摘 要：南康家具企業(yè)文化在凝聚人心、激勵斗志、陶冶情操、樹立形象，推動南康家具企業(yè)工作和隊伍建設(shè)方面具有不可替代的作用。健康向上的南康家具企業(yè)文化生活占領(lǐng)了干部職工的業(yè)余文化、思想陣地，增強(qiáng)了隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。南康家具企業(yè)文化對廣大干部職工的思想和行為有著不可低估的潛移默化的影響力。但近年來，隨著南康家具企業(yè)的市場競爭日趨激烈，對南康家具企業(yè)核心競爭力的要求與日俱增。而南康家具企業(yè)文化在南康家具企業(yè)核心競爭力中的重要作用也愈發(fā)重要，從而對南康家具企業(yè)整體發(fā)展起著至關(guān)重要的內(nèi)在驅(qū)動作用。
關(guān)鍵詞：石油南康家具企業(yè)；文化建設(shè)；不足思路等
一、加強(qiáng)石油南康家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性和意義
南康家具企業(yè)文化建設(shè)是南康家具企業(yè)職工凝心聚力、激勵斗志的重要形式和力量，也是體現(xiàn)南康家具企業(yè)形象和實力的重要標(biāo)志，對增強(qiáng)南康家具企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下競爭力有著十分重要的意義。創(chuàng)建先進(jìn)的南康家具企業(yè)文化，不僅能夠為南康家具企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力，而且能夠有效地樹立和提升南康家具企業(yè)的形象，使南康家具企業(yè)在發(fā)展過程中保持堅定的信念和青春活力。“南康家具企業(yè)文化引領(lǐng)南康家具企業(yè)發(fā)展”在許多南康家具企業(yè)的實踐證明是成功的，這已是現(xiàn)代南康家具企業(yè)發(fā)展的根本要求和基本保障，更是南康家具企業(yè)強(qiáng)盛的方向盤。建設(shè)具有本南康家具企業(yè)特色的文化，培養(yǎng)和造就有文化、有專業(yè)、有技術(shù)、有理想，高素質(zhì)的職工隊伍，才是南康家具企業(yè)發(fā)展壯大的最基本的保障。
二、石油南康家具企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀與不足
第一，干部職工對南康家具企業(yè)文化的內(nèi)涵及作用認(rèn)識不足。當(dāng)前，石化南康家具企業(yè)干部職工工作量逐年增加，人力不足的矛盾十分突出，在繁重的石化南康家具企業(yè)工作面前，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在重業(yè)務(wù)、輕教育；重管理、輕文化等錯誤思想認(rèn)識，對基層南康家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性、必要性認(rèn)識不足，對南康家具企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵缺乏深刻的理解，忽視和弱化南康家具企業(yè)文化的作用。
第二，基層南康家具企業(yè)文化面臨著市場經(jīng)濟(jì)條件下社會文化的強(qiáng)烈沖擊，干部職工的價值觀念和思維模式受到影響。一方面由石化南康家具企業(yè)工作的特點所決定，基層干部職工在工作中接觸社會上的各類人員較多，有些不法分子為達(dá)到自己的目的，對干部職工進(jìn)行拉攏、腐蝕，致使干部職工的思想觀念在一定程度上受到?jīng)_擊和影響。另一方面，社會上一些腐朽思想文化通過書刊、音像制品、網(wǎng)絡(luò)等傳播途徑滲透到南康家具企業(yè)中來，具有很強(qiáng)的誘惑性和腐蝕性，特別是一些宣揚暴力、色情、迷信與低級頹廢的文化，很容易使干部職工受到毒害。
第三，現(xiàn)有的南康家具企業(yè)文化內(nèi)容、形式及設(shè)施難以滿足干部職工的文化需求。石化南康家具企業(yè)干部職工埋頭于繁重的業(yè)務(wù)工作中，各種信息比較閉塞，觀念相對落后，特別是部分基層單位文化建設(shè)的硬件設(shè)施還不完善，存在著缺場地設(shè)施，缺文體器材，即使組織一些活動，也是停留在看電視、打撲克、下棋、打籃球等傳統(tǒng)項目上。缺乏書評影評、讀書演講等啟迪和引導(dǎo)干部職工思想和價值取向，倡導(dǎo)修身養(yǎng)性的活動內(nèi)容。
第四，文體骨干缺乏，作用發(fā)揮不明顯。在基層南康家具企業(yè)文化建設(shè)中，許多單位沒有形成挖掘、培養(yǎng)文體骨干，再由文體骨干來引領(lǐng)文化活動、培養(yǎng)新人的良好循環(huán)機(jī)制。干部職工思想雖然較為活躍，興趣比較廣泛，但真正有一技之長的不多。有的單位雖然有文藝骨干，因為沒有真正把南康家具企業(yè)文化建設(shè)放在重要位置，缺乏鍛煉的機(jī)會和展示的平臺。
三、石油南康家具企業(yè)在創(chuàng)建南康家具企業(yè)文化建設(shè)中的新思路
第一，統(tǒng)一思想，積極倡導(dǎo)“文化育人”的理念。南康家具企業(yè)文化工作是石化南康家具企業(yè)宣傳思想工作的一項重要內(nèi)容，是新時期開展干部職工思想政治工作的重要抓手，也是石化南康家具企業(yè)“三基”建設(shè)的重要組成部分，基層石化南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上要牢固樹立“文化育人”的理念，工作上形成黨委重視、齊抓共管的局面，明確相關(guān)職能部門。逐步在基層石化南康家具企業(yè)營造濃厚的南康家具企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍，不斷提高隊伍的文化素質(zhì)和品位，促進(jìn)石化南康家具企業(yè)工作和隊伍建設(shè)。
第二，立足根本，構(gòu)建南康家具企業(yè)文化更要傳承歷史。南康家具企業(yè)文化是內(nèi)生的，而不是外在的，更不可能由少數(shù)人強(qiáng)加給多數(shù)人。構(gòu)建南康家具企業(yè)文化需要對南康家具企業(yè)發(fā)展以來歷史傳承和文化現(xiàn)狀做全面深刻地梳理和剖析，反復(fù)斟酌、不斷歸納和提煉，最終形成適合南康家具企業(yè)自身的文化精髓。
第三，走向?qū)嵺`，構(gòu)建南康家具企業(yè)文化更要走出口號。很多南康家具企業(yè)以為寫幾句有感染力口號就會形成南康家具企業(yè)文化，其實不然。員工對南康家具企業(yè)文化的接受、理解和認(rèn)同，要在南康家具企業(yè)經(jīng)營活動中體現(xiàn)出來。最初可能是被動的，如果這種被動的約束不能轉(zhuǎn)變成員工的自覺行動，南康家具企業(yè)文化建設(shè)也會流產(chǎn)。因此，南康家具企業(yè)要通過多種方式加強(qiáng)對員工的文化教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并教育引導(dǎo)員工樹立良好的價值觀念和職業(yè)道德觀念，增強(qiáng)工作責(zé)任心。讓理念和行為渾然一體，有機(jī)結(jié)合，使文化理念深入每個員工的內(nèi)心深處，由此才能全面展現(xiàn)南康家具企業(yè)特有的內(nèi)在精神。
第四，不斷創(chuàng)新，南康家具企業(yè)文化的新內(nèi)涵更要深植于南康家具企業(yè)發(fā)展全局。創(chuàng)新的南康家具企業(yè)文化是南康家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新的根本，是南康家具企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的源泉。南康家具企業(yè)要適時對文化進(jìn)行整合和重塑，在變化的環(huán)境中始終把握符合南康家具企業(yè)自身特點的南康家具企業(yè)文化體系，并使之成為南康家具企業(yè)肩負(fù)的使命、行動的準(zhǔn)則、團(tuán)結(jié)和號召員工奮斗的旗幟。將良好的南康家具企業(yè)文化體系深植于每一名員工的心中，植入到每一項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，促進(jìn)南康家具企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必然會打造出一個屬于南康家具企業(yè)自身的百年品牌。
總之，南康家具企業(yè)文化在南康家具企業(yè)的發(fā)展中是占據(jù)十分重要地位的。南康家具企業(yè)文化是南康家具企業(yè)管理順利進(jìn)行的保障，是南康家具企業(yè)管理中缺陷的補(bǔ)充，還可以引導(dǎo)南康家具企業(yè)向正確的方向發(fā)展；南康家具企業(yè)文化可以使員工團(tuán)結(jié)自主地勤奮工作，間接但是非常重要的影響了南康家具企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益；南康家具企業(yè)文化能提高南康家具企業(yè)的核心競爭力，決定著南康家具企業(yè)長期地生存并持續(xù)的發(fā)展，是南康家具企業(yè)在現(xiàn)代激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地的精神支柱。
關(guān)鍵詞：石油南康家具企業(yè)；文化建設(shè)；不足思路等
一、加強(qiáng)石油南康家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性和意義
南康家具企業(yè)文化建設(shè)是南康家具企業(yè)職工凝心聚力、激勵斗志的重要形式和力量，也是體現(xiàn)南康家具企業(yè)形象和實力的重要標(biāo)志，對增強(qiáng)南康家具企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下競爭力有著十分重要的意義。創(chuàng)建先進(jìn)的南康家具企業(yè)文化，不僅能夠為南康家具企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力，而且能夠有效地樹立和提升南康家具企業(yè)的形象，使南康家具企業(yè)在發(fā)展過程中保持堅定的信念和青春活力。“南康家具企業(yè)文化引領(lǐng)南康家具企業(yè)發(fā)展”在許多南康家具企業(yè)的實踐證明是成功的，這已是現(xiàn)代南康家具企業(yè)發(fā)展的根本要求和基本保障，更是南康家具企業(yè)強(qiáng)盛的方向盤。建設(shè)具有本南康家具企業(yè)特色的文化，培養(yǎng)和造就有文化、有專業(yè)、有技術(shù)、有理想，高素質(zhì)的職工隊伍，才是南康家具企業(yè)發(fā)展壯大的最基本的保障。
二、石油南康家具企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀與不足
第一，干部職工對南康家具企業(yè)文化的內(nèi)涵及作用認(rèn)識不足。當(dāng)前，石化南康家具企業(yè)干部職工工作量逐年增加，人力不足的矛盾十分突出，在繁重的石化南康家具企業(yè)工作面前，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在重業(yè)務(wù)、輕教育；重管理、輕文化等錯誤思想認(rèn)識，對基層南康家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性、必要性認(rèn)識不足，對南康家具企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵缺乏深刻的理解，忽視和弱化南康家具企業(yè)文化的作用。
第二，基層南康家具企業(yè)文化面臨著市場經(jīng)濟(jì)條件下社會文化的強(qiáng)烈沖擊，干部職工的價值觀念和思維模式受到影響。一方面由石化南康家具企業(yè)工作的特點所決定，基層干部職工在工作中接觸社會上的各類人員較多，有些不法分子為達(dá)到自己的目的，對干部職工進(jìn)行拉攏、腐蝕，致使干部職工的思想觀念在一定程度上受到?jīng)_擊和影響。另一方面，社會上一些腐朽思想文化通過書刊、音像制品、網(wǎng)絡(luò)等傳播途徑滲透到南康家具企業(yè)中來，具有很強(qiáng)的誘惑性和腐蝕性，特別是一些宣揚暴力、色情、迷信與低級頹廢的文化，很容易使干部職工受到毒害。
第三，現(xiàn)有的南康家具企業(yè)文化內(nèi)容、形式及設(shè)施難以滿足干部職工的文化需求。石化南康家具企業(yè)干部職工埋頭于繁重的業(yè)務(wù)工作中，各種信息比較閉塞，觀念相對落后，特別是部分基層單位文化建設(shè)的硬件設(shè)施還不完善，存在著缺場地設(shè)施，缺文體器材，即使組織一些活動，也是停留在看電視、打撲克、下棋、打籃球等傳統(tǒng)項目上。缺乏書評影評、讀書演講等啟迪和引導(dǎo)干部職工思想和價值取向，倡導(dǎo)修身養(yǎng)性的活動內(nèi)容。
第四，文體骨干缺乏，作用發(fā)揮不明顯。在基層南康家具企業(yè)文化建設(shè)中，許多單位沒有形成挖掘、培養(yǎng)文體骨干，再由文體骨干來引領(lǐng)文化活動、培養(yǎng)新人的良好循環(huán)機(jī)制。干部職工思想雖然較為活躍，興趣比較廣泛，但真正有一技之長的不多。有的單位雖然有文藝骨干，因為沒有真正把南康家具企業(yè)文化建設(shè)放在重要位置，缺乏鍛煉的機(jī)會和展示的平臺。
三、石油南康家具企業(yè)在創(chuàng)建南康家具企業(yè)文化建設(shè)中的新思路
第一，統(tǒng)一思想，積極倡導(dǎo)“文化育人”的理念。南康家具企業(yè)文化工作是石化南康家具企業(yè)宣傳思想工作的一項重要內(nèi)容，是新時期開展干部職工思想政治工作的重要抓手，也是石化南康家具企業(yè)“三基”建設(shè)的重要組成部分，基層石化南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上要牢固樹立“文化育人”的理念，工作上形成黨委重視、齊抓共管的局面，明確相關(guān)職能部門。逐步在基層石化南康家具企業(yè)營造濃厚的南康家具企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍，不斷提高隊伍的文化素質(zhì)和品位，促進(jìn)石化南康家具企業(yè)工作和隊伍建設(shè)。
第二，立足根本，構(gòu)建南康家具企業(yè)文化更要傳承歷史。南康家具企業(yè)文化是內(nèi)生的，而不是外在的，更不可能由少數(shù)人強(qiáng)加給多數(shù)人。構(gòu)建南康家具企業(yè)文化需要對南康家具企業(yè)發(fā)展以來歷史傳承和文化現(xiàn)狀做全面深刻地梳理和剖析，反復(fù)斟酌、不斷歸納和提煉，最終形成適合南康家具企業(yè)自身的文化精髓。
第三，走向?qū)嵺`，構(gòu)建南康家具企業(yè)文化更要走出口號。很多南康家具企業(yè)以為寫幾句有感染力口號就會形成南康家具企業(yè)文化，其實不然。員工對南康家具企業(yè)文化的接受、理解和認(rèn)同，要在南康家具企業(yè)經(jīng)營活動中體現(xiàn)出來。最初可能是被動的，如果這種被動的約束不能轉(zhuǎn)變成員工的自覺行動，南康家具企業(yè)文化建設(shè)也會流產(chǎn)。因此，南康家具企業(yè)要通過多種方式加強(qiáng)對員工的文化教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并教育引導(dǎo)員工樹立良好的價值觀念和職業(yè)道德觀念，增強(qiáng)工作責(zé)任心。讓理念和行為渾然一體，有機(jī)結(jié)合，使文化理念深入每個員工的內(nèi)心深處，由此才能全面展現(xiàn)南康家具企業(yè)特有的內(nèi)在精神。
第四，不斷創(chuàng)新，南康家具企業(yè)文化的新內(nèi)涵更要深植于南康家具企業(yè)發(fā)展全局。創(chuàng)新的南康家具企業(yè)文化是南康家具企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新的根本，是南康家具企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的源泉。南康家具企業(yè)要適時對文化進(jìn)行整合和重塑，在變化的環(huán)境中始終把握符合南康家具企業(yè)自身特點的南康家具企業(yè)文化體系，并使之成為南康家具企業(yè)肩負(fù)的使命、行動的準(zhǔn)則、團(tuán)結(jié)和號召員工奮斗的旗幟。將良好的南康家具企業(yè)文化體系深植于每一名員工的心中，植入到每一項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，促進(jìn)南康家具企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必然會打造出一個屬于南康家具企業(yè)自身的百年品牌。
總之，南康家具企業(yè)文化在南康家具企業(yè)的發(fā)展中是占據(jù)十分重要地位的。南康家具企業(yè)文化是南康家具企業(yè)管理順利進(jìn)行的保障，是南康家具企業(yè)管理中缺陷的補(bǔ)充，還可以引導(dǎo)南康家具企業(yè)向正確的方向發(fā)展；南康家具企業(yè)文化可以使員工團(tuán)結(jié)自主地勤奮工作，間接但是非常重要的影響了南康家具企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益；南康家具企業(yè)文化能提高南康家具企業(yè)的核心競爭力，決定著南康家具企業(yè)長期地生存并持續(xù)的發(fā)展，是南康家具企業(yè)在現(xiàn)代激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地的精神支柱。