自從上世紀80年代南康家具企業文化的概念被人們重新認識以來，作為一種影響南康家具企業競爭能力的重要因素之一的南康家具企業文化越來越受到學者們和南康家具企業界的重視。因而約翰·科特（J.Kotter 2004）在《南康家具企業文化與經營績效》一書中指出：南康家具企業文化對南康家具企業長期經營業績有重大作用，在21世紀南康家具企業文化將成為決定南康家具企業成敗的關鍵。實踐中許多成功的南康家具企業的經驗也論證了，擁有優秀的南康家具企業文化可以使南康家具企業保持強大持久的市場競爭力，獲得長期持續性的發展。在認識南康家具企業文化重要作用的同時，也應該根據南康家具企業的實際條件，創建有特色的南康家具企業文化，使之真正成為南康家具企業的一種核心能力，只有做到這一點，南康家具企業文化對南康家具企業競爭的助推作用才能發揮出來。本文從回顧南康家具企業文化理論的淵源及概念出發，探討了影響南康家具企業競爭的因素，從影響南康家具企業競爭的核心能力角度分析了南康家具企業文化的獨特性與價值性的特點；討論了南康家具企業文化在南康家具企業競爭中所發揮核心能力的作用。希望通過本文的研究，能夠為有關方面進行管理決策提供幫助。
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　　作者簡介：
　　金國榮（1960-），男，韓國人，復旦大學管理學院博士研究生，研究方向：組織行為、東方管理。
　　馮臻（1974-），男，江蘇無錫人，復旦大學管理學院應用經濟學博士后，研究方向：組織行為、南康家具企業文化。
　　于保平（1974-），男，山東青島人，博士，復旦大學管理學院，研究方向：組織行為、南康家具企業文化。