摘 要：職工是南康家具企業存在的基礎、南康家具企業發展的動力。當前我國市場經濟不斷深化，南康家具企業職工的思想意識、道德取向也隨著時代的變化而變得不穩定，給南康家具企業的思想政治工作帶來了難度，加上南康家具企業思想政治工作的僵化、模式化，如何在新時期重新發揮思想政治對職工的教育功能，讓職工的思想統一于黨政思想與南康家具企業發展中，是我們亟待面臨的課題。同時，在復雜的變化中，把握職工的思想政治教育，積極探索工作新途徑，成為解決這一問題的關鍵。
關鍵詞：創新；途徑
南康家具企業的思想政治教育是南康家具企業發展的生命線，對于我們的思政教育，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值為指導思想，以提高全體職工的思想政治素質，樹立正確的科學的價值觀為目標。在工作中，恰當處理國家、集體、個人三者之間的關系，以激發職工的主動性、積極性，投身南康家具企業的發展與改革，將對職工的思想教育看做南康家具企業整體發展戰略和南康家具企業管理中不可分割的一部分。
一、目前我國南康家具企業職工思想政治工作中存在的問題
當前，我國處于工業化、城鎮化、現代化的初級發展階段，與世界的對外交流越來越頻繁密切，科技的日益創新，因特網的普及深入都深刻影響著人們的思想、意識、觀念的改變。這些不僅對于南康家具企業的發展提出更高的要求，同時對南康家具企業的思想政治教育發出挑戰。如何在社會轉型時期，使思想政治工作符合黨政要求，時代趨勢，南康家具企業發展，是我們必須要解決的問題。在提出新的方法策略之前，有必要對當前南康家具企業思想政治工作中存在的問題加以剖析，找出問題，找準出路。
1、管理者對南康家具企業職工思想政治工作的重視度不夠
南康家具企業的管理者由于多種原因，不重視職工的思想政治工作。一方面，領導者認為南康家具企業的根本目標是不斷發展生產力，追求利益的增長和利潤的增加，因而忽視職工的思想政治教育；另一方面，受領導者學識素質的影響，認為只要職工的業務技能、專業素質強、對本職工作熟識就很好，不用再進行理論層面、思想意識的再教育，所以對職工的思想政治教育也就馬馬虎虎，草草了事。其實不然，對于職工心理、思想的關注，不僅有利于將職工的想法統一于南康家具企業的整體發展中，而且有利于提升職工的理論的素養和工作的積極主動性，進而影響到南康家具企業的生產效益和經濟效益的提高。
2、工作方式方法單一，缺乏創新
思想政治教育的特點之一在于理論、學理性很強，工作者若在講授中不注重方式、方法，很容易讓理論成為空洞的說教。由于管理者對思政建設的不重視，因此在方法方式的選擇上略顯單一枯燥，知識的開會宣講、教育，不注重工作方法的多元化選擇和內容教育的生動形象。對于方式的選擇，可以選擇交流心得；開展活動教育；知識競賽等獎勵性和趣味性強的方式。方法上，也要根據職工的差異性（年齡、學識、專業等）選擇恰當的手段。如性格開朗覺悟較高的人以開門見山為主；內向者選擇迂回溫和的談話方式。
3、職工對思想政治工作理解有偏差
由于管理者流于可有可無的形式，方式方法選擇的僵化，社會環境的寬松和多元化的思想潮流，使得職工對于思想政治工作的理解并不到位：認為思政教育不重要，而且是對個人思想的限制。的確，思想政治的觀念教育性很強，開展思政工作也不是僅僅為了將這些理論灌輸給大家，南康家具企業所做的這些努力，都是希望職工在駁雜的潮流中樹立正確的價值觀，對事業，生活都能積極投入，實現自己的人生目標，而這一目標又是和促進南康家具企業的發展、社會的進步是聯系在一起。
二、南康家具企業職工思想政治工作的創新途徑
南康家具企業職工思想工作的創新有很多途徑，首先管理者必須改變傳統的觀念，從思想上重視這一工作；方式、方法也要根據政治教育的內容、對象特點的不同選擇；提高全體職工包括管理者的思想政治素質；樹立先進模范職工起帶頭作用等等。但是，筆者認為職工思想政治的創新必須緊握兩點，才會發揮其教育、服務、促發展的功能。
1、與時俱進
社會發展如此迅速，人們的觀念也容易隨著時代風向的影響改變，為了抓住每個階段的潮流特征和職工的思想搖擺點，我們開展的思政教育工作，必須做到與時俱進，開拓創新。首先，要有時俱進的思想。黨的思想教育在每個階段都有不同的側重點，從科學發展觀到如今的反腐倡廉，重視群眾路線。因此，職工的教育內容就要與黨的政策同步，及時更新的自己的思想意識，端正思想政治工作態度；其次，要有與時俱進的方法。正如我們前一章提到的內容，職工思政教育要多元化，根據具體情況而變，不要死守一套模式，一種方式，一個方法。
2、以人為本
以人為本，是南康家具企業職工思想政治工作所必須堅持的。以人為本，就是尊重群眾、理解群眾、依靠群眾、關心群眾、幫助群眾，以實現南康家具企業和員工的全面發展為目標，以南康家具企業整體利益和員工根本利益為出發點。要求我們尊重他們的人格、職位，而不是以高高在上姿態統領他們；理解他們的工作的難處和一時犯錯，不僅關心他們的工作業績，也要時刻關注他們的生活狀態、心情、思想；了解職工工作生活上遇到的挫折，要及時給予安慰鼓勵支持幫助。
參考文獻：
[1]張慧，渠雪敏.關于做好新形勢下南康家具企業職工思想政治工作的幾點思考[J].南康家具企業管理，2013
[2]袁玲.做好南康家具企業職工思想政治工作之我見[J].中小南康家具企業管理與科技，2013
[3]賈玉潔.南康家具企業職工思想政治工作創新研究[J].思政前沿，2013
[4]劉長海.南康家具企業基層工會思想政治工作的創新途徑[J].淮北職業技術學院學報，2011
[5]李陽艷.經濟轉型期南康家具企業思想政治工作的創新[J].中小南康家具企業管理與科技，2011
[6]謝風.積極推進南康家具企業職工思想政治工作的意義及對策[J].中國職工教育，2011
關鍵詞：創新；途徑
南康家具企業的思想政治教育是南康家具企業發展的生命線，對于我們的思政教育，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值為指導思想，以提高全體職工的思想政治素質，樹立正確的科學的價值觀為目標。在工作中，恰當處理國家、集體、個人三者之間的關系，以激發職工的主動性、積極性，投身南康家具企業的發展與改革，將對職工的思想教育看做南康家具企業整體發展戰略和南康家具企業管理中不可分割的一部分。
一、目前我國南康家具企業職工思想政治工作中存在的問題
當前，我國處于工業化、城鎮化、現代化的初級發展階段，與世界的對外交流越來越頻繁密切，科技的日益創新，因特網的普及深入都深刻影響著人們的思想、意識、觀念的改變。這些不僅對于南康家具企業的發展提出更高的要求，同時對南康家具企業的思想政治教育發出挑戰。如何在社會轉型時期，使思想政治工作符合黨政要求，時代趨勢，南康家具企業發展，是我們必須要解決的問題。在提出新的方法策略之前，有必要對當前南康家具企業思想政治工作中存在的問題加以剖析，找出問題，找準出路。
1、管理者對南康家具企業職工思想政治工作的重視度不夠
南康家具企業的管理者由于多種原因，不重視職工的思想政治工作。一方面，領導者認為南康家具企業的根本目標是不斷發展生產力，追求利益的增長和利潤的增加，因而忽視職工的思想政治教育；另一方面，受領導者學識素質的影響，認為只要職工的業務技能、專業素質強、對本職工作熟識就很好，不用再進行理論層面、思想意識的再教育，所以對職工的思想政治教育也就馬馬虎虎，草草了事。其實不然，對于職工心理、思想的關注，不僅有利于將職工的想法統一于南康家具企業的整體發展中，而且有利于提升職工的理論的素養和工作的積極主動性，進而影響到南康家具企業的生產效益和經濟效益的提高。
2、工作方式方法單一，缺乏創新
思想政治教育的特點之一在于理論、學理性很強，工作者若在講授中不注重方式、方法，很容易讓理論成為空洞的說教。由于管理者對思政建設的不重視，因此在方法方式的選擇上略顯單一枯燥，知識的開會宣講、教育，不注重工作方法的多元化選擇和內容教育的生動形象。對于方式的選擇，可以選擇交流心得；開展活動教育；知識競賽等獎勵性和趣味性強的方式。方法上，也要根據職工的差異性（年齡、學識、專業等）選擇恰當的手段。如性格開朗覺悟較高的人以開門見山為主；內向者選擇迂回溫和的談話方式。
3、職工對思想政治工作理解有偏差
由于管理者流于可有可無的形式，方式方法選擇的僵化，社會環境的寬松和多元化的思想潮流，使得職工對于思想政治工作的理解并不到位：認為思政教育不重要，而且是對個人思想的限制。的確，思想政治的觀念教育性很強，開展思政工作也不是僅僅為了將這些理論灌輸給大家，南康家具企業所做的這些努力，都是希望職工在駁雜的潮流中樹立正確的價值觀，對事業，生活都能積極投入，實現自己的人生目標，而這一目標又是和促進南康家具企業的發展、社會的進步是聯系在一起。
二、南康家具企業職工思想政治工作的創新途徑
南康家具企業職工思想工作的創新有很多途徑，首先管理者必須改變傳統的觀念，從思想上重視這一工作；方式、方法也要根據政治教育的內容、對象特點的不同選擇；提高全體職工包括管理者的思想政治素質；樹立先進模范職工起帶頭作用等等。但是，筆者認為職工思想政治的創新必須緊握兩點，才會發揮其教育、服務、促發展的功能。
1、與時俱進
社會發展如此迅速，人們的觀念也容易隨著時代風向的影響改變，為了抓住每個階段的潮流特征和職工的思想搖擺點，我們開展的思政教育工作，必須做到與時俱進，開拓創新。首先，要有時俱進的思想。黨的思想教育在每個階段都有不同的側重點，從科學發展觀到如今的反腐倡廉，重視群眾路線。因此，職工的教育內容就要與黨的政策同步，及時更新的自己的思想意識，端正思想政治工作態度；其次，要有與時俱進的方法。正如我們前一章提到的內容，職工思政教育要多元化，根據具體情況而變，不要死守一套模式，一種方式，一個方法。
2、以人為本
以人為本，是南康家具企業職工思想政治工作所必須堅持的。以人為本，就是尊重群眾、理解群眾、依靠群眾、關心群眾、幫助群眾，以實現南康家具企業和員工的全面發展為目標，以南康家具企業整體利益和員工根本利益為出發點。要求我們尊重他們的人格、職位，而不是以高高在上姿態統領他們；理解他們的工作的難處和一時犯錯，不僅關心他們的工作業績，也要時刻關注他們的生活狀態、心情、思想；了解職工工作生活上遇到的挫折，要及時給予安慰鼓勵支持幫助。
參考文獻：
[1]張慧，渠雪敏.關于做好新形勢下南康家具企業職工思想政治工作的幾點思考[J].南康家具企業管理，2013
[2]袁玲.做好南康家具企業職工思想政治工作之我見[J].中小南康家具企業管理與科技，2013
[3]賈玉潔.南康家具企業職工思想政治工作創新研究[J].思政前沿，2013
[4]劉長海.南康家具企業基層工會思想政治工作的創新途徑[J].淮北職業技術學院學報，2011
[5]李陽艷.經濟轉型期南康家具企業思想政治工作的創新[J].中小南康家具企業管理與科技，2011
[6]謝風.積極推進南康家具企業職工思想政治工作的意義及對策[J].中國職工教育，2011