摘 要：政治思想工作是南康家具企業一切工作的生命線，是保持南康家具企業內部穩定的基礎，新形勢下如何做好南康家具企業政治思想工作，已經成為各大南康家具企業必須要研究的問題。該文章從南康家具企業政治思想工作中存在的問題出發，探討了南康家具企業開展政治思想工作的措施。
關鍵詞：南康家具企業；政治思想工作；問題；措施
十八大報告中指出，加強思想政治工作要主攻人文關懷和心理疏導，這一要求的提出剛好為新形勢下的南康家具企業政治思想工作指引方向。新形勢下，人們的思想觀念在不同程度的發生著變化，因此如何做好新形勢下的政治思想工作就成了南康家具企業需要討論的重點問題，下面我們來做一些詳細的研究。
一、新形勢下南康家具企業政治思想工作面臨的問題
1、南康家具企業對政工思想政治工作的重要性認識不足
首先是領導的認識不足，很多南康家具企業領導認為，政治思想工作是獨立于南康家具企業經營管理之外的，不但浪費時間、金錢和人力，還不一定能起到滿意的效果，因此沒有將政治思想工作納入南康家具企業的整體發展規劃當中，無法發揮政治思想工作對南康家具企業的經營管理的促進作用。其次，南康家具企業的職工認識不足，很多南康家具企業的職工認為，南康家具企業應該以經濟建設為中心，全方位促進南康家具企業的發展，開展思想工作就違背了以經濟為中心的發展原則，主張用經濟效益代替南康家具企業的政治思想工作，給南康家具企業政工工作的開展帶來了一定的阻礙。[1]
2、南康家具企業政治思想工作缺乏主動性
由于南康家具企業沒有認識到思想政治工作的重要性，因此政工思想政治工作基本上都是被動開展的，政工工作者都是按照上級的要求，被動去開展的，不具備任何的創新意識和主動性。另一方面，由于領導的認識性不足，因此尚未完全建立有利于政工工作開展的有效機制，無法圍繞職工的實際需要開展政治思想工作，不能做到以人為本，效果不夠理想。
3、南康家具企業政治思想工作方法缺乏創新意識
由于現在南康家具企業中政治思想工作存在著一種“務虛”現象，所以現有的政治思想工作多為表面工作，沒有任何實質性的內容，很難激發職工參與政治思想工作的興趣。再加上南康家具企業政工干部對政治思想工作認識不到位，在工作上缺乏主動性，因此創新意識不強，政治思想工作上依然采用傳統的工作方法為主，例如開會學習、傳達上級文件、批評、懲罰等方式，在工作方法上毫無創新意識，更加不能激發職工參加政治思想工作的興趣，進而影響了南康家具企業政治思想工作的實際開展效率。
4、政治思想工作人員的素質有待提升
南康家具企業政治思想工作人員除了具備一定的專業素質和職業道德素質以外，還應該具備政治素質、文化素質和業務素質，這樣政治思想工作人員才能有針對性的開展思想政治工作。但是目前，南康家具企業政治思想工作人員的整體素質普遍偏低，無法適應當下政治思想工作的需要。目前南康家具企業政治思想工作人員除了在人員結構上存在著很大的不合理性以外，在人員安排上也存在著很大的盲目性，他們不但不具備過硬的專業知識，也不能及時掌握國家有關的大政方針，嚴重阻礙了南康家具企業政治思想工作的開展。在提升自身技能方面，他們也不具備學習的主動性和自覺性，在一定程度上缺乏開展南康家具企業政治思想工作的技能，導致南康家具企業的政治思想工作整體呈下滑趨勢。
二、南康家具企業開展政治思想工作的重要性分析
1、有利于南康家具企業的長遠發展
新形勢下，經濟全球化趨勢進一步加深，市場競爭越來越激烈，南康家具企業想要在激勵的市場競爭中占有一席之地，必須要開展政治思想工作，為職工鼓舞斗志，提高職工士氣和職工工作的積極性、主動性，激發職工工作的熱情，為南康家具企業的發展提供一支具有凝聚力和向心力的隊伍，這樣才能提高南康家具企業的整體競爭力，促進南康家具企業的長遠發展。
2、有利于社會的穩定
南康家具企業并不是獨立的個體，南康家具企業的平穩發展關系到眾多職工家庭的興衰，南康家具企業發展的越好，越能為社會提供更多的就業機會，進而減少失業人員的數量。但是相反的如果南康家具企業發展的不平穩，甚至面臨倒閉的危險，就會造成數萬名職工失業，失去收入來源，不但增加了失業人員的數量，還有可能激起失業人員的憤懣和不滿，進而影響到我國社會主義和諧社會的建設，影響到整個社會的穩定。而政治思想工作基本上都是圍繞職工的切身利益開展的，可以向職工積極傳遞正能量，保障職工及職工家庭的正常生活，堅定職工的信念，穩定南康家具企業的發展，進而有利于和諧社會的建設。[2]
3、促進南康家具企業文化建設
南康家具企業政治思想工作的開展，對于提升政工人員素質，構建更具凝聚力的南康家具企業文化具有重要意義。文化是一個南康家具企業的靈魂，在激烈的市場競爭中，南康家具企業文化無疑是凝聚南康家具企業員工，提升綜合素質的重要途徑，而文化的建設則需要政治思想工作的開展來對員工形成激勵，進而提升南康家具企業文化建設水平。
三、南康家具企業做好政治思想工作的措施
1、做好培訓工作，提高政治思想工作人員的素質
人才資源是南康家具企業發展的第一資源，新形勢下，南康家具企業之間的競爭有很大一部分是人才的競爭，因此南康家具企業應該做好人才的培養工作。因為在南康家具企業內部，政工干部和政治思想工作者的人數畢竟有限，不可能隨時隨地的注意到職工的思想狀況，因此南康家具企業應該擴大培訓范圍，充分發揮各層次管理人員的作用，開展群眾性的思想政治工作，由各層管理人員及時有效的開展政治思想工作，及時發現政治思想工作中的不足并進行改正，盡量將一些消極思想扼殺在萌芽之中，提高南康家具企業政治思想工作的效率。
2、創新工作模式，營造政治思想工作的新氛圍
隨著經濟、文化和人們生活水平的提升，人們對藝術的欣賞能力也在不斷提升，職工的思想也會隨著社會的多樣化發展不斷變化，因此政治思想工作人員在開展政治思想工作的時候在繼承傳統政治思想工作優秀做法的同時，還要做到與時俱進，突出時代的特點，不斷創新政治思想工作的載體，這樣才能激發職工參與政治思想工作的興趣。例如南康家具企業政治思想工作人員可以將政治思想工作寓于職工喜歡的文體娛樂活動或者是勞動競賽之中，讓職員在潛移默化之中陶冶情操、提高自身的素質；另一方面，南康家具企業也可以嘗試著將政治思想工作融入到南康家具企業的技術創新活動中，充分挖掘和調動職工的積極性和創造性。[3]
3、創新機制，實現南康家具企業政治思想工作的良性發展
首先，南康家具企業黨組織領導人應該認識到政治思想工作的重要性，將南康家具企業政治思想工作納入南康家具企業發展的整體規劃當中，加大人力、物力財力的投入力度，切實做好南康家具企業的政治思想工作。其次，南康家具企業黨組織應該把精力放在南康家具企業的發展方向上，充分發揮南康家具企業黨組織的作用，將南康家具企業的政治思想工作與南康家具企業的組織建設、作風建設以及制度建設有機的結合起來，從根本上解決政工干部工作不積極的問題，從機制上確保南康家具企業政治思想工作的正常進行。[4]
4、以人為本，發揮政治思想工作的作用
南康家具企業政工工作講究的是說實話、辦實事、求實效，因此南康家具企業政工干部在開展政治思想工作的時候要結合南康家具企業職工的實際情況，將南康家具企業職工的思想問題與解決職工的實際問題相結合，這樣才能將政治思想工作的作用發揮到最大，切實為南康家具企業的長遠穩定發展提供保障。另一方面還要做好人文關懷和心理疏導工作，隨著市場競爭的加劇，職工的工作壓力越來越大，政工工作者應該注意他們的心理問題，及時為他們排解壓力，這樣才能保證職員的身心健康，不斷為南康家具企業的發展貢獻自己的力量。
結束語：新形勢下，南康家具企業政治思想工作是一項偉大而又基礎的工程，并沒有固定的模式，南康家具企業應該不斷探索適合南康家具企業自身發展的政治思想工作的開展模式，堅持與時俱進、不斷創新，這樣才能提升南康家具企業的競爭力，促進南康家具企業的長遠、穩定發展。
參考文獻：
[1] 溫曉梅. 做好南康家具企業思想政治工作必須注重的幾個問題[J]. 經營管理者.2011，11（12）：11-13
[2] 邱文元. 新形勢下做好南康家具企業思想政治工作的重要性探討[J]. 改革與開放.2010，10（10）：22-23
[3] 張建輝. 論當代做好南康家具企業思想政治工作的途徑[J]. 改革與開放. 2012，12（06）：12-13
[4] 張志貴. 淺談如何做好當今南康家具企業政工工作[J]. 中小南康家具企業管理與科技（下旬刊）.2013，13（34）：65-66
關鍵詞：南康家具企業；政治思想工作；問題；措施
十八大報告中指出，加強思想政治工作要主攻人文關懷和心理疏導，這一要求的提出剛好為新形勢下的南康家具企業政治思想工作指引方向。新形勢下，人們的思想觀念在不同程度的發生著變化，因此如何做好新形勢下的政治思想工作就成了南康家具企業需要討論的重點問題，下面我們來做一些詳細的研究。
一、新形勢下南康家具企業政治思想工作面臨的問題
1、南康家具企業對政工思想政治工作的重要性認識不足
首先是領導的認識不足，很多南康家具企業領導認為，政治思想工作是獨立于南康家具企業經營管理之外的，不但浪費時間、金錢和人力，還不一定能起到滿意的效果，因此沒有將政治思想工作納入南康家具企業的整體發展規劃當中，無法發揮政治思想工作對南康家具企業的經營管理的促進作用。其次，南康家具企業的職工認識不足，很多南康家具企業的職工認為，南康家具企業應該以經濟建設為中心，全方位促進南康家具企業的發展，開展思想工作就違背了以經濟為中心的發展原則，主張用經濟效益代替南康家具企業的政治思想工作，給南康家具企業政工工作的開展帶來了一定的阻礙。[1]
2、南康家具企業政治思想工作缺乏主動性
由于南康家具企業沒有認識到思想政治工作的重要性，因此政工思想政治工作基本上都是被動開展的，政工工作者都是按照上級的要求，被動去開展的，不具備任何的創新意識和主動性。另一方面，由于領導的認識性不足，因此尚未完全建立有利于政工工作開展的有效機制，無法圍繞職工的實際需要開展政治思想工作，不能做到以人為本，效果不夠理想。
3、南康家具企業政治思想工作方法缺乏創新意識
由于現在南康家具企業中政治思想工作存在著一種“務虛”現象，所以現有的政治思想工作多為表面工作，沒有任何實質性的內容，很難激發職工參與政治思想工作的興趣。再加上南康家具企業政工干部對政治思想工作認識不到位，在工作上缺乏主動性，因此創新意識不強，政治思想工作上依然采用傳統的工作方法為主，例如開會學習、傳達上級文件、批評、懲罰等方式，在工作方法上毫無創新意識，更加不能激發職工參加政治思想工作的興趣，進而影響了南康家具企業政治思想工作的實際開展效率。
4、政治思想工作人員的素質有待提升
南康家具企業政治思想工作人員除了具備一定的專業素質和職業道德素質以外，還應該具備政治素質、文化素質和業務素質，這樣政治思想工作人員才能有針對性的開展思想政治工作。但是目前，南康家具企業政治思想工作人員的整體素質普遍偏低，無法適應當下政治思想工作的需要。目前南康家具企業政治思想工作人員除了在人員結構上存在著很大的不合理性以外，在人員安排上也存在著很大的盲目性，他們不但不具備過硬的專業知識，也不能及時掌握國家有關的大政方針，嚴重阻礙了南康家具企業政治思想工作的開展。在提升自身技能方面，他們也不具備學習的主動性和自覺性，在一定程度上缺乏開展南康家具企業政治思想工作的技能，導致南康家具企業的政治思想工作整體呈下滑趨勢。
二、南康家具企業開展政治思想工作的重要性分析
1、有利于南康家具企業的長遠發展
新形勢下，經濟全球化趨勢進一步加深，市場競爭越來越激烈，南康家具企業想要在激勵的市場競爭中占有一席之地，必須要開展政治思想工作，為職工鼓舞斗志，提高職工士氣和職工工作的積極性、主動性，激發職工工作的熱情，為南康家具企業的發展提供一支具有凝聚力和向心力的隊伍，這樣才能提高南康家具企業的整體競爭力，促進南康家具企業的長遠發展。
2、有利于社會的穩定
南康家具企業并不是獨立的個體，南康家具企業的平穩發展關系到眾多職工家庭的興衰，南康家具企業發展的越好，越能為社會提供更多的就業機會，進而減少失業人員的數量。但是相反的如果南康家具企業發展的不平穩，甚至面臨倒閉的危險，就會造成數萬名職工失業，失去收入來源，不但增加了失業人員的數量，還有可能激起失業人員的憤懣和不滿，進而影響到我國社會主義和諧社會的建設，影響到整個社會的穩定。而政治思想工作基本上都是圍繞職工的切身利益開展的，可以向職工積極傳遞正能量，保障職工及職工家庭的正常生活，堅定職工的信念，穩定南康家具企業的發展，進而有利于和諧社會的建設。[2]
3、促進南康家具企業文化建設
南康家具企業政治思想工作的開展，對于提升政工人員素質，構建更具凝聚力的南康家具企業文化具有重要意義。文化是一個南康家具企業的靈魂，在激烈的市場競爭中，南康家具企業文化無疑是凝聚南康家具企業員工，提升綜合素質的重要途徑，而文化的建設則需要政治思想工作的開展來對員工形成激勵，進而提升南康家具企業文化建設水平。
三、南康家具企業做好政治思想工作的措施
1、做好培訓工作，提高政治思想工作人員的素質
人才資源是南康家具企業發展的第一資源，新形勢下，南康家具企業之間的競爭有很大一部分是人才的競爭，因此南康家具企業應該做好人才的培養工作。因為在南康家具企業內部，政工干部和政治思想工作者的人數畢竟有限，不可能隨時隨地的注意到職工的思想狀況，因此南康家具企業應該擴大培訓范圍，充分發揮各層次管理人員的作用，開展群眾性的思想政治工作，由各層管理人員及時有效的開展政治思想工作，及時發現政治思想工作中的不足并進行改正，盡量將一些消極思想扼殺在萌芽之中，提高南康家具企業政治思想工作的效率。
2、創新工作模式，營造政治思想工作的新氛圍
隨著經濟、文化和人們生活水平的提升，人們對藝術的欣賞能力也在不斷提升，職工的思想也會隨著社會的多樣化發展不斷變化，因此政治思想工作人員在開展政治思想工作的時候在繼承傳統政治思想工作優秀做法的同時，還要做到與時俱進，突出時代的特點，不斷創新政治思想工作的載體，這樣才能激發職工參與政治思想工作的興趣。例如南康家具企業政治思想工作人員可以將政治思想工作寓于職工喜歡的文體娛樂活動或者是勞動競賽之中，讓職員在潛移默化之中陶冶情操、提高自身的素質；另一方面，南康家具企業也可以嘗試著將政治思想工作融入到南康家具企業的技術創新活動中，充分挖掘和調動職工的積極性和創造性。[3]
3、創新機制，實現南康家具企業政治思想工作的良性發展
首先，南康家具企業黨組織領導人應該認識到政治思想工作的重要性，將南康家具企業政治思想工作納入南康家具企業發展的整體規劃當中，加大人力、物力財力的投入力度，切實做好南康家具企業的政治思想工作。其次，南康家具企業黨組織應該把精力放在南康家具企業的發展方向上，充分發揮南康家具企業黨組織的作用，將南康家具企業的政治思想工作與南康家具企業的組織建設、作風建設以及制度建設有機的結合起來，從根本上解決政工干部工作不積極的問題，從機制上確保南康家具企業政治思想工作的正常進行。[4]
4、以人為本，發揮政治思想工作的作用
南康家具企業政工工作講究的是說實話、辦實事、求實效，因此南康家具企業政工干部在開展政治思想工作的時候要結合南康家具企業職工的實際情況，將南康家具企業職工的思想問題與解決職工的實際問題相結合，這樣才能將政治思想工作的作用發揮到最大，切實為南康家具企業的長遠穩定發展提供保障。另一方面還要做好人文關懷和心理疏導工作，隨著市場競爭的加劇，職工的工作壓力越來越大，政工工作者應該注意他們的心理問題，及時為他們排解壓力，這樣才能保證職員的身心健康，不斷為南康家具企業的發展貢獻自己的力量。
結束語：新形勢下，南康家具企業政治思想工作是一項偉大而又基礎的工程，并沒有固定的模式，南康家具企業應該不斷探索適合南康家具企業自身發展的政治思想工作的開展模式，堅持與時俱進、不斷創新，這樣才能提升南康家具企業的競爭力，促進南康家具企業的長遠、穩定發展。
參考文獻：
[1] 溫曉梅. 做好南康家具企業思想政治工作必須注重的幾個問題[J]. 經營管理者.2011，11（12）：11-13
[2] 邱文元. 新形勢下做好南康家具企業思想政治工作的重要性探討[J]. 改革與開放.2010，10（10）：22-23
[3] 張建輝. 論當代做好南康家具企業思想政治工作的途徑[J]. 改革與開放. 2012，12（06）：12-13
[4] 張志貴. 淺談如何做好當今南康家具企業政工工作[J]. 中小南康家具企業管理與科技（下旬刊）.2013，13（34）：65-66