摘 要：本文首先分析了當(dāng)前國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，然后提出了提高政工干部素質(zhì)的方式和途徑。希望這些建議能夠?qū)μ岣邍?guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)有所助益。
關(guān)鍵詞：國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部；素質(zhì)培養(yǎng)；建設(shè)現(xiàn)狀；提高途徑
1.引言
隨著我國(guó)改革開放政策的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速發(fā)展與不斷變化的態(tài)勢(shì)，國(guó)有南康家具企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也出現(xiàn)了新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，國(guó)有南康家具企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略也必須隨之改變，這對(duì)習(xí)慣了傳統(tǒng)管理思想和方式的國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部提出了更高的要求。
傳統(tǒng)的國(guó)有南康家具企業(yè)管理方式要求國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部需要有較高的思想政治境界，而當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要國(guó)企政工干部不僅要有較高的政治覺悟，還需要有關(guān)注國(guó)有南康家具企業(yè)和諧思想政治環(huán)境與工作環(huán)境的營(yíng)造力。通過(guò)各種措施，讓員工了解“中國(guó)夢(mèng)”，鼓勵(lì)員工為了個(gè)人目標(biāo)乃至集體目標(biāo)而努力奮斗；國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部還可以通過(guò)各種宣傳活動(dòng)，讓國(guó)企上下所有員工注重勤儉節(jié)約，堅(jiān)決避免和杜絕鋪張浪費(fèi)；此外，在南康家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面上，國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部需要關(guān)注國(guó)內(nèi)外時(shí)事與市場(chǎng)環(huán)境，制定合理的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和支持南康家具企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，提高員工的創(chuàng)新意識(shí)。
國(guó)有南康家具企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)，國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)的高低將直接影響到南康家具企業(yè)的安全穩(wěn)定與和諧發(fā)展。因此，國(guó)有南康家具企業(yè)需要采取必要的途徑和方式來(lái)提高國(guó)企政工干部的素質(zhì)。
2.當(dāng)前國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
2.1存在認(rèn)識(shí)偏差
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及西方文化、西方管理思想的引入，使得原有的國(guó)有南康家具企業(yè)的政工人員思想政治影響力逐漸減弱，尤其是現(xiàn)代南康家具企業(yè)管理模式的引入、信息技術(shù)的應(yīng)用使得員工認(rèn)為國(guó)有南康家具企業(yè)的政治宣傳、黨組織建設(shè)以及工會(huì)等都不為南康家具企業(yè)直接帶來(lái)利潤(rùn)，是可有可無(wú)的。隨之而來(lái)的，政治宣傳、黨組織建設(shè)以及工會(huì)等由于這種認(rèn)知偏差，在國(guó)有南康家具企業(yè)員工中的影響力和感召力越來(lái)越弱。此外，對(duì)于國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部自身而言，由于沒(méi)有直接為南康家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)盈利，工資比較低，崗位的吸引力以及員工的工作積極性越來(lái)越低。
2.2政工干部隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)
南康家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、員工以及政工干部都存在一定的思想誤區(qū)：政工工作沒(méi)有技術(shù)含量，可替代性強(qiáng)，南康家具企業(yè)各個(gè)層次都不重視。首先，作為領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檎げ块T員工不直接為南康家具企業(yè)帶來(lái)盈利，不注重提高政工隊(duì)伍的福利待遇；在政工干部選拔時(shí)，也存在一定的隨意性，甚至是安排一些在其他部門工作績(jī)效水平比較的員工去政工部門；政工部門由于自己的工作不受重視，工作積極性比較差，甚至出現(xiàn)了“自暴自棄”的工作態(tài)度。
2.3國(guó)有南康家具企業(yè)政工工作人員缺乏素質(zhì)教育
近年來(lái)，很多國(guó)有南康家具企業(yè)開始重視管理人員、技術(shù)人員的培訓(xùn)，而逐漸淡化了對(duì)于政工工作人員以及政工干部的培訓(xùn)。疏于培訓(xùn)使得政工相關(guān)部門工作人員素質(zhì)提升困難；長(zhǎng)期的缺乏培訓(xùn)，很多工作人員出現(xiàn)懈怠的工作情緒，工作消極。例如，有些工作人員認(rèn)為自己的工作可有可無(wú)，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退的現(xiàn)象；有的工作人員甚至通過(guò)各種理由請(qǐng)假。這類行為嚴(yán)重影響了國(guó)有南康家具企業(yè)政工部門的正常工作。
3.提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)的途徑
3.1提高學(xué)習(xí)能力
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)和信息爆炸的社會(huì)，新知識(shí)代替舊知識(shí)，科學(xué)技術(shù)日新月異，假如國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部沒(méi)有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力，那么就會(huì)與社會(huì)的發(fā)展與南康家具企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。因此，提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部的學(xué)習(xí)能力是提高國(guó)企政工干部素質(zhì)的重要途徑。國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，提高政治覺悟，才會(huì)逐漸懂得，在當(dāng)今社會(huì)主義社會(huì)，政府以及社會(huì)上其他相關(guān)部門一直在努力為人民營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，盡可能的實(shí)現(xiàn)起點(diǎn)公平，讓每個(gè)人通過(guò)自身的努力奮斗，都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的“中國(guó)夢(mèng)”。通過(guò)了解當(dāng)前具有中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)，政工干部就能建立正確的人生價(jià)值觀，意識(shí)到自身的價(jià)值和職責(zé)所在。這樣，國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部就能夠自覺的實(shí)踐自身的價(jià)值，國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部自身的綜合素養(yǎng)才會(huì)不斷提高。
3.2提高自律能力
自律能力是指在沒(méi)有別人約束自己時(shí)，自己能夠通過(guò)自己的能力約束自己。國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部之中有一個(gè)突出的問(wèn)題，就是“中年危機(jī)”。在這年齡階段，政工面臨著繼續(xù)保持職業(yè)成就、做好退休心理準(zhǔn)備等問(wèn)題，生活、家庭壓力都比較大。如果政工干部的心理素質(zhì)不夠強(qiáng)大，沒(méi)有較強(qiáng)的自我約束能力，就不能專心工作，進(jìn)而導(dǎo)致工作績(jī)效比較差。提高自律能力，能夠使國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部堅(jiān)定自己的理想信念，保證在職期間，能夠一心一意的工作，提高自身工作績(jī)效；此外，還可以使國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部遵守紀(jì)律，引導(dǎo)良好的輿論，保持清正廉潔。
3.3不斷反省
“吾日三省吾身”。對(duì)于普通人，每天都需要積極地反思自己的做過(guò)的事情，不斷修正自己的言行，提高自己的道德修養(yǎng)。對(duì)于國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部而言，更應(yīng)該不斷地反省，深入的開展批評(píng)與自我批評(píng)，有則改之、無(wú)則加勉。國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部應(yīng)該一直不斷地堅(jiān)持自省，虛心向他人學(xué)習(xí)；作為先進(jìn)模范的政工干部，更應(yīng)該不斷地反省，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身行為偏差，及時(shí)糾正，要為廣大國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部樹立榜樣。然后通過(guò)榜樣的力量，來(lái)促進(jìn)相關(guān)部門的政工干部不斷正言、修身。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力，整個(gè)國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)就會(huì)提高。
4.提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)的方式
4.1.加強(qiáng)政治素質(zhì)教育
具有較高政治覺悟的人能夠執(zhí)著于自己的理想，堅(jiān)定正確的政治方向和立場(chǎng)。因此，提高國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部素質(zhì)的一個(gè)重要方式就是加強(qiáng)政治思想教育。首先，國(guó)有南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分重視政工干部的政治思想教育，及時(shí)地與政工干部進(jìn)行溝通，了解他們需求。然后，國(guó)有南康家具企業(yè)需要充分發(fā)揮楷模的作用，鼓勵(lì)政工干部向優(yōu)秀的勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)。對(duì)那些表現(xiàn)突出的政工干部要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這些方式能夠提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部政治素質(zhì)。擁有優(yōu)良政治素質(zhì)的政工干部能夠保持工作熱情，用努力奉獻(xiàn)來(lái)報(bào)答黨和國(guó)家。此外，具有較高政治素質(zhì)的政工干部能夠時(shí)刻保持清醒的頭腦，能夠沉著冷靜的應(yīng)對(duì)工作中的困難，積極地解決問(wèn)題，為員工服務(wù)。
4.2未雨綢繆，提高工作效率
作為國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部針對(duì)自己工作，需要懂得用事前控制的管理方法，來(lái)解決一些難題。這樣，在問(wèn)題出現(xiàn)初期，通過(guò)對(duì)于各種跡象的觀察，及時(shí)地做出判斷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，為國(guó)有南康家具企業(yè)避免經(jīng)濟(jì)上的損失。作為國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起。一是，政工干部需要深入基層，與基層員工多交流，建立信任，了解員工的困難和需求，并及時(shí)為員工解決問(wèn)題，滿足員工工作上、生活上的需求。政工干部需要公正處理各種事務(wù)、不偏不倚。二是，當(dāng)國(guó)家有重大政策改革時(shí)，政工干部應(yīng)充分發(fā)揮自身的政治覺悟能力，積極領(lǐng)會(huì)黨的精神，然后把黨的精神積極地傳達(dá)給員工，使之明白自身的利益得失與改革的關(guān)系。
4.3 強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部的創(chuàng)新意識(shí)對(duì)于國(guó)有南康家具企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。首先，提高創(chuàng)新意識(shí)，能夠幫助政工干部，特別是年齡較大的政工干部解放思想，接受新的管理方式，將自己的工作與新的管理思想、管理方式相結(jié)合，使之符合國(guó)有南康家具企業(yè)總體的南康家具企業(yè)文化氛圍，有效地提高員工的積極性；然后，提高政工干部的創(chuàng)新意識(shí)，有助于推動(dòng)政工干部不斷學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化的自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，知識(shí)新陳代謝的速度非常快，如果政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)與提高創(chuàng)新意識(shí)，就會(huì)和當(dāng)前社會(huì)脫節(jié)，進(jìn)而影響工作績(jī)效。
4.總結(jié)
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有南康家具企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著不可替代的作用，而國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部在南康家具企業(yè)中起著引導(dǎo)和輿論等重要作用。因此，國(guó)有南康家具企業(yè)必須加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)的提高，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)國(guó)有南康家具企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)。
參考文獻(xiàn)：
[1]王文政， 政工干部素質(zhì)談[J].大同醫(yī)學(xué)專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2009（02）.
[2]曹文章， 簡(jiǎn)論如何提高南康家具企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J]. 中國(guó)高新技術(shù)南康家具企業(yè)，2010.
[3]聶清莎， 提升國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)的對(duì)策分析[J]. 東方南康家具企業(yè)文化，2013.
關(guān)鍵詞：國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部；素質(zhì)培養(yǎng)；建設(shè)現(xiàn)狀；提高途徑
1.引言
隨著我國(guó)改革開放政策的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速發(fā)展與不斷變化的態(tài)勢(shì)，國(guó)有南康家具企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也出現(xiàn)了新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，國(guó)有南康家具企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略也必須隨之改變，這對(duì)習(xí)慣了傳統(tǒng)管理思想和方式的國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部提出了更高的要求。
傳統(tǒng)的國(guó)有南康家具企業(yè)管理方式要求國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部需要有較高的思想政治境界，而當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要國(guó)企政工干部不僅要有較高的政治覺悟，還需要有關(guān)注國(guó)有南康家具企業(yè)和諧思想政治環(huán)境與工作環(huán)境的營(yíng)造力。通過(guò)各種措施，讓員工了解“中國(guó)夢(mèng)”，鼓勵(lì)員工為了個(gè)人目標(biāo)乃至集體目標(biāo)而努力奮斗；國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部還可以通過(guò)各種宣傳活動(dòng)，讓國(guó)企上下所有員工注重勤儉節(jié)約，堅(jiān)決避免和杜絕鋪張浪費(fèi)；此外，在南康家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面上，國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部需要關(guān)注國(guó)內(nèi)外時(shí)事與市場(chǎng)環(huán)境，制定合理的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和支持南康家具企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，提高員工的創(chuàng)新意識(shí)。
國(guó)有南康家具企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)，國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)的高低將直接影響到南康家具企業(yè)的安全穩(wěn)定與和諧發(fā)展。因此，國(guó)有南康家具企業(yè)需要采取必要的途徑和方式來(lái)提高國(guó)企政工干部的素質(zhì)。
2.當(dāng)前國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
2.1存在認(rèn)識(shí)偏差
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及西方文化、西方管理思想的引入，使得原有的國(guó)有南康家具企業(yè)的政工人員思想政治影響力逐漸減弱，尤其是現(xiàn)代南康家具企業(yè)管理模式的引入、信息技術(shù)的應(yīng)用使得員工認(rèn)為國(guó)有南康家具企業(yè)的政治宣傳、黨組織建設(shè)以及工會(huì)等都不為南康家具企業(yè)直接帶來(lái)利潤(rùn)，是可有可無(wú)的。隨之而來(lái)的，政治宣傳、黨組織建設(shè)以及工會(huì)等由于這種認(rèn)知偏差，在國(guó)有南康家具企業(yè)員工中的影響力和感召力越來(lái)越弱。此外，對(duì)于國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部自身而言，由于沒(méi)有直接為南康家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)盈利，工資比較低，崗位的吸引力以及員工的工作積極性越來(lái)越低。
2.2政工干部隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)
南康家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、員工以及政工干部都存在一定的思想誤區(qū)：政工工作沒(méi)有技術(shù)含量，可替代性強(qiáng)，南康家具企業(yè)各個(gè)層次都不重視。首先，作為領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檎げ块T員工不直接為南康家具企業(yè)帶來(lái)盈利，不注重提高政工隊(duì)伍的福利待遇；在政工干部選拔時(shí)，也存在一定的隨意性，甚至是安排一些在其他部門工作績(jī)效水平比較的員工去政工部門；政工部門由于自己的工作不受重視，工作積極性比較差，甚至出現(xiàn)了“自暴自棄”的工作態(tài)度。
2.3國(guó)有南康家具企業(yè)政工工作人員缺乏素質(zhì)教育
近年來(lái)，很多國(guó)有南康家具企業(yè)開始重視管理人員、技術(shù)人員的培訓(xùn)，而逐漸淡化了對(duì)于政工工作人員以及政工干部的培訓(xùn)。疏于培訓(xùn)使得政工相關(guān)部門工作人員素質(zhì)提升困難；長(zhǎng)期的缺乏培訓(xùn)，很多工作人員出現(xiàn)懈怠的工作情緒，工作消極。例如，有些工作人員認(rèn)為自己的工作可有可無(wú)，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退的現(xiàn)象；有的工作人員甚至通過(guò)各種理由請(qǐng)假。這類行為嚴(yán)重影響了國(guó)有南康家具企業(yè)政工部門的正常工作。
3.提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)的途徑
3.1提高學(xué)習(xí)能力
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)和信息爆炸的社會(huì)，新知識(shí)代替舊知識(shí)，科學(xué)技術(shù)日新月異，假如國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部沒(méi)有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力，那么就會(huì)與社會(huì)的發(fā)展與南康家具企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。因此，提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部的學(xué)習(xí)能力是提高國(guó)企政工干部素質(zhì)的重要途徑。國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，提高政治覺悟，才會(huì)逐漸懂得，在當(dāng)今社會(huì)主義社會(huì)，政府以及社會(huì)上其他相關(guān)部門一直在努力為人民營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，盡可能的實(shí)現(xiàn)起點(diǎn)公平，讓每個(gè)人通過(guò)自身的努力奮斗，都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的“中國(guó)夢(mèng)”。通過(guò)了解當(dāng)前具有中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)，政工干部就能建立正確的人生價(jià)值觀，意識(shí)到自身的價(jià)值和職責(zé)所在。這樣，國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部就能夠自覺的實(shí)踐自身的價(jià)值，國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部自身的綜合素養(yǎng)才會(huì)不斷提高。
3.2提高自律能力
自律能力是指在沒(méi)有別人約束自己時(shí)，自己能夠通過(guò)自己的能力約束自己。國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部之中有一個(gè)突出的問(wèn)題，就是“中年危機(jī)”。在這年齡階段，政工面臨著繼續(xù)保持職業(yè)成就、做好退休心理準(zhǔn)備等問(wèn)題，生活、家庭壓力都比較大。如果政工干部的心理素質(zhì)不夠強(qiáng)大，沒(méi)有較強(qiáng)的自我約束能力，就不能專心工作，進(jìn)而導(dǎo)致工作績(jī)效比較差。提高自律能力，能夠使國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部堅(jiān)定自己的理想信念，保證在職期間，能夠一心一意的工作，提高自身工作績(jī)效；此外，還可以使國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部遵守紀(jì)律，引導(dǎo)良好的輿論，保持清正廉潔。
3.3不斷反省
“吾日三省吾身”。對(duì)于普通人，每天都需要積極地反思自己的做過(guò)的事情，不斷修正自己的言行，提高自己的道德修養(yǎng)。對(duì)于國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部而言，更應(yīng)該不斷地反省，深入的開展批評(píng)與自我批評(píng)，有則改之、無(wú)則加勉。國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部應(yīng)該一直不斷地堅(jiān)持自省，虛心向他人學(xué)習(xí)；作為先進(jìn)模范的政工干部，更應(yīng)該不斷地反省，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身行為偏差，及時(shí)糾正，要為廣大國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部樹立榜樣。然后通過(guò)榜樣的力量，來(lái)促進(jìn)相關(guān)部門的政工干部不斷正言、修身。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力，整個(gè)國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)就會(huì)提高。
4.提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部素質(zhì)的方式
4.1.加強(qiáng)政治素質(zhì)教育
具有較高政治覺悟的人能夠執(zhí)著于自己的理想，堅(jiān)定正確的政治方向和立場(chǎng)。因此，提高國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部素質(zhì)的一個(gè)重要方式就是加強(qiáng)政治思想教育。首先，國(guó)有南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分重視政工干部的政治思想教育，及時(shí)地與政工干部進(jìn)行溝通，了解他們需求。然后，國(guó)有南康家具企業(yè)需要充分發(fā)揮楷模的作用，鼓勵(lì)政工干部向優(yōu)秀的勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)。對(duì)那些表現(xiàn)突出的政工干部要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這些方式能夠提高國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部政治素質(zhì)。擁有優(yōu)良政治素質(zhì)的政工干部能夠保持工作熱情，用努力奉獻(xiàn)來(lái)報(bào)答黨和國(guó)家。此外，具有較高政治素質(zhì)的政工干部能夠時(shí)刻保持清醒的頭腦，能夠沉著冷靜的應(yīng)對(duì)工作中的困難，積極地解決問(wèn)題，為員工服務(wù)。
4.2未雨綢繆，提高工作效率
作為國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部針對(duì)自己工作，需要懂得用事前控制的管理方法，來(lái)解決一些難題。這樣，在問(wèn)題出現(xiàn)初期，通過(guò)對(duì)于各種跡象的觀察，及時(shí)地做出判斷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，為國(guó)有南康家具企業(yè)避免經(jīng)濟(jì)上的損失。作為國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起。一是，政工干部需要深入基層，與基層員工多交流，建立信任，了解員工的困難和需求，并及時(shí)為員工解決問(wèn)題，滿足員工工作上、生活上的需求。政工干部需要公正處理各種事務(wù)、不偏不倚。二是，當(dāng)國(guó)家有重大政策改革時(shí)，政工干部應(yīng)充分發(fā)揮自身的政治覺悟能力，積極領(lǐng)會(huì)黨的精神，然后把黨的精神積極地傳達(dá)給員工，使之明白自身的利益得失與改革的關(guān)系。
4.3 強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。國(guó)有南康家具企業(yè)政工干部的創(chuàng)新意識(shí)對(duì)于國(guó)有南康家具企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。首先，提高創(chuàng)新意識(shí)，能夠幫助政工干部，特別是年齡較大的政工干部解放思想，接受新的管理方式，將自己的工作與新的管理思想、管理方式相結(jié)合，使之符合國(guó)有南康家具企業(yè)總體的南康家具企業(yè)文化氛圍，有效地提高員工的積極性；然后，提高政工干部的創(chuàng)新意識(shí)，有助于推動(dòng)政工干部不斷學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化的自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，知識(shí)新陳代謝的速度非常快，如果政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)與提高創(chuàng)新意識(shí)，就會(huì)和當(dāng)前社會(huì)脫節(jié)，進(jìn)而影響工作績(jī)效。
4.總結(jié)
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有南康家具企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著不可替代的作用，而國(guó)有南康家具企業(yè)的政工干部在南康家具企業(yè)中起著引導(dǎo)和輿論等重要作用。因此，國(guó)有南康家具企業(yè)必須加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)的提高，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)國(guó)有南康家具企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)。
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