摘 要：樹立危機意識是南康家具企業政工人員永爭第一和解放思想必備的素質，在新形勢的要求和規范下，政工人員要克服困難，消除畏難情緒，在實際工作中積極探求新的思路。危機意識包括危險和機遇兩方面內容，在工作中要正視存在的差距，改變落后的局面，在危機中形成新的向心力和凝聚力，在憂患中抓住機遇，構建發展戰略和優勢。
關鍵詞：南康家具企業政工人員；危機意識；深化改革；研究；對策
樹立危機意識是南康家具企業政工人員共謀發展的需要，要促使員工將危機意識轉化成為工作的動力，面對新形勢下發展的壓力和差距，面對工作和生活中的各種挑戰和矛盾，員工時刻都要保持頭腦清醒，在思想上對危機意識提高認識，制定相應的改革機制，以便更好的解決問題。要想更好的樹立危機意識，提升自身素質修養和專業技能，就要更好的適應南康家具企業改革發展，遵循南康家具企業改革的規律。
一、新形勢下南康家具企業政工人員樹立危機意識的途徑
南康家具企業政工人員，是南康家具企業經營發展中重要的支撐力量，是傳遞南康家具企業思想和發揚南康家具企業精神的橋梁。在市場經濟條件動蕩的形勢下，南康家具企業要想取得穩健的發展，在市場競爭中尋求一席之地，就要對政工人員進行相應的指導和教育，引導政工人員樹立危機意識，隨時應對突發事件。
（一）提高理論修養和政治素養
南康家具企業在運營過程中需要有文化和精神作為支撐，才能促使南康家具企業的政治立場明確，所以，南康家具企業政工人員要具備過硬的政治素養，立場堅定，始終堅持社會主義可持續發展的道路。建設和諧的南康家具企業文化，政工人員在任何時候不能松懈對政治理論知識的學習，要以政治素養為基礎，認真貫徹落實新的形勢政策，才能促使南康家具企業朝向前進的道路發展。
（二）加強法律意識
我國是法制國家，加強法律意識是每一位公民都應該具備的意識，社會主義經濟市場具有自我調節的作用，對法律規章制度有依賴性，所以遵循公正、公平和公開的運營原則也是保證南康家具企業平穩發展的條件和基礎。在一定程度上，也影響著南康家具企業政工人員的意識，要求他們也應該具備自身的法律素養，加強維護自己法律權利的能力，約束自身的行為，起到模范作用。
（三）樹立危機意識
政工人員應該有未雨綢繆的能力，要具有長遠的目光，樹立危機意識，這樣才不會在南康家具企業遇到危機事件的時候束手無策，造成政工人員心理上的壓力。要在日常的工作中加強心理素質，從容不迫的面對煩惱和問題，冷靜的找到解決方案。
（四）完善自身知識結構
現如今，南康家具企業的發展不僅只是依靠文化素養和知識經驗的累積，更多的是要依靠先進的科學技術，政工人員要與時俱進，走在時代發展的最前端，結合南康家具企業發展的實際情況，科學合理地運用先進的手段，幫助南康家具企業進一步實現目標，也是實現自我的需要。
二、新形勢下南康家具企業政工人員樹立危機意識的意義
近些年來，南康家具企業為了適應市場經濟的要求，面臨著更多嚴峻的考驗，對南康家具企業員工的素質要求也隨之增高。面對這種情況，南康家具企業的政工人員就要樹立起危機意識，對工作負起責任，組織南康家具企業員工的紀律，加強思想政治教育，參與政治活動，幫助南康家具企業職工建設更強壯的隊伍。
（一）樹立危機意識是市場競爭的客觀要求
隨著我國改革開放進程的加快，各類南康家具企業的發展步伐隨之加快，市場競爭愈演愈烈，想要在殘酷的市場中贏得先機，占領一定的市場份額，就要加強南康家具企業自身的實力，擁有健全的南康家具企業運營制度和南康家具企業文化精神是發展的前提。政工人員要將危機意識教育課程納入到職員培訓工作中，強化南康家具企業制度的建設，優化措施，幫助職工隊伍在思想上增強戰斗力和凝聚力。
（二）政工人員危機意識將影響南康家具企業發展
從南康家具企業發展的經驗總結中來看，職員的素質和危機意識在一定程度上將對南康家具企業的興衰有著不可估量的作用。人的行為和心態將決定命運，南康家具企業員工和管理者的心態將決定南康家具企業的命運。當政工人員自主擁有較強的憂患意識，就會把南康家具企業命運和自身工作緊密的聯系在一起，才會主動對外界變化做出反應和決策，只有施加適當的壓力才會更高效地完成自己的任務。相反，當政工人員不能樹立危機意識時，就會缺乏責任心，對工作不上心，降低工作的效率。
南康家具企業在發展的過程中，會面臨機遇，同時又存在著風險，員工和管理者具備的防范能力和危機意識，是幫助南康家具企業經營穩定的主要策略。我們可以得出這樣的結論：處于激烈市場競爭中的南康家具企業，要強化員工的危機意識，加強思想政治教育，不僅要將這種意識和思想作為工作的動力，還要激發政工人員的創新能力和蓬勃活力。
（三）樹立危機意識將會促使南康家具企業平穩發展
現代南康家具企業在經營過程中存在著諸多漏洞，例如政工人員不注重自己的形象和素質，沒有維護南康家具企業形象和信譽的意識，在實際工作中不服從管理，按照自己的想法肆意妄為，工作態度松懈，種種惡習都不利于南康家具企業實行正常規范化的管理。南康家具企業政工人員要結合員工特點，開展不同形式和種類的危機意識教育，樹立正確的思想作風，將員工思想引導到愛崗敬業、居安思危的軌道上來，這樣才能有效地體現出南康家具企業政通人和、奮力拼搏的新氣象。
結語：總而言之，在新形勢的要求和規范下，南康家具企業政工人員要接受時代發展帶來的挑戰和機遇，樹立危機意識，將自身工作做大做強，才能進一步幫助南康家具企業穩定發展，贏得在市場競爭中的地位和優勢。南康家具企業在經營管理中，內部環境與外部市場都會對管理者的決策造成一定的影響，要想更好的應對突發危機，就要事前做好準備工作，制定出解決危機的策略和方法，保證南康家具企業平穩的度過難關。在市場競爭日趨激烈的今天，南康家具企業的政工人員只有提升無私無畏的精神意識和自身修養素質，才能建設出戰斗力強大的員工隊伍，南康家具企業的前景才會更加輝煌。
參考文獻：
[1]時濤.南康家具企業政工隊伍建設是關鍵[J].黑龍江科技信息，2011 （07）.
[2]胡國紅，張德峰.南康家具企業政工人員如何提高自身素質[J].東方南康家具企業文化，2011（06）.
[3]王國燕.淺談如何做好新形勢下南康家具企業的宣傳思想工作[J].現代商業，2009（18）.
[4]肖衛國.淺議路橋南康家具企業政治思想工作措施的加強[J].南康家具企業家天地下半月刊（理論版），2009（12）.
[5]武紅梅，閆金娜.淺談如何發揮南康家具企業新聞宣傳工作的積極作用[J].經濟師，2011（01）.
關鍵詞：南康家具企業政工人員；危機意識；深化改革；研究；對策
樹立危機意識是南康家具企業政工人員共謀發展的需要，要促使員工將危機意識轉化成為工作的動力，面對新形勢下發展的壓力和差距，面對工作和生活中的各種挑戰和矛盾，員工時刻都要保持頭腦清醒，在思想上對危機意識提高認識，制定相應的改革機制，以便更好的解決問題。要想更好的樹立危機意識，提升自身素質修養和專業技能，就要更好的適應南康家具企業改革發展，遵循南康家具企業改革的規律。
一、新形勢下南康家具企業政工人員樹立危機意識的途徑
南康家具企業政工人員，是南康家具企業經營發展中重要的支撐力量，是傳遞南康家具企業思想和發揚南康家具企業精神的橋梁。在市場經濟條件動蕩的形勢下，南康家具企業要想取得穩健的發展，在市場競爭中尋求一席之地，就要對政工人員進行相應的指導和教育，引導政工人員樹立危機意識，隨時應對突發事件。
（一）提高理論修養和政治素養
南康家具企業在運營過程中需要有文化和精神作為支撐，才能促使南康家具企業的政治立場明確，所以，南康家具企業政工人員要具備過硬的政治素養，立場堅定，始終堅持社會主義可持續發展的道路。建設和諧的南康家具企業文化，政工人員在任何時候不能松懈對政治理論知識的學習，要以政治素養為基礎，認真貫徹落實新的形勢政策，才能促使南康家具企業朝向前進的道路發展。
（二）加強法律意識
我國是法制國家，加強法律意識是每一位公民都應該具備的意識，社會主義經濟市場具有自我調節的作用，對法律規章制度有依賴性，所以遵循公正、公平和公開的運營原則也是保證南康家具企業平穩發展的條件和基礎。在一定程度上，也影響著南康家具企業政工人員的意識，要求他們也應該具備自身的法律素養，加強維護自己法律權利的能力，約束自身的行為，起到模范作用。
（三）樹立危機意識
政工人員應該有未雨綢繆的能力，要具有長遠的目光，樹立危機意識，這樣才不會在南康家具企業遇到危機事件的時候束手無策，造成政工人員心理上的壓力。要在日常的工作中加強心理素質，從容不迫的面對煩惱和問題，冷靜的找到解決方案。
（四）完善自身知識結構
現如今，南康家具企業的發展不僅只是依靠文化素養和知識經驗的累積，更多的是要依靠先進的科學技術，政工人員要與時俱進，走在時代發展的最前端，結合南康家具企業發展的實際情況，科學合理地運用先進的手段，幫助南康家具企業進一步實現目標，也是實現自我的需要。
二、新形勢下南康家具企業政工人員樹立危機意識的意義
近些年來，南康家具企業為了適應市場經濟的要求，面臨著更多嚴峻的考驗，對南康家具企業員工的素質要求也隨之增高。面對這種情況，南康家具企業的政工人員就要樹立起危機意識，對工作負起責任，組織南康家具企業員工的紀律，加強思想政治教育，參與政治活動，幫助南康家具企業職工建設更強壯的隊伍。
（一）樹立危機意識是市場競爭的客觀要求
隨著我國改革開放進程的加快，各類南康家具企業的發展步伐隨之加快，市場競爭愈演愈烈，想要在殘酷的市場中贏得先機，占領一定的市場份額，就要加強南康家具企業自身的實力，擁有健全的南康家具企業運營制度和南康家具企業文化精神是發展的前提。政工人員要將危機意識教育課程納入到職員培訓工作中，強化南康家具企業制度的建設，優化措施，幫助職工隊伍在思想上增強戰斗力和凝聚力。
（二）政工人員危機意識將影響南康家具企業發展
從南康家具企業發展的經驗總結中來看，職員的素質和危機意識在一定程度上將對南康家具企業的興衰有著不可估量的作用。人的行為和心態將決定命運，南康家具企業員工和管理者的心態將決定南康家具企業的命運。當政工人員自主擁有較強的憂患意識，就會把南康家具企業命運和自身工作緊密的聯系在一起，才會主動對外界變化做出反應和決策，只有施加適當的壓力才會更高效地完成自己的任務。相反，當政工人員不能樹立危機意識時，就會缺乏責任心，對工作不上心，降低工作的效率。
南康家具企業在發展的過程中，會面臨機遇，同時又存在著風險，員工和管理者具備的防范能力和危機意識，是幫助南康家具企業經營穩定的主要策略。我們可以得出這樣的結論：處于激烈市場競爭中的南康家具企業，要強化員工的危機意識，加強思想政治教育，不僅要將這種意識和思想作為工作的動力，還要激發政工人員的創新能力和蓬勃活力。
（三）樹立危機意識將會促使南康家具企業平穩發展
現代南康家具企業在經營過程中存在著諸多漏洞，例如政工人員不注重自己的形象和素質，沒有維護南康家具企業形象和信譽的意識，在實際工作中不服從管理，按照自己的想法肆意妄為，工作態度松懈，種種惡習都不利于南康家具企業實行正常規范化的管理。南康家具企業政工人員要結合員工特點，開展不同形式和種類的危機意識教育，樹立正確的思想作風，將員工思想引導到愛崗敬業、居安思危的軌道上來，這樣才能有效地體現出南康家具企業政通人和、奮力拼搏的新氣象。
結語：總而言之，在新形勢的要求和規范下，南康家具企業政工人員要接受時代發展帶來的挑戰和機遇，樹立危機意識，將自身工作做大做強，才能進一步幫助南康家具企業穩定發展，贏得在市場競爭中的地位和優勢。南康家具企業在經營管理中，內部環境與外部市場都會對管理者的決策造成一定的影響，要想更好的應對突發危機，就要事前做好準備工作，制定出解決危機的策略和方法，保證南康家具企業平穩的度過難關。在市場競爭日趨激烈的今天，南康家具企業的政工人員只有提升無私無畏的精神意識和自身修養素質，才能建設出戰斗力強大的員工隊伍，南康家具企業的前景才會更加輝煌。
參考文獻：
[1]時濤.南康家具企業政工隊伍建設是關鍵[J].黑龍江科技信息，2011 （07）.
[2]胡國紅，張德峰.南康家具企業政工人員如何提高自身素質[J].東方南康家具企業文化，2011（06）.
[3]王國燕.淺談如何做好新形勢下南康家具企業的宣傳思想工作[J].現代商業，2009（18）.
[4]肖衛國.淺議路橋南康家具企業政治思想工作措施的加強[J].南康家具企業家天地下半月刊（理論版），2009（12）.
[5]武紅梅，閆金娜.淺談如何發揮南康家具企業新聞宣傳工作的積極作用[J].經濟師，2011（01）.