摘 要：隨著國家宏觀經濟增速放緩，國內市場需求銳減，煤炭價格急速下滑、南康家具企業利潤能力明顯降低，職工工資收入大幅度下滑，職工的思想狀況發生了很大改變，思想政治工作遇到了新的問題和挑戰。本文從對思想政治工作重視程度不夠等方面分析了當前煤炭南康家具企業思想政治工作存在的問題，從提高宣傳思想政治工作水平等方面論述了新形勢下加強煤炭南康家具企業思想政治工作的途徑。
關鍵詞：新形勢下；煤炭南康家具企業 ；思想政治工作
隨著國家宏觀經濟增速放緩，中國煤炭市場的“黃金發展期”不復存在，煤炭南康家具企業再次跌入“寒冬期”，市場需求銳減，煤炭價格急速下滑、南康家具企業利潤明顯降低，職工工資收入也大幅度下滑，職工的思想狀況發生了很大改變，思想政治工作遇到了新的問題和挑戰。面對嚴峻的生產經營形勢，如何開展有效的思想政治工作，進而推進南康家具企業加速轉型和提振經濟，是每位煤炭南康家具企業思想政治工作者面臨的緊迫課題。
一、強化宣傳，增強干部職工信心
在當前嚴峻的生產經營形勢下，員工對形勢的看法直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足等。對此，南康家具企業宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，不斷創新宣傳途徑，增強干部職工信心。
首先深入開展形勢任務教育。要把形勢教育作為一個重點，充分利用南康家具企業內部廣播站、局域網、多媒體、主要場所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時向廣大干部職工闡釋煤炭南康家具企業市場環境的新變化和南康家具企業改革發展的新任務，介紹南康家具企業發展的長遠規劃和實施步驟，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，堅定干部職工搞好南康家具企業的信心。
其次注重對員工培養。要大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識和法制教育，提高干部員工適應市場變化、參與市場競爭的意識和能力，增強對市場經濟的心理承受能力和綜合素質。
三是深入開展解放思想、轉變觀念和深化改革的教育，增強廣大干部職工改革意識和大局意識，使廣大員工自覺投身到南康家具企業改革，為南康家具企業轉型升級掃清思想障礙。
二、轉變觀念，提高思想政治工作者的綜合素質
思想政治工作隊伍人員理論政策水平的高低，直接影響著南康家具企業思想政治工作的水平。
首先煤炭南康家具企業思想政治工作者必須認識并掌握其基本知識和發展規律，積極主動承擔起做好思想政治工作的職責，堅持以人為本，牢固樹立服務基層，服務職工的宗旨，端正工作態度，深入了解基層，增強服務本領。
其次要特別注重搞好政工隊伍培養，善于從中青年干部中選拔一些政治素質強、理論水平高的優秀人才充實到政工隊伍中來，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好的環境，建立競爭上崗機制。要切實解決政工人員思想、工作和生活上的問題，充分調動他們的積極性，通過他們卓有成效的工作來取得群眾的信任，把思想政治工作任務落到實處。
三是要運用現代科學文化知識開啟心智，解決當前思想政治工作面臨的新情況、新問題；轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要認真分析各類人員素質狀況、思想特點，采取多角度、多側面的工作方法，提高思想政治工作針對性。
三、以人為本，強化思想政治工作的群眾性
思想政治工作最終要立足于服務南康家具企業，南康家具企業發展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅持群眾性，增強廣大職工的主人翁意識。 首先明確工作思路。要結合實際確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超長性、開放性，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近南康家具企業改革發展和穩定的實際，貼近員工思想實際，貼近南康家具企業文化建設的實際。要從煤炭南康家具企業改革發展的實際出發，把握工作的主動權，根據煤炭企企和員工的實際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形勢與任務的需要。
其次是加強民主管理。組織職工參政議政，切實把職工滿不滿意、贊不贊成、擁不擁護作為檢驗工作的標準，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，的使廣大職工群眾感到南康家具企業就是自己的家，南康家具企業的發展與自己息息相關。
三是建立激勵機制。要用煤炭南康家具企業轉型發展的宏偉目標、成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾，使南康家具企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體，從而將職工行為和南康家具企業發展的目標密切聯系起來，使職工群眾在南康家具企業發展的順境中保持頭腦清醒，在南康家具企業艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關，最終實現“南康家具企業發展，職工富裕”核心理念。
四、勇于創新，增強思想政治工作的針對性
動力來源與創新。要不斷創新煤炭南康家具企業思想政治工作新思路，切實把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的吸引力、感染力。
首先是加強南康家具企業文化建設。南康家具企業文化是新時期思想政治工作的新載體，南康家具企業文化要以共同的價值觀為核心，通過培養南康家具企業精神、塑造南康家具企業形象、創建名牌產品、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
其次是要從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于南康家具企業管理之中，協調、統一和規范南康家具企業管理和員工行為；
三是要在繼承傳統方式中要不斷創新思想政治教育模式，針對員工年齡、結構等不同特點，認真分析員工思想狀態、思想特點，通過搭建飛信、微博、QQ群、貼吧等溝通新平臺，使思想政治工作有的放矢。
總之，當前形勢下，煤炭南康家具企業思想政治工作只有認真分析南康家具企業特點，從南康家具企業戰略發展的高度，積極探索當前形勢下煤炭南康家具企業思想政治工作的方法和途徑，才能真正體現思想政治工作的價值，在南康家具企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用，進而推進煤炭南康家具企業安全健康穩定發展。
關鍵詞：新形勢下；煤炭南康家具企業 ；思想政治工作
隨著國家宏觀經濟增速放緩，中國煤炭市場的“黃金發展期”不復存在，煤炭南康家具企業再次跌入“寒冬期”，市場需求銳減，煤炭價格急速下滑、南康家具企業利潤明顯降低，職工工資收入也大幅度下滑，職工的思想狀況發生了很大改變，思想政治工作遇到了新的問題和挑戰。面對嚴峻的生產經營形勢，如何開展有效的思想政治工作，進而推進南康家具企業加速轉型和提振經濟，是每位煤炭南康家具企業思想政治工作者面臨的緊迫課題。
一、強化宣傳，增強干部職工信心
在當前嚴峻的生產經營形勢下，員工對形勢的看法直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足等。對此，南康家具企業宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，不斷創新宣傳途徑，增強干部職工信心。
首先深入開展形勢任務教育。要把形勢教育作為一個重點，充分利用南康家具企業內部廣播站、局域網、多媒體、主要場所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時向廣大干部職工闡釋煤炭南康家具企業市場環境的新變化和南康家具企業改革發展的新任務，介紹南康家具企業發展的長遠規劃和實施步驟，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，堅定干部職工搞好南康家具企業的信心。
其次注重對員工培養。要大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識和法制教育，提高干部員工適應市場變化、參與市場競爭的意識和能力，增強對市場經濟的心理承受能力和綜合素質。
三是深入開展解放思想、轉變觀念和深化改革的教育，增強廣大干部職工改革意識和大局意識，使廣大員工自覺投身到南康家具企業改革，為南康家具企業轉型升級掃清思想障礙。
二、轉變觀念，提高思想政治工作者的綜合素質
思想政治工作隊伍人員理論政策水平的高低，直接影響著南康家具企業思想政治工作的水平。
首先煤炭南康家具企業思想政治工作者必須認識并掌握其基本知識和發展規律，積極主動承擔起做好思想政治工作的職責，堅持以人為本，牢固樹立服務基層，服務職工的宗旨，端正工作態度，深入了解基層，增強服務本領。
其次要特別注重搞好政工隊伍培養，善于從中青年干部中選拔一些政治素質強、理論水平高的優秀人才充實到政工隊伍中來，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好的環境，建立競爭上崗機制。要切實解決政工人員思想、工作和生活上的問題，充分調動他們的積極性，通過他們卓有成效的工作來取得群眾的信任，把思想政治工作任務落到實處。
三是要運用現代科學文化知識開啟心智，解決當前思想政治工作面臨的新情況、新問題；轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要認真分析各類人員素質狀況、思想特點，采取多角度、多側面的工作方法，提高思想政治工作針對性。
三、以人為本，強化思想政治工作的群眾性
思想政治工作最終要立足于服務南康家具企業，南康家具企業發展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅持群眾性，增強廣大職工的主人翁意識。 首先明確工作思路。要結合實際確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超長性、開放性，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近南康家具企業改革發展和穩定的實際，貼近員工思想實際，貼近南康家具企業文化建設的實際。要從煤炭南康家具企業改革發展的實際出發，把握工作的主動權，根據煤炭企企和員工的實際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形勢與任務的需要。
其次是加強民主管理。組織職工參政議政，切實把職工滿不滿意、贊不贊成、擁不擁護作為檢驗工作的標準，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，的使廣大職工群眾感到南康家具企業就是自己的家，南康家具企業的發展與自己息息相關。
三是建立激勵機制。要用煤炭南康家具企業轉型發展的宏偉目標、成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾，使南康家具企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體，從而將職工行為和南康家具企業發展的目標密切聯系起來，使職工群眾在南康家具企業發展的順境中保持頭腦清醒，在南康家具企業艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關，最終實現“南康家具企業發展，職工富裕”核心理念。
四、勇于創新，增強思想政治工作的針對性
動力來源與創新。要不斷創新煤炭南康家具企業思想政治工作新思路，切實把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的吸引力、感染力。
首先是加強南康家具企業文化建設。南康家具企業文化是新時期思想政治工作的新載體，南康家具企業文化要以共同的價值觀為核心，通過培養南康家具企業精神、塑造南康家具企業形象、創建名牌產品、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
其次是要從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于南康家具企業管理之中，協調、統一和規范南康家具企業管理和員工行為；
三是要在繼承傳統方式中要不斷創新思想政治教育模式，針對員工年齡、結構等不同特點，認真分析員工思想狀態、思想特點，通過搭建飛信、微博、QQ群、貼吧等溝通新平臺，使思想政治工作有的放矢。
總之，當前形勢下，煤炭南康家具企業思想政治工作只有認真分析南康家具企業特點，從南康家具企業戰略發展的高度，積極探索當前形勢下煤炭南康家具企業思想政治工作的方法和途徑，才能真正體現思想政治工作的價值，在南康家具企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用，進而推進煤炭南康家具企業安全健康穩定發展。