摘 要：南康家具企業是我國國民經濟的主要支柱，是社會主義市場經濟的主導力量，是全面建設小康社會的主力軍。隨著改革開放和南康家具企業改制的深入，南康家具企業經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式發生了很大變化，南康家具企業員工的思想日益多樣化、復雜化、現實化，一些人的觀念不夠堅定，思想不夠成熟，這些變化意味著政工工作重點發生了變化，所以創新南康家具企業政工工作，是維護南康家具企業的穩定、發展的必要選擇。
關鍵詞：政工工作；工作方法；創新
改革開放30多年來，我國廣大政工工作者以改革的姿態、實事求是的精神和創新的勇氣積極應對各種復雜矛盾和嚴峻挑戰，努力維護職工的切身利益及合法權益，從而實現了道路創新、理論創新和工作實踐創新。但同時無數政工工作實踐經驗表明，在改革開放的歷史條件下，改革每深入一步，都會給政工工作帶來一系列的新問題，每個政工工作者也必須直面并且解決問題。政工工作所面臨的新問題，必須通過不斷深入的探索和思考，在創新中尋求解決的路徑；政工工作所面臨的挑戰，也必須依靠工作創新來尋找答案，并在創新實踐過程中，為政工組織的自身發展開辟道路。
一、新形勢下南康家具企業政工工作存在的問題
近年來，政工工作創新的速度仍然滯后于南康家具企業形勢的變化，導致一些問題長期存在：
1、在思想上對政工工作重視不夠。在實際工作中，對政工工作支持力度不到位。南康家具企業領導不重視政工隊伍建設，不注重政工干部培養。有的南康家具企業只抓業務工作，把政工組織當做不起眼的“配角”，把開展活動當成一種負擔；有的南康家具企業政工工作投入較少，有的甚至沒有專項經費預算，嚴重影響了政工活動的正常開展。
2、傳統思想道德觀念受到攻擊，呈現出多元化的價值取向。隨著全球經濟一體化發展，一些拜金主義、極端個人主義等腐敗思想在人群中流行，對政工思想政治教育工作帶來較大的阻力。同時，多元化的價值取向，致使思想政治教育工作遭到“冷遇”，無法構成積極而有效的工作局面。
3、政工思想育人功能缺乏，思想政治教育工作有待加強。在商品經濟環境下，南康家具企業強調工作的硬性管理，造成思想教育工作流于形式。同時，政工在開展思想政治教育工作時，表露出嚴重的功利性。政工工作服務經濟工作的途徑和方法不多，開展活動只停留在學文件、聽報告、看錄像上。
所以，在多樣化的信息環境下，政工思想政工工作面臨網絡帶來的新挑戰，強調政工思想政治教育工作要不斷的創新方式方法，以適應新環境下的政工工作。
二、新形勢下政工創新工作的探索
1、政工工作理論創新
政工基本職責與職能的系統表述、政工地位和作用等基本理論觀點，以及政工與南康家具企業文化建設等應用理論觀點，在政工理論創新中，都被賦予了嶄新的意義。實踐基礎上的理論創新是社會變革和發展的先導。要堅持“以人為本”的原則。南康家具企業政工人員應該堅定地堅持黨的領導，堅持全心全意為人們服務的原則和“以人為本”的原則，積極宣傳黨的政策和立場，一方面要保證南康家具企業正常生產經營活動的開展，另一方面還要確保南康家具企業員工思想狀態的穩定性。另外，社會主義市場經濟的快速發展必然離不開誠信教育，誠信教育是關系社會和諧與穩定的重要因素。所以思想政治工作創新還要注意到誠信教育的創新，不斷地開拓誠信教育所包含的內容，使之與當今的大環境相互適應和協調，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
2、政工發展道路創新
為了推動南康家具企業政工工作的開展，南康家具企業應該建立起一套完善的評價體系。對于那些政治覺悟強、個人素質高的政工人員給予鼓勵，對于那些專業素質差的政工人員進行裁撤，通過完善的激勵機制，有效地促進南康家具企業政工工作的開展。南康家具企業政工在開展工作過程中主要是通過自身的言傳和身教來影響其他人，相比而言，身教的影響是一種潛移默化的作用，可以更好地幫助其開展工作。所以，南康家具企業政工應該不斷加強自身的素質培養，建立起個人的威信，通過個人的影響力來感染和帶動別人，并且主動地幫助他人解決自身問題。
3、 政工工作實踐創新
各級各地區政工組織依據“哪里有職工，哪里就有政工”的原則，根據本地區、本行業的特點和職工的要求，以創新的精神，因地制宜，創建“一條街政工”、“樓宇政工”等多種政工組織形式。在政工參與社會管理創新實踐中，政工要積極創建樞紐型政工組織，在維護職工權益的同時，充分發揮政工組織作為社會管理重要主體的社會責任。創新工作必須要有應急機制。以便于發生緊急的思想問題時能夠及時采取正確的措施予以化解。政工干部要積極的深入到群眾之間去，傾聽群眾的聲音，掌握群眾的思想動態，保持信息的暢通和明晰。
三、結語
在新形勢下，推動政工工作創新具有重要的實踐意義。現實中，對政工組織的判斷，是以政工履行職能、發揮作用的狀況作為評價標準。“政工的地位取決于政工的作為”已經成為政工干部的共識，而在面臨嚴峻挑戰情況下，政工的作為則主要取決于政工工作的創新，因為唯有創新才能克服困難，破解工作難題，最大限度地發揮政工的作用。
參考文獻：
[1]張希賢：新形勢下基層黨建工作創新手冊2009
[2]朱耀斌.國有南康家具企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義[J].中南大學學報（社會科學版）.2010（1）.
[3]王懷文芻議國有南康家具企業思想政治工作和南康家具企業文化建設的融合[J].知識經濟.2009（8）.
[4]李掛東：淺談科學發展觀下如何做好黨建工作[J].經營管.20l0
[5]徐春梅：國有南康家具企業落實科學發展觀創新黨建工作淺談[J].2010
[6]劉立偉.淺談如何提高南康家具企業政工隊伍的整體素質[J].科技致富向導，2011，8
[7]張會峰.論南康家具企業政工干部工作中的綜合素質問題[J].中國科技博覽，2009，4
關鍵詞：政工工作；工作方法；創新
改革開放30多年來，我國廣大政工工作者以改革的姿態、實事求是的精神和創新的勇氣積極應對各種復雜矛盾和嚴峻挑戰，努力維護職工的切身利益及合法權益，從而實現了道路創新、理論創新和工作實踐創新。但同時無數政工工作實踐經驗表明，在改革開放的歷史條件下，改革每深入一步，都會給政工工作帶來一系列的新問題，每個政工工作者也必須直面并且解決問題。政工工作所面臨的新問題，必須通過不斷深入的探索和思考，在創新中尋求解決的路徑；政工工作所面臨的挑戰，也必須依靠工作創新來尋找答案，并在創新實踐過程中，為政工組織的自身發展開辟道路。
一、新形勢下南康家具企業政工工作存在的問題
近年來，政工工作創新的速度仍然滯后于南康家具企業形勢的變化，導致一些問題長期存在：
1、在思想上對政工工作重視不夠。在實際工作中，對政工工作支持力度不到位。南康家具企業領導不重視政工隊伍建設，不注重政工干部培養。有的南康家具企業只抓業務工作，把政工組織當做不起眼的“配角”，把開展活動當成一種負擔；有的南康家具企業政工工作投入較少，有的甚至沒有專項經費預算，嚴重影響了政工活動的正常開展。
2、傳統思想道德觀念受到攻擊，呈現出多元化的價值取向。隨著全球經濟一體化發展，一些拜金主義、極端個人主義等腐敗思想在人群中流行，對政工思想政治教育工作帶來較大的阻力。同時，多元化的價值取向，致使思想政治教育工作遭到“冷遇”，無法構成積極而有效的工作局面。
3、政工思想育人功能缺乏，思想政治教育工作有待加強。在商品經濟環境下，南康家具企業強調工作的硬性管理，造成思想教育工作流于形式。同時，政工在開展思想政治教育工作時，表露出嚴重的功利性。政工工作服務經濟工作的途徑和方法不多，開展活動只停留在學文件、聽報告、看錄像上。
所以，在多樣化的信息環境下，政工思想政工工作面臨網絡帶來的新挑戰，強調政工思想政治教育工作要不斷的創新方式方法，以適應新環境下的政工工作。
二、新形勢下政工創新工作的探索
1、政工工作理論創新
政工基本職責與職能的系統表述、政工地位和作用等基本理論觀點，以及政工與南康家具企業文化建設等應用理論觀點，在政工理論創新中，都被賦予了嶄新的意義。實踐基礎上的理論創新是社會變革和發展的先導。要堅持“以人為本”的原則。南康家具企業政工人員應該堅定地堅持黨的領導，堅持全心全意為人們服務的原則和“以人為本”的原則，積極宣傳黨的政策和立場，一方面要保證南康家具企業正常生產經營活動的開展，另一方面還要確保南康家具企業員工思想狀態的穩定性。另外，社會主義市場經濟的快速發展必然離不開誠信教育，誠信教育是關系社會和諧與穩定的重要因素。所以思想政治工作創新還要注意到誠信教育的創新，不斷地開拓誠信教育所包含的內容，使之與當今的大環境相互適應和協調，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
2、政工發展道路創新
為了推動南康家具企業政工工作的開展，南康家具企業應該建立起一套完善的評價體系。對于那些政治覺悟強、個人素質高的政工人員給予鼓勵，對于那些專業素質差的政工人員進行裁撤，通過完善的激勵機制，有效地促進南康家具企業政工工作的開展。南康家具企業政工在開展工作過程中主要是通過自身的言傳和身教來影響其他人，相比而言，身教的影響是一種潛移默化的作用，可以更好地幫助其開展工作。所以，南康家具企業政工應該不斷加強自身的素質培養，建立起個人的威信，通過個人的影響力來感染和帶動別人，并且主動地幫助他人解決自身問題。
3、 政工工作實踐創新
各級各地區政工組織依據“哪里有職工，哪里就有政工”的原則，根據本地區、本行業的特點和職工的要求，以創新的精神，因地制宜，創建“一條街政工”、“樓宇政工”等多種政工組織形式。在政工參與社會管理創新實踐中，政工要積極創建樞紐型政工組織，在維護職工權益的同時，充分發揮政工組織作為社會管理重要主體的社會責任。創新工作必須要有應急機制。以便于發生緊急的思想問題時能夠及時采取正確的措施予以化解。政工干部要積極的深入到群眾之間去，傾聽群眾的聲音，掌握群眾的思想動態，保持信息的暢通和明晰。
三、結語
在新形勢下，推動政工工作創新具有重要的實踐意義。現實中，對政工組織的判斷，是以政工履行職能、發揮作用的狀況作為評價標準。“政工的地位取決于政工的作為”已經成為政工干部的共識，而在面臨嚴峻挑戰情況下，政工的作為則主要取決于政工工作的創新，因為唯有創新才能克服困難，破解工作難題，最大限度地發揮政工的作用。
參考文獻：
[1]張希賢：新形勢下基層黨建工作創新手冊2009
[2]朱耀斌.國有南康家具企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義[J].中南大學學報（社會科學版）.2010（1）.
[3]王懷文芻議國有南康家具企業思想政治工作和南康家具企業文化建設的融合[J].知識經濟.2009（8）.
[4]李掛東：淺談科學發展觀下如何做好黨建工作[J].經營管.20l0
[5]徐春梅：國有南康家具企業落實科學發展觀創新黨建工作淺談[J].2010
[6]劉立偉.淺談如何提高南康家具企業政工隊伍的整體素質[J].科技致富向導，2011，8
[7]張會峰.論南康家具企業政工干部工作中的綜合素質問題[J].中國科技博覽，2009，4