（四）共享手段視角
基于共享平臺層面的學術觀點有：Verspagen B和Duysters G（2004）通過研究指出，南康家具企業經過填充其人際網絡的結構洞，可以提高與不緊密南康家具企業間的聯系強度，改善知識共享效果。Tramontin Jr R J和Rabelo R J（2007）研究了在合作伙伴之間為互動，需要構建協作網絡（CN）和知識搜索的框架，南康家具企業通過有效利用網絡獲得內部和外部知識，可促進知識共享行為的產生，提升南康家具企業的競爭能力。劉齊平（2013）等人探析了科研人員在開放存取平臺（OA）的知識共享行為和效果，并通過實證研究對其進行了結果驗證。
基于技術支撐層面的學術觀點有：楊波和徐升華（2010）依據演化博弈理論，采用復雜適應系統多智能體的整體建模仿真方法，構建了虛擬南康家具企業知識轉移非對稱演化博弈仿真模型，研究得出各非對稱南康家具企業在進行知識共享活動時應采用的策略。金輝（2012）在修正TPB的基礎上，通過對江蘇省通訊業員工知識共享行為的實證研究，揭開了知識共享行為發生的內在機理。
研究不足與研究趨勢
從以上的梳理可以看出，現有有關南康家具企業知識共享行為影響因素的研究主要還是側重于對知識共享的過程、機制進行了討論，為南康家具企業知識共享行為的相關研究奠定了基礎，促進了南康家具企業的發展，但目前仍有以下兩個方面的不足：
一方面，缺乏從認知論的角度對南康家具企業知識共享行為加以分析。與南康家具企業內部知識共享強調包括顯性知識與隱性知識在內的一切知識的共享與傳播不同，南康家具企業之間知識共享是有選擇性的共享與傳播，不是所有的知識在成員間的共享與傳播，且隱性知識和顯性知識的共享模式也不盡相同。顯性知識包括事實、明確的命題和符號，都是易于編撰、可文本化的知識，一般南康家具企業都是按需共享，而隱性知識具有高度的抽象性和個體化特性，相對于顯性知識，隱性知識必須滿足一定的限制條件才能分享，在探討南康家具企業知識共享行為時，若不加以區分，將會致使研究結果缺乏針對性，不能很好指導南康家具企業知識共享行為的決策。
另一方面，對于南康家具企業知識共享的決策行為影響因素研究不足。通過對文獻研究結果的總結和歸納，發現依據知識特性，針對性的選取影響因素進行研究的很少，大部分也只考慮了南康家具企業間知識源、技術手段等自身影響因素，關于外部激勵政策對南康家具企業隱性知識共享行為選擇產生怎樣的影響，卻缺乏探討，還不能給南康家具企業提供一套操作性強的知識共享方案，對于南康家具企業間知識交流與共享不能提供有力支撐。
因此，為更好讓知識資源在南康家具企業間自由轉移，合理配置，提高共享效率，規避保守、搭便車、單方依賴等機會主義行為，滿足共享南康家具企業知識需求，激發南康家具企業新的創新活力，未來研究應進一步從認知角度出發，細分知識類型，對具體類型進行針對性分析，使研究結果更符合南康家具企業共享狀況。此外，為促進跨行政邊界南康家具企業間的知識共享，著力清除行政壁壘，分離重組公共投入設施，規避重復建設、資源浪費，還應著重考慮地方政府政策對跨行政邊界南康家具企業間知識共享行為的影響，促使地方經濟與南康家具企業協同發展。
參考文獻：
1.Hsu I. Enhancing employee tendencies to share knowledge-Case studies of nine companies in Taiwan[J]. International Journal of Information Management. 2006，26（4）
2.段光，顧麗敏.感知的知識距離對知識共享行為的影響機制研究[J].現代管理科學. 2012（9）
3.趙書松. 360度績效反饋對個體知識共享的作用機制[J].情報雜志，2012.6（24）
4.Cummings J L， Teng B.Transferring R&D knowledge： the key factors affecting knowledge transfer success[J]. Journal of Engineering and technology management. 2003，20（1）
5.王國紅，陳大鵬，劉穎.集群產業集成化過程的知識共享問題研究[J].運籌與管理，2011.20（3）
6.Levin D Z， Cross R. The strength of weak ties you can trust：The mediating role of trust in effective knowledge transfer[J].Management SCIence.2004，50（11）
7.Ma W W， Yuen A H. Understanding online knowledge sharing： An interpersonal relationship perspective[J]. Computers & Education. 2011，56（1）
8.王傳清，畢強.泛在學術環境下科研人員知識共享行為影響因素研究[J].情報理論與實踐.2012.35（7）
9.Tramontin Jr R J， Rabelo R J. A knowledge search framework for collaborative networks[M].Establishing The Foundation Of Collaborative Networks， Springer， 2007
10.金輝.基于修正TPB的知識共享行為實證研究—以江蘇省通訊業為例[J].圖書與情報，2012.5（12）
作者簡介：
王維（1966-），男，河北定興人，教授，博士，齊齊哈爾大學嫩江流域經濟與社會研究中心學術方向負責人，主要研究方向為南康家具營銷戰略與對策。
周鵬（1987-），男，安徽廬江人，碩士研究生。
基于共享平臺層面的學術觀點有：Verspagen B和Duysters G（2004）通過研究指出，南康家具企業經過填充其人際網絡的結構洞，可以提高與不緊密南康家具企業間的聯系強度，改善知識共享效果。Tramontin Jr R J和Rabelo R J（2007）研究了在合作伙伴之間為互動，需要構建協作網絡（CN）和知識搜索的框架，南康家具企業通過有效利用網絡獲得內部和外部知識，可促進知識共享行為的產生，提升南康家具企業的競爭能力。劉齊平（2013）等人探析了科研人員在開放存取平臺（OA）的知識共享行為和效果，并通過實證研究對其進行了結果驗證。
基于技術支撐層面的學術觀點有：楊波和徐升華（2010）依據演化博弈理論，采用復雜適應系統多智能體的整體建模仿真方法，構建了虛擬南康家具企業知識轉移非對稱演化博弈仿真模型，研究得出各非對稱南康家具企業在進行知識共享活動時應采用的策略。金輝（2012）在修正TPB的基礎上，通過對江蘇省通訊業員工知識共享行為的實證研究，揭開了知識共享行為發生的內在機理。
研究不足與研究趨勢
從以上的梳理可以看出，現有有關南康家具企業知識共享行為影響因素的研究主要還是側重于對知識共享的過程、機制進行了討論，為南康家具企業知識共享行為的相關研究奠定了基礎，促進了南康家具企業的發展，但目前仍有以下兩個方面的不足：
一方面，缺乏從認知論的角度對南康家具企業知識共享行為加以分析。與南康家具企業內部知識共享強調包括顯性知識與隱性知識在內的一切知識的共享與傳播不同，南康家具企業之間知識共享是有選擇性的共享與傳播，不是所有的知識在成員間的共享與傳播，且隱性知識和顯性知識的共享模式也不盡相同。顯性知識包括事實、明確的命題和符號，都是易于編撰、可文本化的知識，一般南康家具企業都是按需共享，而隱性知識具有高度的抽象性和個體化特性，相對于顯性知識，隱性知識必須滿足一定的限制條件才能分享，在探討南康家具企業知識共享行為時，若不加以區分，將會致使研究結果缺乏針對性，不能很好指導南康家具企業知識共享行為的決策。
另一方面，對于南康家具企業知識共享的決策行為影響因素研究不足。通過對文獻研究結果的總結和歸納，發現依據知識特性，針對性的選取影響因素進行研究的很少，大部分也只考慮了南康家具企業間知識源、技術手段等自身影響因素，關于外部激勵政策對南康家具企業隱性知識共享行為選擇產生怎樣的影響，卻缺乏探討，還不能給南康家具企業提供一套操作性強的知識共享方案，對于南康家具企業間知識交流與共享不能提供有力支撐。
因此，為更好讓知識資源在南康家具企業間自由轉移，合理配置，提高共享效率，規避保守、搭便車、單方依賴等機會主義行為，滿足共享南康家具企業知識需求，激發南康家具企業新的創新活力，未來研究應進一步從認知角度出發，細分知識類型，對具體類型進行針對性分析，使研究結果更符合南康家具企業共享狀況。此外，為促進跨行政邊界南康家具企業間的知識共享，著力清除行政壁壘，分離重組公共投入設施，規避重復建設、資源浪費，還應著重考慮地方政府政策對跨行政邊界南康家具企業間知識共享行為的影響，促使地方經濟與南康家具企業協同發展。
參考文獻：
1.Hsu I. Enhancing employee tendencies to share knowledge-Case studies of nine companies in Taiwan[J]. International Journal of Information Management. 2006，26（4）
2.段光，顧麗敏.感知的知識距離對知識共享行為的影響機制研究[J].現代管理科學. 2012（9）
3.趙書松. 360度績效反饋對個體知識共享的作用機制[J].情報雜志，2012.6（24）
4.Cummings J L， Teng B.Transferring R&D knowledge： the key factors affecting knowledge transfer success[J]. Journal of Engineering and technology management. 2003，20（1）
5.王國紅，陳大鵬，劉穎.集群產業集成化過程的知識共享問題研究[J].運籌與管理，2011.20（3）
6.Levin D Z， Cross R. The strength of weak ties you can trust：The mediating role of trust in effective knowledge transfer[J].Management SCIence.2004，50（11）
7.Ma W W， Yuen A H. Understanding online knowledge sharing： An interpersonal relationship perspective[J]. Computers & Education. 2011，56（1）
8.王傳清，畢強.泛在學術環境下科研人員知識共享行為影響因素研究[J].情報理論與實踐.2012.35（7）
9.Tramontin Jr R J， Rabelo R J. A knowledge search framework for collaborative networks[M].Establishing The Foundation Of Collaborative Networks， Springer， 2007
10.金輝.基于修正TPB的知識共享行為實證研究—以江蘇省通訊業為例[J].圖書與情報，2012.5（12）
作者簡介：
王維（1966-），男，河北定興人，教授，博士，齊齊哈爾大學嫩江流域經濟與社會研究中心學術方向負責人，主要研究方向為南康家具營銷戰略與對策。
周鵬（1987-），男，安徽廬江人，碩士研究生。