建和諧南康家具企業中處于何種地位、發揮什么作用，這是新形勢下南康家具企業思想政治工作面臨的一項新任務、新課題。
一、新形勢下，和諧南康家具企業的打造向思想政治工作提出更高要求和諧南康家具企業的應該是一個經濟發達、制度健全、科學發展、誠信經營、南康家具企業與社會和諧相處、良性互動的組織。
一是內部關系和諧，南康家具企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。
二是經濟發展的和諧，南康家具企業必須以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；南康家具企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，南康家具企業發展與全體職工的全面發展相協調；南康家具企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。
三是構建和諧南康家具企業，要求思想政治工作內容不斷更新新時期的思想政治工作要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，貼近人們的思想實際，既要看到人們存在的思想問題，也要看到人們的實際問題，相互間建立起深厚的同志感情，使他們敢講心里話，樂于接受教育。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進南康家具企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。
第四，構建和諧南康家具企業要求思想政治工作著力創新機制。和諧南康家具企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的南康家具企業。
推進南康家具企業管理創新，是建設和諧南康家具企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前南康家具企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合南康家具企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。
二、思想政治工作要在構建和諧南康家具企業中發揮重要作用思想政治工作是國民經濟管理中的一項重要內容，是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧南康家具企業的過程中，就必須充分發揮思想政治工作在國民經濟管理中的作用。
一是切實加強思想政治領導，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。
從黨的理論到工作實踐，每個階段我們都應該清醒的看到，先進的理論，先進的思想是我們前進不竭的動力和源泉。南康家具企業和諧首先是干部職工在政治上、思想上的和諧，表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作必須要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。當前，在南康家具企業深化改革的攻堅階段，出現了一些不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成南康家具企業不安定因素。
二是發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。
南康家具企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，南康家具企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，南康家具企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響南康家具企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響南康家具企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與南康家具企業改革改制，自覺地投身到南康家具企業生產經營各項工作中去。
三是發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。
和諧南康家具企業應是既富有活力，又保持穩定的南康家具企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的南康家具企業。當前，南康家具企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起南康家具企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響南康家具企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在南康家具企業改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。
四是加強黨的建設，為構建和諧南康家具企業提供組織保證。
全面建設小康社會，構建和諧南康家具企業是南康家具企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧南康家具企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧南康家具企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業，只有不斷在探索中創新，南康家具企業思想政治工作才能煥發出勃勃生機，思想政治工作“生命線”作用才能更好發揮，從而起到推動南康家具企業和諧、健康、穩定發展。
一、新形勢下，和諧南康家具企業的打造向思想政治工作提出更高要求和諧南康家具企業的應該是一個經濟發達、制度健全、科學發展、誠信經營、南康家具企業與社會和諧相處、良性互動的組織。
一是內部關系和諧，南康家具企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。
二是經濟發展的和諧，南康家具企業必須以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；南康家具企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，南康家具企業發展與全體職工的全面發展相協調；南康家具企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。
三是構建和諧南康家具企業，要求思想政治工作內容不斷更新新時期的思想政治工作要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，貼近人們的思想實際，既要看到人們存在的思想問題，也要看到人們的實際問題，相互間建立起深厚的同志感情，使他們敢講心里話，樂于接受教育。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進南康家具企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。
第四，構建和諧南康家具企業要求思想政治工作著力創新機制。和諧南康家具企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的南康家具企業。
推進南康家具企業管理創新，是建設和諧南康家具企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前南康家具企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合南康家具企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。
二、思想政治工作要在構建和諧南康家具企業中發揮重要作用思想政治工作是國民經濟管理中的一項重要內容，是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧南康家具企業的過程中，就必須充分發揮思想政治工作在國民經濟管理中的作用。
一是切實加強思想政治領導，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。
從黨的理論到工作實踐，每個階段我們都應該清醒的看到，先進的理論，先進的思想是我們前進不竭的動力和源泉。南康家具企業和諧首先是干部職工在政治上、思想上的和諧，表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作必須要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。當前，在南康家具企業深化改革的攻堅階段，出現了一些不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成南康家具企業不安定因素。
二是發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。
南康家具企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，南康家具企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，南康家具企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響南康家具企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響南康家具企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與南康家具企業改革改制，自覺地投身到南康家具企業生產經營各項工作中去。
三是發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。
和諧南康家具企業應是既富有活力，又保持穩定的南康家具企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的南康家具企業。當前，南康家具企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起南康家具企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響南康家具企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在南康家具企業改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。
四是加強黨的建設，為構建和諧南康家具企業提供組織保證。
全面建設小康社會，構建和諧南康家具企業是南康家具企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧南康家具企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧南康家具企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業，只有不斷在探索中創新，南康家具企業思想政治工作才能煥發出勃勃生機，思想政治工作“生命線”作用才能更好發揮，從而起到推動南康家具企業和諧、健康、穩定發展。